X公司員工薪酬管理制度

1、原創(chuàng)內(nèi)容 僅供參考 X公司員工薪酬管理制度 第1章 總則 第1條 目的 為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。 第2條 制定原則 （1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 （2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 （3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 第3條 適用范圍 本企業(yè)所有員工。 第2章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。 第1條 企業(yè)正式

2、員工薪酬構(gòu)成 （1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+干股分紅+社會(huì)保險(xiǎn)+其他福利 （2）員工薪酬構(gòu)成=基本工資+績(jī)效工資+輔助薪金+社會(huì)保險(xiǎn) 第2條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為13個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資只發(fā)放基本薪金，不享受正式員工所發(fā)放的績(jī)效工資及輔助薪金和社會(huì)保險(xiǎn)。 第3章 具體薪酬體系 員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，其工資由基本薪金、績(jī)效薪金和輔助薪金構(gòu)成。 員工薪酬體系表 享受人員 薪酬總額 薪金 基本薪金 根據(jù)各個(gè)薪金級(jí)別 全體員工 績(jī)效薪金 根據(jù)每月績(jī)效考核 輔助薪金 住房/餐飲補(bǔ)貼 季度獎(jiǎng)金，過(guò)節(jié)費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 部分 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

3、 簽訂合同就得買(mǎi) 失業(yè)保險(xiǎn) 簽訂合同就得買(mǎi) 醫(yī)療保險(xiǎn) 簽訂合同就得買(mǎi) 工傷保險(xiǎn) 簽訂合同就得買(mǎi) 生育保險(xiǎn) 簽訂合同就得買(mǎi) 其他 加班費(fèi) 日常工資150%算 （一）基本薪金的確定。 基本薪金的確定：按照員工所處的工作崗位、承當(dāng)工作任務(wù)來(lái)劃分崗級(jí)，按照員工的條件來(lái)確定薪級(jí)。具體的標(biāo)準(zhǔn)如下表： 員工基本薪金標(biāo)準(zhǔn) 崗級(jí) 薪級(jí)（元/月） 9級(jí) 8級(jí) 7級(jí) 6級(jí) 5級(jí) 4級(jí) 3級(jí) 2級(jí) 1級(jí) 行政 部門(mén) 總經(jīng)理 行政經(jīng)理 大部門(mén)經(jīng)理 部門(mén) 經(jīng)理 資深 主管 主管 資深員工 員工 廚房 廚師長(zhǎng) 資深 主管 主管 資深 領(lǐng)班 領(lǐng)班 資深員工 員工 餐飲服務(wù)部 店長(zhǎng) 資深 主管 主管 資深 領(lǐng)班 領(lǐng)班 資深員工

4、 員工 第4章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第1條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%40%。 高層管理人員的薪酬水平由總經(jīng)理確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第2條 年終干股分紅，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%45%。 第3條 其他福利包括住房補(bǔ)貼，通訊及交通補(bǔ)貼，差旅補(bǔ)貼，招待補(bǔ)貼等。該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的10%15%。 第4條 社會(huì)保險(xiǎn)，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的10%15%。 第5章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第

5、1條 崗位工資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。 第2條 績(jī)效工資 績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級(jí) S A B C D 說(shuō)明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。 績(jī)效薪金最大比例為基本工資的30%。分別為： 等級(jí) S A B C D 比例 30% 25% 20% 15% 10% 第3條

6、獎(jiǎng)金 年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 第4條 補(bǔ)貼 （1）住房補(bǔ)貼 企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月×××元的住房補(bǔ)貼。 （2）加班津貼 凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。 加班時(shí)間 加班津貼 工作日加班 每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付 休息日加班 每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%支付 法定節(jié)假日加班 每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付 （3）餐飲補(bǔ)助 公司為每位正式員工（僅限無(wú)法提供午餐部門(mén)及外出辦事員工）提供×元/