公司員工工薪制度

1、公司員工工薪制度一、工資1 新進(jìn)員工發(fā)放基本工資：本科1000 元 / 月、專科 900 元/ 月、中專以下 800 元 / 月至 600 元/ 月不等，轉(zhuǎn)為正式員工后工資分別加 200 元；公司也可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2 正式員工工資為：基本工資+ 補(bǔ)助 + 績效 + 獎(jiǎng)金；3 具有職務(wù)的人員工資：基本工資+ 職務(wù)工資 + 補(bǔ)助 + 績效 + 獎(jiǎng)金。4 滿勤獎(jiǎng)：每月滿勤獎(jiǎng) 100 月；根據(jù)日?？记诤凸ぷ鞅憩F(xiàn)為參考標(biāo)準(zhǔn)，一年內(nèi)累計(jì)請假超過一個(gè)月（ 30 天）無年終獎(jiǎng)。二、業(yè)務(wù)費(fèi)用1 業(yè)務(wù)費(fèi)：公司參照市場行情，由公司支付；2 標(biāo)書制作費(fèi)1.）監(jiān)理標(biāo)書：陪標(biāo)100 元/ 份、投標(biāo) 150 元

2、/ 份；2.）招標(biāo)文件： 200 元/ 份.三、補(bǔ)助1 試用期員工無補(bǔ)助，試用期兩個(gè)月；2 正式員工補(bǔ)助：交通費(fèi)50 元 / 月，電話費(fèi)60 元 / 月，有職務(wù)員工電話費(fèi)不低于80 元/ 月，根據(jù)具體情況工作需要可另作調(diào)整；3 招標(biāo)代理外出報(bào)名與出售招標(biāo)文件外出補(bǔ)助：30 元 / 人/ 天，有職務(wù)員工50 元 /人/ 天，住宿費(fèi) 80 元/ 天以內(nèi)。四、 加班1 中午、晚間加班費(fèi)20 元，加班超過2 小時(shí)另計(jì)，但如在工作期間應(yīng)完成的而未完成的、包干的不再其列，公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作服務(wù)時(shí)間；2 公休日（周日）加班，按基本工資的兩倍日工資發(fā)放；3 法定節(jié)假日加班，按基本工資的三倍日工資發(fā)放。五

3、、保險(xiǎn)1 社保包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷；2 正式員工第一年無社保，如繳納由個(gè)人全額繳納；3 正式員工滿一年開始繳納社保，繳納比例為：公司60% ，個(gè)人 40% ；4 正式員工滿兩年公司為員工報(bào)銷與工作相關(guān)的進(jìn)修學(xué)費(fèi)；5 正式員工在公司工作滿三年繳納社保比例：公司為員工補(bǔ)交第一年的公司應(yīng)繳部分的社保，補(bǔ)交費(fèi)用支付時(shí)間為第四年年底，如不足不支付，第四年公司全額支付社保；監(jiān)理人員工作滿三年的繳納社保。六、交通及差旅費(fèi)1 交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)銷因公司業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的相關(guān)往返交通費(fèi)；2 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū)不高于 80 元/ 天，有職務(wù)的不高于 100 元/ 天；不高于120 元/ 天，有職務(wù)的不高于 150 元 / 天；3 伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一般辦事地區(qū) 20 元/ 人/ 天，其它地區(qū) 30 元/ 人/ 天，特殊情況另議；其它辦事（例如學(xué)習(xí)、培訓(xùn)）不高于50 元/ 人/天。七、學(xué)習(xí)培訓(xùn)1 公司員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，一般不占用工作時(shí)間；2 公司安排的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)， 所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)， 如工作未滿三年而離職，相關(guān)培訓(xùn)考試費(fèi)用雙倍扣除；3 公司員工在公司工作滿兩年，公司為員工報(bào)銷與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)費(fèi)用。八、獎(jiǎng)勵(lì)：對符合以下條件的員工發(fā)放獎(jiǎng)金以及提供晉升的獎(jiǎng)勵(lì)1 在職期間，一年內(nèi)安全無事故的；2 工作能力較強(qiáng)，有突出業(yè)績的；3 為公司做出杰出貢獻(xiàn)的；