2016繼續(xù)教育時間與目標管理答案

1、單選題部分1、1992 年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在改革政府 企業(yè)精神如何改革看公營部門一書中提出了政府的十大原則，其核心是（使政府更有效率）2、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是： （單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性 ）3、績效管理工作的出發(fā)點是（員工和組織的需求分析）4、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是 （過早開始職業(yè)生涯 ）5、績效評估的目的是（促進持續(xù)改進）6、我國政府實行目標管理的特點是（借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗）7、在制訂職業(yè)生涯目標前，要 （探索職業(yè)生涯 ）8、時間的分配本質(zhì)是（價值觀的體現(xiàn)）9、在制訂行動計劃時，首先要（分析理解自己要達成的目標）10 、現(xiàn)

2、代的目標管理理念是 提出的（彼得 .德魯克） 11、科學(xué)設(shè)計考核指標，前提是（指標所衡量的目標是正確的）12 、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項， 應(yīng)以現(xiàn)場會方式， 由 參加，迅速解決， 并形成“判例” （有決策權(quán)的部門負責(zé)人）13、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于 （目標更多的體現(xiàn)在當前重要且緊急的事項上， 而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠 ）14、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是 （市場銷售 ）15、 在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是（茫然）16、在目標管理中，目標的達成是通過 來實現(xiàn)的（考核） 17“我們是誰，為什么而存在”，這個問題屬于

3、企業(yè)的（使命）18 、在目標管理中，工作目標的來源是 （崗位說明書和年度計劃 ）19 、我國公共部門實行目標管理是從 開始的（崗位責(zé)任制 ）20 、目標管理的缺陷是 （目標是動態(tài)的 ）21 、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠目標和近期目標，長遠目標是 （職業(yè)發(fā)展 ）22 、在政府的目標管理中，首先要 （確定施政目標 ）23 、進行目標分解的標準是 （組織目標等于所有崗位目標之和 ）24 、在一個人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是（適應(yīng)是生存的需求，堅持是發(fā)展的需要 ）多選題部分1、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有績效管理委員會有更大的權(quán)威，克服部門主意 要重視長期發(fā)展

4、規(guī)劃的科學(xué)性、嚴肅性要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補償2、目標管理的優(yōu)點有易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成手段和方法比較成熟，便于管控易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一3、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有（全選）其他方面的反應(yīng) 時間 數(shù)量和質(zhì)量 成本4、下列措施中，嫩個提高開會效率的有（全選）不要議而不決 會前做好準備 議題不要過多 少一些“念文件”式的報告?zhèn)鬟_5、下列措施中，有利于個人的時間管理的有（全選）任何時間都要從容不迫 永遠用最佳時間做最適合的事情 不要把時間浪費在“負能量”的人與事 用好碎片化時間6、

5、績效管理的作用有哪些（除去選項：開發(fā)作用。其他全選）激勵作用 導(dǎo)向作用 約束作用7、目標管理的流程有哪些（全選）新目標的設(shè)定確定使命和期望的結(jié)果執(zhí)行、評估與調(diào)整 目標的設(shè)定和分解 資源配置及激勵機制8、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（全選）穩(wěn)定性 經(jīng)濟型 社會性和群體性 歷史性9、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選）報告和信息利用 加強績效與結(jié)果法的實施 測定績效10 、對個人層面的時間管理，最重要的是保證睡眠質(zhì)量 要有人生規(guī)劃 對所做的事情持之以恒11 、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括 （全選）退休 就業(yè) 求學(xué) 婚姻12 、公共部門目標管理的特點有依法管理 上下結(jié)合 PDCA13 、在公共管理

6、中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有 （全選）政府責(zé)任越來越大，一把手的壓力越來越大維穩(wěn)的成本越來越高 需要人手越來越多 工作強度越來越大14 、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（全選）努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干甚至成為業(yè)內(nèi)的專家在適應(yīng)與堅持的平衡中發(fā)展 從就業(yè)開始 找準自己的職業(yè)定位15 、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有 盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié) 一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚 管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格16 、下列說法，錯誤的是 （全選）職稱=職業(yè) 職業(yè)=專業(yè) 職位=職業(yè) 職業(yè)資格 =執(zhí)業(yè)資格17 、在公共管

7、理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應(yīng)該如何解決樹立整體意識 明確責(zé)任 部門合署辦公18 、在目標管理中，目標設(shè)定的難點有哪些 （全選）與崗位責(zé)任重計劃趕不上變化 原始數(shù)據(jù)不準確、不完整 不 SMART ，尤其時定性的目標復(fù)23 、時間管理的意義有身心健康的重要標志 達成目標的重要資源19 、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制強化規(guī)劃的法律地位 將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督22 、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些價值觀職業(yè)興趣職業(yè)性向20 、關(guān)于目標管理，下列認識正確的有組織的目標不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標 組織目標

8、必須時“作業(yè)性”的組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法21、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有不會再改行從事其他職業(yè) 這個職業(yè)給自己帶來體面的收入 他從這個職業(yè)中獲得快樂24 、在設(shè)定考核指標時，關(guān)鍵績效指標的特點有體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標 體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決判斷題部分1、打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復(fù)勞動是能夠得到事半功倍效果的方法正確2、項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖正確3、科學(xué)設(shè)計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立錯誤4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點，首先就是要對自己有精準的定位正確5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡錯誤6、一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一

9、次完成，一旦定位就不能再改變錯誤7、目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界正確8、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要有具體的標準錯誤9、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程正確10 、遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向正確11 、事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標 正確12 、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費正確13 、業(yè)務(wù)人員至少要有 3/4 的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù) 錯誤14 、為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)正確15 、在企業(yè)，目標管理綜合

10、了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、績效管理正確16 、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理錯誤17 、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人正確18 、關(guān)鍵績效指標不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程正確19 、現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之正確20 、對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況時很多的，關(guān)鍵是要實事求是地制定考 核指標，提出目標要求 正確21 、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機構(gòu)正確22 、任何組織都會存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)正確23 、由

11、于公共部門的特點，其目標管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門錯誤24 、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關(guān)系正確25 、對實行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能及越高，聘期越長正確26 、目標分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工正確27 、應(yīng)用重要 緊急時間管理法時，系統(tǒng)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事 正確28 、時間與空間是密不可分的一個整體正確29 、在目標管理中，考核是一種立即約束機制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性正確30 、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導(dǎo)致資源配置出問題正確31 、在目標管理當中，目標來源于對組織使命的理解正確精品wor

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