新設(shè)公司17個(gè)法律問(wèn)題

1、、創(chuàng)業(yè)時(shí)是設(shè)立公司還是其他形式的企業(yè)？答：由于如今設(shè)立各類企業(yè)基本不存在資金門(mén)檻了，因此創(chuàng)業(yè)者應(yīng)根據(jù)個(gè)人的具體情況，結(jié)合各種形式企業(yè)的責(zé)任承擔(dān)模式，選擇合適的組織形式。個(gè)人創(chuàng)業(yè)可以選擇的形式主要有申請(qǐng)登記從事個(gè)體工商戶，設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或設(shè)立一人有限責(zé)任公司，而團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)則可以選擇設(shè)立合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司或股份有限公司。不同的組織形式責(zé)任承擔(dān)方式：（一）注冊(cè)個(gè)體工商戶其經(jīng)營(yíng)收入歸公民個(gè)人或家庭所有。其中，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)償還。（二）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散后，原投資人對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)存續(xù)期間的債

2、務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請(qǐng)求的，該責(zé)任消滅。（三）一人有限責(zé)任公司以公司財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，但股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（四）合伙企業(yè)對(duì)企業(yè)債務(wù)先用合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵償，在抵償不足時(shí)，由合伙人以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。由于合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。（五）有限責(zé)任公司和股份有限公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而股東則以其認(rèn)繳的出資額（或認(rèn)購(gòu)的股份）為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。由于公司以外的組織形式需要以個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，而創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力并不高，因此在創(chuàng)業(yè)初期，建議采用有限責(zé)任公司形式以降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

3、。但必須要強(qiáng)調(diào)的是，大多數(shù)投資者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中都習(xí)慣性地將企業(yè)理解為私人財(cái)產(chǎn)，因此企業(yè)的錢(qián)也是自己的錢(qián)。但是在公司制度中這種意識(shí)是危險(xiǎn)的，公司是獨(dú)立于投資人的“法人”。在一人有限公司中，股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果出現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)交叉使用的情況，還有可能還會(huì)涉及挪用資金最等刑事案件，真功夫創(chuàng)始人蔡達(dá)標(biāo)被判職務(wù)侵占罪和挪用資金罪便是例證。因此公司要建立完善的財(cái)務(wù)制度，投資人要把企業(yè)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)分開(kāi)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。二、是否需要簽訂合伙協(xié)議、公司章程等基礎(chǔ)架構(gòu)的制度性文件來(lái)明確投資者之間的權(quán)利義務(wù)？答：由于初始創(chuàng)業(yè)者大多都是關(guān)系密切的親戚、同學(xué)或朋友

4、，往往羞于談及權(quán)力、利益、責(zé)任分配問(wèn)題，而且在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)時(shí)更注重如何在外部開(kāi)拓業(yè)務(wù)而不重視內(nèi)部建構(gòu)。但是在創(chuàng)業(yè)初期的激情過(guò)后，公司發(fā)展壯大后或遭受挫折時(shí)，就很有可能會(huì)在上述問(wèn)題上產(chǎn)生紛爭(zhēng)，如果不能妥善處理就會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)中途失敗。為了能夠有效的規(guī)避這類問(wèn)題的發(fā)生，就要求在創(chuàng)業(yè)伊始通過(guò)合伙協(xié)議或公司章程等制度性文件來(lái)明確各個(gè)創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)劃分。這些制度性文件能夠有效地避免和解決以后利益分配不公，債務(wù)承擔(dān)不平的問(wèn)題。在文件中，創(chuàng)業(yè)者可以就各自占創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)多少利益比例，各自承擔(dān)的債務(wù)比例，各自的工作內(nèi)容，如何引入新的創(chuàng)業(yè)伙伴和退出機(jī)制等問(wèn)題都一一的做出明確約定。一旦發(fā)生法律糾紛，這些制度性文件即是保護(hù)

