企業(yè)職工勞動合同

1、（新勞動法合同）企業(yè)職工勞動合同20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有勞動合同編號：勞動合同書用人單位：勞動者：湖北省人力資源和社會保障廳印制用人單位名稱：（以下稱“甲方”）_住所:通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：勞動者姓名：（以下稱“乙方”）_身份證號碼：家庭住址：戶籍所于地：郵政編碼：聯(lián)系方式：（固定電話）_（移動電話）_緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：_甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商壹致、誠

2、實信用的原則，壹致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關(guān)系。壹、合同的期限固定期限，自年月日起至年月日止，共年（個月），其中試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（壹）甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是:（二）乙方的工作地點(diǎn)為J（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得于其他單位兼職。三、工作時間和休息休假根據(jù)關(guān)聯(lián)法律規(guī)定。甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。四、勞動報酬（壹）乙方于正常出勤且付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所于崗位執(zhí)行年薪

3、制（年薪為元，包括休息日、法定休假日加班工資，每月發(fā)十二分之壹，個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的部分社會保險均由乙方自行承擔(dān)）。（二）甲方于每月g以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方能夠根據(jù)其生產(chǎn)運(yùn)營情況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方可按乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核實行獎懲。五、社會保險和福利待遇（壹）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)且由甲方于工資發(fā)放時代扣代繳。（二）乙方于甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生

4、育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（壹）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，且做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守關(guān)聯(lián)操作流程和安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，且依照企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù)用品。（三）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。七、勞動合同的變更、解除

5、和終止（壹）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方和乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更關(guān)聯(lián)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同關(guān)聯(lián)內(nèi)容或解除合同。（二）甲乙雙方協(xié)商壹致，能夠變更或者解除合同。（三）有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)及企業(yè)管理制度等規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（壹）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)于乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。（二）凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方同意按本企業(yè)平均交費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。九、培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)

6、限制（壹）乙方于合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用元人民幣，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行_部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等且執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和運(yùn)營信息。乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月日或者。競業(yè)限制的范圍為_，地域為_。于競業(yè)限制期_間甲方給予乙方壹定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，_支付方式為。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違

7、約_金元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實際損失_的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十壹、其他規(guī)定（壹）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力和合同條款同等。（二）本合同如和法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不壹致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的關(guān)聯(lián)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定和本合同不壹致的，以本合同為準(zhǔn)。（五）乙方同意，于其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解和調(diào)解，代領(lǐng)、簽收關(guān)聯(lián)文書的