考勤管理制度(試行)-13

1、迪斯科化工集團(tuán)股份有限公司文件迪辦字【2015】第14號(hào) 考勤管理制度（試行）1. 目的與范圍為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范員工行為，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于迪斯科化工集團(tuán)股份有限公司。2. 作息制度公司實(shí)行每周六天工作制，星期一星期六為上班時(shí)間，星期日為正常休息時(shí)間。作息制度為：夏季（每年五月九月），上午8:3012:00，下午14:0017:30，其中星期六下午下班時(shí)間為16:00；冬季（每年十月次年四月），上午8:3012:00，下午13:3017:30，其中星期六下午下班時(shí)間為16:00。3. 打卡所有員工上、下班一律實(shí)行手指紋打卡，

2、上班打卡在8:30前，下班打卡在17:30后（星期六為16:00后）。除有手續(xù)證明沒有打卡為外出公干、因公出差、事假和病假外，其他根據(jù)實(shí)際情況分別以忘記打卡、遲到、早退或曠工論處。4. 忘記打卡 忘記打卡是指8:30前來到公司或17:30后（星期六為16:00后）離開公司，確因員工個(gè)人疏忽大意等忘記打卡的情形。忘記打卡應(yīng)填寫忘打卡說明，內(nèi)容包括忘打卡時(shí)間、證明人簽字、部門負(fù)責(zé)人審核、錄像監(jiān)控事實(shí)描述等，忘打卡說明應(yīng)于事件發(fā)生后1個(gè)工作日 內(nèi)提交行政部，行政部在未收到忘打卡說明前暫作曠工記載。被確認(rèn)為忘記打卡，按遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。5. 外出公干外出公干不能打卡是指因公辦事在外不能返回公司

3、打卡的情形。包括上班前直接去外公干和上班后由公司赴外公干兩種情形。外出公干須有經(jīng)批準(zhǔn)的外勤申請(qǐng)表并提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在公干結(jié)束回到公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交并說明原因，行政部在未收到外勤申請(qǐng)表前暫作曠工記載。被確認(rèn)為外出公干，按正常出勤處理。6. 因公出差因公出差須有經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表并提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在出差結(jié)束回到公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交并說明原因，行政部在未收到出差申請(qǐng)表前暫作曠工記載。被確認(rèn)為因公出差，按正常出勤處理。出差申請(qǐng)表審批權(quán)限：部長以下人員或出差2天以下者由主管領(lǐng)導(dǎo)和行政部審批，部長以上（含）或出差

4、2天以上（含）者須經(jīng)董事長/總裁審批。7. 遲到與早退遲到是指上班后30分鐘之內(nèi)來到公司，早退是指下班前30分鐘之內(nèi)離開公司，無論遲到或早退，超過30分鐘以半天事假論處，超過3小時(shí)以1天事假論處。遲到與早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：工資在3000元以下者，每人、次罰款50元；工資在30005000元者，每人、次罰款100元；工資在5000元及以上者，每人、次罰款200元；工資在10000元及以上者，每人、次罰款400元。乘坐公司班車上班途中，如遇交通事故、交通管制、意外惡劣天氣影響行駛等無法預(yù)見和抗拒因素而遲到的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)可不作遲到處理；乘坐其他交通工具晚于公司班車到達(dá)公司的，作遲到處理。因司機(jī)原因而使班

5、車遲到的，班車司機(jī)作遲到論處，乘坐班車的員工不作遲到處理。8. 事假事假是指員工因個(gè)人私事請(qǐng)假的情形。員工因私請(qǐng)假應(yīng)事先（提前半個(gè)工作日）填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在事假結(jié)束回到公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交并說明原因，行政部在未收到請(qǐng)假申請(qǐng)單前暫作曠工記載。請(qǐng)假申請(qǐng)單審批權(quán)限：部長以下人員或請(qǐng)假2天以下者由主管領(lǐng)導(dǎo)和行政部審批，部長以上（含）或出差2天以上（含）者須經(jīng)董事長/總裁審批。被確認(rèn)為事假，扣除員工當(dāng)日薪資，月度事假累計(jì)達(dá)到3天以上或請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)超過2次以上者，除取消當(dāng)月獎(jiǎng)金外，另扣事假工資（當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額-當(dāng)月獎(jiǎng)金）26事

6、假天數(shù)）。9. 病假病假是指員工因病請(qǐng)假的情形。員工因病請(qǐng)假應(yīng)事先（提前半個(gè)工作日）填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在病假結(jié)束回到公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交并說明原因，行政部在未收到請(qǐng)假申請(qǐng)單前暫作曠工記載。凡屬病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明（如病歷、收費(fèi)單據(jù)等），其中2天以上的病假須提供三級(jí)以上醫(yī)院出具的證明方為有效，否則視為事假。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與事實(shí)不符等造假行為，一律以曠工論處。病假期間，只發(fā)放基本工資及有關(guān)福利。10. 婚假 婚假是指員工因結(jié)婚而請(qǐng)假的情形。員工結(jié)婚請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能

