建筑公司規(guī)章制度94124

1、工程有限公司 地址： 電話（傳真）：薪酬制度2018001號(hào)為建立健全公司員工工資管理制度,貫徹按勞分配原則,實(shí)行同工同酬，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司具體情況，特制定本制度。第一部分 總則一、宗旨制定本制度的宗旨是：提高公司管理水平，提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司效益和員工利益的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)發(fā)展.二、原則本制度的制訂和實(shí)施基于以下原則（1）實(shí)行崗位聘任制：?jiǎn)T工工資的確定以其所被聘任的崗位為基礎(chǔ).(2）貴任制的實(shí)施:辦公室、財(cái)務(wù)室、工程管理部、經(jīng)營(yíng)部、招標(biāo)部、造價(jià)咨詢部實(shí)行部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制;監(jiān)理項(xiàng)目部及代建項(xiàng)目部隸屬于工程管理部,監(jiān)理項(xiàng)目部實(shí)行總監(jiān)理工程師責(zé)任制。（3)建立激勵(lì)機(jī)制：構(gòu)造工資級(jí)差

2、，激勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí),主動(dòng)工作，杜絕質(zhì)量安全隱患，維護(hù)公司聲譽(yù)。（4)策顧效率和公平:既要考慮吸引和留住優(yōu)秀人才，也必須建立人員待崗和淘汰機(jī)制。三、適用范圍(1）與公司簽訂勞動(dòng)聘用合同的員工.(2）臨時(shí)聘請(qǐng)的員工(3）其他的公司實(shí)際工作的員工.第二部分工資構(gòu)成一、工資構(gòu)成員工工資結(jié)構(gòu)包括五個(gè)部分:基本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼。（1）基本工資：所有員工基本工資均為1850元/月。（2）崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成：根據(jù)員工被聘任的崗位或是取得的業(yè)務(wù)，套用不同的崗位工資或是根據(jù)員工完成業(yè)務(wù)量計(jì)算相應(yīng)的抽成（詳見(jiàn)附件24）(3）證件職稱補(bǔ)貼：根據(jù)員工所取得的證件，套用不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),從事于所取

3、得證件相對(duì)應(yīng)的崗位時(shí)，不予發(fā)放補(bǔ)貼(詳見(jiàn)附件1）。（4）公司工齡補(bǔ)貼:根據(jù)員工轉(zhuǎn)正之日起在本司連續(xù)工作的年限計(jì)算,工齡每年補(bǔ)貼100元，所有新老員工之前有相應(yīng)的工齡按本次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行.第三部分工資的計(jì)算與支付一、工資計(jì)算期為每個(gè)月的月初至月底，員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資每月的工資于下月10日前支付，如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延后一個(gè)工作日發(fā)放工資。二、請(qǐng)假1、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正常的公休假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、婚假，喪假視為正常出勤，超過(guò)規(guī)定時(shí)問(wèn)按事假處理。2、事假、病假、曠工薪資計(jì)算公式公司本部各部門計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù).項(xiàng)目部計(jì)算公式為:全部薪金所

4、得÷26×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù).事假:員工請(qǐng)事假，月累計(jì)15天以內(nèi)(含15天)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日工資;月累計(jì)15天以上30天以內(nèi)含30天）工資停發(fā),事假超過(guò)三個(gè)月,公司有權(quán)予以解聘。病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：(1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。(2）已按規(guī)

5、定辦理病假手續(xù)的員工，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給基本工資，但發(fā)放時(shí)間延遲三個(gè)月,停發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金和崗位工資.（3）若發(fā)放員工在醫(yī)療期間在外兼職，公司立即停發(fā)基本工資,并可在延遲發(fā)放二三個(gè)月基本工資中扣回。同時(shí)視情節(jié)輕重，公司給予警告直至解聘的處罰。3、因下列法定情形而缺勤時(shí),工資照常支付帶薪休假時(shí)。行使公民權(quán)時(shí)出庭作證時(shí)。三、薪酬調(diào)整（1）定期調(diào)整在公司根據(jù)效益情況及物價(jià)管理部門公布的數(shù)據(jù)建議，原則上在每年年初起實(shí)施工資調(diào)整。(2）不定期調(diào)整員工崗位調(diào)整時(shí)，其工資根據(jù)新聘任的崗位同時(shí)調(diào)整。員工重新簽訂勞動(dòng)聘用合同時(shí)，按新的勞動(dòng)聘用合同的約定調(diào)整工資。公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化時(shí)，經(jīng)工會(huì)集體協(xié)商，可調(diào)整全體員工的工

