服裝企業(yè)員工福利管理辦法

1、服裝企業(yè)員工福利管理辦法目的 1為了規(guī)范公司福利管理制度，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，激發(fā)員工的工作激情，特制定本辦法。范圍 2依據(jù)補(bǔ)貼具體項(xiàng)目確定。職責(zé) 3人事行政部負(fù)責(zé)員工福利的管理，負(fù)責(zé)本辦法的解釋工作。 3.1各管理責(zé)任人負(fù)責(zé)配合人事行政部的落實(shí)工作。 3.2 總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利情況的監(jiān)督管理。 3.3內(nèi)容 4年終獎 4.1享受標(biāo)準(zhǔn)1 至（含）個月 6 生產(chǎn)部一線人員在我司工作滿） 1 （元， 300 年終獎勵元， 120 且日平均工資年，元 500 元，年終獎勵 140 元，日平均工資 400 元年終獎勵 130 日平均工資1）生產(chǎn)部一線人員在我司工作滿 2（元， 600 元，年終獎勵 1

2、20 年，且日平均工資 2 年（含）至元， 1000 元，年終獎勵 140 元，日平均工資 800 元，年終獎勵 130 日平均工資2）生產(chǎn)部一線人員在我司工作滿 3（元， 1200 元，年終獎勵 120 年，且日平均工資 3 年（含）至元， 2000 元，年終獎勵 140 元，日平均工資 1600 元，年終獎勵 130 日平均工資3）生產(chǎn)部一線人員在我司工作滿 4（元，日平 1800 元，年終獎勵 120 年及以上，且日平均工資元。 3000 元，年終獎勵 140 元，日平均工資 2400 元，年終獎勵 130 均工資享受條件）必須是在公司規(guī)定的放假時間離開、規(guī)定的上班時間到崗者才能正常享受

3、。 1（）凡中途離職、年終離職者、領(lǐng)取之日已經(jīng)不在崗者，年終最后一個月、春節(jié)后第一個月請假 2（天以上者，均不享受。 7）員工離開時間及報(bào)到時間均以部門負(fù)責(zé)人提供審核名單及人力資源部考勤記錄為準(zhǔn)。 3（）無論何種原因，員工離職時尚未發(fā)放本獎勵，均視為自動放棄。 4（）特殊情況：由總經(jīng)理辦公會研討決定。 5（年終獎發(fā)放辦法；按公 50% ）按公司正常放假時間離開公司，在年前（農(nóng)歷）最后一個月薪資發(fā)放日予以發(fā)放1（。 50% 司公司要求正常報(bào)到，在年后開工的次月薪資發(fā)放日予以發(fā)放年終獎。 50% ）年前提前請假回家，且年后正常報(bào)到者，可以享受正常報(bào)到的 2（其他若中途離職員工重新回到公司，按最近入

4、職時間計(jì)算工齡。享受范圍：年終獎適用于生產(chǎn)部一線員工。年后開工紅包 4.2享受條件及標(biāo)準(zhǔn)元； 300）去年在職員工按公司規(guī)定時間正?；毓緢?bào)到人員可享受紅包 1（天后，由車間主管申請，可享受 3 日之前回公司正常報(bào)到，工作滿 20）請假員工在農(nóng)歷正月 2元。 200 開工紅包7 日之前）新招聘員工在在司工作滿 20）年后（截止時間為農(nóng)歷正月 3（天以后，由車間主管申元。 200 請，可享受開工紅包發(fā)放辦法）去年在職員工正常報(bào)到者由車間組長、主管統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)人事行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予 1（以統(tǒng)一發(fā)放；）遲到員工及新入職員工根據(jù)以上條件由車間主管造冊，報(bào)人事行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予 2（以分

5、批發(fā)放。享受范圍：年后開工紅包適用于公司全體員工。員工推薦獎勵 4.3享受標(biāo)準(zhǔn)）新年開工至正月底，凡介紹新一線人員（車位、小燙及公司明文規(guī)定的其他崗位）入職者， 1（1600 獎勵 元每人。）推薦獎勵只適用于推薦人。2（享受條件元以上； 130）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：所介紹新進(jìn)人員平均日工資在 1（品行端正，服從管理，能夠遵守我公司各項(xiàng)規(guī)章制度的人員，在這相應(yīng)的時間段工）被推薦員 2內(nèi)無重大違紀(jì)行為。）被推薦的員工在中途離職、或因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被辭退，或因觸犯國家相關(guān)法律，法規(guī)而 3（被懲處的，介紹人不享受介紹該新員工的獎勵金。推薦人在中途離職、或因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被辭退，或因觸犯國家相關(guān)法律，法規(guī)而被

6、懲 ）4（處的，介紹人不享受介紹該新員工的獎勵金。）推薦人為公司非管理人員及非專職招聘人員（含臨時招聘人員） 5（年之內(nèi)未曾在公司工作過。 3）被推薦的員工 6（員工推薦獎勵發(fā)放辦法元，工作至當(dāng) 500 個月予以發(fā)放推薦獎勵8 元，滿500 個月后予以發(fā)放推薦獎勵3 新員工入職滿元。 600 年年底發(fā)放剩余的推薦獎勵操作辦法；）推薦人員帶領(lǐng)被推薦人員到車間主管處登記備案并填寫員工推薦審核表 1（）車間主管統(tǒng)一制表，并隨同員工推薦審核表一并報(bào)人事行政部審核； 2（）人事行政部依據(jù)推薦審核表分階段予以審核落實(shí)。3（適用范圍：推薦將來適用于生產(chǎn)部一線員工。全勤獎 4.4享受標(biāo)準(zhǔn)）定義：全勤是指除節(jié)假

