公司各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé)

1、WORD格式XX福和物流開展有開展專業(yè)資料整理WORD格式部門職責(zé)及崗位職責(zé)說明書專業(yè)資料整理WORD格式二一六年六月二十日專業(yè)資料整理WORD格式總裁崗位職責(zé)說明書專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱總裁所屬部門總裁辦崗位人數(shù)1 人崗位編號A1-1直接上級董事長直接下級副總裁級別總裁級編制日期2021-6二、工作職責(zé)1、組織制定公司開展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營方案，報(bào)批后監(jiān)視執(zhí)行。2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方案的分解。3、組織建立完善公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度并監(jiān)視執(zhí)行4、負(fù)責(zé)董事會相關(guān)決定的落實(shí)。5、定期參加董事會，提報(bào)相關(guān)事項(xiàng)。6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)相關(guān)工作審批。7、組織召

2、開總裁辦公會，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)各項(xiàng)工作。8、組織召開經(jīng)營管理專項(xiàng)會議，處理相關(guān)經(jīng)營管理問題。9、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。10 、負(fù)責(zé)公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的人事調(diào)整及聘任。11 、負(fù)責(zé)分管副總工作職責(zé)的分配。12 、負(fù)責(zé)各分管副總裁的考核工作。13 、協(xié)調(diào)處理與客戶、供給商、政府、上級主管部門、媒體等外部關(guān)系維護(hù)。14 、協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司各部門工作關(guān)系。15 、完成董事會交辦的其他臨時(shí)工作。三、任職資格教育背景企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過企業(yè)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求10 年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)歷1、熟悉企業(yè)管理根本知識；2、熟悉企業(yè)運(yùn)營流程；3 、具較強(qiáng)的問題解

3、決能力；4 、具有較技能技巧強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5 、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。1、工作細(xì)致認(rèn)真，慎重細(xì)心，熱情，積極主動；態(tài)度2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；專業(yè)資料整理WORD格式副總裁崗位職責(zé)說明書專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱副總裁所屬部門總裁辦崗位人數(shù)2 人崗位編號A2-1部門經(jīng)理、分2021-6直接上級總裁直接下級公司總經(jīng)理級別副總裁級編制日期二、工作職責(zé)1 、協(xié)助總裁制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)開展方案；2 、將公司內(nèi)部管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化；3 、制定公司組織構(gòu)造和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和制度；4 、組織、監(jiān)視公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施；5 、開展企

4、業(yè)形象宣傳活動；6 、按時(shí)提交公司開展現(xiàn)狀報(bào)告、開展方案報(bào)告；7 、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建立工作；8 、協(xié)助總裁對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)展管理，協(xié)助監(jiān)視各項(xiàng)管理制度的制定及推行；9 、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建立和技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)；10 、檢查、督導(dǎo)公司的招聘培訓(xùn)工作，加強(qiáng)人力資源建立，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。10 、完成總裁臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。三、任職資格教育背景企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過企業(yè)管理、人力資源、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷。1、熟悉企業(yè)管理根本知識；2、熟悉企業(yè)運(yùn)營流程；3 、具較強(qiáng)的問題解決能力；4 、具有較技能技

5、巧強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5 、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。1、工作細(xì)致認(rèn)真，慎重細(xì)心，熱情，積極主動；態(tài)度2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；3、XX意識強(qiáng)。1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室專業(yè)資料整理WORD格式3、工作環(huán)境 : 根本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。專業(yè)資料整理WORD格式總裁助理崗位職責(zé)說明書專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱總裁助理所屬部門總裁辦崗位人數(shù)1 人崗位編號A2-2直接上級總裁直接下級部門經(jīng)理、分級別總裁級編制日期2021-6公司總經(jīng)理二、工作職責(zé)1 、協(xié)助總裁制定戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營方案及各階段工作目標(biāo)分解；2 、起草公司各階段工作總結(jié)和

6、其他正式文件；3 、協(xié)助總裁對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)展管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；4 、配合總裁處理外部公共關(guān)系政府、重要客戶等；5 、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改良建議；6 、在公司經(jīng)營方案、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總裁提供相關(guān)解決方案；7 、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；8 、協(xié)助總裁進(jìn)展公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略開展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；9 、完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格教育背景企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過企業(yè)管理、公關(guān)營銷、財(cái)務(wù)知識