5、所有人合法權(quán)益的有力武器。三、簽訂合伙協(xié)議要注意哪些方面？答：合伙企業(yè)法第十八條概括地規(guī)定了合伙協(xié)議必須要載明的十項(xiàng)內(nèi)容，而要使合伙協(xié)議更有針對(duì)性、還有可操作性還需要注意以下兩個(gè)方面：（一）合同伙投資撤資及職責(zé)的相關(guān)規(guī)定1 .出資細(xì)節(jié)，約定每個(gè)人出資多少，如何分紅。2 .議事規(guī)則，約定重大問(wèn)題如何進(jìn)行討論。3 .職責(zé)細(xì)節(jié)，約定每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容，如果執(zhí)行。4 .退出機(jī)制，約定在何種情況下合伙人可以退出，退出的時(shí)候如何計(jì)算資本。（二）意見(jiàn)分歧解決方式1 .經(jīng)營(yíng)方向錯(cuò)誤后的調(diào)整方案，可以約定是改變經(jīng)營(yíng)方向還是改變執(zhí)行策略。2 .觀點(diǎn)分歧的解決方案，可以約定是直接投票解決，還是先找專家進(jìn)行咨詢論證后再

6、解決。（三）經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目計(jì)劃利益分配和責(zé)任承擔(dān)1 .合伙企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)哪些項(xiàng)目。2 .經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目該如何分階段推進(jìn)。3 .經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目收益該如何分配，失敗該如何承擔(dān)責(zé)任。4 .什么情況下該終止某經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。四、起草有限公司章程要注意哪些方面？答：很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)立有限公司時(shí)視公司章程為無(wú)物，認(rèn)為其只是工商局備案的一手續(xù)而已，但在法律上公司章程是有限公司治理的“憲法性文件”，對(duì)其不重視將可能帶來(lái)諸多后續(xù)的麻煩。起草公司章程需要注意以下方面:（一）分紅權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)及表決權(quán)公司法允許有限責(zé)任公司的章程可以對(duì)公司的分紅權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)及表決權(quán)做出特別規(guī)定。因此公司章程中可以約定公司分紅、優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)及表決權(quán)與實(shí)繳出資比例

7、相分享，以保證公司運(yùn)作的效率。（二）股東會(huì)的召集次數(shù)和通知時(shí)間有限責(zé)任公司股東定期會(huì)議召集的次數(shù)屬于公司章程必須規(guī)定的事項(xiàng)。一般情況下，股東人數(shù)少，且居住集中的，可以適當(dāng)規(guī)定較多的會(huì)議次數(shù)；股東人數(shù)多，且居住分散的情況，董事會(huì)成員多由主要股東出任的情況，可以適當(dāng)減少會(huì)議次數(shù)。但股東會(huì)作為決定公司重大事項(xiàng)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，定期會(huì)議多者不宜超出二個(gè)月一次，少者亦不應(yīng)低于半年一次，建議每季度一次為官。公司法規(guī)定會(huì)議召開(kāi)15日前通知全體股東的一般性規(guī)定較漫長(zhǎng)、僵化，公司章程很有必要進(jìn)行調(diào)整。至定期會(huì)議一般于會(huì)議召開(kāi)前10天為宜；臨時(shí)會(huì)議一般是在非正常情況下的特殊安排，應(yīng)規(guī)定為會(huì)議召開(kāi)前較短的時(shí)間，可考慮3至

8、5天為宜。（三）股東會(huì)的議事方式和表決程序（股東會(huì)議事規(guī)則）按照公司法的規(guī)定，股東會(huì)的議事方式和表決程序，除該法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。由于股東會(huì)議事規(guī)則涉及內(nèi)容較多，放在公司章程正文中易引發(fā)各部分內(nèi)容的失衡和過(guò)分懸殊，建議作為公司章程附件，綜合股東會(huì)議事方式和表決程序、會(huì)議的次數(shù)和通知等內(nèi)容，單列“股東會(huì)議事規(guī)則”專門(mén)文件。作為公司章程附件的“股東會(huì)議事規(guī)則”，一般應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：1 .股東會(huì)的職權(quán)，規(guī)定哪些事情由股東會(huì)決定。2 .首次股東會(huì)的召開(kāi)程序。3 .股東會(huì)召開(kāi)會(huì)議的次數(shù)和通知。4 .股東會(huì)會(huì)會(huì)議出席人數(shù)的要求。5 .股東會(huì)人數(shù)無(wú)法達(dá)到要求時(shí)該如何處理。6 .股東會(huì)會(huì)議的召集和主