7、日外，員工當(dāng)月上滿所有規(guī)定工作日，遲到、早退在規(guī)定的范圍內(nèi)、 1（、曠工等現(xiàn)象。無缺勤（請假） 2（ 月/人/元 100 享受條件個小時以內(nèi)，超過此標(biāo)準(zhǔn)不予享 1 次以內(nèi)，且單次遲到、早退時間在 3）當(dāng)月遲到、早退累計(jì) 1（受；天以內(nèi)，超過此標(biāo)準(zhǔn)不予享受； 1 次以內(nèi)，且累計(jì)請假天數(shù)在 3）當(dāng)月請假 2（）曠工一次不予享受當(dāng)月全勤獎勵。 3（發(fā)放時間薪資發(fā)放日每月隨基本薪資一并發(fā)放。適用范圍：全勤獎適用于公司全體員工。住房補(bǔ)貼 4.5享受標(biāo)準(zhǔn)元每 200 元補(bǔ)貼 4000 元每人，月工資不足 400 元補(bǔ)貼 4000 公司予以自行租房員工，且月工資達(dá)當(dāng)月天數(shù) ×當(dāng)月實(shí)際在職天數(shù) /人

8、。未滿整月者根據(jù)實(shí)際入職天數(shù)予以核算。計(jì)算公式：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受條件（ ）以人事行政部統(tǒng)計(jì)備案的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，對于本公司自行租房的人員方可享受； 1）員工若在公司房屋租賃期當(dāng)月搬出宿舍自行租賃房屋，搬出的當(dāng)月不得享受住房補(bǔ)貼，從次 2（月開始予以享受。，且自住家里者不予享受住房）員工在杭有自購或自建房（以身份證、戶口本購房合同為準(zhǔn)） 3（補(bǔ)貼，未居住自家且需要提供租房合同。發(fā)放時間，提交財(cái)務(wù)部隨員工工資發(fā)放日一起發(fā)放。住房補(bǔ)貼由人事行政部統(tǒng)一造表（體現(xiàn)于員工考勤中）當(dāng)月發(fā)放上月的住房補(bǔ)貼。免責(zé)事項(xiàng)員工自行租房，所產(chǎn)生的任何糾紛與事故均與公司無關(guān)，由員工自行與房東協(xié)商解決。適用范圍：住房補(bǔ)貼適用于公司全

9、體員工。餐費(fèi)補(bǔ)貼 4.6補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)月。春節(jié)期間按實(shí)際當(dāng)月出 /元 250 公司提供有員工食堂，統(tǒng)一發(fā)放餐票，對于在外就餐人員補(bǔ)貼天。 /元 10 勤天數(shù)予以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)貼條件）每月初或者新入職員工車間主管予以統(tǒng)計(jì)食堂就餐人數(shù)，對于在公司食堂就餐人員，予以每 1（天發(fā)放餐券。發(fā)放餐券人員或者自行就餐人員中途不得申請更換補(bǔ)貼方式，若需更換，需從次月開工第一天開始執(zhí)行。25 天或者多余 25）當(dāng)月實(shí)際工作時間少于 2（ 月的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。 /元 250 天均按天。 /元 10 天不予享受當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)貼，扣除標(biāo)準(zhǔn)為0.5）員工請假、曠工超過3（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) ×當(dāng)月實(shí)際 /）未滿整月者根

10、據(jù)實(shí)際入職天數(shù)予以核算。計(jì)算公式：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 4（出勤天數(shù)。發(fā)放辦法）在員工食堂就餐人員，由車間主管每天按時發(fā)放餐券。 1（2（，交人事行）對于員工自行就餐人員，車間由車間主管統(tǒng)一造表（職能人員由人事專員造表）政部審核后，提交財(cái)務(wù)部隨員工工資發(fā)放日一起發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的餐費(fèi)補(bǔ)貼。適用范圍：餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于公司全體員工。車票補(bǔ)貼 4.7補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）路程確認(rèn)：按公司規(guī)定的乘坐標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際交通費(fèi)用的單程予以補(bǔ)貼。起止地點(diǎn)的核定，以 1（員工身份證或戶口本提供的家庭住址至杭州全程。）乘坐標(biāo)準(zhǔn)：全體員工不分職務(wù)等級，按統(tǒng)一乘坐標(biāo)準(zhǔn)處理?；疖囈云湛旒耙韵缕眱r為準(zhǔn)，動2（1000 公里按座票補(bǔ)貼， 1000 搭乘火車少于輪船以客運(yùn)公司票價為準(zhǔn)。客車、車以二等及以下為標(biāo)準(zhǔn)，天按經(jīng)濟(jì)型臥鋪補(bǔ)貼； 1 乘船時間超過公里及以上里程只按普通列車硬臥票價補(bǔ)貼；杭州本地戶口員元。超過此標(biāo)準(zhǔn)（如自駕、飛機(jī)）按以上標(biāo)準(zhǔn)（火車為主）同等金額予以補(bǔ)貼。 50 工，往返共補(bǔ)貼享受條件）春節(jié)后，員工按公司規(guī)定的時間準(zhǔn)時到公司報(bào)到；1（；客車必須是汽車站統(tǒng)一售票或者經(jīng)公司）火