勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員事跡材料-

1、高品質(zhì)文檔勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員事跡材料隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，很多企業(yè)改制、破產(chǎn)、社會(huì)利益再安排，新狀況、新問題不斷消失，加上新的勞動(dòng)管理機(jī)制不完善、法律法規(guī)還不健全，群眾來信來訪反映企業(yè)改制職工安置及待遇落實(shí)問題，拖欠職工社會(huì)保險(xiǎn)問題、要求提高退休待遇、要求解決醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的問題已成為我市的熱點(diǎn)問題。在這種狀況下，許昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的仲裁信訪工作，在省勞動(dòng)保障廳、市委、市政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在同志們的支持下，仔細(xì)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十七大”會(huì)議精神，仔細(xì)貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，堅(jiān)持從“改革、進(jìn)展、穩(wěn)定”的大局動(dòng)身，堅(jiān)持“雙維護(hù)”的宗旨，堅(jiān)持“以民為本，為民解困

2、，為民服務(wù)”的工作理念，創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障仲裁信訪工作在政府社會(huì)管理和公共服務(wù)中的基礎(chǔ)性作用，帶著責(zé)任和感情仔細(xì)解決職工群眾的問題，處理了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛，使沖突糾紛化解在基層，解決在本局，使勞動(dòng)保障信訪問題得到了有效掌握，為確保我市社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)制造了良好的進(jìn)展環(huán)境。XX年以來，該同志接待職工來訪22650人次，其中集體來訪54批1153人次，處理來信226件，立案查處213件，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件622起，涉及職工795人，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失870余萬元，促進(jìn)了我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。由此，我局的仲

3、裁信訪工作連續(xù)10多年被市委、市政府評(píng)為信訪工作先進(jìn)單位，先后被省勞動(dòng)保障廳評(píng)為河南省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先進(jìn)單位、勞動(dòng)保障信訪工作先進(jìn)單位。該同志也多次被省、市評(píng)為信訪工作先進(jìn)個(gè)人、維穩(wěn)工作先進(jìn)個(gè)人、勞動(dòng)仲裁工作先進(jìn)個(gè)人。一、政治合格，業(yè)務(wù)過硬，是為民服務(wù)的基礎(chǔ)該同志堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，仔細(xì)貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，堅(jiān)固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，努力實(shí)踐黨員先進(jìn)性的要求。同時(shí)仔細(xì)學(xué)習(xí)和鉆研勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)政策、規(guī)定，不斷提高思想政治水平和理論水平，增加服務(wù)意識(shí)和群眾觀念，強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)，全面提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理力量和信訪

4、處理力量，做到文明服務(wù)，扎實(shí)工作，成為一名政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)比較高的同志。二、制定完善各項(xiàng)制度，是為民服務(wù)的重要保障為了提高工作效率，保證辦案質(zhì)量，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，該同志仔細(xì)學(xué)習(xí)和借鑒外地市處理勞動(dòng)仲裁信訪工作閱歷，結(jié)合許昌實(shí)際，制定完善了一系列仲裁信訪制度。一是建立健全了各項(xiàng)勞動(dòng)保障信訪工作管理制度和辦事規(guī)章，強(qiáng)化各項(xiàng)工作制度和規(guī)章的貫徹落實(shí)。先后制定了許昌市勞動(dòng)保障群體性大事應(yīng)急預(yù)案、許昌市勞動(dòng)保障信訪工作細(xì)則、勞動(dòng)保障信訪例會(huì)制度、沖突糾紛排查化解工作機(jī)制、許昌市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪工作考評(píng)方法、許昌市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪評(píng)估實(shí)施方法等行之有效的勞動(dòng)保障信訪制度，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪工作

5、的辦事程序、規(guī)章、責(zé)任，以及勞動(dòng)保障群體性大事的預(yù)警、預(yù)防和應(yīng)急響應(yīng)程序。二是進(jìn)一步完善仲裁制度建設(shè)，制定了重大疑難案件會(huì)審制度、案件評(píng)查制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議重大案件報(bào)告制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例通報(bào)制度等。實(shí)行便民措施，實(shí)行導(dǎo)訴服務(wù)，快速、公開、“速審?fù)ァ鞭k案，對(duì)困難群體實(shí)行勞動(dòng)仲裁費(fèi)用減免，對(duì)弱勢(shì)群體仲裁開放“綠色通道”，堅(jiān)持熱忱文明，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范勞動(dòng)仲裁信訪文明用語，為做好勞動(dòng)仲裁信訪工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。近幾年來，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年上升而辦案力氣不足的狀況下，該同志樂觀探究勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的新路子，大膽采納仲裁員獨(dú)立審理、簡(jiǎn)易審理、缺席裁決等方式，使法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。