9、持程序。7 .股東會(huì)會(huì)議召集的特殊情況。8 .股東會(huì)會(huì)議形成決議的條件。9 .非會(huì)議形式產(chǎn)生決議的條件。10 .會(huì)議記錄。11 ）董事會(huì)的組成、產(chǎn)生及董事任期基于有限責(zé)任公司封閉性、人合性、可控性強(qiáng)的特點(diǎn)，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生更有利于股東的信任和器重。尤其是私營(yíng)中小型公司，一般不宜比照股份有限公司，由董事會(huì)產(chǎn)生董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)。12 董事的任期，在3年限度內(nèi)依法由公司章程予以規(guī)定。如果多數(shù)董事由股東出任的情況下，董事任期按最高上限3年即可。非此情況下，可考慮每年改選一次。13 ）董事會(huì)的議事方式和表決程序（董事會(huì)議事規(guī)則）董事會(huì)的議事方式和表決程序，因內(nèi)容多、又具有獨(dú)立性和程序性

10、強(qiáng)的特征，宜結(jié)合其它相關(guān)內(nèi)容概括為“董事會(huì)議事規(guī)則”，作為公司章程附件的形式出現(xiàn)，其基本內(nèi)容為：1 .董事會(huì)的職權(quán)。2 .閉會(huì)期間的權(quán)力行使問(wèn)題3 .董事的任期。4 .會(huì)議的次數(shù)和通知。5 .會(huì)議的出席。6 .會(huì)議的召集和主持。7 .決議的形成。8.會(huì)議記錄。（六）執(zhí)行董事的職權(quán)股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以放棄董事會(huì)的設(shè)置，僅設(shè)一名執(zhí)行董事。公司法并授權(quán)公司章程對(duì)執(zhí)行董事的職權(quán)做出規(guī)定。此種架構(gòu)下，一般可放棄設(shè)經(jīng)理職位，公司章程將執(zhí)行董事的職權(quán)，宜界定為公司法中關(guān)于董事會(huì)的部分職權(quán)及關(guān)于經(jīng)理職權(quán)的結(jié)合。執(zhí)行董事主要行使的權(quán)力有：制定公司的基本管理制度；決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；主持

11、公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;聘任公司高級(jí)管理人員。（七）經(jīng)理的職權(quán)經(jīng)理崗位設(shè)置與否屬于有限責(zé)任公司的任選項(xiàng)，但現(xiàn)實(shí)中一般會(huì)設(shè)此崗，公司章程在沒(méi)有特別規(guī)定之下，公司法賦予的是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)經(jīng)理的概念。鑒于不規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，征信體系的殘缺，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的不成熟。為了最大限度保護(hù)股東利益，防范內(nèi)部人控制公司局面的發(fā)生，公司經(jīng)理的職權(quán)由董事會(huì)或董事長(zhǎng)，根據(jù)經(jīng)理的個(gè)人情況特別授權(quán)，適時(shí)調(diào)整為宜。若按上述方案操作，公司章程應(yīng)明確規(guī)定之。（八）監(jiān)事會(huì)的設(shè)立與組成設(shè)立監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司，其成員不得少于三人，實(shí)踐中5至7人為宜。應(yīng)該注意的是，基于建立人本性公司和公司社會(huì)屬性的理念，公司法規(guī)定監(jiān)事會(huì)中職工代表的比例