7、等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求5 年以上行政管理工作經(jīng)歷。1、熟悉企業(yè)管理根本知識；2、熟悉企業(yè)運(yùn)營流程；3 、具較強(qiáng)的問題解決能力；4 、具有較技能技巧強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5 、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。1、工作細(xì)致認(rèn)真，慎重細(xì)心，熱情，積極主動；態(tài)度2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；3、XX意識強(qiáng)。1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室專業(yè)資料整理WORD格式3、工作環(huán)境 : 根本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。專業(yè)資料整理WORD格式辦公室一、組織構(gòu)造辦公室主任辦公室副主任文軟行廚件政工專員程員師師二、辦公室部門職責(zé)1、協(xié)助副總裁完成公司辦公室內(nèi)部日常事務(wù)工作。2、協(xié)助起草、修訂公司各

8、項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)展日常工作的組織與管理。3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)視與執(zhí)行。4、參與公司績效管理、考勤等工作。5、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。6、參與辦公用品采購事務(wù)管理。專業(yè)資料整理WORD格式7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作。8、做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。9、核實(shí)獎(jiǎng)懲單，并安排執(zhí)行。10 、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。三、崗位職責(zé)說明書辦公室主任專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱辦公室主任所屬部門辦公室崗位人數(shù)1 人崗位編號B1-1直接上級副總裁直接下級部門員工級別經(jīng)理級編制日期2021-6二、工作職責(zé)1 、組織制定辦公室工作開展規(guī)劃、方案與預(yù)算方

9、案；2 、組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3 、組織、協(xié)調(diào)、籌劃公司大型活動、年會、員工活動及各類會議；4 、起草及歸檔公司相關(guān)文件；5 、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；6 、管理公司重要資質(zhì)證件；7 、組織好來客接待和相關(guān)的外事工作；8 、管理辦公用品、辦公設(shè)備；9 、監(jiān)管后勤效勞、保障工作；10 對控制本錢的方法提出建議。11 、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求5 年以上行政管理工作經(jīng)歷。1、熟練的中文寫

10、作、口語、閱讀能力；2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；技能技巧3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。1、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；態(tài)度2、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室專業(yè)資料整理WORD格式3、工作環(huán)境 : 根本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。專業(yè)資料整理WORD格式辦公室副主任專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱辦公室副主任所屬部門辦公室崗位人數(shù)1 人崗位編號B2-13直接上級辦公室主任直接下級部門員工級別副經(jīng)理級編制日期20

11、21-6二、工作職責(zé)1 、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行辦公室工作職責(zé)；2 、協(xié)助辦公室主任組織并催促辦公室人員全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；3 、協(xié)助辦公室主任按崗位職責(zé)要求，對辦公室人員工作情況進(jìn)展檢查、考核。4 、協(xié)助組織公司內(nèi)外部各類會議、活動的安排；5 、組織起草、報(bào)審以及歸檔公司相關(guān)文件；6 、組織搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；7 、做好外部聯(lián)系、維護(hù)、開發(fā)工作；8 、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求3 年以上行政管理工作經(jīng)歷。

12、1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力；2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；技能技巧3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。1、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；態(tài)度2、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室專業(yè)資料整理WORD格式3、工作環(huán)境 : 根本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。專業(yè)資料整理WORD格式文員專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱文員所屬部門辦公室崗位人數(shù)1 人崗位編號D2-1直接上級辦公室主任直接下級級別普職級編制日期2021-6二、

13、工作職責(zé)1 、轉(zhuǎn)接、收發(fā)、信件和報(bào)刊；2 、管理辦公用品、設(shè)備，管理維修打印機(jī)、機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材；3 、打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件；4 、負(fù)責(zé)員工外出登記；更新員工通訊地址和等；5 、安排接待、會議室及差旅預(yù)定；6 、保管各種手續(xù)、手冊；7 、負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)、反響；檔案歸檔；草擬事務(wù)通知；例會記錄；8 、監(jiān)管公司餐廳的菜品、菜樣、質(zhì)量、數(shù)量、衛(wèi)生、平安；9 、登記公司資產(chǎn)建立臺帳；10 、協(xié)助公司大型會議的會務(wù)工作；11 、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生管理及安排、檢查；12 、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部接待；13 、其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)

14、歷受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會計(jì)根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求1 年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)歷。1、有良好的文字表達(dá)能力；技能技巧2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。3、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識。1、工作細(xì)致認(rèn)真，慎重細(xì)心，熱情，積極主動；態(tài)度2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；3、XX意識強(qiáng)。1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室專業(yè)資料整理WORD格式3、工作環(huán)境 : 根本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。專業(yè)資料整理WORD格式軟件工程師一、崗位根本信息崗位名稱軟件工程師所屬部門市場拓展部崗位人數(shù)1崗位編號D1-08直接上級市場拓展副經(jīng)理直接下

