廣昌縣永華學(xué)校教師考核方案

1、廣昌縣永華學(xué)校教師考核方案為進(jìn)一步提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，給學(xué)生營(yíng)造更加文明健康、積極向上的環(huán)境，讓家長(zhǎng)更放心、社會(huì)更認(rèn)可，同時(shí)使本校每位教師都能得到客觀公正的評(píng)價(jià)，做到有章可循，依章辦事，特制訂如下考核方案：一、 考核原則1. 以人為本，尊重教師，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。2. 以德為先，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3. 激勵(lì)先進(jìn)，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4. 實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范。二、考核程序1. 個(gè)人自查總結(jié)，填寫考核表格。2. 學(xué)?？己诵〗M對(duì)教師進(jìn)行考核，量化評(píng)分。3. 被考核教師在本人考核表中簽名確認(rèn)考核成績(jī)，如有異議

2、可提出復(fù)核申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)考核小組重新考核。4. 考核小組將考核結(jié)果存檔備案，并核算獎(jiǎng)金。三、考核細(xì)則（一）職業(yè)道德（20分）1. 內(nèi)容與要求嚴(yán)格遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范。2. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（1）表現(xiàn)優(yōu)秀，全面合格者得滿分20分。 （2）有違反規(guī)定行為按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分，可累計(jì)扣分，不保底。A、拒不接受學(xué)校布置的任務(wù)每人次扣5分，不按時(shí)，不按要求完成任務(wù)者每次扣2分。B、在統(tǒng)考、比賽、評(píng)分中有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，經(jīng)認(rèn)定，舞弊者每次扣5分，縱容舞弊者每次扣5分，監(jiān)考、改卷、統(tǒng)分失職者每次扣2分。C、不維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，有破壞、影響教師團(tuán)結(jié)的言行舉止，經(jīng)認(rèn)定，每人次扣5分。（3）有下列行為之一者采取一票否決制，師德考

3、核得分為零：歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；進(jìn)行有償家教的；向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要財(cái)物的；曠課或請(qǐng)假超過國(guó)家規(guī)定的；以非法方式表達(dá)訴求的；采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。（二）教育教學(xué)能力（30）能扎實(shí)有效地做好各項(xiàng)教育教學(xué)常規(guī)工作，以教務(wù)處制訂的檢查制度為依據(jù)扣分，沒有違反者得滿分。（見附件1）（三）出勤（20分）1. 簽到規(guī)定（1）上班遲到或早退每次扣1分。（2）開會(huì)、集會(huì)、參加教研活動(dòng)缺席每次扣2分，遲到扣1分。2. 請(qǐng)假規(guī)定（1）凡公假、病假、事假等應(yīng)在前一

4、天請(qǐng)示校長(zhǎng)同意，并將教材、教學(xué)進(jìn)度安排交給教務(wù)處，然后將假條交至辦公室，否則作曠工處理（突發(fā)事件除外，可電話請(qǐng)假）（2）教職工享有婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假等類別的法定假期，具體規(guī)定如下：婚假：正常期7天，晚婚假18天。產(chǎn)假：正常期56天，晚育假120天，難產(chǎn)假135天，男方享受護(hù)理假7天。計(jì)劃生育假：上環(huán)3天，下環(huán)2天，人工流產(chǎn)15天。祖父母、雙方父母、子女等直系親屬的婚喪假三天，對(duì)跨縣的除去路途占用時(shí)間。（3）請(qǐng)事假每天扣5分，請(qǐng)門診病假每天扣2分，請(qǐng)住院病假每天扣1分。（4）享受法定假或因公出差者不扣除假期內(nèi)的出勤分。（四）業(yè)績(jī)（60分）1. 任教主課計(jì)分方法。（1）及格率占20分，其

5、中達(dá)標(biāo)得10分，各年級(jí)第一名另得10分，以第一名為基準(zhǔn)分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分。（2）優(yōu)秀率占20分，其中達(dá)標(biāo)得10分，各年級(jí)第一名另得10分，以第一名為基準(zhǔn)分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。（3）合格率占20分，其中達(dá)標(biāo)得10分，各年級(jí)第一名另得10分，以第一名為基準(zhǔn)分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。（4）擔(dān)任兩個(gè)班及兩個(gè)班以上主課教師的教學(xué)成績(jī)?nèi)∑骄鶖?shù)×105%計(jì)算。（5）進(jìn)步分：以一學(xué)年成績(jī)?yōu)閰⒖挤?，與第一名的差距每縮小5個(gè)百分點(diǎn)加1分，此條只適用于接手他人班級(jí)的教師，且只能計(jì)算一次得分。2. 任教其他學(xué)科計(jì)分方法。（1）參加統(tǒng)考的學(xué)科按大綱要求，以所任教的同科全部班級(jí)計(jì)算成

6、績(jī)，“兩率”達(dá)標(biāo)得滿分即40分，及格率每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分，優(yōu)秀率每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。（2）音、體、美測(cè)試按照大綱要求，95%達(dá)標(biāo)計(jì)業(yè)績(jī)滿分即40分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（3）未參加統(tǒng)考抽測(cè)的計(jì)保底分30分。3. 管理成績(jī)計(jì)分方法：擔(dān)任了管理崗位工作的人員以廣昌縣中小學(xué)辦學(xué)水平評(píng)估方案進(jìn)行評(píng)分，其中校長(zhǎng)級(jí)得評(píng)估分的100%，每下降一個(gè)級(jí)別的人員其得分則依次下降2個(gè)百分點(diǎn)，以上得分均按業(yè)績(jī)權(quán)重分折算后計(jì)分。四、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分1. 招生能力。2. 教學(xué)常規(guī)能力。3. 教育教研能力。別級(jí)別類分計(jì)校 級(jí)縣 級(jí)市 級(jí)省 級(jí)國(guó)家級(jí)封頂一二三封頂一二三封頂一二三封頂一二三封頂一二三教師論文獲獎(jiǎng)2

7、210.543216432854310654教師論文發(fā)表842082010優(yōu)質(zhì)課543276549876121110918171513課件、教具制作2210.543216432854310654輔導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體3210.57432965411876131098輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人210.50.353217431965411876公開課及講座12346課題21326384106（注：合著論文第一作者占2/3，第二作者占1/3;縣級(jí)以上學(xué)生獲獎(jiǎng)，輔導(dǎo)教師占3/4，科任教師占1/4，對(duì)外集體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的，負(fù)責(zé)主持的管理人員可得組織分，參照學(xué)生團(tuán)體獎(jiǎng)計(jì)分；說課、錄相課按優(yōu)質(zhì)課的3/5計(jì)算；課題實(shí)驗(yàn)主持占3/5，參與人