安全培訓(xùn)制度

1、精品文檔機(jī)運(yùn)管理部安全培訓(xùn)制度2018 年度.精品文檔職工學(xué)習(xí)和安全培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：機(jī)運(yùn)管理部鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化、安全知識(shí)，勤學(xué)苦練崗位技能，將盡量為職工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提供良好的條件，提高職工的政治思想覺(jué)悟和綜合素質(zhì)。二、崗前培訓(xùn)：所有職工必須經(jīng)礦有關(guān)部門進(jìn)行脫產(chǎn)安全培訓(xùn)，獲取資格證書后，機(jī)運(yùn)管理部各隊(duì)方可安排上崗。三、普通培訓(xùn)：可以采取分批和集中等方式，由機(jī)運(yùn)管理部技術(shù)人員組織職工學(xué)習(xí)各種管理規(guī)定、措施及事故案例，也可請(qǐng)有專業(yè)特長(zhǎng)的老工人講課，傳授技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)，以普遍提高職工的安全意識(shí)和崗位技能。四、班中培訓(xùn)： 嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定， 新工人要簽訂師徒合同，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人， 結(jié)合理論知識(shí)和

2、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際進(jìn)行傳、 幫、帶，以提高新工人安全意識(shí)和崗位技能。五、專業(yè)培訓(xùn)：機(jī)運(yùn)管理部將定期對(duì)本單位職工進(jìn)行外派專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、達(dá)到特殊工種崗位工持證上崗。五、績(jī)效考核： 有下列情況之一者， 機(jī)運(yùn)管理部將給予嘉獎(jiǎng)，并在年終評(píng)先，后備干部推薦，組織發(fā)展和技工評(píng)聘上優(yōu)先考慮，并記錄在案。1、在涉及以上（含礦級(jí)）技術(shù)比武中獲獎(jiǎng)?wù)撸?、在工區(qū)組織考核中成績(jī)突出者；3、在處理安全生產(chǎn)事故中，表現(xiàn)突出，避免事故或減少事故損失者；.精品文檔4、有革新和創(chuàng)新成果者，提高生產(chǎn)效率或效益者。安全例會(huì)學(xué)習(xí)制度按照朱集西煤礦安全管理規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定以下安全學(xué)習(xí)制度。一、本部門安全學(xué)習(xí)日時(shí)間為每周五，上午8 點(diǎn)，下

3、午 14點(diǎn)半，員工任意選擇一個(gè)時(shí)間參加即可。正常休班的職工除外，機(jī)運(yùn)管理部職工必須按時(shí)參加安全學(xué)習(xí)。二、學(xué)習(xí)當(dāng)天無(wú)故缺席者，罰款20 元；遲到 5 分鐘以內(nèi)者，罰款 10 元；遲到 5 分鐘以上者，視為曠會(huì)，罰款20 元。三、學(xué)習(xí)期間，禁止玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次，罰款10 元；中途無(wú)故離開(kāi)者，按曠會(huì)處理，罰款20 元。四、出現(xiàn)連續(xù)曠會(huì) 2 次的，給予罰款 50 元處理；出現(xiàn) 2次以上曠會(huì)的，給予責(zé)任人罰款100 元，分管隊(duì)長(zhǎng)罰款 50元處理。五、因休班未能參加安全學(xué)習(xí)會(huì)的，在休班返崗后，到考核員處補(bǔ)充貫徹簽字，不及時(shí)簽字的，一律按曠會(huì)處理，罰款20 元。六、學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制，必須本人簽字，發(fā)現(xiàn)代簽者，

4、給予代簽者罰款 10 元，被代簽者罰款 20 元。以上處罰結(jié)果交由各隊(duì)主管隊(duì)長(zhǎng)，主管隊(duì)長(zhǎng)在當(dāng)天績(jī)效工分里予以扣除。.精品文檔七、安全學(xué)習(xí)地點(diǎn)設(shè)在機(jī)運(yùn)管理部會(huì)議室。八、安全學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是：礦井概況、工作環(huán)境及井下危險(xiǎn)因素、所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故;工種安全職責(zé)，操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) ; 拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ; 緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利 ; 了解應(yīng)急預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救互救、急救方法和避災(zāi)路線；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；自救器等安全逃生設(shè)備設(shè)施的使用和維護(hù)；出入井手續(xù)、通風(fēng)安全系統(tǒng)，報(bào)警系統(tǒng)和安全指示標(biāo)志；典型事故案例

