鋼鐵廠工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議

1、第一章 總則 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，推進現(xiàn)代企 業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責(zé)任共負、風(fēng) 險同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn) 者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極 性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)， 攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行 政簽訂 年利益共同體集體協(xié)議。 第二章 雙方目標 第二條年各項經(jīng)濟技術(shù)指標應(yīng)達到：1產(chǎn)量：鋼：噸;商品材 噸;2產(chǎn)值： _元;3銷售額：元;4利稅： _元;5利潤： _元。 第三條 技術(shù)

2、改造和技術(shù)進步：1年內(nèi)完成大電爐、If爐、vd爐和連鑄機施工設(shè)計圖，提出標準設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標準設(shè)備選擇制作單位，并落實訂購合 同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。2年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠 3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。3帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。第四條 安全生產(chǎn)和勞動保護：確保全年安全目標實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故； 年千人重傷率w 0.25 ;月千人負傷率W 0.75 ;粉塵合格率60%。并完成以下 勞動保護措施項目：1新上機動處化鐵爐除塵設(shè)備。2耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項目上馬。3廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。4完善一煉廠 11#爐除

3、塵設(shè)備。第五條 精神文明建設(shè)：加強“四有”職工隊伍建設(shè)，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連 冠”稱號。 第三章 權(quán)利與義務(wù) 第六條 根據(jù)企業(yè)法及企業(yè)轉(zhuǎn) 換經(jīng)營機制條例，廠長對企業(yè)負有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理 實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負責(zé)。第七條 職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會 依照工會法代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權(quán)益。維護廠長 的 管理權(quán)威，并履行各項社會職能。第八條 根據(jù)工廠全員勞動合同制實施細則，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗 證”。上崗前應(yīng)簽訂上崗合同。工會有

4、權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第九條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按廠勞動爭議調(diào)解實施辦 法處理。 第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營實際，實行經(jīng)廠職代會審查通過的廠勞動作息制度。第十一條 根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的 專項津貼。企業(yè)執(zhí)行 。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。 第十二條 圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建 議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn) 94 年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成 本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標：1確保電爐鋼全年完成 噸。其中，一煉廠 噸;二煉廠噸。精煉鋼不少于 噸。 2力爭帶

5、鋼熱送比達到 以上。3一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比 年下降 （一煉廠為kwh t ；二煉廠為 kwht ）。動力廠鍋爐用煤比 年節(jié)約 噸。煤氣廠煤耗要降到 kg km。4工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機構(gòu)認證。第十三條 繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。 第十四條 積極落實建房資金，全年新建住房 平米，力爭 平米；分房 平米（ 戶）力爭 平米。 第十五條 關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：1冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。 2老托兒所改造 月份竣工。3年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。4年底完成 門新建綜合樓的 工作量。5年底完成職工醫(yī)院病房

6、樓擴建工程的 工作量。第十六條 企業(yè)執(zhí)行 ，實行養(yǎng)老保險 制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業(yè)為 每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。 第十七條 企業(yè)每年安排有 毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體 檢人數(shù)逐步增加。 第十八條 企業(yè)年內(nèi)安排 人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。 第十九條 職工因工負傷或受職業(yè) 病傷害產(chǎn)生后果時，按工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險待遇標準的實施辦 法處理。 第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。負責(zé)加 強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種

7、和女職工的特殊保 護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明 顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況 時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理 決定。 第二十一條 企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī) 章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政 對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十二條 企業(yè)組織和開展對職 工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷 提高企業(yè)的凝聚力。 第四章

8、 協(xié)議履行 第二十四條 本協(xié)議履行情況 每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查 協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證： 1共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表， 以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共 研、共決，相互溝通。2職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員， 就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平 時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。3工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會 會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。4工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任 何一方可提出臨時約見 協(xié)商，及時解決難題。 第二十五條 因各種不可抗 拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議