行政人事管理流程及相關(guān)規(guī)定

1、行政人事管理流程及相關(guān)規(guī)定發(fā)布時(shí)間 :2004-08-17 19:32:41一. 人事動(dòng)向管理流程 :為使公司的人事管理工作具有科學(xué)性、規(guī)范性，并使人事管理人員掌握切實(shí)可行的人事動(dòng)向程序，以適應(yīng) 單位嚴(yán)格管理的需要，現(xiàn)對(duì)人事動(dòng)向管理做如下規(guī)定。一、員工招聘的程序與方法1、準(zhǔn)備階段當(dāng)各部門因各種原因需要招工時(shí)，均應(yīng)提前向行政部提出書(shū)面人員增補(bǔ)申請(qǐng)”，呈報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及總裁批準(zhǔn)后，與行政部共同進(jìn)行招聘工作，各部門不得擅自招聘員工。根據(jù)各崗位職責(zé)的要求，部門與行政部共同協(xié)商，提出招聘人員的條件，制定招聘計(jì)劃（包括所需員工 的人數(shù)、人員來(lái)源渠道、對(duì)應(yīng)的招聘方法、招聘實(shí)施的具體方案等），公布招聘啟事等。2、

2、選擇階段應(yīng)聘者持身份證、畢業(yè)證、待業(yè)證（失業(yè)證、就業(yè)證）等證件，親臨行政部接受目測(cè)報(bào)名，并參加初次 面試。初次面試合格的應(yīng)聘者獲得資格填寫 “求職申請(qǐng)表 ”，并參加續(xù)后的測(cè)驗(yàn)、筆試或?qū)I(yè)技術(shù)考核。行政部應(yīng)向應(yīng)聘者清楚說(shuō)明錄用條件及待遇、崗位要求、勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，由應(yīng)聘者對(duì)公司進(jìn)行選 擇。如本人明確表示同意并遵守，則可由行政部安排最后的復(fù)試。被公司錄用的人員由行政部通知應(yīng)聘者，并要求其將原單位離職證明原件、個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件、身份證復(fù)印 件、健康證等相關(guān)資料備齊交至行政部。3、錄用階段對(duì)基本符合招聘要求的應(yīng)聘者進(jìn)行第二次面試考核，對(duì)應(yīng)聘者作內(nèi)容更為廣泛而詳細(xì)的面談，觀察其言 行舉止，分析和評(píng)定其

3、個(gè)性及素質(zhì)情況，并將考核結(jié)果記錄在評(píng)定表中作為最后鑒定。普通工作人員的面試考核由用人部門及行政部共同進(jìn)行，并向運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提交面試結(jié)果；秘書(shū)、助理、主 管及以上人員的面試考核由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)進(jìn)行。通過(guò)最后面試考核的應(yīng)聘者，表明公司基本同意錄用，由部門領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、總裁簽字確認(rèn)，應(yīng)聘者 需到指定的地方進(jìn)行體檢。體檢合格的應(yīng)聘者持身份證、畢業(yè)證、待業(yè)證（失業(yè)證、就業(yè)證）、暫住證等原件及復(fù)印件和一寸近照， 到行政部正式辦理錄用手續(xù)。對(duì)于已被錄用的新員工，公司先與其簽訂試用期勞動(dòng)合同書(shū)”。二、新員工的錄用1、新員工進(jìn)入工作崗位前，由行政部對(duì)其進(jìn)行就職指導(dǎo)（崗前培訓(xùn)），內(nèi)容包括：公司的基本情況； 規(guī)章制度；工資

