中鐵九局路橋分公司一屆一次職工代表大會提案表

1、中鐵九局路橋分公司一屆一次職工代表大會提案表第1號提案類別企業(yè)經(jīng)營管理類上報時間2016.3.19提案人姓名趙鳳波單位及職務(wù)白城制梁場黨支部書記附議人姓名王俊單位及職務(wù)白城制梁場場長提 案 主 要 內(nèi) 容關(guān)于成立活動板房及模板維修團(tuán)隊的提案一、存在問題現(xiàn)在公司的項目比較多，在建場初期，需要招標(biāo)活動板房建 設(shè)隊伍，往往這方面的資金投入都比較的龐大?，F(xiàn)在很多梁板場 的模具等維修，也是依靠比較零散的維修工，不但不好管理，而 且維修水準(zhǔn)也參差不起，維修質(zhì)量不好保證。二、原因分析公司對于這塊專業(yè)隊伍的建設(shè)還比較欠缺，還未注意到此處 的經(jīng)營支出。此種板房的搭建以及模板的維修工藝都比較簡單， 特別是板房的搭

2、建，利潤空間非常大。公司成立相應(yīng)團(tuán)隊，可以 節(jié)省相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)開支。三、有關(guān)建議建議公司成立活動板房建設(shè)和模板維修等的專業(yè)化隊伍，不 但可以為公司節(jié)省開支，而且相對的質(zhì)量也會有所保障。提案處理單位中鐵九局路橋分公司一屆一次職工代表大會提案表第 4號提案類別醫(yī)療保險類上報時間2016.3.19提案人姓名王俊 單位及職務(wù)白城制梁場場長附議人姓名趙鳳波 單位及職務(wù)白城制梁場黨支部書記關(guān)于成立病休人員服務(wù)站的提案一、存在問題現(xiàn)在公司的部分項目存在有長期休病假不來上班的員工，這提 些員工長期休病假，動輒一兩年，甚至?xí)r間更久。而且，病假期間的基本工資公司還是按 定比例支付的。這樣無形中給項目和水 公司都帶來

3、了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。給整個項目乃至公司的帶來了一主 定的經(jīng)濟(jì)損失。要 二、原因分析內(nèi)由于公司剛重組完成，各項的制度規(guī)范還不太完善。對于長期休病假的員工缺少相應(yīng)的管理制度，造成了對這部分員工的管容 理“無法可依”。三、有關(guān)建議建議公司成立病休人員服務(wù)站，對病休人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，制定相應(yīng)的制度。挽回部分經(jīng)濟(jì)損失。提案類別提案人姓名附議人姓名人事勞資類上報時間2016.3.19張賀明單位及職務(wù)白城制梁場綜合副部長曾憲軍單位及職務(wù)白城制梁場工 人關(guān)于伙食費列支的提案提 案 主 要 內(nèi) 容一、存在問題由于外聘人員的工資不能按時發(fā)放，公司制度規(guī)定外聘人員 又不能個人墊付伙食費，這筆錢只能由食堂管理員個人先

4、墊付。 長此下去管理員也沒錢買菜，飯菜質(zhì)量直接下降。而外聘人員工 資是直接打到個人卡里，有些外聘人員辭職不干之后，伙食費便 也收不回來。這部分的經(jīng)濟(jì)損失，食堂管理員只能是啞巴吃黃連, 自己承擔(dān)。二、原因分析公司制度規(guī)定，不允許在財務(wù)處掛支伙食費。從維護(hù)外聘人 員利益出發(fā)，外聘人員工資必須先打到各人卡里之后，再收伙食 費。這就怕出現(xiàn)，外聘人員辭職不干之后，伙食費難以收上來， 給管理員個人帶來部分經(jīng)濟(jì)損失。三、有關(guān)建議建議公司可以批準(zhǔn)這項伙食費開支，月末按考勤多退少補(bǔ)， 且針對這種情況制定出相應(yīng)的應(yīng)對辦法。提案處理單位中鐵九局路橋分公司一屆一次職工代表大會提案表第5號提案類別生活福利類上報時間20