5、分析等。總結(jié)上周的安全工作及安全目標(biāo)、指標(biāo)完成情況；傳達(dá)上級(jí)部門關(guān)于安全生產(chǎn)的指令、文件及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)例會(huì)精神；提出本周各隊(duì)在工作中存在的問(wèn)題，安排布置下周的安全工作重點(diǎn)。九、安全學(xué)習(xí)形式： 結(jié)合我礦和我單位安全生產(chǎn)實(shí)際和大多數(shù)職工文化水平較低的現(xiàn)狀，充分利用電視、多媒體、動(dòng)畫、漫畫等圖文并茂的直觀方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)與文化補(bǔ)習(xí)相結(jié)合、針對(duì)性教育與系統(tǒng)講解相結(jié)合、形象化培訓(xùn)與老工人 “傳、幫、帶 ”相結(jié)合。十、組織安全學(xué)習(xí)任務(wù)由部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員擔(dān)任。機(jī)運(yùn)管理部班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度一、指導(dǎo)思想全面貫徹落實(shí)新安全生產(chǎn)法，堅(jiān)持“以人為本、依法培訓(xùn)，分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)，按需施教、保證質(zhì)量

6、，突出.精品文檔重點(diǎn)、全員培訓(xùn)，目標(biāo)管理，責(zé)任倒查”的原則，緊緊圍繞單位建設(shè)和安全生產(chǎn)中心工作，以提高全員安全素質(zhì)為目標(biāo)，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，規(guī)范培訓(xùn)管理，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。二、工作目標(biāo)2018 年培訓(xùn)工作重點(diǎn)是加強(qiáng)“三項(xiàng)建設(shè)” ，完善“三項(xiàng)機(jī)制”，抓好“四類培訓(xùn)” 。即：三項(xiàng)建設(shè)： 培訓(xùn)組織建設(shè)， 培訓(xùn)信息化建設(shè)， 培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)。四項(xiàng)機(jī)制：目標(biāo)管理機(jī)制，責(zé)任追究機(jī)制，考核督查機(jī)制。四類培訓(xùn)：崗位資質(zhì)培訓(xùn)，能力素質(zhì)培訓(xùn)，專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)操技能培訓(xùn)。三、重點(diǎn)工作安排1、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，堅(jiān)決做到崗位工持證上崗本著服務(wù)于安全生產(chǎn)的原則，做到先培訓(xùn)、后上崗，先持證、后上崗，堅(jiān)決貫徹公司嚴(yán)禁班后培訓(xùn)的

7、原則，實(shí)行全脫產(chǎn)培復(fù)訓(xùn)。嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)要求，安全管理人員一年一復(fù)訓(xùn)，煤礦井下特殊工種三年一復(fù)訓(xùn)，煤礦主要技術(shù)工種及一般工種兩年一復(fù)訓(xùn)。對(duì)未持證和未培訓(xùn)合格的人員嚴(yán)禁安排上崗，否則送“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。1）、抓好“兩項(xiàng)崗位人員”安全資格培訓(xùn)根據(jù)公司與礦培（復(fù)）訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員安全資質(zhì)培（復(fù)）訓(xùn)。各班隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)按計(jì)劃安排培（復(fù)）訓(xùn)人員，任何班隊(duì)和個(gè)人不得以任何理由拒絕參加培（復(fù)）訓(xùn)或減少培（復(fù)）訓(xùn)人員，堅(jiān)決做到.精品文檔先培訓(xùn)后上崗， 不培訓(xùn)不上崗， 確保 100持有效證件上崗。加強(qiáng)證件管理，必須“人、崗、證”相符。地面特種作業(yè)人員，我單位有包括焊接與熱切割作業(yè)（

