新員工培訓公司制度

1、新員工培訓公司制度一、 1、個人資料、個人資料 員工有義務(wù)向浴場提供真實的身份證明、員工有義務(wù)向浴場提供真實的身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢報告、婚姻狀況、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢報告、婚姻狀況、有關(guān)務(wù)工證件正本原件和復印件以及免冠近有關(guān)務(wù)工證件正本原件和復印件以及免冠近照。個人資料如有改動，應(yīng)及時通知人力資照。個人資料如有改動，應(yīng)及時通知人力資源部。如個人資料有任何失真，由此引起的源部。如個人資料有任何失真，由此引起的一切后果及責任一概由當事人承擔。一切后果及責任一概由當事人承擔。2、身體檢查身體檢查 員工必須向浴場提交由衛(wèi)生監(jiān)督部門經(jīng)體檢、培訓合格發(fā)給的有關(guān)證書（健康證）方能錄用。此外

2、，公司將根據(jù)需要定期為員工進行體檢。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病或不適宜為客服務(wù)的某種疾病時，公司將調(diào)整其工種或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定酌情處理。3、試用期 新員工入職后須經(jīng)過一個月的試用期。試新員工入職后須經(jīng)過一個月的試用期。試用期內(nèi)若其工作表現(xiàn)及專業(yè)水平未能達到公用期內(nèi)若其工作表現(xiàn)及專業(yè)水平未能達到公司的要求，則須培訓，培訓期最多一個月。司的要求，則須培訓，培訓期最多一個月。 試用期滿，需由部門主管對該員工進行考試用期滿，需由部門主管對該員工進行考評，并填寫評，并填寫員工表現(xiàn)評估表員工表現(xiàn)評估表，考評合格，考評合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。者，轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期內(nèi)，如員工的工作態(tài)度良好，工作試用期內(nèi)，如員

3、工的工作態(tài)度良好，工作表現(xiàn)出色，可視具體情況適當縮短試用期。表現(xiàn)出色，可視具體情況適當縮短試用期。4、轉(zhuǎn)正條件 工作時間達到1個月的（表現(xiàn)特別突出者須提前以書面形式報人力資源部審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可提前進行評估轉(zhuǎn)正）。 在試用期內(nèi)出勤良好，除特殊情況外，無遲到、曠工、脫崗、早退等情況。 個人儀表及衛(wèi)生習慣良好，無不良嗜好。 試用期內(nèi)無重大過失或失職行為，能嚴格的遵守規(guī)章制度、流程及標準。 熟練掌握本崗位工作流程及標準，具備獨立工作的能力，能夠基本滿足本崗位工作的需要。 有責任心，能夠在既定的時間內(nèi)完成上級下達的任務(wù)。 人際關(guān)系較融洽，能夠和同事正常溝通和合作。 誠實、穩(wěn)重。5、員工級別、員

4、工級別 員工級別分為員工級別分為6級，一級為最高級別。級，一級為最高級別。 1級：總經(jīng)理級級：總經(jīng)理級 2級：總監(jiān)級別級：總監(jiān)級別3級：經(jīng)理級別級：經(jīng)理級別 4級：部長、主管級級：部長、主管級 5級：員工級級：員工級 6級：輔助工種級級：輔助工種級6、工資發(fā)放 員工薪酬將于次月員工薪酬將于次月12日前發(fā)放。若遇節(jié)假日前發(fā)放。若遇節(jié)假日或休息日，則相應(yīng)順延。員工每月工資包日或休息日，則相應(yīng)順延。員工每月工資包括基本工資、浮動工資、全勤獎等。括基本工資、浮動工資、全勤獎等。 基本工資按員工級別而定。公司發(fā)放給員基本工資按員工級別而定。公司發(fā)放給員工的薪金為稅前薪金，個人所得稅由浴場統(tǒng)工的薪金為稅前

5、薪金，個人所得稅由浴場統(tǒng)一代扣代繳。一代扣代繳。8、調(diào)職與晉升 公司根據(jù)以下條件及有關(guān)政策和管理規(guī)定對員工崗位、職務(wù)公司根據(jù)以下條件及有關(guān)政策和管理規(guī)定對員工崗位、職務(wù)或部門作適當合理的調(diào)整?；虿块T作適當合理的調(diào)整。 業(yè)務(wù)發(fā)展情況及工作需要。業(yè)務(wù)發(fā)展情況及工作需要。 員工的工作表現(xiàn)、品德及學識。員工的工作表現(xiàn)、品德及學識。 員工的能力及發(fā)展?jié)摿?。員工的能力及發(fā)展?jié)摿Α?員工在原崗位工作滿三個月，可向部門主管提出申請晉升員工在原崗位工作滿三個月，可向部門主管提出申請晉升或調(diào)職到新的崗位。或調(diào)職到新的崗位。 員工調(diào)動視本人工作能力而定。新崗位上崗前須專業(yè)培訓員工調(diào)動視本人工作能力而定。新崗位上崗前

