


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、高品質(zhì)文檔2022學(xué)年下學(xué)期小學(xué)品德科教研工作計(jì)劃一、指導(dǎo)思想依據(jù)市教研室新學(xué)期有關(guān)工作思路和本學(xué)科特點(diǎn),本學(xué)期的工作目標(biāo)是:圍繞新修訂的課標(biāo)內(nèi)容,以提高訓(xùn)練教學(xué)質(zhì)量為重點(diǎn),突出德育課程特色,深化“分層推動(dòng)、分類指導(dǎo)、重點(diǎn)突破、整體提高”的工作策略,一是連續(xù)開拓促進(jìn)學(xué)科名師成長的路徑,為青年老師學(xué)科進(jìn)展供應(yīng)專業(yè)支撐;二是連續(xù)聚焦有效教學(xué),深化“教學(xué)案例討論”、“教學(xué)行為討論” “持續(xù)性教學(xué)討論”; 三是連續(xù)關(guān)注學(xué)生素養(yǎng)共性化差異進(jìn)展,培育學(xué)生學(xué)科素養(yǎng),以課題引領(lǐng)的方式連續(xù)為德育課程基地學(xué)校特色進(jìn)展供應(yīng)專業(yè)化支撐與服務(wù)。本學(xué)期主要工作:二、工作重點(diǎn)(一)連續(xù)搞好教研會(huì)自身建設(shè),體現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)合力,專
2、業(yè)引領(lǐng),共謀進(jìn)展?!?、要搞好一次“查找青蘋果”征文競賽暨“禮儀之星”評比表彰活動(dòng)。2、加強(qiáng)骨干老師的引領(lǐng)作用。本學(xué)期要做好課題中期檢查工作。要圍繞品德學(xué)業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作進(jìn)行一次課例研討。3、爭取xx市優(yōu)秀學(xué)科教研組創(chuàng)建活動(dòng)。4、結(jié)合學(xué)科研討活動(dòng),鼓舞老師參與品德課程與德育校本課程有效整合現(xiàn)場會(huì),關(guān)心學(xué)??偨Y(jié)提升閱歷與成果等。(本學(xué)期擬在xx、xx進(jìn)行兩至三場溝通會(huì))。(二)圍繞新修訂的課標(biāo)內(nèi)容,關(guān)注教學(xué)案例,聚焦品德課堂教學(xué),做好在教學(xué)領(lǐng)域進(jìn)一步深化素養(yǎng)訓(xùn)練的基本閱歷的總結(jié)推廣工作。1、以教學(xué)案例研討為聚焦,開展體現(xiàn)教學(xué)常規(guī)的范式:“感知、悟理、習(xí)得”的研討。六月上旬進(jìn)行一次xx市品德優(yōu)質(zhì)
3、課評比活動(dòng)。爭取年輕老師去聽聽,學(xué)校發(fā)動(dòng)老師參與青年老師基本功大賽,并爭取出線。2、以修訂xx市學(xué)校品德學(xué)業(yè)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為抓手,結(jié)合新修訂的課標(biāo)開展有效教學(xué)討論。一是圍繞本市的一節(jié)全國優(yōu)質(zhì)課例觀摩開展研討,(三月下旬)二是學(xué)校依據(jù)實(shí)際需要組織品德老師開展培訓(xùn)活動(dòng)。3、連續(xù)關(guān)注品德骨干老師的專業(yè)成長。(三)加強(qiáng)課題引領(lǐng),關(guān)注學(xué)科老師成長,引領(lǐng)基地學(xué)校從品德課程與校本課程有效融合的角度打造校內(nèi)文化,形成學(xué)校特色。(四)盡可能參與市舉辦“查找青蘋果”征文競賽暨“禮儀之星”評比活動(dòng)。三、詳細(xì)工作支配主要工作 參與人員 2月 1.制定通過科方案 2.布置新學(xué)期有關(guān)工作 3.組織學(xué)生參與xx市“查找青蘋果”征文競賽 4. 個(gè)別學(xué)生參與xx市“禮儀之星” 全體品德老師 3月 圍繞本市的一節(jié)全國優(yōu)質(zhì)課例觀摩開展研討 參與區(qū)老師基本功大賽 全體品德老師 個(gè)別青年老師 4月 上交征文競賽暨“禮儀之星”評比材料 學(xué)科小課題申報(bào)。 全體品德老師 5月 查找青蘋果征文競賽 參與品德課程與校本課程有效融合現(xiàn)場會(huì) 全體品德老師 6月 1、xx市品德優(yōu)秀課例
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《五、-打包》教學(xué)設(shè)計(jì) -2024-2025學(xué)年初中信息技術(shù)人教版七年級上冊
- 第二單元寫作《說明的順序》教學(xué)設(shè)計(jì) 2023-2024學(xué)年統(tǒng)編版語文八年級下冊
- 第二單元第3節(jié) 體驗(yàn)智能助手 教學(xué)設(shè)計(jì)-2023-2024學(xué)年粵教清華版初中信息技術(shù)八年級下冊
- 2024年12月2025天津市氣象部門事業(yè)單位公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生(第三批)筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)模擬考試題(附答案)
- 八大員-標(biāo)準(zhǔn)員試題庫+參考答案
- 2024國家電投黑龍江公司招聘2人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年吉安幼兒師范高等??茖W(xué)校單招職業(yè)技能測試題庫含答案
- 2024四川宜賓公開選聘市屬國有企業(yè)中層管理人員59人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025屆高考生物備考教學(xué)設(shè)計(jì):生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)
- 4.2依法履行義務(wù) 教案 -2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版道德與法治八年級下冊
- NB/T 11526-2024煤礦微震監(jiān)測系統(tǒng)通用技術(shù)條件
- 2025年福建長汀金龍稀土有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 文化差異下的教育國外的小學(xué)音樂教育方式探討
- 2025年無錫科技職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 2024年黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- 貴州省貴陽市普通中學(xué)2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期期末監(jiān)測歷史試題(含答案)
- 2024危重癥患兒管飼喂養(yǎng)護(hù)理-中華護(hù)理學(xué)會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)課件
- Python金融數(shù)據(jù)挖掘與分析實(shí)戰(zhàn)課程教案教學(xué)教案
- 2024年地鐵車站照明系統(tǒng)安裝與維護(hù)勞務(wù)分包協(xié)議3篇
- 脫硫自動(dòng)化控制-洞察分析
評論
0/150
提交評論