關于員工工齡工資管理規(guī)定

1、公司關于工齡工資管理規(guī)定為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制度。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定：1、 適用范圍與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。2、 工齡標準1、工齡以“年”為單位計算。2、新入職員工實習期結束，正式錄用后，以與公司正式簽訂勞動合同滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。3、 員工工齡工資的設定標準：1 .在本公司工作滿第一年的員工每月工齡工資增加¥200元整，之后每年以100元遞增，400元封頂。2 .員工連續(xù)請假超過10天或病假超過15天，取消工齡按新員

2、工待遇執(zhí)行并重新計算工齡。3 .因嚴重違反公司制度被公司辭退和在合同期內辭職者，當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當月工資內予以扣除。4 .員工辭職后乂復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。5 .員工入職當月為試用期，不計算工齡，工齡從轉正日期開始計算。6 .工齡從2016年9月1日開始計算。四.員工工齡工資的計算方法：舉例：公司文件執(zhí)行時間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職,那么，該員工應丁2018年3月開始享受公司的工齡工資第一年200元，第二年再再遞增100元。以此類推，工齡工資最高400元封底。五.每月由辦公室出納負責統(tǒng)計員工工齡并負責遞交財務，工齡

3、工資每月隨當月工資一同發(fā)放六.此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。七.本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸廟公司辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內容與適用范圍i.本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內容和要求及檢查與考核。2.此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1-公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進行清掃;2.個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1.公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應做到以下幾點：1)保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土,無死角2) 保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明3) 保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4)保持掛件、

4、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5) 保持衛(wèi)生間、洗手池內無污垢，經常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6) 保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。2. 辦公用品的衛(wèi)生管理應做到以下幾點：1) 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。2) 辦公文件、票據：辦公文件、票據等應分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3)辦公小用品如筆、尺、橡皮榛、訂書機、啟丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪取使用完后放到原位。4)電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離

5、開公司前電腦要關機。5)報刊：報刊應擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。6)飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網等，辦公室內電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。7)新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規(guī)定的程序及時予以清除。3.個人衛(wèi)生應注意以下幾點：1) 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。2) 下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。3) 禁止在辦公區(qū)域抽煙。4)下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。5)辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。4.總經理辦公室衛(wèi)生應做到以下幾點：1)保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2)保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。3