2022師資培訓處工作計劃范文

1、高品質文檔2022師資培訓處工作計劃范文仔細貫徹落實省訓練廳師培處和市訓練局xx年工作要點,切實履行好本處室的工作職責,優(yōu)質高效地做好常規(guī)性工作、扎實有效地做好特色性工作,著力突出工作重點、著重突破工作難點,力爭我市的師資培訓和隊伍建設等項工作再上新水平。一、主要工作(一)會同市訓練學院切實制定好xx市中學校校(幼兒園)、中等職業(yè)學校xx-xx年老師連續(xù)訓練工作規(guī)劃。明確工作目標、優(yōu)化工作措施、提升工作水平,在基地學校建設、名優(yōu)老師隊伍建設、精品課建設等方面,加大工作力度、確保工作質量。(二)制造性地開展好全市在職老師“每人一絕”大練教學基本功活動。加強校本培訓、著力崗位練兵,為全市廣闊老師創(chuàng)

2、建揚長的舞臺、供應揚名的機會,籍此培樹一大批有魅力的名優(yōu)老師,全面提高各校課堂教學效率、大幅度地提升全市訓練教學的質量水平。(三)加強縣區(qū)進修學?！坝矊嵙Α苯ㄔO和“軟實力”進展,提升全市進修學校的整體水平。1、協(xié)調有關部門及縣區(qū)政府,優(yōu)化進修學校的校舍建設和設施配備,力爭在國家和省廳“縣區(qū)示范性進修學?！钡脑u比中,我市達標的數(shù)量和質量名列全省之首。2、連續(xù)開好“全市縣區(qū)進修學校第一次系列現(xiàn)場會議”。通過系列現(xiàn)場會議,讓每位主管局長、進修校長走進每一所進修學校,了解狀況、研討工作、溝通感情、取長補短、促進工作、加快進展。全面發(fā)揮各進修學校在各自區(qū)域的教學指導和質量提高的核心價值和重要作用。(詳細

3、日程支配,詳見附表一)3、全力開好“全市縣區(qū)進修學校第二次主題工作系列現(xiàn)場會議”。圍繞各學校自選的工作主題,在理論討論和科學實踐中,各進修學校要縝密分析、科學論證、深化探討、全力工作。要做到,不僅在科學討論上有建樹,而且在工作實踐上有突破。使各縣區(qū)的主題工作現(xiàn)場會議,各縣區(qū)有所長、有所為、有所學。(詳細工作主題,詳見附表二)(四)依法做好一般話推廣和測試工作,建立健全科學的測試機制和測試設施。會同北華高校師范分院,創(chuàng)建“xx市標準化一般話測試語音室”。視時機成熟,取代原來的人工測試,實施現(xiàn)代化的計算機測試一般話的科學機制。遵循“以測促訓、以訓保測”的原則,規(guī)范一般話培訓、優(yōu)化一般話測試、完善一

4、般話培訓和測試的檔案管理,使常規(guī)工作進一步優(yōu)質化、高效化。仔細貫徹落實國家通用語言文字法,組織好第十三屆全國推廣一般話宣揚周活動。(五)依法把好老師隊伍的“入口關”,仔細做好老師資格認定工作。嚴格審查老師資格認定所需的各種要件(如:戶口簿、身份證、畢業(yè)證、及必需的各種合格證書等)。組成“xx市老師資格評審專家委員會”,嚴格做好申報者的訓練教學力量的測試和認定工作。同時,熱忱接待申報人員、急躁解答申報詢問、仔細做好相關的服務工作,讓服務對象滿足。(六)高質量地做好校長培訓工作,切實提高在職校長的專業(yè)化進展水平和現(xiàn)代化管理水平。啟動“xx市名優(yōu)校長專業(yè)化培訓工程”,把名優(yōu)校長的培訓工作,納入科學化

5、、制度化、規(guī)范化軌道。舉辦“xx市名優(yōu)校長高級培訓班”,著力提高校長的理論素養(yǎng)和管理水平,造就一支專家型的優(yōu)秀校長隊伍。開展名優(yōu)校長送培下鄉(xiāng)活動,全面提升農村中學校校級管理人員的辦學水平和管理力量。(七)高質量地做好老師培訓工作,依法建立健全全市師資培訓和連續(xù)訓練的規(guī)章制度,形成科學高效的老師培訓和連續(xù)訓練的工作機制和工作系統(tǒng)。制定和頒行xx市老師連續(xù)訓練工作管理方法,對全市老師的全員培訓實施科學管理,提高全員老師網(wǎng)聯(lián)培訓和文本培訓的實效性,依法保障老師參與連續(xù)訓練的權利和義務。制定和頒行xx市名優(yōu)老師隊伍建設實施綱要和xx市名優(yōu)老師(骨干班主任)管理方法,實行名優(yōu)老師的動態(tài)管理、消退“名優(yōu)老

6、師終身制”的弊端,確保名優(yōu)老師的整體質量和名優(yōu)老師的作用發(fā)揮。制定和頒行xx市中學校校(職業(yè)學校)班主任培訓工作方案和xx市中學校校(職業(yè)學校)班主任任職資格標準,實施xx市中學校校(職業(yè)學校)班主任任職資格證書制度,著力提高班主任的師德水平,全面提高班主任的科學施教和科學管理的力量和水平。(八)著重做好農村中學校老師和全市新任老師的培訓工作,全面提高農村老師和新任老師的執(zhí)教力量,促進全市訓練均衡、和諧、高質量、可持續(xù)地整體進展。制定和頒行xx市農村中學校校老師培訓方案和xx市中學校校(職業(yè)學校)新任老師培訓方案,有重點、分批次地做好農村老師的“有用性、實效性”訓練力量和教學業(yè)務培訓工作。準時

7、做好新任老師的全員培訓,使新上崗的老師盡快適應訓練工作、盡快勝任教學工作。同時,要把特崗老師的特別培訓工作列入各縣區(qū)老師培訓的工作日程,各縣區(qū)的“每人一絕”要有特崗老師的適當比例。實施“訂單式送教下鄉(xiāng)”和“城鄉(xiāng)老師結對互助”活動,充分利用城市的優(yōu)勢訓練資源、充分發(fā)揮名優(yōu)老師的輻射帶動作用,加快全市的義務訓練由“年限訓練”向“質量訓練”的轉軌進程。二、保障措施(一)仔細踐行科學進展觀,加強處室自身建設。進一步完善全面工作和專項工作管理者和負責人的學問結構和力量結構,進一步提高工作效率、工作質量和工作水平。自覺樹立和遵循“為基層排憂解難”、“為百姓傾心服務”的工作理念和行為準則。(二)依法建章建制,依法行政處事。嚴格依照相關的法律法規(guī),親密結合我市相關工作的實情和實際,科學遵循相關工作的進展規(guī)律,選聘相關工作的專家和權威性人士,在既定期限內,制定出切實可行的規(guī)章制度和工作方案。嚴格執(zhí)行業(yè)已頒行的各項管理規(guī)章,建立相關工作的長效機制和運行法則。(三)加大管理力度,加強過程性督導。對上述“主要工作”,要實行明確標準、過程督導、階段調度