6、須專業(yè)培訓學習，培訓期為一個月，經(jīng)考核合格者方可晉升上崗新職位。學習，培訓期為一個月，經(jīng)考核合格者方可晉升上崗新職位。 所有的調(diào)職與晉升需由部門主管向人力資源部推薦，人力所有的調(diào)職與晉升需由部門主管向人力資源部推薦，人力資源部進行相應(yīng)職位專業(yè)培訓考該合格，經(jīng)總經(jīng)理批準后方資源部進行相應(yīng)職位專業(yè)培訓考該合格，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。可生效。9、辭職 在試用期內(nèi)，任何一方均可提前三天告知對方解在試用期內(nèi)，任何一方均可提前三天告知對方解除勞動合同。除勞動合同。 正式員工（試用期滿）在聘用期內(nèi)要求辭職，正式員工（試用期滿）在聘用期內(nèi)要求辭職， 必必須提前一個月遞交須提前一個月遞交員工辭職申請表員工辭職

7、申請表，從部門經(jīng)，從部門經(jīng)理批準之日起工作滿一個月后，方可辦理離職手續(xù)。理批準之日起工作滿一個月后，方可辦理離職手續(xù)。若未提前一個月提出申請或提出申請批準后未到一若未提前一個月提出申請或提出申請批準后未到一個月離職，按自動離職處理。個月離職，按自動離職處理。 員工自最后工作日起一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾員工自最后工作日起一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期不辦者，公司將不再辦理離職手續(xù)，且視為您放期不辦者，公司將不再辦理離職手續(xù)，且視為您放棄該權(quán)利。棄該權(quán)利。10、解除雇傭關(guān)系 在下列情況下，公司可隨時終止雇傭關(guān)系：在下列情況下，公司可隨時終止雇傭關(guān)系： 合同期滿且不再續(xù)簽合同的；合同期滿且不再續(xù)簽合同的

8、； 員工按程序要求解除雇用關(guān)系的；員工按程序要求解除雇用關(guān)系的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；蹤的； 在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的。在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的。 員工患病或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作員工患病或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的或也不能從事其他工作的。的或也不能從事其他工作的。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。仍不能勝任工作的。11、辭退與開除 因違紀被公司辭退的員工，要求即時辦理辭因違紀被公司辭退的員工，要求即時辦理辭職手續(xù)。職手續(xù)

9、。 開除是偷盜、打架等行為，紀被公司除名。開除是偷盜、打架等行為，紀被公司除名。其行為性質(zhì)惡劣，給公司造成及壞的影響。其行為性質(zhì)惡劣，給公司造成及壞的影響。開除的員工扣除當月工資并賠償損失。情節(jié)開除的員工扣除當月工資并賠償損失。情節(jié)嚴重者送交司法機關(guān)，并追究其經(jīng)濟責任和嚴重者送交司法機關(guān)，并追究其經(jīng)濟責任和法律責任。法律責任。 二、員工福利二、員工福利1、年假、年假員工在公司連續(xù)工作員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假以下簡稱年休假)。員工在年休假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休

10、假日、休息日不計入年休假的假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工累計工作已滿員工累計工作已滿1年不滿年不滿10年的，年休假年的，年休假5天；已滿天；已滿10年不滿年不滿20年的，年休假年的，年休假10天；天；已滿已滿20年的，年休假年的，年休假15天。天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一一)員工請事假累計員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二二)累計工作滿累計工作滿1年不滿年不滿10年的員工，請病假累計年的員工，請病假累計2個月以上的；個月以上的；(三三)累計工作滿累計工作滿

11、10年不滿年不滿20年的員工，請病假累計年的員工，請病假累計3個月以上的；個月以上的；(四四)累計工作滿累計工作滿20年以上的員工，請病假累計年以上的員工，請病假累計4個月以上的。個月以上的。公司會根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。公司會根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假

