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1、百度文庫(kù)-好好學(xué)習(xí).天天向上新型人力資源會(huì)計(jì)體系探索摘要筆者認(rèn)為對(duì)于經(jīng)濟(jì)主體中的不同人員,不應(yīng)該采用同一種人力資產(chǎn)的確認(rèn)方法。提出將企業(yè)的人力資源分成一般型人力資源,技術(shù)型人力資源,企業(yè)家型人力資源三類,對(duì)三類人力資源分別采用不同的方法計(jì)量。關(guān)鍵詞技術(shù)型人力資源企業(yè)家型人力資源會(huì)計(jì)隨生產(chǎn)的產(chǎn)生而產(chǎn)生,隨生產(chǎn)的發(fā)展而不斷發(fā)展。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,可持續(xù)發(fā)展能力和未來獲利能力的決定因素不再是財(cái)務(wù)成本,而是人力資源。人力資源信息在經(jīng)濟(jì)決策中的作用日益凸現(xiàn)??陀^及時(shí)地提供人力資源相關(guān)信息,不斷滿足信息使用者的需要是會(huì)計(jì)應(yīng)盡的職責(zé)。筆者認(rèn)為將人力資源進(jìn)行分類以后,再加以計(jì)量,能解決計(jì)量上的一些問題。一、
2、人力資源的分類在企業(yè)內(nèi)部,人力資源成金字塔型分布,分為三個(gè)層次。不同層次的人對(duì)于企業(yè)價(jià)值增值所發(fā)揮的作用不同,因此分享企業(yè)獲得的利益也應(yīng)當(dāng)不同。第一層次。最稀缺的、能整合企業(yè)內(nèi)外各種物質(zhì)人力結(jié)構(gòu)關(guān)系等資源的企業(yè)家,他們決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。作為投資者的代理人,受托管理企業(yè),實(shí)現(xiàn)投資者利益最大化的目標(biāo);同時(shí)又是員工基層管理活動(dòng)的委托者。他們推動(dòng)了企業(yè)的資產(chǎn)的增值,所以,除了定期獲得工資薪金之外,還要以人力資本作為投資參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配。第二層次。企業(yè)的研發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、管理策劃人員,掌握企業(yè)的核心技術(shù)、客戶資源等關(guān)鍵因素,也為企業(yè)價(jià)值的增加發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。他們的作用比較類似一項(xiàng)新的技
3、術(shù)或者研究成果,能讓企業(yè)獲得有別與其他企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,獲得超額利潤(rùn)。第三層次。大量的一般員工,人數(shù)眾多,從事簡(jiǎn)單機(jī)械的勞動(dòng),創(chuàng)造能力有限,流動(dòng)性很強(qiáng)。由于現(xiàn)在普通勞動(dòng)者這個(gè)層次上的人力資源市場(chǎng)是供大于求的形勢(shì),同類型同水平的員工基本可以以相同的代價(jià)從勞動(dòng)市場(chǎng)中獲得。二、人力資源的計(jì)量1 .企業(yè)家型人力資源對(duì)于此類人力資源價(jià)值計(jì)量,可以采用非購(gòu)入商譽(yù)法。在此借用王家華同志提出的人力資源當(dāng)期價(jià)值計(jì)算公式:當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的群體人力資源價(jià)值=勞動(dòng)報(bào)酬總額+企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)-(物力)資產(chǎn)投資者的投資報(bào)酬總額;當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的個(gè)體人力資源價(jià)值二個(gè)體勞動(dòng)報(bào)酬總額+個(gè)體所享有的凈利潤(rùn)。以上公式中關(guān)鍵的是物力資產(chǎn)投資者獲
4、得的利潤(rùn)份額是多少,對(duì)此可以結(jié)合易庭源教授的“利潤(rùn)分塊理論”來分析。首先,將企業(yè)利潤(rùn)分成兩塊。一為常規(guī)勞動(dòng)的剩余價(jià)值,也是各企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的平均利潤(rùn);二為創(chuàng)新勞動(dòng)的剩余價(jià)值。然后,進(jìn)行“兩步分配”:第一步,由于員工每月獲得了勞動(dòng)報(bào)酬,因此在納稅后全部歸物力資產(chǎn)投資者。第二步,在納稅后,小部分分給物力資產(chǎn)投資者,大部分分給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和創(chuàng)新勞動(dòng)者。易庭源教授認(rèn)為,以“利潤(rùn)分塊”的辦法構(gòu)建簡(jiǎn)易的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式,實(shí)現(xiàn)了“兩步按勞分配”(工資,超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì))和“兩步按資分配”(社會(huì)平均利潤(rùn),超額利潤(rùn)分紅),比美國(guó)近年來流行的“EVA獎(jiǎng)勵(lì)分享計(jì)劃”不僅理論上更完善,操作上也更簡(jiǎn)便,更符合我國(guó)國(guó)情。2 .
