你必須要知道的職場厚黑學(xué)

1、你必須要知道的職場厚黑學(xué)pmargin-top:0pt;margin-bottom:1pt;p.X1text-align:justified;span.X1font-family:Calibri;font-size:10.0pt;p.X2text-align:center;span.X2font-family:Times New Roman;font-size:22.0pt; 這可能是一篇?dú)^的文章。 我之所以不愿意寫心靈雞湯，是因?yàn)椤半u湯文”對一個(gè)人的成長沒有太多的作用。能讓一個(gè)人真正成長起來的，只有殘酷的現(xiàn)實(shí)。面對殘酷的現(xiàn)實(shí)，懂一點(diǎn)最基本的厚黑學(xué)，對于職場生涯非常有必要，尤其是年輕的干部

2、們。 學(xué)會(huì)保護(hù)自己。干工作之前首先要明確責(zé)任。明確責(zé)任不是為了逃避責(zé)任，而是為了保護(hù)自己。職場其實(shí)一點(diǎn)也不喜歡“積極”的同志。“積極”意味著你就要多干活，多干活意味著你就可能會(huì)多出錯(cuò)。把工作干好是你的本分，不會(huì)成為加分項(xiàng)。只有把工作干出彩，才會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)對你的注意，但這個(gè)很難。工作中出一點(diǎn)錯(cuò)誤，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象，影響自身的發(fā)展。所以，在沒有百分之百的把握之前，不要攬?zhí)嗟墓ぷ?，不要?dān)太多責(zé)任。只要把分內(nèi)的工作干好，就是最大的成功。 職場其實(shí)最喜歡的是“聰明”的同志。怎么才算是“聰明”？遇事多請示匯報(bào)。按照領(lǐng)導(dǎo)的指示干活，意味著有個(gè)兒大的替你頂著。即使工作做錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)拿你問責(zé)。嚴(yán)格按照各

3、項(xiàng)規(guī)章制度辦事。職場體制一直在運(yùn)行和完善中，各項(xiàng)規(guī)章制度已經(jīng)比較健全了。我們在日常工作中只要能夠做到嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，不偷懶，就足以保護(hù)好自己。舉個(gè)例子：職場的很多崗位，都會(huì)有一個(gè)電話記錄本，里面需要值班人員記錄接到以及撥打出去的各種重要電話。平時(shí)不出事情，一般也不會(huì)有人來查電話記錄情況。但是不能因?yàn)槠綍r(shí)不出事，就“省略”這項(xiàng)工作。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)問題，一條小小的記錄缺失就有可能成為領(lǐng)導(dǎo)處分你的理由。相反，如果你各項(xiàng)制度都遵循的非常好，領(lǐng)導(dǎo)即使想讓你背鍋，也“拿你沒辦法”。 學(xué)會(huì)控制自己的情緒。步入職場的前一秒鐘，你還可以算是父母長輩眼中的乖孩子，老師眼中的好學(xué)生。但后一秒鐘，你必須徹底告別你的幼稚。最能體

4、現(xiàn)一個(gè)人幼稚的地方，就是不懂得控制自己的情緒?？刂谱约旱那榫w，不代表不能發(fā)脾氣，而是要讓自己的情緒跟著自己的需求走，而不是讓自己被情緒所控制。換句話說，該發(fā)脾氣的時(shí)候，就要讓整個(gè)世界知道你的能量；需要控制的時(shí)候，則必須學(xué)會(huì)隱忍。在職場，有這樣一類領(lǐng)導(dǎo)，總是喜歡欺負(fù)壓榨老實(shí)人。如果你可以確定自己的領(lǐng)導(dǎo)屬于這樣的一類人，則必須要讓自己的小宇宙爆發(fā)一次。當(dāng)然，前提是你必須占據(jù)著道德制高點(diǎn)。另外，你根本不必?fù)?dān)心因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系鬧僵，從引發(fā)的一系列后果。首先，如果領(lǐng)導(dǎo)總是欺負(fù)你，那么他跟你之間根本就沒有什么“關(guān)系”可言。其次，事情鬧大了，對他的影響更大。最后，如果真的撕破臉，他可能比你更難受。當(dāng)然，在職

5、場這種等級制度非常森嚴(yán)的體制內(nèi)，更多的時(shí)候我們需要做的是隱忍。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你破口大罵的時(shí)候，當(dāng)同事對你冷嘲熱諷的時(shí)候，當(dāng)手下的刺頭兒鬧事的時(shí)候，一個(gè)懂得隱忍的人，往往最終會(huì)讓這些人刮目相看，進(jìn)而讓他們對你產(chǎn)生敬畏。 少說話。言多必有失，尤其是在跟領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。你需要明白：領(lǐng)導(dǎo)跟你談心，不是真的為了替你排憂解難，或者是聽你發(fā)牢騷，他們僅僅是在完成上級賦予他們的一項(xiàng)工作。所以，你需要做的就是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)工作完成好，而不是把你對面坐著的那個(gè)人當(dāng)成一個(gè)知心大哥。 少討論別人。討論第三者，意味著會(huì)談及正面的，也會(huì)涉及負(fù)面的。一旦話題中包含了負(fù)面的內(nèi)容，就可以理解為“背后說別人的壞話”。無論你在這之前，有多么

6、強(qiáng)調(diào)“他”好的一面，或者強(qiáng)調(diào)你的客觀公正，或者語言表達(dá)的有多么婉轉(zhuǎn)，都改變不了你是在“背后”說別人壞話這樣一個(gè)基本的事實(shí)。背后說別人壞話，無論從哪個(gè)角度看，都是一件不光彩的事情。在摸不清楚他人的秉性之前，盡量少開玩笑。朋友之間開玩笑是拉近兩個(gè)人之間心靈距離的一種方式。但你在開玩笑之前，必須有十足的把握確認(rèn)：在你對面這個(gè)人是你的朋友，或者是真心拿你當(dāng)朋友。也許是因?yàn)槁殘霏h(huán)境相對封閉的原因，也許是因?yàn)闀x升存在競爭的原因，我在職場見過太多的“心理陰暗者”。你的善意或者是無心之舉，經(jīng)過這一類人的曲解，就會(huì)變成他們嫉恨你的理由。 盡管職場是一個(gè)相對封閉的環(huán)境，但這并沒有形成一道有效的防火墻來阻止社會(huì)上的不良風(fēng)氣