12、。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該員工日工資收入的假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假支付年休假工資報酬。工資報酬。員工申請年假，需提前員工申請年假，需提前15天填寫天填寫休假申請表休假申請表，經(jīng)上一級領(lǐng)導簽字同意報部門人事主，經(jīng)上一級領(lǐng)導簽字同意報部門人事主管處備案、人力資源部經(jīng)理審批。主管以上員工的年假申請須經(jīng)總經(jīng)理批準。管處備案、人力資源部經(jīng)理審批。主管以上員工的年假申請須經(jīng)總經(jīng)理批準。部門主管有責任在不影響公司正常運營和滿足員工個人要求的雙重前提下及時安排員工部門主管有責任在不影響公司正常運營和滿足員工個人要求的雙重前提下及時安排員

13、工休假。休假。當員工提出辭職時，年假可用來沖抵部分通知期，但需事先得到部門主管和人力資源部當員工提出辭職時，年假可用來沖抵部分通知期，但需事先得到部門主管和人力資源部的同意。同時，年假可用來抵部分病假。年假期間，員工的工資及企業(yè)津貼照常發(fā)放。的同意。同時，年假可用來抵部分病假。年假期間，員工的工資及企業(yè)津貼照常發(fā)放。2、病假 申請病假必須附有區(qū)級以上醫(yī)院出具的病申請病假必須附有區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，并經(jīng)人力資源部審核，方屬有效。假證明，并經(jīng)人力資源部審核，方屬有效。 員工因突發(fā)病情需請病假者，經(jīng)直接上級員工因突發(fā)病情需請病假者，經(jīng)直接上級或值班經(jīng)理口頭批準后可以休假，在復工當或值班經(jīng)理口

14、頭批準后可以休假，在復工當日補辦請假手續(xù)須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。病日補辦請假手續(xù)須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假需扣除病假工資。假需扣除病假工資。 員工非工作原因造成傷病，按國家有關(guān)法員工非工作原因造成傷病，按國家有關(guān)法律可享有醫(yī)療期。凡超過規(guī)定醫(yī)療期，部門律可享有醫(yī)療期。凡超過規(guī)定醫(yī)療期，部門主管有權(quán)決定是否繼續(xù)保留其原職位，公司主管有權(quán)決定是否繼續(xù)保留其原職位，公司有權(quán)決定是否解除勞動合同。有權(quán)決定是否解除勞動合同。3、事假 員工有事必須請假。請假，須提前以書面形式向部門主管提出申請，并經(jīng)批準方可休假，否則以曠工處理。連續(xù)曠工三天或當月累計曠工三天者按浴場有關(guān)規(guī)定處理； 員工如確有急事不能按時上班

15、者，必須至少提前2小時通知值班經(jīng)理（或部門主管，部門主管接到急假后，及時通知值班經(jīng)理和人力資源部門）和人力資源部，并保證在約定的時間內(nèi)到崗上班，補辦請假手續(xù)（以書面形式報人力資源部）； 事假一律無薪，事假批準權(quán)限如下： 一天以上三天以內(nèi)（不含三天），由值班經(jīng)理批準后，報人力資源部審批并備案； 三天以上（含三天）七天（含七天）以內(nèi)須經(jīng)部門總監(jiān)批準報人力資源部備案；七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準，報人力資源部備案； 部門主管級以上（含主管）管理人員事假須經(jīng)總經(jīng)理批準，報人力資源部核對并備案。 婚婚 假假凡在本公司工作滿一年，結(jié)婚時可獲三天有薪假期；申請婚假須于一個月前以書面形式向部門主管提出，并須附結(jié)婚證

16、復印件送人力資源部?；榧俦仨氂诮Y(jié)婚證書簽發(fā)后半年內(nèi)使用，不能保留或以其它方式代替；婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 法定假法定假所有員工均可享有以下每年十一天的有薪假日：法定假期根據(jù)公司實際情況，由部門負責人結(jié)合本部門工作實際進行輪休。 慰唁假慰唁假如員工之直系親屬（包括配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，員工提供有效證明，公司將給予三天有薪慰唁假期；如員工之旁系親屬（包括同胞兄弟姐妹、祖父母、等親屬）去世時，員工提供有效證明，公司將給予一天有薪慰唁假期；如員工未能在休假前提出書面申請，應(yīng)在回來后3日內(nèi)補辦請假手續(xù)；假期必須于在喪假期間一次使用，不能保留或以其它方式代替。4、其他 員工生日員工生日 員工因工受傷，應(yīng)立即通知部門負責人及人力資源部，并填工傷報告單，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。在治療期間不扣工資，醫(yī)療費全額報銷。 因工致殘或死亡之待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 因員工本人違反安全操作規(guī)程、公司規(guī)