4、福利規(guī)定；職業(yè)道德、禮節(jié)禮貌、工作應(yīng)有的各種意識(shí)；消防安全和衛(wèi)生要求等等。2、經(jīng)過(guò)就職指導(dǎo)的合格者，由行政部安排到部門報(bào)到。部門再對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，內(nèi)容包括：崗位職責(zé) 及工作范圍；工作規(guī)范及程序；工作標(biāo)準(zhǔn)及基本技能。培訓(xùn)合格后方可正式上崗試用。3、新員工的入職日期以各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束到部門報(bào)到之日計(jì)算。4、違反上述規(guī)定擅自招聘新員工者，公司將不予認(rèn)可，并由有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)由此帶來(lái)的一切后果。三、員工的實(shí)習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正1、所有員工原則上均為實(shí)習(xí)期為 1 個(gè)月，試用期 2 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月，對(duì)有較強(qiáng)能力和較突出表 現(xiàn)的員工，經(jīng)總裁辦公會(huì)議研究決定可提前轉(zhuǎn)正。2、實(shí)習(xí)期的起始日期同新員工的入職日期

5、，新員工上崗實(shí)習(xí)30 日之后與公司簽訂 “試用期勞動(dòng)合同 ”。3、在員工試用期即將滿前十五天，行政部將通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)考慮其轉(zhuǎn)正。試用期滿，由部門進(jìn)行考核， 合格者由部門負(fù)責(zé)人填寫 “員工工作評(píng)估表 ”， 如部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為該試用員工工作能力達(dá)到崗位要求， 在評(píng) 估表上給予簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，同時(shí)請(qǐng)員工簽字認(rèn)可，然后送交行政部。4、由行政部審核簽署意見(jiàn)后，報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核后再報(bào)總裁批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，隨后填寫“人事情況變更表 ”，注明轉(zhuǎn)正后職位、工資及生效日期，并簽訂正式勞動(dòng)合同。5、公司可酌情延長(zhǎng)試用員工的試用期（最長(zhǎng)為6 個(gè)月），也可根據(jù)試用員工的不良表現(xiàn)對(duì)其提前勸退。試用期內(nèi)如有任何嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及規(guī)定的行

6、為將被辭退。6、試用期滿后如部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為試用員工工作能力達(dá)不到崗位要求，須在評(píng)估表中簽署終止其試用期意見(jiàn)， 同時(shí)請(qǐng)員工簽字認(rèn)可，將表格交行政部呈運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和總裁審批后，按規(guī)定為員工辦理終止試用期手續(xù)。7、在試用期間公司或員工雙方若其中一方需終止試用期合同，應(yīng)提前五個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方。四、員工的崗位調(diào)整1、部門與部門、部門內(nèi)部在編制范圍內(nèi)的人員變動(dòng)。普通員工崗位變動(dòng)，須由部門詳細(xì)填寫人事變動(dòng)申請(qǐng)表”，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，送行政部審核，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)后，行政部發(fā)出變動(dòng)通知。秘書(shū)、主管、助理及以上人員的變動(dòng)，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提議，由行政部提交總裁決定，行政部發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知”。2、 員工的晉升可由部

7、門領(lǐng)導(dǎo)向行政部或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提議，也可由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)直接提議， 由行政部根據(jù)人員編制及提升人員的實(shí)際情況為總裁提供參考意見(jiàn)，由總裁辦公會(huì)研究決定，之后由行政部發(fā)出“晉升任命或通知”。3、 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工工作表現(xiàn)認(rèn)真填寫 “晉升鑒定表 ”和“人事情況變更表 ”，并請(qǐng)員工本人簽字認(rèn)可。 “晉 升鑒定表 ”和 “人事情況變更表 ”需經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人、 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、 總裁批準(zhǔn)后生效。 晉升批準(zhǔn)后， 行政部將按 “人 事情況變更表 ”辦理相關(guān)手續(xù)。4、員工晉升須有 1 個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期， 見(jiàn)習(xí)期內(nèi)仍執(zhí)行原工資待遇， 見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后，給予正式任命并 享受晉升后的工資待遇。見(jiàn)習(xí)期也可根據(jù)見(jiàn)習(xí)者的工作表現(xiàn)而提前結(jié)