8、熔化焊接與熱切割作業(yè)、壓力焊作業(yè)、釬焊作業(yè)）、高處作業(yè)必須經(jīng)培訓(xùn)合格，取得特種作業(yè)操作證 ，實(shí)行持證上崗。每年在崗培訓(xùn)不少于 20 學(xué)時(shí)。2）、抓好一般崗位員工取證培訓(xùn)加強(qiáng)小絞車司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、信號(hào)把鉤工等主要技術(shù)工種取證培訓(xùn)， 確保持證率達(dá)100%。礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3）、加強(qiáng)班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)。生產(chǎn)部門班隊(duì)長(zhǎng)每年輪訓(xùn)一次。培訓(xùn)形式為脫產(chǎn)培訓(xùn)?？己瞬缓细駡?jiān)決不允許上崗。經(jīng)培訓(xùn)考核合格，由公司統(tǒng)一頒發(fā)班隊(duì)長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書 ，實(shí)行持證上崗。2、加強(qiáng)能力素質(zhì)培訓(xùn)，大力推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè)。根據(jù)是實(shí)際工作需要不定期舉辦各類專項(xiàng)培訓(xùn)。強(qiáng)化單位內(nèi)部自主培訓(xùn)，安排技術(shù)人員講解工程施工方面安全知識(shí)；邀請(qǐng)政工部

9、人員宣貫企業(yè)文化知識(shí)，增強(qiáng)員工凝聚力；邀請(qǐng)安監(jiān)部人員深入講解安全形勢(shì)以及經(jīng)典事故案例，吸取教訓(xùn)；邀請(qǐng)各崗位技術(shù)能手，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)員工實(shí)操技能，糾正不良操作習(xí)慣，提高操作水平，打造高、精、尖技術(shù)水平團(tuán)隊(duì)。3、深入開(kāi)展“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)。.精品文檔4、因撇勾延點(diǎn)導(dǎo)致學(xué)員無(wú)法按時(shí)上課的，追究所在班隊(duì)班隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任； 學(xué)習(xí)期間學(xué)員無(wú)故曠課的， 罰 100 元次，遲到、早退的，罰 50 元次。5、堅(jiān)持部門、班組日常教育培訓(xùn)。貫徹落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)工作“五個(gè)一”活動(dòng)的通知，深入實(shí)施“員工每日學(xué)習(xí)一題、每周學(xué)習(xí)一案例，部門每月進(jìn)行一抽考、每季開(kāi)展一評(píng)比，高級(jí)技能工每季帶出一個(gè)初級(jí)工（高級(jí)技師每年帶出

10、一個(gè)高級(jí)工） ”的“五個(gè)一”培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)全體人員進(jìn)行“人人都是技術(shù)能手”和“人人都是班組長(zhǎng)”現(xiàn)場(chǎng)安全理念教育和手指口述、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、煤礦災(zāi)害識(shí)別與防治、典型事故案例等培訓(xùn)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。培訓(xùn)網(wǎng)員負(fù)責(zé)“五個(gè)一”培訓(xùn)的日常檢查指導(dǎo)與不定期檢查，有獎(jiǎng)有罰，即時(shí)通報(bào)。扎實(shí)開(kāi)展好事故案例警示教育。每周五定為“事故案例學(xué)習(xí)日”，各隊(duì)要利用班前會(huì)認(rèn)真組織進(jìn)行學(xué)習(xí)，分專業(yè)、有針對(duì)性的學(xué)習(xí)分析事故案例，要求員工每人每月至少了解掌握一起事故案例及防范措施，班隊(duì)長(zhǎng)以上干部每人每月至少掌握兩起事故案例及防范措施。通過(guò)案例教育，讓干部員工真正感受到安全事故的切膚之痛，切

