年輕人不可不知的5個職場“潛規(guī)則”！

1、年輕人不可不知的5個職場“潛規(guī)則”！ 1.和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要擺清位置。 不管在哪里工作，作為下屬，和領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)關(guān)系都是上下級關(guān)系，只有在這個基礎(chǔ)關(guān)系穩(wěn)固的前提下，才能構(gòu)建其他關(guān)系（哥們關(guān)系或朋友關(guān)系）。所以，不管什么時候，下屬都不能越位，擺不清自己的位置。要知道，領(lǐng)導(dǎo)可以很親民、很和藹，但是你絕對不能不尊重他。有的人在酒桌上喝了點酒，就和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，啥話都敢說，殊不知這是非常不成熟的。什么叫“懂規(guī)矩”？作為職場人，任何時候擺清自己的位置就是“懂規(guī)矩”。 2.即便能力素質(zhì)過硬，也不要鋒芒畢露。 弓箭什么時候最有威懾力？肯定不是射出去之后，而是將射未射的時候。俗話說得好：木秀于林風(fēng)必摧之，

2、堆出于岸流必湍之，行高于眾眾必非之。在體制內(nèi)工作，你可以能力素質(zhì)很強，但是千萬不要鋒芒畢露，因為輕易就把自己的底牌和實力展現(xiàn)出來，是很容易授人以柄的，一旦遇有較大的利益沖突，必然會遭到他人的暗算。所以，能保持低調(diào)還是保持低調(diào)比較好，畢竟沉穩(wěn)的人更讓人敬重，也更容易贏得資源和機會。 3.做正確的事情，永遠大于無畏的努力。 方向大于努力，相信很多人對這句話都沒有異議。其實，在體制內(nèi)工作，擁有一個正確的思維認(rèn)識非常重要，但是很多人卻意識不到。舉個例子，有的體制人做人做事就比較坦率，不怎么把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，甚至有的還因自身能力素質(zhì)強而藐視領(lǐng)導(dǎo)，殊不知這是非常要不得的。要知道，體制內(nèi)的管理自上而下，領(lǐng)導(dǎo)幾

3、乎掌握著所有的資源和機會，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是性價比最高的工作方式。所以，不要做你認(rèn)為重要的事情，而要做領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為重要的事情。 4.不管在哪里，厚臉皮的人都更有機會。 如果別人說你兩句你就受不了了，那只能說明你太弱了，根本就不適合在體制內(nèi)生存。畢竟在體制內(nèi)工作，干工作只是最為基礎(chǔ)的一部分，還要處理復(fù)雜錯亂的人際關(guān)系，以及名利暗里的“斗爭”，如果你過于在乎別人對你的看法和意見，你肯定是混不開的。舉個例子，領(lǐng)導(dǎo)批評了你兩句，你就愁眉苦臉，領(lǐng)導(dǎo)肯定會心想這樣的下屬難堪重任。殊不知高情商的人都具有較強的“抗挫”能力，即便領(lǐng)導(dǎo)批評了他們，他們還能笑著討好領(lǐng)導(dǎo)。 5.未雨綢繆，人際關(guān)系也需要經(jīng)營維護。 從本質(zhì)上來講，人與人之間構(gòu)建關(guān)系的目的是為了互惠互利、和諧共贏，不管是物質(zhì)層面的，還是精神層面的。所以，一個人在職場上能不能獲得他人的尊重，并不取決于這個人對待他人的態(tài)度，而是取決于這個人的內(nèi)在實力水平。但是，人際關(guān)系一點都不維護也是不行的，要知道在某些時候沒有人際關(guān)系的加持也是很難發(fā)展