2022年中學(xué)結(jié)構(gòu)工資制方案

1、2022年中學(xué)結(jié)構(gòu)工資制方案為了完善學(xué)校分配制度，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，完善和深化學(xué)校內(nèi)部管理，推動中永中學(xué)教育教學(xué)改革，進一步調(diào)動全體教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，特制定本結(jié)構(gòu)工資制。一、結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成要素：結(jié)構(gòu)工資=檔案工資(國發(fā)卡內(nèi)工資)+工作量工資+節(jié)假日慰問費+各類活動、加班補貼+效益工資二、結(jié)構(gòu)工資的計算方法與相關(guān)規(guī)定：(一)檔案工資(國發(fā)卡內(nèi)工資)1、正式在編在崗教職員工，完成聘任崗位的基本工作職責(zé)，按區(qū)勞動人事_文件規(guī)定按月發(fā)放(包括借用教師)2、檔案工資(國發(fā)卡內(nèi)工資)=崗位工資+崗位津貼+職務(wù)崗位津貼+教齡津貼及地方教齡津貼+保留津補貼+職務(wù)崗位

2、津貼、地方崗位補貼+誤餐補+考勤考績住房金自負部分醫(yī)療保險金養(yǎng)老保險金所得稅3、其他聘任人員的檔案工資由學(xué)校據(jù)崗位另定(二)工作量工資1、凡教職員工被聘任為某項工作崗位，并按規(guī)定完成該項工作，即可領(lǐng)取工作量工資，每單位的工作量金額(M)由學(xué)年期初校長辦公會議(或校行政會議)按學(xué)校財務(wù)狀況商議決定。2、月工作量工資=4.5_周課時總量_學(xué)科折合系數(shù)_職稱折合系數(shù)_單位工作量金額(M)3、職工及其他教學(xué)輔助人員的工作量以學(xué)校聘任的崗位滿工作量計算，每周按_個工作量計算。實行坐班制，并實行簽到制度，按每月實際考核情況發(fā)放工作量工資。4、師德學(xué)習(xí)、教研組活動及學(xué)校規(guī)定的教職員工必須參加的_活動（包括評

3、卷），因事每缺半天，按二課時扣除工作量工資；周前例會與周一晨會每缺_次，按一課時扣除工作量工資(以上缺席因公除外)；遲到、早退_次折合一課時扣除工作量工資。5、體育教師早操(課間操)_每_次折合一課時工作量工資，課外活動、運動隊集訓(xùn)_次(_分鐘以上)折合一課時工作量工資。音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、科技、英語口語每輔導(dǎo)一次(一節(jié)課)，也計一課時工作量工資。數(shù)學(xué)、自然科學(xué)競賽輔導(dǎo)、作文輔導(dǎo)每輔導(dǎo)一次(一節(jié)課)按_課時工作量工資。6、病、事假，產(chǎn)假，婚假，喪假按校請假制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、新課程設(shè)置中科目的周滿工作量，學(xué)科折合系數(shù)以校長室參照有關(guān)規(guī)定與兄弟學(xué)校的經(jīng)驗為參考依據(jù)。8、在編在崗的教職員工寒、

4、暑假工作量工資按最基本工作量工資發(fā)放，其他人員按下學(xué)年聘任情況，再適當(dāng)發(fā)放。9、班主任補貼以學(xué)校班主任條例要求發(fā)放。10、有關(guān)工作量量化表表一：各學(xué)科周滿工作量(課時數(shù))學(xué)科語文數(shù)學(xué)英語科學(xué)社會思政(合)社會思政音、體、美、信息、心理地方課程綜合實踐課時注：學(xué)科中有跨級段的，按備課課時數(shù)_1/2折合成工作量工資表二：各學(xué)科課時折合系數(shù)：學(xué)科折合系數(shù)學(xué)科折合系數(shù)語、數(shù)、英、科學(xué)、思政、音、體、美、信息、心理、地方課程、綜合實踐社會、思政(合)社會注：所有行政、后勤人員周工作量學(xué)科折合系數(shù)為1.15計算。表三：聘任職稱折合系數(shù)職稱中高中一中二中三見習(xí)折合系數(shù)表四：行政人員周相應(yīng)工作量級別周工作量級

5、別周工作量校長(書記、主持工作副校長)工會主席、團委書記、處室主任、級段長副校長副主任注：報帳員、出納、教研組長每周_個課時工作量，副段長、兼職科室干事每周_個課時工作量。備課組長每月享受_個課時工作量。校長(書記)、副校長職務(wù)補貼按市_局、市教育_文件執(zhí)行。(三)節(jié)、假日慰問費1、在編在崗的教職員工全年節(jié)、假日費不得突破區(qū)財政局的規(guī)定。2、節(jié)、假日慰問費主要指：“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”四個節(jié)日，每節(jié)按_元發(fā)放，“中秋、冬至”根據(jù)學(xué)校財力發(fā)放一些實物(教師節(jié)慰問費不包括在內(nèi))。(四)各類活動、加班補貼：1、各類活動、加班，事先需填寫活動、加班申請表，由主管科室，主管校長申批后，方

6、可有效。2、國家規(guī)定的法定節(jié)、假日值班按每天_元計算；其他時間加班(包括周日、六與寒暑假)以每天_元計算。3、上班期間加班，每晚以_元計算，下午第三節(jié)課后活動舉行，以時間長短以10_元酌情發(fā)放。校田徑運動會、校藝術(shù)節(jié)匯演以每天_元計算。4、語文、英語教師早自修落班以每次_元計算，若下班達不到規(guī)定次數(shù)，每次扣_元。(五)效益工資1、效益工資以學(xué)期為計算單位，一線教師效益工資，以期末教職員工工作績效評價結(jié)果為依據(jù)來評定；行政人員(中層副職以上干部)則分兩部分來評定，既按期末科任教師工作績效評價和行政人員績效考核來評定，且這兩部分分值各占_%；行政科室兼職干事按績效評價與行政科室干事考核辦法兩部分考核，兩部分分值各占_%；教學(xué)輔助人員與后勤人員則按教學(xué)輔助人員與后勤人員考核辦法的考核結(jié)果來評定。2、等級評定以滿工作量為評等級基礎(chǔ)，半工作量者在所評等級上下降一個等級，事假在_周以上者降一個等級，病假在_個月以上者降一個等級(最后等級者酌情處理)。請假在半學(xué)期以上者，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故者，嚴(yán)重違反紀(jì)律者，嚴(yán)重違反師德師風(fēng)者，不評等級，不發(fā)效益工資(由校務(wù)會討論)。3、效益工資W(W值根據(jù)期末學(xué)校財力由校長室(校務(wù)會)確定)，效益工資一般分三等級。一等二等三等98WW78W三、補充說明1、本制度在第_屆教代會上通過后正式實施。2、凡節(jié)假日、及外出開會、參觀、聽課、教科研活動等公出活