11、實(shí)強(qiáng)化安全意識(shí)。培訓(xùn)網(wǎng)員要對(duì)各隊(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督察，并采用現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)問(wèn)答的形式對(duì)有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握情況進(jìn)行測(cè)試。不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)掌握效果不好的，給予責(zé)任人100 元/ 次6、加強(qiáng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證安全培訓(xùn)內(nèi)容全覆蓋。根據(jù)我礦礦井實(shí)際，加強(qiáng)職業(yè)危害與防突知識(shí)、應(yīng)急救.精品文檔援、消防及公共安全培訓(xùn)，提高處置突發(fā)事件的能力，增強(qiáng)員工防范和自救意識(shí)，保障自身生命安全。7、全員防突培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局第 19 號(hào)令發(fā)布施行的防治煤與瓦斯突出規(guī)定和公司關(guān)于防治煤與瓦斯突出的管理規(guī)定。我礦每年定期開(kāi)展為期一個(gè)月的“全員防突學(xué)習(xí)月”活動(dòng)，學(xué)習(xí)防治煤與瓦斯突出的安全技術(shù)、工藝、措施等。培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)

12、行考試， 考試合格方可上崗。 培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃、通知、點(diǎn)名簽到冊(cè)、試卷、成績(jī)表、教案等培訓(xùn)資料留培訓(xùn)中心存檔。8、職業(yè)危害培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（安監(jiān)總局令第47 號(hào)）文件精神，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員上崗前、在崗期間的職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于4 學(xué)時(shí)。9、應(yīng)急救援培訓(xùn)。貫徹落實(shí)安徽省煤礦井下生產(chǎn)安全緊急情況停產(chǎn)撤人規(guī)定（皖煤監(jiān) 2014 26 號(hào)）文件規(guī)定，按照朱集西煤礦礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃文件要求，以及地面各類事故的應(yīng)急救援預(yù)案，在每期培訓(xùn)班中做好應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，普及事故災(zāi)難預(yù)防、避險(xiǎn)、報(bào)警、自救、互救知識(shí)。同時(shí)我部將利用安全例會(huì)、班前會(huì)、黑板報(bào)等形式開(kāi)展

13、應(yīng)急救援自主培訓(xùn)，各班隊(duì)必須緊密配合，任何人不得以任何理由干擾培訓(xùn)工作，否則將追究相關(guān)人員責(zé)任。10、消防及公共安全培訓(xùn)。為切實(shí)提高員工消防及公共安全意識(shí)和避災(zāi)自救能力，.精品文檔開(kāi)展消防及公共安全培訓(xùn)。礦綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門開(kāi)展多種形式的消防及公共安全宣傳教育活動(dòng)，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)將消防及公共安全知識(shí)列入每期培訓(xùn)班課程，并納入考試。11、加強(qiáng)實(shí)操技能培訓(xùn)，提高員工崗位勝任能力。2018 年，我單位將積極組織學(xué)員參加礦培訓(xùn)中心組織的實(shí)操培訓(xùn)，未按規(guī)定參培者將扣除相應(yīng)績(jī)效考核分。四、保障措施1、明確培訓(xùn)目標(biāo)，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任。嚴(yán)格貫徹落實(shí)法律法規(guī)和文件規(guī)定。進(jìn)一步完善責(zé)任追究制度，實(shí)行黨政同責(zé)， 做到

14、責(zé)任到人， 崗責(zé)統(tǒng)一。 嚴(yán)禁“偽”培訓(xùn)、“假”培訓(xùn)。2、建立培訓(xùn)工作責(zé)任追究制度。我部黨政負(fù)責(zé)人作為本部門培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，班隊(duì)長(zhǎng)作為本班隊(duì)培訓(xùn)工作的主要責(zé)任人，培訓(xùn)網(wǎng)員作為部門培訓(xùn)工作的直接責(zé)任人，要各負(fù)其責(zé)，切實(shí)發(fā)揮作用，共同促進(jìn)培訓(xùn)目標(biāo)的完成。我部門與班隊(duì)、班組層層簽訂培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任書，要求內(nèi)容要具體，責(zé)任要明確。部門培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任書要報(bào)培訓(xùn)中心留存。五、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，嚴(yán)格考核評(píng)估。1、嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律管理制度。凡參加培訓(xùn)中心組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)期間工資按礦文件執(zhí)行。班隊(duì)未按要求安排學(xué)員參加的，扣隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核分50 元人次。參訓(xùn)學(xué)員凡遲到、早退的罰50 元次，曠課的罰100 元次。參加公司