6、資四、其它（1）下列各項(xiàng)費(fèi)用,須從員工工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅(按國(guó)家個(gè)人所得稅規(guī)定扣除）.由職工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用。公司代職工交納的、應(yīng)由員工支付的費(fèi)用。按公司有關(guān)規(guī)定而確認(rèn)的各種處罰金。其它按有關(guān)規(guī)定應(yīng)予扣除的費(fèi)用.（2）員工對(duì)工資產(chǎn)生疑議時(shí),可以提出書面申請(qǐng),行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起半年內(nèi)未行使時(shí),則視為棄權(quán)。（3)在試用期（三個(gè)月)的員工,僅享受全額工資，不享受其他津貼;臨時(shí)聘用的員工除不享受社會(huì)保障外,其它待遇不變；待崗期間只享受基本工資，如待崗期間不服從公司的工作安排，公司可根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定予以解聘。（4)員工發(fā)生工作失誤包括未按時(shí)完成工作，工作效率低，工作發(fā)生錯(cuò)誤受

7、業(yè)主投訴，受主管部門批評(píng)等）,公司可以采取扣發(fā)獎(jiǎng)金、追究違約責(zé)任；如公司受到經(jīng)濟(jì)損失的,還需賠償公司.第四部分各部門工資明細(xì)一、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、部門經(jīng)理由公司負(fù)責(zé)聘任,部門其它人員崗位由公司及部門經(jīng)理共同聘任.二、各相應(yīng)崗位員工的基本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼根據(jù)以下確定（一）招標(biāo)經(jīng)營(yíng)部崗 位基本工資崗位津貼業(yè)務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼招標(biāo)部門負(fù)責(zé)人（具備公有制工程職稱師）185025002000見(jiàn)附件每年100元持證招標(biāo)主辦(具備公有制助理工程師職稱標(biāo)經(jīng)辦1850/700編標(biāo)人員1850/700(二)造價(jià)咨詢部崗 位基本工資崗位津貼業(yè)

8、務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼造價(jià)部門負(fù)責(zé)人(具備公有制工程師職稱）185025002000見(jiàn)附件每年100元項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（具備公有制助理工程師職稱價(jià)員1850/1000見(jiàn)習(xí)造價(jià)員1850/700（三)財(cái)務(wù)室、辦公室、工程管理部崗 位基本工資崗位津貼證件職稱補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼會(huì)計(jì)18503000見(jiàn)附件每年100元出納18501500辦公室主任18503000辦公室文員18501500工程管理部主任（具有公有制工程師職稱）18504000工程部經(jīng)辦18501500（四）監(jiān)理項(xiàng)目部崗位基本工資崗位津貼證件職稱補(bǔ)貼國(guó)注監(jiān)理省監(jiān)理工程師培訓(xùn)證省監(jiān)理員培訓(xùn)證無(wú)證人員總監(jiān)理工程師1850

9、9000見(jiàn)附件總監(jiān)代表（具備公有制工程師職稱或原省注）185075004000專業(yè)監(jiān)理工程師(具備公有制工程師職稱）185060002500見(jiàn)習(xí)專業(yè)監(jiān)理工程師18502000監(jiān)理員（具備公有制助理工程師職稱）18501500見(jiàn)習(xí)監(jiān)理員18501000旁站元1850700（五）月實(shí)際崗位津貼=崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)*每月考核系數(shù)（根據(jù)各部門考核標(biāo)準(zhǔn))三、專業(yè)技術(shù)人員增加項(xiàng)目崗位津貼（一）國(guó)注人員作為總監(jiān)項(xiàng)目超過(guò)1個(gè)崗位時(shí)的調(diào)增數(shù)崗 位金額監(jiān)理費(fèi)（含）50萬(wàn)以下500監(jiān)理費(fèi)50-100萬(wàn)1000監(jiān)理費(fèi)100300萬(wàn)2000監(jiān)理費(fèi)300萬(wàn)以上3000(二）水電、安裝專業(yè)監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)項(xiàng)目超過(guò)1個(gè)時(shí)的調(diào)增數(shù)崗

