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1、關(guān)于誡勉談話的說(shuō)明為了保證誡勉談話的嚴(yán)肅性，真正發(fā)揮誡勉談話的作用，現(xiàn)對(duì)誡勉談話進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：一、誡勉談話的意義誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。二、誡勉談話的程序由考核單位與相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)約定誡勉談話時(shí)間、地點(diǎn)，并下發(fā)誡勉通知書通知被誡勉者，相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)與被誡勉者進(jìn)行誡勉談話，考核單位要記錄談話內(nèi)容，并保存。誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被誡勉者說(shuō)明誡勉談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題

2、，并要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，對(duì)于沒有整改或者整改效果不明顯的，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出組織處理。三、誡勉談話的處罰1、對(duì)被誡勉者給予扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金的處罰。2、一年內(nèi)同類原因被兩次誡勉談話的或累計(jì)被三次誡勉談話的，提請(qǐng)組織給予免職處理。四、相關(guān)規(guī)定1、各考核實(shí)施單位要真正認(rèn)識(shí)到誡勉談話的作用，用好誡勉談話機(jī)制。2、被誡勉者要充分認(rèn)識(shí)到誡勉談話的目的，積極改正問(wèn)題。3、違反正式文件規(guī)定條款被誡勉談話的，在政工科予以記錄。附：1、誡勉談話通知書2、誡勉談話記錄表附件1：誡勉談話通知書同志：鑒于你因 ，根據(jù)礦相關(guān)規(guī)定，對(duì)你進(jìn)行誡勉談話。請(qǐng)你于 年 月 日 時(shí)到 接受談話。特此通知。 （蓋章） 年 月 日附件2：誡勉談話記錄表談

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