15、和其他單位組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，考試不及格的，培訓(xùn)期間無(wú)工資，補(bǔ)考不及格的，培訓(xùn)費(fèi)自理，不按規(guī)定參加培訓(xùn)以及不及格人員拒不參加補(bǔ)考的，按“三違”論處，無(wú)證嚴(yán)禁從事相應(yīng).精品文檔崗位工種作業(yè)。參加礦組織的一般工種培訓(xùn)（脫產(chǎn)），培訓(xùn)班結(jié)束后，考試成績(jī)不合格罰款 100 元并進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的培訓(xùn)期間無(wú)工資。培訓(xùn)期間無(wú)故缺考按不及格處理并罰款 200 元，發(fā)現(xiàn)替考的，連同替考人員一起按“三違”論處。員工在培訓(xùn)期間， 違反培訓(xùn)紀(jì)律且不服從管理的，按“三違”論處。員工未按規(guī)定參加培訓(xùn)的，每少一人扣責(zé)任班隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核 50 元/ 人 . 次。2、實(shí)行培訓(xùn)工作例會(huì)及計(jì)劃報(bào)送制度。部長(zhǎng)或書記、培訓(xùn)網(wǎng)員必須按時(shí)參

16、加礦培訓(xùn)工作例會(huì)，每月25 日前把下月培訓(xùn)計(jì)劃由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送培訓(xùn)中心，遲報(bào)扣培訓(xùn)網(wǎng)員績(jī)效考核 50 元天。4、其他獎(jiǎng)懲條例1）、培訓(xùn)出勤管理。 凡我部組織或協(xié)助其它單位開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)班，學(xué)員未按要求參加的，每少一人罰責(zé)任隊(duì)長(zhǎng)50 元。參訓(xùn)學(xué)員凡遲到、早退的扣責(zé)任隊(duì)長(zhǎng)10 元人次，曠課、曠考的扣責(zé)任隊(duì)長(zhǎng) 20 元人次。2）、培訓(xùn)工作例會(huì)制度。培訓(xùn)網(wǎng)員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加每月定期召開(kāi)的培訓(xùn)工作例會(huì)，違者罰50 元/ 次。3）、礦上或者上級(jí)單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 所需材料由各隊(duì)負(fù)責(zé)收齊后交到培訓(xùn)網(wǎng)員處， 再由培訓(xùn)網(wǎng)員整理歸檔后上報(bào)。 各隊(duì)若未按規(guī)定時(shí)間上交完整材料， 則扣責(zé)任隊(duì)長(zhǎng) 20 元 / 人次，所造成

17、的后果由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任， 若因員工個(gè)人原因造成的由個(gè)人承擔(dān)。4）、員工學(xué)習(xí)記錄本（即每日一題本子）管理。.精品文檔（ 1）、各隊(duì)“每日一題”學(xué)習(xí)記錄本要定點(diǎn)放置，以便管理，每日一題本子要確保整潔( 嚴(yán)禁亂寫、 亂畫 ) 、完整（嚴(yán)禁亂撕、日期、主講人要填寫齊全），嚴(yán)禁遲記提前記，不得因休班而少寫。部培訓(xùn)網(wǎng)員不定期進(jìn)行檢查，每檢查發(fā)現(xiàn)一本不合格罰責(zé)任隊(duì)長(zhǎng) 10 元/ 本，并限期責(zé)令整改，到期不整改的，加倍予以處罰。無(wú)故丟失罰個(gè)人100 元，重新領(lǐng)新本。（ 2）、每周五必須要抄寫一個(gè)事故案例，每少一個(gè)罰責(zé)任隊(duì)長(zhǎng)20 元。（ 3）、各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)要每周對(duì)本隊(duì)“每日一題”學(xué)習(xí)記錄本進(jìn)行簽閱并進(jìn)行考核， 隊(duì)長(zhǎng)