5、16.3.19提案人姓名金殿勇單位及職務(wù)白城制梁場綜合部長附議人姓名孟令寬單位及職務(wù)白城制梁場領(lǐng)工員提 案 主 要 內(nèi) 容關(guān)于職工家屬來單位探親待遇的提案 一、存在問題由于工作性質(zhì)決定，員工上班的地方往往都是離家非常遠(yuǎn)的 外地。而且員工平時工作比較忙，上班也沒有假日，回家非常困 難，跟親人的相聚時間也非常的有限。但是對于有些員工家屬來 單位探親，公司也沒有制定任何的待遇或者補(bǔ)助辦法或規(guī)定。員 工的收入也很有限，對于探親所發(fā)生的費用，對于員工來說，也 項不小的經(jīng)濟(jì)支出。給員工的家庭又會帶X項負(fù)擔(dān)。而往 往，為了節(jié)省這筆開支，大部分員工會選擇只冬休時在回家。這 樣在外地一呆就是一年，缺少跟家人的感

6、情交流，情緒也會受到 影響，工作態(tài)度跟積極性也會大打折扣。二、原因分析工作性質(zhì)決定員工的工作地點只能遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，而且工作忙也 沒時間回家。對于職工家屬來工地探親，公司也缺少這方面的福 利待遇補(bǔ)助等辦法。三、有關(guān)建議建議公司多為基層的員工著想，能制定相應(yīng)的福利辦法或規(guī) 定，職工家屬探親可給予報銷來回路費，提供住宿場所，如沒有 住宿場所，能給予報銷住宿費用等。提案處理單位中鐵九局路橋分公司一屆一次職工代表大會提案表第 7號提案類別生活福利類上報時間2016.3.19提案人姓名李云濤 單位及職務(wù)白城制梁場物資部長附議人姓名宋智單位及職務(wù)白城制梁場機(jī)修班長關(guān)于電話費報銷方式的提案一、存在問題公司現(xiàn)在的電

7、話費報銷方式（根據(jù)話費發(fā)票報銷），話費發(fā)票需要到號碼歸屬地打印。對于外省施工人員來說難度相對較大。提 而根據(jù)現(xiàn)在的實際情況，大部分的員工都是跨省作業(yè)，跟自己當(dāng)時辦理電話號碼的地方，距離相當(dāng)遠(yuǎn)。 要打發(fā)票就要回到歸屬地，水 這當(dāng)然不可能。要不就只能被迫換號到施工當(dāng)?shù)?，可是一旦換號，主 就會牽扯到很多的麻煩。要 二、原因分析內(nèi)公司秉著節(jié)約開支，精細(xì)化管理的原則制定出這項規(guī)定，初衷是為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，這當(dāng)然是好的。但是項目上，多數(shù)職容 工都是跨省工作。由于號碼歸屬地原因，施工所在地電缶富業(yè)廳，無法開具歸屬地發(fā)票。這樣給基層的員工卻帶來了份煩惱。三、有關(guān)建議建議公司充分調(diào)研研究，制定科學(xué)的話費報銷方式，既可以順利的報銷話費也不用更換號碼。提案類別企業(yè)經(jīng)營管理類上報時間2016.3.19提案人姓名蔚江波單位及職務(wù)白城制梁場副經(jīng)理附議人姓名王俊單位及職務(wù)白城制梁場場長關(guān)于竣工資料存放管理的提案一、存在問題提案主現(xiàn)在公司很多的項目都進(jìn)入收尾階段，公司現(xiàn)在對于竣工資 料的保存管理缺少相關(guān)制度與團(tuán)隊，往往都是臨時指派人員進(jìn)行 這項工作，而一有具他工作，臨時人員可能也會抽調(diào)走，這就導(dǎo) 致人員流動性太大，交接過程中可能還未完全交接清楚，就已經(jīng) 匆匆結(jié)束。最終導(dǎo)致竣工資料的收集與保存都比較困難。甚至， 這過程中還會導(dǎo)致部分資料的遺失。要 內(nèi) 容二、原因分析公司缺少相應(yīng)