8、束或終止。不合格者，則退回原崗位 或由公司另行分配崗位。5、 晉升的見(jiàn)習(xí)期起始時(shí)間以公司總裁批準(zhǔn)的時(shí)間，或者以總裁辦公會(huì)決定的時(shí)間為準(zhǔn)， 不以部門申報(bào)時(shí)間 為準(zhǔn)。6、 因工作需要由公司研究決定的內(nèi)部崗位調(diào)整，由行政部發(fā)出 “內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知 ”進(jìn)行調(diào)整。對(duì)不服從調(diào)動(dòng)者， 將給予降職、降薪或辭退。7、在合同期內(nèi)申請(qǐng)崗位調(diào)整的員工，必須在原部門服務(wù)滿一年，并征得現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)及新部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。 新部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與行政部確認(rèn)本部門的實(shí)際空缺職位，同時(shí)全面了解該員工的工作表現(xiàn)情況。8、員工原來(lái)所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫 “人事情況變更表 ”，并將此表交新部門領(lǐng)導(dǎo)、行政部負(fù)責(zé)人、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、 總裁簽字批準(zhǔn)后有效。調(diào)職員工工

9、資變動(dòng)在批準(zhǔn)之日起生效。五、員工辭職1、 普通員工因個(gè)人原因提出辭職，試用期員工需提前5天，正式簽訂合同的員工需應(yīng)提前 7 天向所在部 門領(lǐng)導(dǎo)提出 “書(shū)面申請(qǐng) ”，或以 7 天（不滿 7 天按 7 天計(jì)）全額薪金（固定工資及浮動(dòng)工資）代替；秘書(shū)、 主管、 部門經(jīng)理等人員因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前 15天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出 “書(shū)面申請(qǐng)”，或以 15 天（不滿 15 天按 15 天計(jì)）全額薪金（固定工資及浮動(dòng)工資）代替； 總監(jiān)以上（含總監(jiān)）人員因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前 1個(gè)月向總裁提出 “書(shū)面申請(qǐng)”，或以 1個(gè)月（不滿 1 個(gè)月按 1 個(gè)月計(jì)）全額月薪代替。2、部門領(lǐng)導(dǎo)接到辭職申請(qǐng)同意簽字、確認(rèn)

10、其最后工作日后，將申請(qǐng)交至行政部，由行政部按期限和審批程序給辭職人辦理手續(xù)。3、已簽訂勞動(dòng)合同的人員， 無(wú)論是公司還是個(gè)人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 均應(yīng)于合同期滿前按以上期限提 前通知對(duì)方，由行政部按期限和審批程序給辭職人辦理手續(xù)。4、辦理辭職手續(xù)的程序是：行政部安排時(shí)間約見(jiàn)離職員工，約見(jiàn)時(shí)應(yīng)詳細(xì)調(diào)查員工離職原因，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，并及時(shí) 將離職調(diào)查情況呈報(bào)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)。到行政部填寫 “員工離職手續(xù)單 ”；辭職員工在確定的最后一個(gè)工作日內(nèi)到所在部門、有關(guān)部門、行政部對(duì)發(fā)放之物資物品、業(yè)務(wù)資料、工 作文件、應(yīng)付（賠）款項(xiàng)等進(jìn)行清查及移交；各部門清查及移交完畢后，由部門領(lǐng)導(dǎo)在員工離職手續(xù)單

11、”上簽字確；由行政部審核無(wú)誤后交運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、總裁審批；員工憑簽過(guò)字的 “離職領(lǐng)薪通知單 ”和“員工離職手續(xù)單 ”復(fù)印件到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。至此，提出辭職申請(qǐng)之員 工的辭職手續(xù)辦理完畢。5、 對(duì)任何形式的自動(dòng)離職如不辦理離職手續(xù)，公司不計(jì)發(fā)任何工資， 如給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失 （如 培訓(xùn)費(fèi)等），公司有權(quán)向其本人提出索賠。6、所有的辭職手續(xù)應(yīng)在離崗后 （本人當(dāng)月考勤最后一天） 十天內(nèi)辦理完畢。 超出時(shí)限者， 將按工作服占用、 工作證占用、更衣柜占用、物品占用等，每日收取占用費(fèi) 20元。7、行政部將 “員工離職調(diào)查表 ”、 “離職申請(qǐng)表 ”及“離職手續(xù)單 ”存放于員工的檔案內(nèi)。8、行政部在員工離職后