15、級級別高職級編制日期2021-6二、工作職責(zé)1 、公司微信公眾號和內(nèi)容的更新；2 、在網(wǎng)上宣傳公司；3 、解決公司電腦出現(xiàn)的問題；4 、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；三、任職資格教育背景大學(xué)本科，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；經(jīng)歷要求2.熟悉應(yīng)用系統(tǒng)軟件的安裝、調(diào)試、配置及使用；3.具備需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，以及較強(qiáng)的邏輯分析和獨(dú)立解決問題能力；1.具備網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識；技能技巧2.熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；3.熟悉操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用效勞的平安及配置使用；1.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識及語言表達(dá)能力；態(tài)度2.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能自

16、我鼓勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力；3.有責(zé)任心，富有開拓意識，注意細(xì)節(jié)，有很好的心理承受能力。1、工作時(shí)間：公司正常上班時(shí)間工作條件2、工作場所 : 市場拓展部3、工作環(huán)境 : 公司專業(yè)資料整理WORD格式行政專員專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱后勤專員所屬部門辦公室崗位人數(shù)1 人崗位編號D2-1直接上級辦公室主任直接下級級別普職級編制日期2021-6二、工作職責(zé)1 、員工工作服裝的發(fā)放及回收。2 、辦公室各類辦公設(shè)備的管理工作。3 、辦公及勞保用品管理工作。4 、商管公司活動禮品、辦公用品庫房的管理工作。5 、嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用管理制度及程序。6 、協(xié)助財(cái)務(wù)部對低值易耗

17、品的管理、統(tǒng)計(jì)。7 、協(xié)助財(cái)務(wù)部對固定資產(chǎn)的管理、統(tǒng)計(jì)。8 、各部門辦公用品申購匯總，辦公用品采購前的詢價(jià)、建議、流程簽字工作。9 、配合企劃部開展活動包括促銷禮品出、入庫管理、禮品發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)收集等。10 、經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，配合其它部門的臨時(shí)性工作。11 、紀(jì)律的檢查督導(dǎo)，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行。11 、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、任職資格教育背景大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過行政后勤、倉庫管理根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求1 年以上行政后勤相關(guān)工作經(jīng)歷。2、有良好的文字表達(dá)能力；技能技巧2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。3、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識。1、工作細(xì)致認(rèn)真，慎重細(xì)心，熱情，積極主動

18、；態(tài)度2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；3、XX意識強(qiáng)。專業(yè)資料整理WORD格式1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間專業(yè)資料整理WORD格式廚師專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱廚師所屬部門辦公室崗位人數(shù)1 人崗位編號E-1直接上級辦公室主任直接下級級別后勤級編制日期2021-6二、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)廚房管理工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成伙食保障任務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行?食品衛(wèi)生法?搞好飲食工作，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生，定期組織檢查評比，保證衛(wèi)生質(zhì)量平安可靠。3、嚴(yán)格按食譜操作，掌握主、副食品的數(shù)量、質(zhì)量以及品種輪換。保證就餐品種齊全，把戲繁多。4、掌握每天三餐的本錢核算情

19、況，檢查生產(chǎn)中的每個(gè)環(huán)節(jié)，杜絕原材料浪費(fèi)。5、提高平安意識，加強(qiáng)對水、電、煤、氣、燃油的管理，做好平安防X檢查，消除不平安隱患。6、定期到員工中進(jìn)展走訪，征求員工對伙食的建議和要求及時(shí)將掌握的情況向主任匯報(bào)。7、負(fù)責(zé)廚房人員操作質(zhì)量的檢查，對違章操作及不合質(zhì)量要求的成品、半成品應(yīng)及時(shí)提出糾正，每日用餐時(shí)組織協(xié)調(diào)人員分工，組織好開飯及收尾工作。8、嚴(yán)格執(zhí)行每周的菜品方案，認(rèn)真掌握主、副食品種的用量，加強(qiáng)科學(xué)管理，搞好每頓、每日本錢核算。9、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作覺悟和業(yè)務(wù)技能。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。三、任職資格教育背景高中以上文化程度培訓(xùn)經(jīng)歷受過廚藝方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求1 年以上

20、廚師相關(guān)工作經(jīng)歷。1、精通廚藝技能技巧2、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識。1、工作細(xì)致認(rèn)真，慎重細(xì)心，熱情，積極主動；態(tài)度2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；專業(yè)資料整理WORD格式3、XX意識強(qiáng)。專業(yè)資料整理WORD格式一、組織架構(gòu)招聘培訓(xùn)專員人力資源部人力資源部經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理人事主管薪酬績效專員人事專員專業(yè)資料整理WORD格式二、人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源開展規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組織和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；5、負(fù)責(zé)建立并