10、位金額增加一個(gè)項(xiàng)目500增加兩個(gè)項(xiàng)目1000（三）總監(jiān)承擔(dān)的監(jiān)理項(xiàng)目的數(shù)量,一般以第一次工地例會(huì)起算，以子單位工程竣工驗(yàn)收記錄表或竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告書辦理壹個(gè)月內(nèi)為止.（四)其他監(jiān)理人員承擔(dān)的監(jiān)理項(xiàng)目的數(shù)量，由工程管理部確定。（五)監(jiān)理部、代建部人員的工作崗位確定由工程管理部確定，監(jiān)理、代建人員工作崗位調(diào)整應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定向工程管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)工程管理部考核通過(guò)并報(bào)公司批準(zhǔn)后準(zhǔn)予調(diào)整。四、監(jiān)理項(xiàng)目在寧德地區(qū)以外的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位外地補(bǔ)貼（寧德市區(qū)以外縣市）總監(jiān)理工程師1000總監(jiān)代表800專業(yè)監(jiān)理工程師500監(jiān)理員300實(shí)習(xí)生300五、其他要求(一)獎(jiǎng)勵(lì)：1、公司評(píng)選為優(yōu)秀員工的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1000元.2、

11、發(fā)生下列情形時(shí)，公司可以對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：受到主管部門通報(bào)表?yè)P(yáng)(以書面文件為主）工程質(zhì)量?jī)?yōu)良（項(xiàng)目?jī)?yōu)良率達(dá)到40以上或超過(guò)合同質(zhì)量目標(biāo)業(yè)主評(píng)價(jià)好.公司檢查或內(nèi)審優(yōu)秀。獎(jiǎng)助可以采取以下幾種方式:獎(jiǎng)勵(lì)500100000元。向主管部門推薦參加有關(guān)評(píng)先進(jìn)活動(dòng)（二)經(jīng)濟(jì)處罰:發(fā)生下列情形時(shí),公司可以對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：1、未按時(shí)完成工作、工作質(zhì)量低、工作效果差：第一次限時(shí)改正,第二次對(duì)項(xiàng)目部人員罰款2001000元,此后加重。2、公司檢查或內(nèi)審存在較多間題：第一次限時(shí)改正，第二次發(fā)生同樣的問(wèn)題逾期未改正也視為第二次)對(duì)項(xiàng)目部人員罰款5002000元,此后加重3、發(fā)生質(zhì)量安全事故(未發(fā)生以下46所述情形

12、時(shí)):同上處理。4、受到業(yè)主投訴：第一次對(duì)項(xiàng)目部人員罰款200-1000元，第二次罰款5002000元，并撒換相關(guān)人員，第三次罰款1000-500元,并撤換總監(jiān).5、被主管部門批評(píng)或責(zé)令整改：第一次對(duì)項(xiàng)目部人員罰款2001000元，第二次對(duì)項(xiàng)目部人員罰款5002000元,并撒換相關(guān)人員，包括總監(jiān)。6、受到主管部門通報(bào)批評(píng)或被列入不良行為記錄：第一次對(duì)項(xiàng)目部人員罰款5002000元，第二次對(duì)項(xiàng)目罰款10005000元,并撒換相關(guān)人員，包括總監(jiān)。7、未完成合同質(zhì)量目標(biāo)：罰款200010000。若項(xiàng)目部存在隱瞞（發(fā)生后1周之內(nèi)未書面報(bào)告公司的，視為隱瞞：其中發(fā)生安全事故，未在法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告公司