12、與昆明市社保局聯(lián)系辦理員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的減除手續(xù)。六、辭退員工1、辭退員工必須要符合勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)章制度。2、 辭退主管級(jí)（含）以下員工，由員工所在部門提出“書(shū)面辭退報(bào)告 ”，并具備證明材料，提交行政部審核， 報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。辭退部門經(jīng)理級(jí)以上員工需要經(jīng)總裁審批才能生效。3、被公司辭退的員工，經(jīng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或總裁批準(zhǔn)后，由行政部即刻辦理辭退手續(xù)。辦理辭退手續(xù)的程序同辦 理辭職手續(xù)的程序。4、簽訂了 “試用期勞動(dòng)合同 ”后被辭退的員工可結(jié)算其薪資，但應(yīng)扣除其給公司帶來(lái)的各方面損失。勞動(dòng)合同管理流程 :以勞動(dòng)法為準(zhǔn)繩，為加強(qiáng)用工管理，明確公司與員工的責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 保

13、障公司與員工的合法利益，根據(jù)國(guó)家及省、市政府有關(guān)政策和法規(guī)，遵循云南省勞動(dòng)合同管理辦法 中的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)會(huì)實(shí)際情況，特制定本方案。一、適用范圍和對(duì)象1、昆明四城區(qū)城鎮(zhèn)居民，持有身份證、 失業(yè)證或下崗證或待業(yè)證或終止、解除勞動(dòng)合 同證明者。2、昆明四城區(qū)以外居民，持有身份證、 暫住證、 外來(lái)人員就業(yè)許可證者。3、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生持有畢業(yè)生分配報(bào)到證者。4、通過(guò)市安置辦安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人。二、簽定勞動(dòng)合同的原則公司（甲方）根據(jù)服務(wù)工作的需要，與員工（乙方）遵循 “平等自愿、協(xié)商一致 ”的原則，在不違反國(guó)家法 律、法規(guī)的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同是確定公司與員工勞動(dòng)關(guān)

14、系的書(shū)面協(xié)議，其主要內(nèi)容有：1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4 、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 8、 約定事項(xiàng)。四、勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限不受甲方法人代表或其委托代理人任期的限制，勞動(dòng)合同期限分為兩種：1、乙方為昆明四城區(qū)城鎮(zhèn)戶口，甲方將視乙方的職務(wù)或崗位，確定簽訂 1 5 年的勞動(dòng)合同。2、乙方為非昆明四城區(qū)城鎮(zhèn)戶口，將簽訂一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿可以視情況續(xù)簽。3、臨時(shí)勞動(dòng)合同為半年為一期。五、勞動(dòng)合同起始日期 員工入職后原則上均有三個(gè)月的試用期，試用期滿被正式錄用即可簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的起始日期以

15、入職日期（各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束到部門報(bào)到之日）計(jì)算。六、勞動(dòng)合同書(shū)文本1、勞動(dòng)合同書(shū)使用云南省勞動(dòng)廳統(tǒng)一印制的云南省勞動(dòng)合同書(shū)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，補(bǔ)充有關(guān)約 定事項(xiàng)。2、勞動(dòng)合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方一份作為員工檔案管理。3、對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)中有關(guān)條款規(guī)定如下：第二項(xiàng) “工作內(nèi)容 “：工作崗位（工種）按現(xiàn)定崗位填寫，但不屬于隨同所簽合同期限而定，將隨甲方工作 需要或乙方工作情況變動(dòng)。第六項(xiàng) “勞動(dòng)報(bào)酬 ”：按員工工資管理規(guī)定執(zhí)行。第九項(xiàng) “約定事項(xiàng) ”：按勞動(dòng)合同約定補(bǔ)充事項(xiàng)執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂1、簽訂 乙方只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 凡與甲方約定建立勞