21、執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎(jiǎng)懲體系；6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作；8、負(fù)責(zé)做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作；9、負(fù)責(zé)對公司人力資源管理情況進(jìn)展檢查、監(jiān)視和指導(dǎo)、效勞；10 、負(fù)責(zé)及時(shí)與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；11 、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。專業(yè)資料整理WORD格式三、崗位職責(zé)說明書專業(yè)資料整理WORD格式人力資源部經(jīng)理專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1 人崗位編號B1-02直接上級副總裁直接下級部門副經(jīng)理級別經(jīng)理級

22、編制日期2021-6二、工作職責(zé)1 、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2 、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)視公司人事管理制度；3 、協(xié)助副總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)展相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；4 、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；5 、制定招聘方案、招聘程序，進(jìn)展初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；6 、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)展監(jiān)視控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善

23、績效管理體系；7 、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；8 、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；9 、配合副總經(jīng)理對各種職系人員開展體系的建立，做好人員開展的日常管理工作；10 、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷。1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷；2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；3、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供給商保持

24、聯(lián)系及合作關(guān)系；技能技巧4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)歷；5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；態(tài)度2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶著團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室3、工作環(huán)境 : 根本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。專業(yè)資料整理WORD格式人力資源部副經(jīng)理專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本

25、信息崗位名稱人力資源部副經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1 人崗位編號B1-01直接上級部門經(jīng)理直接下級人事主管級別副經(jīng)理級編制日期2021-6二、工作職責(zé)1 、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，配合協(xié)助人力資源部經(jīng)理的各項(xiàng)工作。2 、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應(yīng)聘人員的面試篩選。3 、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和開展方案，組織安排對員工的培訓(xùn)。4 、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)。5 、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。6 、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬方案及薪資調(diào)整方案，審核集團(tuán)總部員工每月的工資。7 、負(fù)責(zé)組織建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了

26、解員工的思想動態(tài)1 、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作方案，并催促執(zhí)行。8 、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建立，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員。9 、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。10 、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷。1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷；2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；3、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供給商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；技能技巧4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作

27、業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)歷；5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；態(tài)度2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識專業(yè)資料整理WORD格式人事主管專業(yè)資料整理WORD格式人事專員一、崗位根本信息崗位名稱人力資源主管所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1 人崗位編號C1-01直接上級部門副經(jīng)理直接下級部門員工級別主管級編制日期2021-4二、工作職責(zé)1 、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度；2 、協(xié)助制定及修改公司薪酬、福利、績效

28、考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)那么；3 、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織；4 、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作；5 、管理員工信息資料及各類人事資料；6 、每月及時(shí)把各部門人員考核匯總統(tǒng)計(jì)，并與各部門及時(shí)溝通人員考核情況7 、負(fù)責(zé)績效管理、績效考核、績效訪談執(zhí)行過程XX息的采集、匯總8 、辦理各類職稱評定；9 、辦理勞動年檢；10 、受理、記錄公司人員調(diào)薪申請，對其調(diào)薪的合理性給予建議。11 、負(fù)責(zé)勞動爭議和勞動糾紛的處理；12 、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求2 年以上人

29、力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷。1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；技能技巧3、人力資源管理理論根底扎實(shí)；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；態(tài)度2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室3、工作環(huán)境 : 根本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1 人崗位編號D2-01直接上級人事主管直接下級級別職員級編制日期2021-4二、工作職責(zé)1 、定期組織集團(tuán)勞動合同的新簽、

30、續(xù)簽工作，并及時(shí)于勞動局備案。2 、集團(tuán)勞動合同解除的備案工作。3 、按簽訂時(shí)間對勞動合同進(jìn)展分檔保存和管理。4 、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)本的保存和管理工作。5 、負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納工作。6 、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門新繳納社會保險(xiǎn)員工招用職工登記表填制工作，并于勞動局備案。7 、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門養(yǎng)老保險(xiǎn)本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。8 、收集社會保險(xiǎn)相關(guān)知識，解答員工相關(guān)疑問。9 、負(fù)責(zé)離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。10 負(fù)責(zé)就業(yè)協(xié)議相關(guān)文件資料的存檔及管理工作。11 、負(fù)責(zé)職稱、從業(yè)XX書的保存和管理工作。12 、負(fù)責(zé)組織職稱、從業(yè)XX書繼續(xù)教育工作。13 、負(fù)責(zé)組織職稱評審工作。14 、其他證件的保

