申報(bào)勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)先進(jìn)事跡

1、某某公司申報(bào)勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)材料一、企業(yè)基本概況我公司是從事采油機(jī)械、鉆井機(jī)械、固井工具系列產(chǎn)品科研、開發(fā)、生產(chǎn)與經(jīng)營的專業(yè)廠家，現(xiàn)為中國石油、石化物資裝備公司石油鉆采配件一級供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)成員單位，中國石油井口設(shè)備及工具制造業(yè)“十強(qiáng)企業(yè)”。近年來，在上級黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，公司堅(jiān)持以人為本,著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)心職工,善待職工,職工熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益得到了全面發(fā)展。公司先后被授予江蘇省“明星企業(yè)”、“綜合管理示范企業(yè)”、“AAA級重合同守信用企業(yè)”、“科技先進(jìn)企業(yè)”、“省高新技術(shù)企業(yè)”、“星火龍頭企業(yè)”、鹽城市“五星級企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)“等多項(xiàng)榮譽(yù)。二0一0年

2、，公司全體員工開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，全年實(shí)現(xiàn)銷售14800萬元，利潤1800萬元。入庫稅金1300萬元。公司目前有員工303人，員工與公司簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)100%，員工進(jìn)入公司，公司即依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并一直及時(shí)、足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。二、企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障的有關(guān)法律法規(guī)情況構(gòu)建和諧企業(yè)，嚴(yán)格遵守、貫徹國家、地方法律法規(guī)是企業(yè)一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念，也是開展各項(xiàng)工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，為此，企業(yè)做了以下幾方面的工作：（一）健全勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系。公司人力資源部有針對性地幫助、指導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也一直大力宣傳和認(rèn)真落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，切實(shí)

3、保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，真正做到一切從尊重員工出發(fā)，做到解除和終止時(shí)提前告知，變更時(shí)雙方認(rèn)真協(xié)商。公司內(nèi)從未發(fā)生招用童工和損害女職工及未成年人特殊權(quán)益的行為。在貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中，公司人力資源部和工會(huì)組織科室、車間自查用工情況，并實(shí)地檢查其規(guī)范用工、合法加班和加班費(fèi)支付等情況，及時(shí)給予政策指導(dǎo)、糾正不規(guī)范行為。（二）建立健全企業(yè)工資分配管理制度和福利制度。近年來，通過外部調(diào)研和征求內(nèi)部廣大員工的意見和建議，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，在薪酬制度上向關(guān)鍵性崗位與高素質(zhì)人才傾斜，同時(shí)兼顧全體職工為生活而工作的現(xiàn)實(shí)需要，形成了一套適合公司的工資分配

4、體系的管理辦法；近年來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)調(diào)要讓職工分享企業(yè)發(fā)展的成果，2007-20XX年連續(xù)每年為職工增加了工資和收入，職工收入的增加沒有受到金融危機(jī)的影響，大大提高了職工群眾的滿意度。公司向員工提供免費(fèi)早餐和午餐，同時(shí)提供上下班班車接送，夏季高溫期內(nèi)為每位職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，一些生產(chǎn)性的部門和單位還采取向職工配發(fā)冷飲、西瓜、綠豆湯等措施降暑，有些部門在高溫天氣安排戶外工作的職工錯(cuò)開高溫時(shí)間上班。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日給每位職工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。去年公司配套了體育娛樂設(shè)備。此外，還建立了職工生病住院慰問、喪事慰問金及困難補(bǔ)助等職工家庭重大事項(xiàng)安排管理規(guī)定。（三）誠信守法，積極保障職工各項(xiàng)權(quán)益。公司依法

5、參加社會(huì)保險(xiǎn)以來，社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，從未發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。經(jīng)職代會(huì)討論、審議，通過了職工簽署集體勞動(dòng)合同的決議。多年來，公司一直執(zhí)行探親假，外地職工后每年可享受一次探望父母的假期，并報(bào)銷來回路費(fèi)；符合晚婚條件的職工享受晚婚假；女職工生育時(shí)享受3-6月的產(chǎn)假，以及哺乳假。職工直系親屬病故可享受3天喪假，路程時(shí)間另算。以上假期均不影響職工崗位工資待遇的享受。（四）重視安全生產(chǎn)，強(qiáng)化安全措施。公司一直提倡"大安全"觀念，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工在工作、生產(chǎn)中，要保證"人身安全、工程安全、質(zhì)量安全、生產(chǎn)安全"，采用各種方式強(qiáng)調(diào)安全的重要性和緊迫性。將安全責(zé)任層層落實(shí)，責(zé)任到人，實(shí)現(xiàn)安全管理、安全生產(chǎn)的長效機(jī)制。公司的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)條件均符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，特種作業(yè)人員持證上崗，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，高危作業(yè)安全指標(biāo)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。三、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況為支持殘疾人就業(yè)工作，每年我公司均足額、及時(shí)繳納殘疾人就業(yè)保障金，同時(shí)為殘疾人提供一定的就業(yè)崗位。今后，企業(yè)將繼續(xù)秉持"誠信做企業(yè)，誠信待客戶，真誠對員工"的理念，履行好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，使員工在這個(gè)和諧的大家庭中工作、生活得更好。員工雙方都能依法履