5、技術(shù)型人力資源對(duì)于技術(shù)型人力資源我們?cè)O(shè)置了“人力資源”、“人力資源攤銷”、“人力資源差異”、“人力資源損益”、“人力資源預(yù)計(jì)負(fù)債”五個(gè)科目對(duì)其進(jìn)行核算。(1) “人力資源”。這是一個(gè)資產(chǎn)類賬戶,核算人力資源初始確認(rèn)的價(jià)值。借方登記人力資源初始價(jià)值增加及期后的調(diào)整增加,貸方登記人力資源初始價(jià)值減少及期后的調(diào)整減少。余額一般在借方,反映人力資源尚未攤銷的價(jià)值。該賬戶設(shè)置兩個(gè)明細(xì)賬戶,“預(yù)計(jì)支付給職工”和“實(shí)際為職工支付二(2) “人力資源攤銷:這是“人力資源”賬戶的備抵賬戶,類似于“累計(jì)折舊”賬戶。與“人力資源”賬戶相對(duì)應(yīng),分別設(shè)置“預(yù)計(jì)支付給職工”和“實(shí)際為職工支付”兩個(gè)明細(xì)科目。(3) “人力
6、資源差異”。這是一個(gè)過渡性賬戶。借方或貸方登記實(shí)際發(fā)放的工資等與進(jìn)成本費(fèi)用的“人資源攤銷一一預(yù)計(jì)支付給職工”之間的差額,貸方或借方登記按一定的標(biāo)準(zhǔn)分配計(jì)入成本費(fèi)用的轉(zhuǎn)出數(shù)。結(jié)轉(zhuǎn)后,該賬戶余額為零。(4) “人力資源損益”。這是一個(gè)損益類賬戶。借方登記企業(yè)支付職工的譴散費(fèi)等以及“人力資源一一實(shí)際為職工支付”和“人力資源攤銷一一實(shí)際為職工支付”兩者之間的借方差額(即尚未攤銷額);貸方登記職工離開企業(yè)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議費(fèi)、違約金等。期末該科目按余額結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤(rùn)”中,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目余額為零。(5) “人力資源預(yù)計(jì)負(fù)債”。這是一個(gè)與“人力資源”賬戶相對(duì)應(yīng)的負(fù)債類賬戶。借方登記企業(yè)實(shí)際支付給職工的一切支出、取得人力資源時(shí)“人力資源一預(yù)計(jì)支付給職工”的初始價(jià)值后期調(diào)整減少數(shù)、以及在職工離開企業(yè)時(shí)“人力資源一一預(yù)計(jì)支付給職工”和“人力資源攤銷一預(yù)計(jì)支付給職工”兩個(gè)賬戶之間的借方差額(即尚未攤銷額),貸方登記取得人力資源時(shí)“人力資源一一預(yù)計(jì)支付給職工”的初始確認(rèn)價(jià)值以及后期調(diào)整增加數(shù)。余額一般在貸方,反映企業(yè)未來將要支付給職工的工資、福利費(fèi)等支出。3.一般型人力資源(1)企業(yè)取得人力資源時(shí),將招聘成本、選拔成
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