2019年員工獎罰規(guī)章制度

1、員工獎罰規(guī)章制度簽訂日期： 年 月 日與公司經(jīng)濟效益第一條：為嚴明紀律，獎懲清楚，調發(fā)動工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公 平競爭，公正管 理的原那么，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責， 公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與 工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原那么，與員工崗位職責掛鉤，相結合并相互進行監(jiān)第三條：適用范圍： 本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中， 公司所有員工須自覺遵守 督。第四條：獎勵或處分方式：1、處分方式：現(xiàn)金處分從當月工資中扣除并通報；2、獎勵方式： 公司實行紅包獎勵制度， 根據(jù)各部門的階段工作考

2、核情況， 隨時或年底發(fā)放第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會議會審；4、總經(jīng)理批準。第六條：處分方法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處分：1、通報批評；2、經(jīng)濟處分；3、降級；4、辭退。第七條：有以下表現(xiàn)的員工應給予獎勵：1、完本錢部工作方案指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；4、維護財經(jīng)紀律，抵抗歪風邪氣，事跡突出者； 5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者；

3、7、其他對公司做出奉獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第八條：員工有以下行為的應給與通報批評并作處分：1、遲到、早退一次罰款 30 元；2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30 元；3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50 元；4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30 元；5、不按要求清掃衛(wèi)生罰款 30 元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100 元；7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50 元；8、不按時參加公司的會議培訓罰款30 元；9、不配合各部門工作的罰款 100 元；10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、 執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，

4、對部門人員獎勵 或處分承當 200%責任，即同時按對員工獎勵、處分數(shù)的 200% 的比例獎勵、處分本部門經(jīng)理 及主管負責人；11、假設被處分員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，那么上級主管人員 或制度執(zhí)行部門 有權力對其進行加倍處分直至停職處理， 造成后果的， 由被處分當事人承當 后果與損失；12、但凡部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、 隱瞞事實者， 與責任當事人處 以同等處分；13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、 檢查， 如發(fā)現(xiàn)上一 流程有問題， 有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程， 并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公 司進行投訴假設

5、未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決， 那么所發(fā)生一切后果 與損失，由本人及所在部門 承當，處分 100 元；100 元； 16 、有14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款制度的參照員工管理制度，公司不予任何經(jīng)沒有成文制度可參考的， 由總經(jīng)理召開行政人事管理會議 決定 第九條：員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，1、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失： 害；2、違反?勞動合同?或工作要求情節(jié)嚴重；3、蓄意損壞公司或他人財物；4、成心泄漏公司機密，把公司

6、客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作的；6、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；7、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原那么，造成經(jīng)濟損失的；8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未到達刑事處分的；9、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；11、曠工或從事其它兼職的；12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；13、違反公司規(guī)定屢教不改的；14、因工作需要調派工作，無故拒

7、絕接受的；15、因行為不當，失信于公司的；16、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的。第十條：員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條： 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的， 責任人除按上條規(guī)定承當應負的責任外， 按實際 損失情況賠 償公司損失。 第十二條：公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項?制度?規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告； 員工也可檢舉、 揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十三條：辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出?處理意見書?呈報總經(jīng)理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條：給予員工處分，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十五條：調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 30 天，其他處分不得超過 15 天。第十六條： 員工對所受懲罰存異議者， 應于處分決定形成后 3