13、的，視為隱瞞）質(zhì)量安全事故，被業(yè)主投訴或受到主管部門批評(píng)、通報(bào)、處罰情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加重1倍以上進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并追究相關(guān)人員責(zé)任。8、公司每周一下年3點(diǎn)組織辦公室周例會(huì)。未于周一上午10點(diǎn)將周報(bào)電子版發(fā)送辦公室武米及時(shí)參會(huì)（遲到）人員每次罰款200元。（三）待崗：?jiǎn)T工有下列情形可實(shí)行符崗:1、考勤抽查1年內(nèi)累計(jì)三次不在崗,又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的。2、所監(jiān)理項(xiàng)目竣工驗(yàn)收2個(gè)月后又未承擔(dān)新的監(jiān)理項(xiàng)目的。3、不能夠勝任現(xiàn)崗位工作的.4、不服從公司崗位安排的。5、因工作存在過(guò)失而被撇換的.6、自己主動(dòng)要求且經(jīng)過(guò)公司同意的或因病不能工作的.此標(biāo)準(zhǔn)自2018年1月1日起實(shí)施。附件：1、公司職稱，證書補(bǔ)貼管理

14、辦法2、投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)3、招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)4、造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)2018年1月1日附件1：公司職稱、證書補(bǔ)貼管理辦法一、目的:為提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱及各類證書管理，特制訂本辦法.二、原則：鼓勵(lì)自學(xué)，統(tǒng)一管理,按級(jí)補(bǔ)貼。三、道用范圍:公司正式入職員工四、定義：職稱、資格證管理包括:證書分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件費(fèi)用審批的管理五、組織與職責(zé)：(1）工程管理部是本辦法的主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)組織落實(shí)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)。各部門有配合落實(shí)的責(zé)任和義務(wù)。(2）公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊(cè).辦公室負(fù)責(zé)所有員工職稱、資格證的保管.有職稱、資格證書的員工

15、必須將證書交給公司保管.六、證書分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件證書頒發(fā)部門及單位機(jī)構(gòu)資格證職稱證書類別公司給予補(bǔ)貼（每月）備注中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部及各類公有制評(píng)審機(jī)構(gòu)工程師職稱（公有制）職稱證書中級(jí)職稱：200元高級(jí)職稱：500元非公職稱不給予補(bǔ)助中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)師職稱（公有制)職稱證書初級(jí)職稱：100元中級(jí)職稱:200元中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部造價(jià)工程師資格證書1000元中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部監(jiān)理工程師資格證書1000元福建省工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)福建省監(jiān)理工程師崗位證資格證書300元福建省工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)福建省監(jiān)理員崗位

16、證資格證書100元中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部一級(jí)建造師資格證書500元中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部二級(jí)建造師資格證書300元中華人民共和國(guó)財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書500元1、補(bǔ)貼條件（1）公司給予取得專業(yè)資格證書的員工相應(yīng)的資格補(bǔ)貼，但其取得的國(guó)家專業(yè)資格證與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的或是通過(guò)職稱、資格證書取得資格從而進(jìn)行報(bào)考另一種資格證書而取得證書的不給予補(bǔ)貼,如：用二級(jí)建造師報(bào)考福建省監(jiān)理工程師崗位證培訓(xùn)的，木標(biāo)準(zhǔn)只適用于未從事相對(duì)應(yīng)證書的崗位人員（2）學(xué)歷補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼可同時(shí)享受。（3)同時(shí)具有多職稱證書的按最高等級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；一人如具有多個(gè)資格證書的,除與其現(xiàn)工作崗位相對(duì)應(yīng)的資格

