關(guān)于職工退休的有關(guān)規(guī)定

1、關(guān)于職工退休的有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工退休制度是國家一項(xiàng)基本的社會保險(xiǎn)制度，是企業(yè)制度的重要組成部分，是關(guān)系到職工退休后政治、生活“兩個(gè)待遇”落實(shí)問題?，F(xiàn)根據(jù)國務(wù)院、國家勞動和社會保障部關(guān)于企業(yè)職工退休制度有關(guān)文件的精神，同時(shí)結(jié)合行業(yè)、企業(yè)以及職工的實(shí)際情況，特制定職工正式退休和申請?zhí)嵩缤诵莸挠嘘P(guān)規(guī)定。一、本規(guī)定適應(yīng)范圍：人事勞資關(guān)系在本局（公司）的正式職工、人事代理制人員。二、正式退休：（一）退休年齡1、男性職工，不論在干部管理崗位或工人崗位，年滿60周歲者；2、女性職工，不論原身份是工人或是干部，均以簽訂的勞動合同中確定的工作崗位認(rèn)定退休年齡。凡在現(xiàn)崗位工作一年以上的，在干部管理崗位的按55周歲，

2、在工人崗位工作的按50周歲。3、如國家對退休年齡有新的規(guī)定按新的規(guī)定辦理。（二）審批權(quán)限：職工退休統(tǒng)一由韶關(guān)市勞動和社會保障局審批并核定由該局負(fù)責(zé)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（三）辦理程序：1 、符合退休年齡的職工，在滿退休年齡周歲的當(dāng)月，向人力資源部遞交本人身份證復(fù)印件一份，小一寸彩色相片一張。2 、由人力資源部填寫職工退休審批表，報(bào)韶關(guān)市勞動和社會保障局審批和核定。3 、經(jīng)審批、核定后，職工本人原則上工作至當(dāng)月的23日止，部門可安排其休息并做好工作移交。如部門需要，工作可安排至當(dāng)月底，但不作加班或補(bǔ)休。次月1日起正式退休。（四）退休養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為體現(xiàn)退休職工對本局（公司）發(fā)展的貢獻(xiàn)，以成果共享為出發(fā)

3、點(diǎn)，職工退休養(yǎng)老金（簡稱養(yǎng)老金總額）由勞動和社會保障局核發(fā)的養(yǎng)老金（簡稱基本養(yǎng)老金）和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金（簡稱補(bǔ)充養(yǎng)老金）兩部分組成，并視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況上下浮動。1 、養(yǎng)老金總額按職工辦理退休時(shí)所在崗位的崗位工資、崗位效益工資系數(shù)以及年功工資（工齡工資）、福利補(bǔ)貼四項(xiàng)為計(jì)算基數(shù)，具體計(jì)算公式如下：養(yǎng)老金總額=年功工資+（崗位工資+崗位效益工資系數(shù)X2000）X55%+福利補(bǔ)貼（110元）2 、基本養(yǎng)老金按勞動和社會保障局核定的數(shù)額為準(zhǔn)。3 、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金為養(yǎng)老金總額與基本養(yǎng)老金的差額，即：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金=養(yǎng)老金總額-基本養(yǎng)老金三、提早退休（以下簡稱內(nèi)退）（一）凡未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲的員工，可根據(jù)個(gè)人自愿、身體等情況向局（公司）申請辦理內(nèi)退手續(xù)。（公司）批準(zhǔn)同意辦理內(nèi)退的員工，工資待遇按原所在崗位的崗位工資、效益工資等工資項(xiàng)目50%發(fā)給，年功工資按原數(shù)發(fā)給，其