16、動(dòng)關(guān)系、 簽訂勞動(dòng)合同的乙方， 在合同期 內(nèi)不得從事第二職業(yè)，不得與其它用人單位建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，乙方須提供本人的身份證、失業(yè)證或下崗證或待業(yè)證或終止、解 除勞動(dòng)合同證明（原單位離職證明），以及暫住證、外來(lái)人員就業(yè)許可證等有效證件，并按本 規(guī)定第三條簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同書(shū)簽訂后，須到上級(jí)勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行用工登記方為有效。2、變更 甲方或乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)情況發(fā)生變化，對(duì)其勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容需要進(jìn)行部分調(diào)整時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可 變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。3、解除 乙方有下列情況之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。a嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及各種

17、規(guī)章制度的；b嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；c被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方有下列情況之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 7天至 30 天（按照相關(guān)規(guī)定以員工職務(wù)確 定提前天數(shù)）以書(shū)面形式通知本人。a 乙方因患病或因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；b乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方有下列情況之一者，甲方不得解除勞動(dòng)合同。a因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；b 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情況。 乙

18、方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 7天至 30天（按照相關(guān)規(guī)定以員工職務(wù)確定提前天數(shù)）以書(shū)面形式通知甲 方，并按有關(guān)條款規(guī)定辦理辭職手續(xù)。4、終止 勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、續(xù)訂 勞動(dòng)合同即將終止前，甲乙雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以 辦理續(xù)訂手續(xù)，否則應(yīng)按期終止合同。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂，應(yīng)按公司管理程序辦理手續(xù)，先由用人部門提出意見(jiàn)，行政 部審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。八、違約責(zé)任1、 甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同， 須承擔(dān)違約責(zé)任。 如給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（ 1995

19、 ）223 號(hào)文件違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法，按照其本人全月 的固定工資及浮動(dòng)工資予以對(duì)方賠償。2、如因工作需要由甲方出資外送乙方進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，須簽訂外送培訓(xùn)合同。外送培訓(xùn)合同約定 的乙方服務(wù)年限超出勞動(dòng)合同的，乙方在甲方的服務(wù)年限應(yīng)以外送培訓(xùn)合同為準(zhǔn)，并應(yīng)變更勞動(dòng)合同 的合同期限。因乙方原因提前終止為甲方服務(wù)的，須按服務(wù)年限扣減培訓(xùn)費(fèi)，向甲方作出賠償。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議 甲乙雙方在履行合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)和或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提出訴訟。十、勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu) 實(shí)施本勞動(dòng)合同管理制度的組織管理機(jī)構(gòu)是公司行政部，受

20、公司法人代表的委托，依法進(jìn)行管理，其職責(zé) 是：1、代表法人負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)工資方面的法律、 法規(guī)、規(guī)章；2、具體經(jīng)辦勞動(dòng)合同的簽訂、上報(bào)鑒證、審批手續(xù)；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查公司內(nèi)部甲乙雙方勞動(dòng)合同的履行情況；4、代表法人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)節(jié)；5、具體經(jīng)辦勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的立卷歸檔和保管。十一、勞動(dòng)合同管理要求 實(shí)施勞動(dòng)合同管理方案，是使公司依法用工，合法用工，通過(guò)法律關(guān)系調(diào)整和維護(hù)公司及員工雙方合法權(quán) 益，是關(guān)系到員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定及協(xié)會(huì)工作是否正常的大事。各部門及所有員工應(yīng)積極配合行政辦，做好 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂等各項(xiàng)程序中的管理工作。十二、本方案規(guī)定事項(xiàng)中未盡事宜按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十三、本方案試用于公司全體員工。十四、本方案由