17、證書不予補(bǔ)貼外,其他證書補(bǔ)貼可重復(fù)累加.(4）補(bǔ)貼由個(gè)人憑證原件申請(qǐng)，經(jīng)工程管理部、辦公室查實(shí)、并注冊(cè)到公司后，自注冊(cè)之日所在月份起計(jì)提發(fā)放。（5）未列出的其它專業(yè)資格證書按個(gè)別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給子資格補(bǔ)貼.取得國(guó)家職業(yè)資格證書者;所獲得的證書必須是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或人事部或建設(shè)部等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)，全國(guó)通用，可根據(jù)證書號(hào)在網(wǎng)上查詢;其它證書,如果需要補(bǔ)充時(shí)，根據(jù)公司需要及時(shí)補(bǔ)充。2、證書所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)、繼續(xù)教育、年審、延期注冊(cè)等相關(guān)費(fèi)用均由公司承擔(dān)承擔(dān)。附件2：投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)一、 投標(biāo)文件制作收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）、監(jiān)理項(xiàng)目投標(biāo)參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容制作費(fèi)用工作比率(100）

18、經(jīng)營(yíng)部編制商務(wù)標(biāo)400元/項(xiàng)35工程管理部需編制技術(shù)標(biāo)400元/項(xiàng)35總監(jiān)工程管理部初審和總監(jiān)答辯100元/項(xiàng)30（二）、招標(biāo)、造價(jià)等入圍業(yè)務(wù)參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容制作費(fèi)用經(jīng)營(yíng)部編制商務(wù)標(biāo)400元/項(xiàng)二、 中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)理項(xiàng)目1、監(jiān)理公開(kāi)招標(biāo)無(wú)大綱無(wú)答辯隨機(jī)抽取項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)按3000元計(jì)取。50萬(wàn)監(jiān)理費(fèi)以下中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)按1500元。(邀請(qǐng)招標(biāo)項(xiàng)目和掛靠項(xiàng)目除外)2、項(xiàng)目監(jiān)理合同簽訂且監(jiān)理費(fèi)預(yù)付款或第一筆監(jiān)理費(fèi)到賬后,給予發(fā)放中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。3、監(jiān)理公開(kāi)招標(biāo)項(xiàng)目采用綜合評(píng)估法(需編制監(jiān)理大綱和總監(jiān)答辯）：參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容工作比率(100）中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)營(yíng)部編制商務(wù)標(biāo)35%中標(biāo)金額*235工程管理部編制技術(shù)標(biāo)35

19、中標(biāo)金額235%總監(jiān)技術(shù)部初審和總監(jiān)答辯30%中標(biāo)金額2%*30單個(gè)項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)總額超過(guò)5萬(wàn)元，按5萬(wàn)元計(jì)取。附件3:招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)類別項(xiàng)目負(fù)責(zé)人招標(biāo)主辦審核文件業(yè)務(wù)配合參與開(kāi)標(biāo)工作人員公開(kāi)項(xiàng)目邀請(qǐng)項(xiàng)目（進(jìn)交易中心）邀請(qǐng)項(xiàng)目（在公司開(kāi)標(biāo))1、招標(biāo)代理的業(yè)務(wù)抽成在每年1月和7月進(jìn)行結(jié)算招標(biāo)代理抽成標(biāo)準(zhǔn)均含個(gè)稅，個(gè)調(diào)稅由公司在發(fā)2、結(jié)算時(shí)代理費(fèi)未收回的,業(yè)務(wù)抽成暫不予結(jié)算；代理過(guò)程資料未按公司標(biāo)準(zhǔn)歸檔的或行政主管備案的，業(yè)務(wù)抽成暫不予結(jié)算附件4：造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn):序號(hào)項(xiàng)目計(jì)算類別計(jì)算基數(shù)一編審工程量工程造價(jià)（萬(wàn)元)各專業(yè)工程成果文件造價(jià)土建市政公路安裝園林綠化專項(xiàng)裝飾及其他11編制工程量清單、審核預(yù)算、決算編制03000。50。40。20.8123005000.71350010000。40。350.180。51-4100030000。350。30。150.41-53000以上0.220。180.100。27二編審工程造價(jià)工程造價(jià)(萬(wàn)元）210500各專業(yè)工程成果文件造價(jià)0。070。120。320。132250010000。060。110。280。1223100030000.050。10.250。1243000以上0。040。080。160.08三鋼筋實(shí)際抽筋數(shù)量311000噸以下按實(shí)際抽筋內(nèi)23元/噸3-2高層