7、生效，行政部在未收到請(qǐng)假申請(qǐng)單前暫作曠工記載。達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假?；榧倨陂g，如遇國家法定節(jié)假日，則婚假與國家法定節(jié)假日自動(dòng)沖抵，不重復(fù)計(jì)算，同時(shí)，婚假在領(lǐng)完結(jié)婚證的一年內(nèi)有效，過期作廢。 婚假期間，發(fā)放員工正常薪資的100%。11. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假是指女員工因懷孕生產(chǎn)而請(qǐng)假的情形，陪產(chǎn)假是指員工因陪護(hù)照料生產(chǎn)的妻子（晚育者）而請(qǐng)假的情形。員工因生產(chǎn)/陪護(hù)請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能生效，行

8、政部在未收到請(qǐng)假申請(qǐng)單前暫作曠工記載。單胎順產(chǎn)者，享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假30天，同時(shí)給予其配偶5天護(hù)理假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，生育津貼在產(chǎn)假結(jié)束回到公司上班半年后一次性發(fā)放；陪產(chǎn)假期間，發(fā)放員工正常薪資的100%。12. 喪假喪假是指員工因親屬去世而請(qǐng)假的情形。員工親屬去世請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在喪假結(jié)束回到公司

9、后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交并說明原因，行政部在未收到請(qǐng)假申請(qǐng)單前暫作曠工記載。員工的直系親屬死亡者，享有3天喪假；旁系親屬死亡者，享有1天喪假。直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，還包括法律擬制的直系血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女，有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子女等。旁系親屬是指直系親屬以外在血統(tǒng)上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等。喪假期間，發(fā)放員工正常薪資的100%。13. 曠工曠工是指沒有履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)而沒有正常出勤的行為。連續(xù)曠工在三天以上作自動(dòng)離職處理，公司

10、將解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。被確認(rèn)為曠工，扣除員工當(dāng)日薪資的300%，同時(shí)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。14. 加班加班是指節(jié)假日期間、因工作需要、由部門領(lǐng)導(dǎo)安排在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的情形（包括出差期間適逢節(jié)假日的情形）。員工因故加班應(yīng)事先（提前半個(gè)工作日）填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在次日上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交并說明原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向行政部提交的，一律不計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工到公司加班以打卡記錄為準(zhǔn)，時(shí)間從8：30后開始計(jì)算，8小時(shí)以內(nèi)據(jù)實(shí)計(jì)算，超過8小時(shí)仍按8小時(shí)計(jì)算；外勤人員加班時(shí)間須由部門負(fù)責(zé)人、中心

11、總經(jīng)理及/或公司董事長/總裁簽字確認(rèn)。在不影響工作的情況下，加班時(shí)間可安排調(diào)休，但必須在本月調(diào)休完畢，過期作廢（支付加班費(fèi)）。以下情形不計(jì)加班費(fèi)：非節(jié)假日期間下班后延長工作時(shí)間者；員工本職工作范圍內(nèi)因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作需要延長工作時(shí)間者；參加公司培訓(xùn)或公司組織的集體活動(dòng)者。15. 本制度執(zhí)行之日，原考勤管理制度及其補(bǔ)充規(guī)定同時(shí)廢止。16. 本制度經(jīng)集團(tuán)董事長/總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。主題詞：考勤 管理 制度 抄 報(bào)：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo) 抄 送：各中心、部門 共8份 擬 稿：喻 偉 審批： 2015年3月20日印發(fā)附錄：出勤類型與處置標(biāo)準(zhǔn)一覽表序號(hào)類型提交資料提交時(shí)間處置標(biāo)準(zhǔn)3k以下3k-5k5k

12、-10K10K以上1忘記打卡忘打卡說明忘打卡說明應(yīng)于事發(fā)后1個(gè)工作日內(nèi)提交扣25元扣50元扣100元扣200元2外出公干外勤申請(qǐng)表提前提交，特殊情況在公干結(jié)束回到公司后1個(gè)工作日內(nèi)提交按正常出勤處理3因公出差出差申請(qǐng)表提前提交，特殊情況在出差結(jié)束回到公司后1個(gè)工作日內(nèi)提交按正常出勤處理4遲到/早退扣50元扣子100元扣子200元扣子400元5事假請(qǐng)假申請(qǐng)單提前提交，特殊情況在事假結(jié)束回到公司后1個(gè)工作日內(nèi)提交扣當(dāng)日薪資，月度事假3天以上或請(qǐng)假次數(shù)2次以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，另扣事假工資6病假請(qǐng)假申請(qǐng)單提前提交，特殊情況在病假結(jié)束回到公司后1個(gè)工作日內(nèi)提交發(fā)基本工資及有關(guān)福利7婚假請(qǐng)假申請(qǐng)單提前提交發(fā)正常薪資的100%8產(chǎn)假請(qǐng)假申請(qǐng)單提前提交發(fā)