新勞動(dòng)合同法200問7

1、21、勞動(dòng)合同該由誰(shuí)持有？勞動(dòng)合同法第16條規(guī)龍：''勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者磋商一致，并經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一 份?！敝档靡惶岬氖?，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,將所簽署的兩份勞動(dòng) 合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合冋法用法律的形式明確了 勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。22、勞動(dòng)合同必須具備什么條款？根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條規(guī)左，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：用人單位的爼稱、住所和法立代表人或者主要負(fù)責(zé)人：勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

2、；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬：社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：法律、法規(guī)規(guī)立應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。23、與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同法規(guī)左的勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)法相比，增加了以下內(nèi)容：增加了用人單位的名稱、住所和法立代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居 民身份證或者英他有效身份證件號(hào)碼等條款。這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng) 當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致, 有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。增加了工作時(shí)間和休息休假條款

3、。原因是為了在法左標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者 具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。強(qiáng)化了用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。職業(yè)病防治法規(guī)泄：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知 勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)合同法增加職業(yè)危害防護(hù)的必備 條款與職業(yè)病防治法以上規(guī)定有效銜接。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者相比用人單位來(lái)說是弱勢(shì)，在簽訂合同時(shí)供勞動(dòng)者表達(dá)意見、進(jìn)行 選擇的空間非常小。從這個(gè)角度來(lái)說，勞動(dòng)合同法增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞 動(dòng)者的利益。24、除了勞

4、動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款,雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些 事項(xiàng)？在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中，除了勞動(dòng)合同法規(guī)左的必備條款外， 用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方磋商一致的基礎(chǔ)上,在不違反法律規(guī)泄的前提下，就試用期、 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。25、與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)合同法第 4條已經(jīng)對(duì)用人單位制泄、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作岀了規(guī)立，沒有必要在勞動(dòng)合 同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)

5、避勞動(dòng)合同期限約 朿,隨意終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)法中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約左 終止勞動(dòng)合同的規(guī)立，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為,只有符合法立情形的，勞動(dòng)合同才能終 止。（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款， 勞動(dòng)合同法規(guī)立只有在依法約左的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約泄違約金。26、勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清怎么辦？勞動(dòng)合同法第18條規(guī)泄：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約立不明確， 引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新磋商；磋商不成的,適用集體合同規(guī)左；沒有集體合 同或者集體合同未規(guī)泄勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬：沒

6、有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng) 條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！庇纱丝梢钥磳纾绻騽趧?dòng)合同的關(guān)鍵條款約泄不明引發(fā)了爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法還提出 了指引性的解決辦法。這在一立程度上也減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、訴訟解決壓力，無(wú)論對(duì)于勞 動(dòng)若權(quán)益的保障，還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方而，都是大有裨益的。27、單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？解答：這是不對(duì)的,如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過二個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)左，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同 期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月：三年以

7、上固左期限和無(wú)固泄期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè) 月。勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)立，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約立一次試用期。而且在以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約左試用期。28、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？解答：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2 / 3勞動(dòng)合同僅約立試用期的,試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同,而經(jīng)常 會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的：苴次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的 期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。29、勞動(dòng)者試

8、用期的薪水有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？解答：勞動(dòng)合同法首次對(duì)試用期的嶄水進(jìn)行了規(guī)范：勞動(dòng)者在試用期的薪水不得低 于本單位相同崗位最低檔嶄水或者勞動(dòng)合同約左嶄水的80%,并不得低于用人單位所在地的 最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。30、在試用期內(nèi),用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？解答：在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（4）勞動(dòng)者同時(shí)與苴他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者