12、不得低于三分之一。但對(duì)于一些股東人數(shù)較少、規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，從減少管理成本、提高效率的角度出發(fā)，公司章程規(guī)定不設(shè)監(jiān)事會(huì)，僅設(shè)二名監(jiān)事，應(yīng)為務(wù)實(shí)之舉。（九）監(jiān)事會(huì)的議事方式和表決程序（監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則）監(jiān)事會(huì)的議事方式和表決程序作為“監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則”的一部分，與“股東會(huì)議事規(guī)則”、“董事會(huì)議事規(guī)則”相同，鑒于其獨(dú)立性、程序性強(qiáng)的特點(diǎn)，宜以公司章程附件的形式出現(xiàn)。（十）股權(quán)轉(zhuǎn)讓有限責(zé)任公司依法允許股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。首先，股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權(quán)。此種情況下，僅是變更了股東的出資比例或減少了股東數(shù)量，不會(huì)產(chǎn)生股東之間的信任危機(jī)。當(dāng)股東向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，股東之間的信任優(yōu)勢(shì)將受到?jīng)_擊，尤其是

13、股東較少的小型公司，由于外人受讓股權(quán)有可能對(duì)公司產(chǎn)生顛覆性危機(jī)。然而，根據(jù)公司法的規(guī)定，在公司章程沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，股東向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)是無(wú)法終局禁止的。原因是：股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，雖然需經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意，但其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。鑒于上述情況，公司章程應(yīng)因企制宜，對(duì)向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)做出合適規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中，小型公司可以禁止股權(quán)外部轉(zhuǎn)讓。原因是：股東如果認(rèn)為其利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當(dāng)侵害，完全可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟解決，除此之外，公司的穩(wěn)定性應(yīng)是最大的利益選擇。至于股東人數(shù)較多、規(guī)模較大的公司,對(duì)股權(quán)外轉(zhuǎn)

14、不宜限制過(guò)嚴(yán)，但相比公司法的一般性規(guī)定，公司章程還是應(yīng)適當(dāng)從嚴(yán)。（十一）股權(quán)繼承在公司章程沒(méi)有事先規(guī)制的前提下，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。而此種模式，與上述股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)相似，勢(shì)必產(chǎn)生有限責(zé)任公司的信任危機(jī)。因此，繼承與否，公司章程若規(guī)定需股東表決通過(guò)較為適宜。但為了保護(hù)死亡股東及其親屬的利益，公司章程應(yīng)規(guī)定死亡股東親屬在不能繼承股東資格的情況下，其他股東按持股的比例負(fù)有收購(gòu)其全部股權(quán)的義務(wù)；或者公司通過(guò)法定減資程序返回死亡股東的股權(quán)利益。（十二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的完成及送交股東期限公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并依法需經(jīng)會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)。公司法授權(quán)有限責(zé)任公

15、司章程對(duì)上述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告送交股東的時(shí)間做出規(guī)定。為了切實(shí)落實(shí)好股東的監(jiān)督權(quán)及知情權(quán)，公司章程應(yīng)限定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的完成時(shí)間為年度終了2個(gè)月以內(nèi)，送交時(shí)間應(yīng)限定在編制完成7日以內(nèi)為宜。五、是否有必要建立各方面的企業(yè)管理制度，有哪些方面的管理制度是需要特別注意的？答：不少創(chuàng)業(yè)者不注意企業(yè)的內(nèi)部管理制度，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)初期的主要精力在于業(yè)務(wù)開(kāi)拓，對(duì)內(nèi)部制度的建設(shè)不太重視。但是一套全面、系統(tǒng)的企業(yè)規(guī)章管理制度，對(duì)企業(yè)運(yùn)作效率的提高和運(yùn)營(yíng)成本的降低有重要意義，因此有必要建立全面系統(tǒng)的企業(yè)管理制度。六、企業(yè)完善人事用工制度該注意哪些問(wèn)題？企業(yè)完善人事用工制度需要注意以下問(wèn)題：（一）簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同并依法購(gòu)買社保

16、。不依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付雙倍工資，而沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的將會(huì)受到勞動(dòng)保障部門(mén)的罰款，造成企業(yè)非生產(chǎn)成本的增加。簽訂書(shū)面合同的時(shí)候要注意根據(jù)企業(yè)的情況規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議的內(nèi)容。（二）做好入職審查工作。招聘過(guò)程中的入職審查是對(duì)入職者的身份、履歷進(jìn)行核實(shí)的過(guò)程，其重要目的是防止未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員或者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員進(jìn)入本企業(yè)。勞動(dòng)合同法第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)在新員工入職審查過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。在