31、存和管理工作。15 、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求2 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷。1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；技能技巧3、人力資源管理理論根底扎實(shí)；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；態(tài)度2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室3、工作環(huán)境 : 根本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。專業(yè)資

32、料整理WORD格式招聘培訓(xùn)專員專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1 人崗位編號D2-02直接上級人事主管直接下級級別職員級編制日期2021-6二、工作職責(zé)1 、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。2 、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。3 、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。4 、定期提交人員構(gòu)造分析報(bào)告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。5 、負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理。6 、負(fù)責(zé)對公司人工本錢狀況提出建議。7 、草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程

33、。8 、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系9 、依據(jù)月度培訓(xùn)方案組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)展全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。10 、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)完畢后的反響交流，建立外部培訓(xùn)檔案。11 、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。12 、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改良意見。13 、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資

34、格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求2 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷。1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；技能技巧3、人力資源管理理論根底扎實(shí)；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；態(tài)度2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室3、工作環(huán)境 : 根本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。專業(yè)資料整理WORD格式薪酬績效專員專業(yè)資料整理WORD格式一

35、、崗位根本信息崗位名稱薪酬績效專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1 人崗位編號D2-03直接上級人事主管直接下級級別職員級編制日期2021-6二、工作職責(zé)1.協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表2. 協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作方案、總結(jié)及工作述職會的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況3.協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據(jù)4. 協(xié)助做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作5. 負(fù)責(zé)制定考勤編制說明并按相關(guān)流程申報(bào)，計(jì)算員

36、工薪酬，正確扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳局部，及時(shí)上報(bào)公司工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立員工年收入臺帳6.依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)準(zhǔn)確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費(fèi)方案7.依據(jù)公司年終獎(jiǎng)有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與工程獎(jiǎng)分配工作8.負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持9.負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)的申報(bào)繳納工作，為員工辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)事宜10. 負(fù)責(zé)工程勞保資質(zhì)與費(fèi)用的管理11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷要求2 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)

37、歷。1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；技能技巧3、人力資源管理理論根底扎實(shí)；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；態(tài)度2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作條件2、工作場所 : 辦公室專業(yè)資料整理WORD格式財(cái)務(wù)部一、組織架構(gòu)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部副經(jīng)理總主主主融會出賬管管管資計(jì)會會會會會助計(jì)計(jì)計(jì)計(jì)計(jì)理納配冷電送鏈商二、財(cái)務(wù)部門職責(zé)一參與制定本公司財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)那么。二參與本公司的重大經(jīng)濟(jì)合同的會簽級籌劃。三負(fù)責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資

38、料的整理編報(bào)。四負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。五負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營情況。六負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表，并催促銷售部及時(shí)催交樓款。負(fù)責(zé)銷售樓款的收款工作，并及時(shí)送交銀行。七負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。專業(yè)資料整理WORD格式八負(fù)責(zé)公司總帳及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對，每月15 日前完成會計(jì)報(bào)表的編制，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)。十負(fù)責(zé)公司全年的會計(jì)報(bào)表、帳薄裝訂及會計(jì)資料保管工作。十一負(fù)責(zé)銀行財(cái)務(wù)管理，負(fù)責(zé)支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購置、領(lǐng)用及

39、保管，辦理銀行收付業(yè)務(wù)。十二負(fù)責(zé)先進(jìn)管理，審核收付原始憑證。十三負(fù)責(zé)編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。十四負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。專業(yè)資料整理WORD格式三、崗位職責(zé)說明書專業(yè)資料整理WORD格式財(cái)務(wù)總監(jiān)專業(yè)資料整理WORD格式一、崗位根本信息崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號B1-03直接上級副總裁直接下級部門主管級別經(jīng)理級編制日期2021-6二、工作職責(zé)1 、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。2 、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體

40、系，進(jìn)展有效的內(nèi)部控制。 3、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管部門的日常工作。4 、組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理，本錢管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)視、審計(jì)、存貨控制等方面工作，努力降低本錢、增收節(jié)支、提高效益。5 、組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)視公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。6 、利用財(cái)務(wù)核算與會計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。 7 、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查 ,參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。8

41、、負(fù)責(zé)制定公司利潤方案、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或本錢標(biāo)準(zhǔn)。9 、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)展本錢計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式。10、籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略開展的資金需求，審批公司重大資金流向;11、制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。12、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支方案、本錢費(fèi)用方案、信貸方案、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)決算報(bào)表，會簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)方案、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。13、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。14、主持制定公司的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)視、預(yù)算管理、審計(jì)、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)批