勞務員崗位知識和專業(yè)技能練習題

1、 崗位知識與專業(yè)技能練習題一1、 判斷題（正確的在括號內打“”錯誤的在括號內打“”）（）2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。（）3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。（）8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。（）9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。（）12、勞動定額的表現形式只有時間定額和產量定額兩種。（）13、勞動法第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！保ǎ?4、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第五條規(guī)定：“農村勞動者進城就

2、業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制?！保ǎ?5、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。（）17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。（）18、勞動合同法第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（）23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。（）26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。（）27、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工

3、，更不允許隱瞞不報。（）28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。（）31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。（）34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。（）35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。（）38、就業(yè)促進法明確規(guī)定：“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。”（）40、關于貫徹落實國務院關于解決農民工問題的若干意見有關問題的通知（國資廳發(fā)法規(guī)200628號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格規(guī)

4、范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。（）41、農民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。（）42、勞動定額又叫人工定額。（）46、在建筑工程中，勞動效率可以在勞動定額中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。（）48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。（）50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。（）51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。（

5、）52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。（）53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。（）54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。（）55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。（）56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按繼承法規(guī)定實施繼承。（）61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵

6、蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。（）62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。（）63、安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。（）66、每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。（）69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。（）71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。（）73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲

7、以上的成年人。（）75、勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數額不得低于當地最低工資標準。（）76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。（）78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。（）79、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。（）80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務人員工資糾紛的主要原因之一。（）82、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。（）83、勞動糾

8、紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。（）85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）86、勞動法規(guī)定解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。（）89、發(fā)生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。（）90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。（）91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。（）94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。（）95、工傷職工拒不接受勞動能

9、力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。（）97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放8年，統計報表類5年。（）98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（40%）。2、按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（醉酒導致傷亡的）。3、工傷認定的主體不包括（業(yè)主方）。4、工傷認定申請不需要提交的材料是（申請人身份證

10、原件）5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機械、物質或環(huán)境的不安全因素導致事故）。6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（0.58）。7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（標準曲線法）。8、勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（24）小時。9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（重新審核）。10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（

11、30）向工會或者全體職工說明情況。11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（與本單位訂立無固定期限勞動合同的）。12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（繼續(xù)使用）。13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在（30萬元）以上。14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術工人不少于（30）人。15、按照相關規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為 107天。16、凡工作場所噪音超過（85）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（賠償金額的計算方式不同）。18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（勞務費的結算與支付）。19、月統計上

12、報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統計于本月25日（9：00am）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）20、周報內容要求不包括（機械使用報表）。21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（半小時）。22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（施工區(qū)域）。23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員應不少于（3）名。24、分包單位入場（一周內）要成立分包單位質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領導小組。25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（1月20日）。26、分包隊伍支付勞

13、務工資應編制工資支付表，每次發(fā)放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（兩年以上）備查。27、總包單位（每三個月）要組織一次勞務費支付情況排查。28、勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（3天）以上。29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（城市公共道德）。30、勞務員應具有（住房和城鄉(xiāng)建設部）頒發(fā)的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續(xù)教育合格證書。31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（都需要）。15、某公司承建某大廈辦公樓幕墻工程施工，該公司三名作業(yè)人員在吊籃內安裝19-20層幕墻玻璃窗時，由于吊籃中心位置距玻璃幕墻中心位置相差3M，于是采取了斜拉吊籃勉強安裝，此時吊

14、籃的懸掛結構突然墜落，導致3名作業(yè)人員隨吊籃從67.2M高處墜落死亡。判斷下列事故原因分析的對與錯：（1）吊籃懸掛結構必須采用腳手架鋼管作為懸掛梁。（B）A、正確 B、錯誤（2）吊籃懸掛結構與配重宜用花籃螺桿連接，不宜采用扣件連接。（A）A、正確 B、錯誤（3）施工吊籃必須設兩根直徑不小于12.5MM的鋼絲繩作保險繩，也可采用尼龍繩或麻繩作保險繩。（B）A、正確 B、錯誤(4)施工吊籃作業(yè)時，在特殊情況下可采用斜拉方式進行操作。（B）A、正確 B、錯誤16、某建筑公司對在建住宅內墻粉水時，工人未經施工負責人同意就將15層電梯井的防護設施拆除了，作業(yè)完畢后未進行恢復。民工張某路過電梯井時，不慎從

15、電梯井墜落，當初摔死。經現場勘察，電梯井內未設防護網。 判斷下列事故原因分析的對與錯：（1）未經施工負責人同意隨意拆除安全防護設施，作業(yè)完畢未立即恢復。（A）A、正確 B、錯誤（2）全部責任由張某負責（B）A、正確 B、錯誤（3）電梯井內未按規(guī)定掛設防護平網（A）A、正確 B、錯誤(4)張某未將拆除的防護設施恢復（B）A、正確 B、錯誤17、某工程因搶進度，提前拆除模板。該樓四層樓板在制定拆除方案時，未考慮安全措施，也未經審批。在接近拆完時，突然一大片混凝土樓板垮塌，4名拆模工人壓在下邊，經搶救無效死亡。判斷下列事故原因分析的對與錯：（1）提前拆模時未經審批。（A）A、正確 B、錯誤（2）違反

16、拆模前必須制定安全措施的規(guī)定。（A）A、正確 B、錯誤（3）拆除前應有安全交底。（A）A、正確 B、錯誤(4)工人未系安全帶。（B）A、正確 B、錯誤18、某建筑公司在金輝大廈工程進行主題施工時，搭設的腳手架外側未能掛密目式安全網，當日風很大，張某從樓底下經過，突然從五樓樓板邊緣處掉下一塊1M長4CM6cm的木方，正好擊中張某頭部（張某未戴安全帽），經送醫(yī)院搶救無效死亡。判斷下列事故原因分析的對與錯：（1）主要是風太大吹落木方所致。（B）A、正確 B、錯誤（2）腳手架外側未按規(guī)定掛設密目式安全網。（A）A、正確 B、錯誤（3）張某違章未戴安全帽（A）A、正確 B、錯誤(4)違反高處作業(yè)中所有物

17、料均應堆放平穩(wěn)的規(guī)定（A）A、正確 B、錯誤19、某建筑公司負責省歌劇院的拆除任務，該公司又將工程分包給無拆除資質的防腐保溫勞務公司，由于該公司部了解拆除工程的危險性，操作人員決定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作時，現場也無安全人員在場，無安全措施。在梁拆至一半時全部樓板塌下，造成多人死亡。時候檢查該拆除工程無施工方案，也未向作業(yè)人員進行安全技術交底。判斷下列事故原因分析的對與錯：（1）此事故發(fā)生的原因之一是：總包單位將拆除工程分包給無相應資質的施工單位施工。（A）A、正確 B、錯誤（2）先拆梁后拆板時事故發(fā)生的原因之一（A）A、正確 B、錯誤（3）拆除工程的施工方案應先交安全員，由安全員批準后，方可施工。（B）A、正確 B