17、入職審查過(guò)程中，身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專門(mén)的查驗(yàn)公民身份證真實(shí)性的平臺(tái)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用這一平臺(tái)查驗(yàn)新入職員工的身份情況。如果新入職員工的身份證丟失，要求新入職的員工提供“無(wú)違法犯罪行為證明”也是其中一個(gè)辦法。（三）履行好告知義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在實(shí)踐中，法院審查這一點(diǎn)主要是看是否通過(guò)了公示程序。鑒于網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證。所以企業(yè)在公示時(shí)盡量

18、采取書(shū)面形式（四）以“緊急聯(lián)系人”方式合法地實(shí)現(xiàn)就職擔(dān)保。勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一邊是勞動(dòng)者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者和企業(yè)兩難。如果在招聘制度的表格設(shè)計(jì)中添加一欄“緊急聯(lián)系人”。要求入職者提供1-2名親屬的聯(lián)系電話和住址，然后進(jìn)行審查核實(shí)。既能解決外地勞動(dòng)者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。（五）建立完善的績(jī)效考核制度。勞動(dòng)合同法第39條是關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”這一法律規(guī)定正是企業(yè)制定具體考核獎(jiǎng)懲辦法掌握主動(dòng)權(quán)的源泉。正是因?yàn)閲?guó)家法律法規(guī)

19、沒(méi)有明確具體的規(guī)定，就給企業(yè)留下了自行制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的空間。企業(yè)可以結(jié)合自身特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、盈利狀況和員工數(shù)量自行制定多層次、多檔位的考核獎(jiǎng)懲辦法。（六）建立完善的檔案管理制度。企業(yè)檔案是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的對(duì)本企業(yè)具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的資料。檔案管理是為了高效、有序地利用檔案材料，提高企業(yè)工作效率。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講檔案管理制度還有其特殊的價(jià)值。就拿人事檔案來(lái)講，規(guī)范化的檔案管理可為企業(yè)提供員工個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、工作變動(dòng)等情況，便于企業(yè)知人善任。其法律意義也尤為重要，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，規(guī)范化的檔案管理制度可以幫助企業(yè)規(guī)避因不能舉證導(dǎo)致的敗訴

20、風(fēng)險(xiǎn)。七、企業(yè)可以從哪些方面著手完善財(cái)務(wù)管理制度？（一）債權(quán)債務(wù)管理。企業(yè)如果不重視對(duì)賒銷及其賬款的管理和控制，最后形成呆死賬而無(wú)法收回，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甚至由于資金鏈的斷裂而倒閉。所以企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也要結(jié)合對(duì)合同的審查和履行的規(guī)范來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)重大的項(xiàng)目和合同要提前進(jìn)行資信調(diào)查，對(duì)遇到有逾期情況的客戶要主動(dòng)了解其經(jīng)營(yíng)狀況和資產(chǎn)情況，摸清其資產(chǎn)范圍、性質(zhì)和權(quán)屬，一旦發(fā)生訴訟可以直接進(jìn)行保全，防止損失的擴(kuò)大。（二）內(nèi)部財(cái)會(huì)人員管理。財(cái)務(wù)管理人員在利益驅(qū)使下有犯罪風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可能有人員工作失誤產(chǎn)生錯(cuò)誤記錄，因此有必要完善監(jiān)督檢查制度。（三）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)主要有

21、籌資風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)金流量風(fēng)險(xiǎn)和連帶債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，都需要予以高度的管理控制。八、對(duì)外簽訂合同需要特別注意什么事項(xiàng)？答：簽訂合同需要特別注意的事項(xiàng)和細(xì)節(jié)太復(fù)雜，而且需要結(jié)合具體的合同分別對(duì)待，但主要有以下幾個(gè)方面需要特別留意：（一）簽訂前對(duì)合作對(duì)象的主體資格進(jìn)行審查1 .審查合作方的基本情況。先要了解對(duì)方是否具備法人或者代理人資格，有沒(méi)有簽訂合同的權(quán)利。2 .審查合作方有無(wú)相應(yīng)的從業(yè)資格。3 .調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。4 .查閱國(guó)家對(duì)該交易有無(wú)特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權(quán)利義務(wù)是否合法有效；涉及特種經(jīng)營(yíng)行業(yè)的，還需要查看是否有特殊的經(jīng)營(yíng)許可證。5 .涉及專利、商標(biāo)、著作權(quán)的需要查看是否為