18、不在時(shí)可委托班長(zhǎng)代簽， 簽閱必須使用紅筆，檢查發(fā)現(xiàn)不簽閱、未用紅筆簽閱、存在問(wèn)題未發(fā)現(xiàn)或不考核處理的，罰所在隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 20 元本。（注 : 以上部分錢款折合工分月底加減） 。“導(dǎo)師帶徒”管理規(guī)定為拓寬員工培訓(xùn)的方式方法，提升員工整體素質(zhì)，根據(jù)集團(tuán)公司及朱集西分公司有關(guān)文件精神，結(jié)合部門實(shí)際， 制定“導(dǎo)師帶徒”規(guī)定。一、目的意義通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的開(kāi)展，旨在整體提高員工技能水平，特別是新進(jìn)員工的崗位技能， 培養(yǎng)新員工高尚的職業(yè)道德，增強(qiáng)新員工的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)， 縮短新員工崗位成長(zhǎng)成才和融入.精品文檔企業(yè)的時(shí)間，為加快礦井建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支持和保證。二、活動(dòng)時(shí)間2018 年元月 1 日至 201

19、8 年 12 月 31 日。三、活動(dòng)對(duì)象及范圍（一）導(dǎo)師人選1. 具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的管技人員。2. 具有高級(jí)工、中級(jí)工、技師資格證書的員工。3. 具有豐富的理論、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的員工。（二）徒弟人選1. 新進(jìn)礦工人、新進(jìn)大中專畢業(yè)生。2. 中、初級(jí)技能工。四、活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)包括新進(jìn)員工、 大中專畢業(yè)生崗位帶徒和技能等級(jí)升級(jí)兩方面。具體要求為“四帶一?！?，即帶思想、帶作風(fēng)、帶業(yè)務(wù)、帶紀(jì)律、保安全。師傅結(jié)合實(shí)際，以身作則、言傳身教，幫助徒弟培養(yǎng)扎實(shí)、勤儉、嚴(yán)謹(jǐn)、好學(xué)、協(xié)作的良好作風(fēng)，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，保持積極向上的精神狀態(tài)，立足實(shí)際，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高崗位操作技能，提

20、升自身綜合素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，確保導(dǎo)師帶徒活動(dòng)順利進(jìn).精品文檔行，取得實(shí)效，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：部長(zhǎng)、支部書記副組長(zhǎng)：副部長(zhǎng)、技術(shù)首席成員：各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員、培訓(xùn)網(wǎng)員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由培訓(xùn)網(wǎng)員負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常具體工作。六、實(shí)施辦法1. 凡礦招收的新工人、 大中專畢業(yè)生必須與老工人、 管技人員簽訂為期四個(gè)月的師徒合同，使其盡快達(dá)到獨(dú)立工作的標(biāo)準(zhǔn)；單位高級(jí)工與中級(jí)工、 中級(jí)工與初級(jí)工建立師徒關(guān)系， 簽訂師徒合同， 幫助其提高一個(gè)技能等級(jí)， 通過(guò)礦或公司技能等級(jí)認(rèn)定2. 礦分配到單位的新員工， 各班隊(duì)要及時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)的為其挑選師傅，簽訂師徒合同 ，舉行簽字儀式，并將帶徒檔案和師徒合同報(bào)部門培訓(xùn)網(wǎng)員處備案。3. 師徒關(guān)系確立后，在安排工作任務(wù)時(shí)應(yīng)考慮便于師徒履行傳、幫、帶職責(zé)，每位師傅原則上實(shí)行一帶一，最多可帶三個(gè)徒弟；要做好導(dǎo)師帶徒崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄， 作為動(dòng)態(tài)檢查考核的內(nèi)容之一。七、“導(dǎo)師帶徒”工作程序1、由班隊(duì)根據(jù)梳理師徒人員名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組確定師徒人選。2、根據(jù)崗位工作要求，開(kāi)展師徒雙向選擇，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定師帶徒結(jié)對(duì)人選。.精品文檔3、組織召拜師會(huì)議，正式啟動(dòng)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動(dòng)培養(yǎng)協(xié)議書。4、導(dǎo)師撰寫指導(dǎo)內(nèi)容和計(jì)劃，徒弟撰寫學(xué)習(xí)計(jì)劃；5、對(duì)導(dǎo)學(xué)成績(jī)或成果進(jìn)行評(píng)價(jià)；6、對(duì)優(yōu)秀導(dǎo)師和徒弟進(jìn)行表彰。八、“導(dǎo)師帶徒”培