2021年公司入職員工合法勞動(dòng)合同范本

1、2021年公司入職員工合法勞動(dòng)合同范本古代的合同介紹古代的合同也稱為“契券 “合券，或“契約“書契。東漢大學(xué)者鄭康成對(duì)書契的解釋是：“書之 于木， 刻其側(cè)為契，各持其一，后以相考，那么已肇其端。下面就是小 編給大家?guī)?來的 2021 年公司入職員工合法勞動(dòng)合同范本三篇，歡 迎查閱！2021 年公司入職員工合法勞動(dòng)合同范本 1聘用單位： ( 以下簡稱“甲方 ")受聘人： ( 以下簡稱“乙方)一、本合同根據(jù)?勞動(dòng)法?之有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院自身工作特性訂立。二、甲乙雙方根據(jù)平等自愿原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意特聘在本醫(yī)院部門從事職務(wù)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、 乙方的權(quán)利：(1) 在甲方的授

2、權(quán)范圍內(nèi)從事本職工作不受干預(yù)。(2) 根據(jù)合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(3) 獲得甲方提供的以本職工作相關(guān)的材料和設(shè)備使用權(quán)。2、 乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)：(1) 遵守國家的法律、 行政法規(guī)和與本行業(yè)本職工作相關(guān)的操 作標(biāo)準(zhǔn)(2) 遵守甲方的管理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作程序。(3) 維護(hù)甲方的利益，不得損害甲方的信譽(yù)(4) 按照甲方規(guī)定履行個(gè)人職責(zé)。(5) 醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)分流病人，不準(zhǔn)收受紅包，不準(zhǔn)接受病人吃(6) 坐診時(shí)間，每周四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1 甲方的權(quán)利：(1) 有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、管理、檢查，有權(quán)對(duì)乙 務(wù)情況進(jìn)行考核。(2) 有權(quán)扣除甲方的各項(xiàng)應(yīng)扣罰金和個(gè)人所得稅。2、甲方應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)：(

3、1) 向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。(2) 對(duì)乙方符合要求并在授權(quán)范圍內(nèi)承攬的工作，應(yīng)承當(dāng)相關(guān) 不得無故拒絕。(3) 向乙方提供開展工作必須的資料、設(shè)備使用權(quán)，及提供必 助。五、酬金：1、根本工資：2、業(yè)務(wù)提成：六、生效及終止時(shí)間： 本合同于年月日至年月曰有效。假設(shè)有不可抗拒的外力因素本請(qǐng)。方的業(yè)責(zé)任，要的幫合同終止。假設(shè)有合理的特殊原因，一方可提前一個(gè)月通知另一方 終止本合同七、違約責(zé)任：1、 甲方不履行合同義務(wù)或違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合 同。給 乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的甲方還應(yīng)支付賠償金。2、 乙方不履行合同義務(wù)或違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)予以罰 款或解 除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)賠償經(jīng)

4、濟(jì)損 失。八、爭議： 如有爭議雙方盡快協(xié)商，假設(shè)不能協(xié)商一致，可通過勞動(dòng)仲 裁、法庭 訴訟解決。本合同一式兩份，雙方各持一份。 甲方簽字：乙方簽字：蓋章：蓋章：蓋章：蓋章：2021 年公司入職員工合法勞動(dòng)合同范本 2甲方經(jīng)營地址 乙方居民身份證號(hào) 出生日期 年 月 日郵政編碼 戶口所在地 省市 區(qū)縣 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)?勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自 愿簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同 年 月 日生效， 年 月日終止。其中試用期至 年 月 日止。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過 15 日；勞動(dòng) 合同期 限在 6 個(gè)月以上 1年以內(nèi)的，試用期不得超過 3

5、0 日；勞動(dòng) 合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日；勞動(dòng)合 同期限在 2 年以上的， 試用期不得超過 6 個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任 崗位工種工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告， 并即時(shí) 脫離工作崗位。平安衛(wèi)甲乙雙方對(duì)乙方崗位工種的其他約定第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品生，效勞標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面 的培訓(xùn) 第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安 全防護(hù) 設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立，健全平安生產(chǎn)責(zé)任制 度，完

6、善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件 ; 健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度， 嚴(yán)格實(shí)滋崗位 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn)， 勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度， 出現(xiàn)效勞質(zhì) 量事故， 甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：一月工資元，試用期間月工資，甲方每月 日前向乙方支付工資。二日工資元，試用期間日工資，甲方向乙方支付 工資的時(shí)間為每月 日甲方由于經(jīng)營任務(wù)缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生 活費(fèi)為 元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 不超過 小時(shí)

7、酒店員工勞動(dòng)合同書酒店員工勞動(dòng)合同書。甲 方由于生產(chǎn)經(jīng)營 需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí) 間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長 工作時(shí)間每日不得超過 3 小 時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的， 應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部 門批準(zhǔn)。 甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩托诘男枰曳窖娱L工作時(shí) 間的， 甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì) 保險(xiǎn)。 第九條乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章 制度， 應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。第十條乙方有以下情形之

8、一，甲方可隨時(shí)解除本合同：一 在試用期間被證明不符合錄用條件的；二 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；四嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度， 符合甲方解除勞動(dòng) 合 同條件的；五嚴(yán)重違反效勞標(biāo)準(zhǔn)，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；六私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；七違 反法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；八被依法追究刑事責(zé)任的。 第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后 未不符 合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另 行安排工作的， 可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同， 并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方

9、解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲 方。乙 方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間， 因個(gè)人失職給甲方造成 損失的， 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生 之日起， 60 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服 的，可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起 訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按 照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方公章乙方簽字或蓋章法定代表

10、人或委托代理人簽字或蓋章簽訂日期：年月日 使用說明一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使 用。二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí) 填寫， 凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格 內(nèi)。雙方約定的 增加事項(xiàng)填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容 不得違反國家法律法規(guī)。三，簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人，委托 代理 人，或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練， 準(zhǔn)確， 不得涂改。2021 年公司入職員工合法勞動(dòng)合同范本 3甲方：以下簡稱甲方乙方：以下簡稱乙方為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)

11、，理論聯(lián)系實(shí)際，完善 知識(shí)結(jié) 構(gòu)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢 業(yè)生就業(yè)和企業(yè) 人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方 于年月日至年月日到甲方 進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和 義務(wù)及相關(guān)事宜如下：一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：1, 甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的平安教育，講明應(yīng)牢記的 注意事 項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。2, 可以根據(jù)需要，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于 實(shí)習(xí)生 個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng)；或拒不服 從甲方工作安排、 工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止 實(shí)習(xí)活動(dòng)。3, 結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)

12、知識(shí)，從事專業(yè) 實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)機(jī)，并委派專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。4, 實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的 實(shí)習(xí)鑒 定；同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀的總結(jié)性材 料，以便學(xué)校進(jìn)一 步推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。5, 對(duì)實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。6, 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞 動(dòng)法 假設(shè)干問題的意見?的通知 12 條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí) 間勤工儉學(xué)， 不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合 同。二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：1, 協(xié)助甲方做好宣傳，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生 到甲方 工作并對(duì)甲方來學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支 持與協(xié)助。2, 協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。3, 必要時(shí)，可以到甲方現(xiàn)場了解實(shí)習(xí)生的工作情況。4, 遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；保守技術(shù)祕(mì)密 及商業(yè) 秘密；在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允 許的情況下，不 得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。5, 就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在 實(shí)習(xí)期 間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自