22、專利、商標(biāo)、著作權(quán)的所有權(quán)人。以上這些可以聘請(qǐng)律師做資信調(diào)查，到工商局等相關(guān)行政管理部門(mén)查詢相關(guān)情況并分析得出資信結(jié)論。（二）做好對(duì)合同各主要條款的審查工作合同的簽訂最好采用書(shū)面形式，做到用詞準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義。對(duì)于重要的合同條款，要字斟句酌，對(duì)于重要的合同應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)律師審查，以防患于未然。合同的基本條款要具備，尤其是交易的內(nèi)容、履行方式和期限、違約責(zé)任要約定清楚。（三）采取有效措施，做好合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范工作合同履行時(shí)要注意保留相關(guān)的證明資料：1 .在履行合同時(shí)最好有比較完整的書(shū)面往來(lái)文件，而且都必須有對(duì)方當(dāng)事人的確認(rèn)；2 .如果開(kāi)出發(fā)票時(shí)對(duì)方貨款未付清，應(yīng)在發(fā)票上注明等措施。（四）依

23、法運(yùn)用合同履行中的抗辨權(quán)防范風(fēng)險(xiǎn)遇到法定條件或者合作方違約可能損害到我方利益的情況時(shí)，可以依法采取中止履行或解除合同的方法，保護(hù)本本企業(yè)的權(quán)益。九、企業(yè)如何控制成本？答：企業(yè)的成本可以分為生產(chǎn)成本與非生產(chǎn)成本，而非生產(chǎn)成本的控制更為重要，值得注意的非生產(chǎn)成本業(yè)務(wù)有：會(huì)議成本；采購(gòu)成本溝通成本加班成本；人才流動(dòng)成本；崗位錯(cuò)位成本；流程成本；停滯資源成本；企業(yè)文化成本；信用成本；風(fēng)險(xiǎn)成本；企業(yè)家成本。在這些非生產(chǎn)成本中，通過(guò)法律資源的管理與運(yùn)用可以減少包括人才流動(dòng)成本、信用成本、風(fēng)險(xiǎn)成本，這些都是企業(yè)非生產(chǎn)成本控制中非常重要的內(nèi)容。十、初創(chuàng)的企業(yè)是否需要聘請(qǐng)法律顧問(wèn)？答：初始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)暫時(shí)不必要聘

24、請(qǐng)法律顧問(wèn)，一方面是沒(méi)有必要，另一方面是簡(jiǎn)單的法務(wù)可以外包。融資的時(shí)候一定要請(qǐng)律師，而且要請(qǐng)最好、最專業(yè)的律師，融資完成后公司可以設(shè)立一個(gè)法務(wù)部門(mén)，內(nèi)部法務(wù)交給法律部處理，遇到其他專業(yè)性很強(qiáng)的非訴訟業(yè)務(wù)或者訴訟業(yè)務(wù)時(shí)還需要聘請(qǐng)外部律師，即使是世界級(jí)的企業(yè)，法務(wù)部實(shí)力領(lǐng)先，但還是將專業(yè)性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)交給專業(yè)律師來(lái)辦理。十一、創(chuàng)業(yè)公司在不同的成長(zhǎng)階段中，可能會(huì)需要到哪些法律服務(wù)？答：初創(chuàng)階段有注冊(cè)公司（包括股權(quán)協(xié)議、章程、年報(bào)等卜代理記賬報(bào)稅（稅務(wù)報(bào)到、稅收減免等卜知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（W標(biāo)申請(qǐng)、版權(quán)保護(hù)、專利申請(qǐng)及保護(hù)卜勞動(dòng)人事（勞動(dòng)合同、人事制度、社保公積金開(kāi)戶與繳納）等。發(fā)展階段有融資協(xié)議、融資咨詢，

