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1、 煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績(jī)效考核細(xì)則撰寫人：_日 期：_煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績(jī)效考核細(xì)則為進(jìn)一步提高安監(jiān)員積極性，增強(qiáng)安監(jiān)員責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察職能，特制定績(jī)效考核辦法，井下安監(jiān)員績(jī)效工資考核實(shí)行100分制，按每月實(shí)際得分結(jié)算，具體辦法如下：1、績(jī)效工資考核實(shí)行100分制，按每月實(shí)際考核得分結(jié)算。2、績(jī)效工資量化考核分為3部分，其中員工培訓(xùn)30分，現(xiàn)場(chǎng)安全管理與勞動(dòng)紀(jì)律60分，品行10分。3、小班安監(jiān)員定崗工資中的340元/人+年功工資為固定部分，按月度實(shí)際出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作為績(jī)效工資（）進(jìn)入工資基金庫(kù)進(jìn)行量化考核發(fā)放。4、當(dāng)月績(jī)效得分多少，當(dāng)月所拿工資就是340

2、元/人+年功工資+績(jī)效工資得分%，以此類推。低于40分（不包括40分），當(dāng)月所拿工資就是340元/人+年功工資。當(dāng)月績(jī)效得分沒有的清除安監(jiān)隊(duì)伍。5、有下列之一的，發(fā)現(xiàn)一次月工資按340元/人+年功工資執(zhí)行。盯班時(shí)，系統(tǒng)出現(xiàn)重傷以上及二級(jí)以上非人身事故。安監(jiān)人員本身有三違行為的。安監(jiān)人員利用職權(quán)與三違人員搞私下交易的、收尺收產(chǎn)弄虛作假的。安監(jiān)人員有吃、拿、卡、要的。6、具體見安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績(jī)效考核細(xì)則安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績(jī)效考核細(xì)則另外有事請(qǐng)假或調(diào)班按處勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假后有年休的從年休中扣除請(qǐng)假天數(shù)，沒有年休的必須還班不還班就拿錢，一個(gè)班100元，月底誰頂班付給誰。正常上班服務(wù)收費(fèi)單上限

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