6、制度的完善，提高了辦案效率，規(guī)范了仲裁信訪程序，勞動(dòng)仲裁信訪工作實(shí)現(xiàn)了有規(guī)可遵，有章可循，逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。三、劇烈的責(zé)任心和使命感，是為民服務(wù)的內(nèi)在動(dòng)力要全心全意為人民服務(wù)，必需具有劇烈的責(zé)任心和使命感，堅(jiān)固樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。在工作中，該同志始終堅(jiān)持“預(yù)防為主”、“重在源頭，重在基層”的方針，運(yùn)用勞動(dòng)保障信訪、企業(yè)調(diào)解等綜合手段，將大量勞資糾紛解決在用人單位內(nèi)部，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。XX年6月份市商務(wù)局下屬某單位6名職工因單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題多次集體到市政府上訪，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)仲裁介入后，引導(dǎo)6名職工走仲裁程序。經(jīng)庭下調(diào)解，單位為6名職工補(bǔ)繳了所欠的養(yǎng)老、醫(yī)療兩項(xiàng)社會(huì)

7、保險(xiǎn)費(fèi)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16532元。這一集體爭(zhēng)議案件的處理，準(zhǔn)時(shí)有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益和社會(huì)的穩(wěn)定。對(duì)人民有沒有深厚的感情，是防范和化解沖突糾紛的基礎(chǔ)。在仲裁信訪工作中，該同志堅(jiān)固樹立“信訪無小事，群眾利益大如天”、“職工群眾反映的事再小，也是大事”的觀念，懷著對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的樸實(shí)感情，既重視日常仲裁信訪接待工作，也重視解決群眾反映劇烈的勞動(dòng)保障信訪問題，切實(shí)把黨和政府的惠民政策落實(shí)到位。該同志堅(jiān)持以人為本，文明接待，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，急躁細(xì)致地做好上訪職工的思想工作，實(shí)實(shí)在在地為群眾排憂解難，對(duì)上訪職工做到來有應(yīng)聲，問有答聲，走有送聲。特殊是對(duì)那些老弱病殘的上訪人員，端

8、茶倒水的同時(shí)，更加留意關(guān)懷他們的疾苦。XX年10月份，襄城縣湛北鄉(xiāng)一上訪群眾常某，反映其60年月時(shí)的工傷問題，該同志樂觀向其解釋政策，讓其回家查找有關(guān)有效證據(jù)，立足于在當(dāng)?shù)卣P(guān)心協(xié)調(diào)解決。在科室臨走時(shí)，常某反映沒有回家路費(fèi)，也沒有飯錢，該同志隨機(jī)掏出20元錢給他，讓他吃完午飯后趕快回家。到勞動(dòng)保障部門上訪的群眾，大多是弱勢(shì)群體，他們或因解除勞動(dòng)合同拿不到相應(yīng)的補(bǔ)償，或因長(zhǎng)期艱苦勞作卻拿不到合理的酬勞等，求助于勞動(dòng)保障部門為其主持公道。該同志能夠換位思索，使用文明用語，為他們讓座倒水，急躁勸解并宣揚(yáng)相關(guān)政策，使職工群眾合理考慮自己的要求，能當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù)的，當(dāng)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，限期賜予

9、答復(fù)，使來訪職工基本達(dá)到帶著怨氣而來，帶著滿足而歸。面對(duì)這些困難的上訪職工，該同志能夠以劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做到依法接待，按政策處理，使事事有結(jié)果，件件有著落，努力為弱勢(shì)群體撐起一片綠蔭。四、廉潔奉公，恪守職業(yè)道德，是為民服務(wù)的保障仲裁信訪工作是勞動(dòng)保障局面對(duì)社會(huì)的一個(gè)重要窗口。該同志以兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作態(tài)度，腳踏實(shí)地的苦干精神，為保一方平安消退一件件勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，付出了艱辛的努力，傾注了大量的心血。在科室人員少、案件多、任務(wù)重的狀況下，為確保工作質(zhì)量，該同志常常加班加點(diǎn)，查閱法律依據(jù)，分析案情，打印文書，下午下班后加班到晚上8、9點(diǎn)是常有的事，年均受理和處理案件100余件。在工作中，該同志秉公辦案，公正裁決，自覺抵制人情案，未發(fā)生損害當(dāng)事人利益的行為，受到了企業(yè)和職工的好評(píng)。勞動(dòng)關(guān)系“有爭(zhēng)議，有糾紛，找勞動(dòng)仲裁”已成政府、企業(yè)和廣闊職工的口頭禪，在企業(yè)和職工心目中樹立了“人民公仆”的良好形象。X