25、股權(quán)結(jié)構(gòu)、期權(quán)設(shè)置等。高速成長(zhǎng)階段有并購(gòu)協(xié)議、并購(gòu)咨詢與聘請(qǐng)律師，股份制改造等。IPO階段有上市計(jì)劃與律師盡職調(diào)查報(bào)告等。破產(chǎn)清算階段有破產(chǎn)清算，退出機(jī)制等。十二、公司的法定代表人是什么，有什么作用？答：法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，其代表企業(yè)法人的利益，按照法人的意志行使法人權(quán)利。法定代表人在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)外代表企業(yè)全權(quán)處理一切民事活動(dòng)。十三、有限責(zé)任公司的法定彳t表人一定要是執(zhí)行董事（董事長(zhǎng)）？答：公司法規(guī)定公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任。因此，公司經(jīng)理也可以擔(dān)任公司的法定代表人。但是必須要注意的

26、是，公司法中的“經(jīng)理”并非普通的經(jīng)理，而是對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員。根據(jù)公司法的規(guī)定，經(jīng)理可以行使八項(xiàng)重要的職權(quán)。換言之，公司法中的經(jīng)理相當(dāng)于人們常說(shuō)的總經(jīng)理、首席執(zhí)行官。十四、執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)有什么區(qū)別？答：根據(jù)公司法的規(guī)定，公司設(shè)董事會(huì)并選舉董事長(zhǎng)，但股東人數(shù)較少或者規(guī)模較少的有限公司可以不設(shè)董事會(huì)，改設(shè)一名執(zhí)行董事。換言之，執(zhí)行董事只出現(xiàn)在不設(shè)董事會(huì)的有限公司，行使董事會(huì)的職權(quán)。十五、一個(gè)自然人能否創(chuàng)立多家公司？答：一個(gè)自然人可以創(chuàng)立多家公司，但公司法規(guī)定一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司，并且該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。十六、公司一般用到哪些印章？

27、它們的作用與法律效力如何？答：公司印章主要包括公章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章這三個(gè)，需根據(jù)相關(guān)規(guī)定到工商、公安、開(kāi)戶銀行備案或預(yù)留印鑒。公司也可以根據(jù)需要刻制稅務(wù)章、報(bào)關(guān)章、內(nèi)部使用的部門(mén)章等。有一種說(shuō)法，認(rèn)為公司公章的效力要大于財(cái)務(wù)專用章，而財(cái)務(wù)專用章的效力又要大于合同專用章等其他印章，這主要是公司從自己使用的角度所做的分類，在法律效力上，公司各類印章一般具有同等效力，公司印章是公司意思表示的表現(xiàn)形式而非意思表示本身，公司印章是否發(fā)生預(yù)期法律效力，主要取決于印章的載體是否體現(xiàn)了公司的意思。對(duì)印章法律效力的評(píng)判，是價(jià)值判斷而非事實(shí)認(rèn)定，所以主要體現(xiàn)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)。簡(jiǎn)單舉幾個(gè)經(jīng)常會(huì)碰到的情形：（一）偽造印章。如果經(jīng)鑒定與工商、公安備案的印鑒不一致，一般可認(rèn)定不代表公司意思，也就是公司無(wú)需對(duì)此負(fù)責(zé)。但是，如果公司的法定代表人同時(shí)有簽字（不是簽章），一般會(huì)推定對(duì)公司有約束力；如果與相同的交易對(duì)象有類似交易并已履行完畢（典型如之前的合同、對(duì)賬等），也會(huì)推定對(duì)公司有約束力。（二）錯(cuò)用印章。內(nèi)部印章對(duì)外使用，如人力章、行政章對(duì)外簽訂合同。印章類型錯(cuò)誤使用，如對(duì)賬單上加蓋稅務(wù)章，勞動(dòng)合同加蓋財(cái)務(wù)章。一般情形下僅有印章不發(fā)生效力，但如蓋章的同時(shí)有經(jīng)辦人簽字，則是否對(duì)公司生效取決于該經(jīng)辦人是否為代理人或合同指