2022年事業(yè)單位崗位設(shè)置三定方案

1、2022年事業(yè)單位崗位設(shè)置三定方案根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于天門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案_通知，市人社局_核準(zhǔn)天門市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)和_省人社廳_做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見(鄂人社發(fā)_號)文件精神，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各級各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持依法行政、黨管干部的原則，按照事業(yè)單位社會(huì)職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才

2、能脫穎而出，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制。二、實(shí)施范圍與對象本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍。未經(jīng)_人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員(含人事代理人員)，暫不納入本方案進(jìn)行管理。三、_領(lǐng)導(dǎo)成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并_實(shí)施，對全院各類各級崗位申報(bào)人員的職級進(jìn)行審定和聘用，對崗位設(shè)置實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行仲裁。組長：何正在副組長：鄧云特成員：徐必生_涂樂新陳友平王春秀領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科，程立瓊同志兼任辦公室主任，辦公室成員：陽麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會(huì)榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛明嚴(yán)姣娥

3、董世海程天明金勇曹陽梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國祥四、崗位計(jì)劃、崗位認(rèn)定及結(jié)構(gòu)比例一)崗位設(shè)置計(jì)劃我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制_人進(jìn)行設(shè)崗(實(shí)有正式職工804)，市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：1、管理崗位_人(含雙肩挑_人)：包括七級_人，八級_人，九級_人;2、專業(yè)技術(shù)四級崗位_人，五級崗位_人，六級崗位_人，七級崗位_人，八級崗位_人，九級崗位_人，十級崗位_人，十一級崗位_人，十二級崗位_人，總計(jì)_人;3、工勤技能崗位_人，包括二級_人，三級_人，四級_人，五級_人。二)崗位認(rèn)定及分級1、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，我院對應(yīng)的管理崗位分為_個(gè)等級即七至九級職員崗位

4、，即科級正職、科級副職、科員。對聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)(雙肩挑)，原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級為七級。2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為_個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業(yè)技術(shù)崗位分_個(gè)等級，即一至七級，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。中級專業(yè)技術(shù)崗位分_個(gè)等級(八至十級)。初級專業(yè)技術(shù)崗位分_個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級為員級。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級為四級。3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù)、后勤保障

5、、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術(shù)工崗位分為_個(gè)等級，即技師、高級工、中級工以及普通工。三)崗位結(jié)構(gòu)比率1、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1、_%、93、_%和5、_%。2、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比;高級崗位、中級崗位和初級崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6;副高級崗位五至七級，崗位之間的比例為2：4：4;中級專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，崗位之間的比例為3：4：3;初級專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級，其中十三級為員級，十一級、十

6、二級崗位之間的比例為5：5、3、工勤技能崗位各級崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為_個(gè)等級，即技師、高級工、中級工和初級工，分別占_%、_%、_%和_%。五、崗位職責(zé)與任職條件(一)基本條件。醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：1、遵守憲法和法律;2、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度;3、具有良好的品行;4、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術(shù);5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。6、上年度考核結(jié)果為合格及以上。(二)崗位職責(zé)和任職條件1、管理崗位任職條件管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，黨委行文任用或院長聘任，認(rèn)定為管理崗位的。管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

7、其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。各等級職員崗位的任職條件：(1)六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上;(2)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。首次設(shè)崗，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級。2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定，各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：(1)四級崗位，具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，近三年度考核在合格以上，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。(2)五級專業(yè)技術(shù)崗位，除符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職三年以上且年度考核均合格(對少數(shù)業(yè)績特別突出，首

8、次競聘可在七級崗位任職六年以上)，還要符合下列條件之一：1)任現(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(或等同獎(jiǎng)項(xiàng))主要完成人前三名;2)任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高，獲省行業(yè)主管部門認(rèn)定的;3)任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。(3)六級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年度考核在合格以上，在取得副高級職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：在七級崗位任職三年且任現(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或等同獎(jiǎng)項(xiàng))主要完成人前三名;在七級崗位任職三年且任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目;在七級崗位任職三年，享受市政府專項(xiàng)津貼具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

9、任職資格。任副高級職稱十年以上。臨床一線正職科主任，任副高級職稱三年以上。職能科正職，任副高級職稱三年以上。享受省政府專項(xiàng)津貼具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級崗位，不受年限限制;專業(yè)技術(shù)五、六級崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術(shù)五、六級崗位人選由各主管部門報(bào)市人社局進(jìn)行審批。(4)七級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近三年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。(5)八級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年度考核在合格以上，還要具備下列條件之一：任中級職稱滿六年以上的中層干部;任中級職稱滿十二年;(6)九級專業(yè)技術(shù)崗位

10、，近三年度考核在合格以上，在取得中級職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：任中級職稱滿三年以上的中層干部;任中級職稱三年，任現(xiàn)職以來在正規(guī)雜志發(fā)表論文_篇及以上;任中級職稱滿八年;(7)十級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。(8)十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷，近兩年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。(9)十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本科和?？茖W(xué)歷人員可直接定為十二級;3

11、、工勤技能崗位任職條件：(1)、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評;(2)、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;(3)、學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。首次設(shè)崗，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級。六、崗位等級認(rèn)定調(diào)控辦法1、凡_年_月_日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定。2、人社局審批的雙肩挑人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級崗位

12、。3、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級崗位。4、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級，不參加高一級職務(wù)競聘。5、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級別直選任職條件的，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定;認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級崗位人數(shù)超過該等級相應(yīng)崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)天門市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級;因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位。6、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按

13、干部人事管理權(quán)限由主管部門和人事部門審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。7、崗位認(rèn)定量化評分實(shí)行百分制考核，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占_分，專業(yè)水平能力占_分(行管后勤_分)，科研教學(xué)占_分(行管后勤_分)，文明創(chuàng)建(獎(jiǎng)勵(lì))占_分。8、_年_月_日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(不占崗位計(jì)劃指標(biāo))，并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用。9、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，單位應(yīng)通過自然減員、調(diào)出等方法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例。七、聘用管理辦法1、

14、因工作需要、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤壸兓刹皇茉钙谙拗?。崗位或職級變化?yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。2、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員，其工作內(nèi)容、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力。3、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級別能上能下的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)（范本）管理，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次，按各職稱系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用。八、崗位競聘一票否決條款凡在醫(yī)療安全、護(hù)理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、綜合治理、消防安全、計(jì)劃生育、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)一票否決情況的責(zé)任人，將降級聘用;出現(xiàn)違_紀(jì)政紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將降級聘用。九、崗位設(shè)置實(shí)施程序1、_學(xué)習(xí)，公布崗位召開動(dòng)員大會(huì)，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及崗位任職條件。_全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件，了解相關(guān)政策，領(lǐng)_文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，穩(wěn)步推進(jìn)。2、申請應(yīng)聘，資格_應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請，填寫應(yīng)聘崗位申請報(bào)名表，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組