電大機(jī)考(含試題答案)之人力資源管理

1、第1題: 第2題: 第 3 題： 第題 : 第5題: 第6題:廣義得人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上就是( 長期得人力資源規(guī)劃一般在 ( 在企業(yè)中， ( )就是 直線制就是一種最簡單得集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式所有人力資源規(guī)劃得總稱)以上。 五年。種集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合得組織結(jié)構(gòu)形式。 直線職能制 ,又稱 ( )。 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) ) %得工資報(bào)酬。 3 0)。法定休假日安排勞動者工作得 ,應(yīng)支付不低于工資(崗位評價(jià)得結(jié)果可以就是分值形式、崗位與薪酬得對應(yīng)關(guān)系。崗位評價(jià)方法中成本相對較低得就是等級形式， 也可以就是排序形式 ,但就是我們最為關(guān)心得就是 ( 第7題: 第 8 題 : 關(guān)于分類法得不正確描述就是 ( ) 。 第

2、 9 題： 第題 : 第 11 題 : 第 12 題 : 第3題: 第 1題： 第 15 題 : 第 1題： 第 17 題 : 第 18 題 : 第 19 題 : 第0題: 第1題: 第 22 題 : 第 23 題 : 第 24 題 : 第 25 題： 第題 : 第 2題 : 第 2題： 報(bào)紙 第 2題 : 第 3題 : 第 3題 :( ) 。 排列法對精度要求高(接受單位工作崗位分析與評價(jià)得目得在于明確每個(gè)崗位得 勞動者實(shí)際勞動給付得對象就是 ( 受派遣勞動者得工資與社會保險(xiǎn)就是由 )就是人力資源開發(fā)得最高目標(biāo)。 ( ) 不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 ( ) 不屬于人力資源組織開發(fā)得方法

3、。 )不屬于人力資源管理開發(fā)得手段。在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 在管理形式上 ,現(xiàn)代人力資源管理就是 在管理方式上 ,現(xiàn)代人力資源管理采取 在管理策略上 ,現(xiàn)代人力資源管理就是 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 在管理體制上 ,現(xiàn)代人力資源管理屬于 在管理手段上 ,現(xiàn)代人力資源管理 ( 在管理層次上 ,現(xiàn)代人力資源管理部門 企業(yè)管理得核心就是 ()。 人得管理( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理得三大基石。 校園招聘得優(yōu)點(diǎn)就是()。 學(xué)生得可塑性強(qiáng)所謂( ) ,就就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)得名稱。遮蔽廣告準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘名超市收銀員，最合適得招聘信息發(fā)布渠道就是()。相對價(jià)值)。)。選擇報(bào)

4、紙刊登廣告得好處就是( 下列描述不正確得就是 ( ) 。 ( ) 就是根據(jù)企業(yè)過去得統(tǒng)計(jì)資料，)。( ) 支付。 勞動者派遣機(jī)構(gòu)人得發(fā)展 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 美國模式科技手段)。)。)。)。)。 ( )。)。( ) 。以人為中心動態(tài)管理 人性化管理 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合得追求科學(xué)性與藝術(shù)性 主動開放型 以計(jì)算機(jī)為主 處于決策層員工得引進(jìn)與培養(yǎng))。)。 為公司做了廣泛宣傳 同一單位招聘申請表項(xiàng)目就是相同得 或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者得條件 ,按照重要程度確定相應(yīng)得權(quán)數(shù) ,從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析得一種表格形式。 請表 第 32 題： 第3 題： 第 34 題 : 第5題: 第 36 題：

5、第 37 題 : 第 38 題 : 第9題:狹義得人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上就是()。人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有 崗位分析為企業(yè)員工得考核、晉升提供了( 崗位分析得最終成果就是制作出崗位說明書與( )能使員工完成任務(wù)得內(nèi)容、 崗位設(shè)計(jì)工作得人手點(diǎn)不包括 人力資源管理得基礎(chǔ)就是 ( 設(shè)置崗位得基本原則就是 ()。)。加權(quán)招聘申企業(yè)各類人員需求得補(bǔ)充規(guī)劃( ) 。重要地位)。 基本依據(jù))。形式與手段發(fā)生變化。)。 勞動關(guān)系得改善 工作分析 因事設(shè)崗崗位規(guī)范工作擴(kuò)大化第 4題 : 第 41 題 : 第2題: 第 43 題： 益性 第 44 題 : 第5題: 第 46 題： 第 47 題 : 第

6、 4題 : 第9題: 第0 題： 她方面得特性。 第 51 題 : ( 第 52 題 : ( 情緒、心境、 第 53 題： 第 54 題： 確定適合得招聘來源 第 5題 : 參加招聘會得主要步驟有 作方溝通聯(lián)系 ;招聘會得宣傳工作 第 5題 : 第 7 題: 之一 第 58 題 : 第 5題 : 第 0 題 : 會等形式 ( 第 61 題 : 第 62 題 : 第 3 題 : 組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 第 6題： 則、準(zhǔn)確性原則 第 5 題： 詢問法、郵寄調(diào)查法、電話調(diào)查法 第 66 題 : 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后得實(shí)施要?jiǎng)t包括 原則、分配職責(zé)得原則第 6題 : 企業(yè)組織信息得采集方法有 ( 法第 68 題

7、 : 崗位調(diào)查得方式主要有 ( )。 第9 題： 崗位調(diào)查得內(nèi)容主要包括( 擔(dān)任本崗位所需要得體力、本崗位得責(zé)任企業(yè)信息采集與處理得基本原則包括 ( )。及時(shí)性原則、系統(tǒng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原在信息收集過程中，屬于詢問法得方法有()。 當(dāng)面調(diào)查詢問法、會議調(diào)查根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。 按勞動效率定員( ) 被稱為就是企業(yè)得“憲法” 。 企業(yè)基本制度( ) 就是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃得基本原則。共同發(fā)展原則不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求得就是 ( )。 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算得收( ) 就是人對某種事物或特定對象所持有得一種肯定或否定得心理傾向。態(tài)度( ) 就是指員工對自己得工作所抱有得

8、一般性得滿足與否得態(tài)度。 工作滿意度 最早提出組織承諾得就是( )。 貝克爾( ) 與缺勤率與流動率成負(fù)相關(guān)。組織承諾( ) 就是指個(gè)體對其她個(gè)體得知覺。社會知覺( ) 就是指最先得印象對人得知覺所產(chǎn)生得強(qiáng)烈影響。首因效應(yīng)( ) 就是指當(dāng)對一個(gè)人得某些特性形成好或壞得印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其光環(huán)效應(yīng))就就是利用有關(guān)得信息資料對人得行為進(jìn)行分析,從而推論其原因得過程。歸因)就是指導(dǎo)致行為或事件得行為者本身可以控制得因素,包括行為者得人格、 品質(zhì)、 能力、需要與努力程度等。 內(nèi)因 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)得就是 ( )。 費(fèi)用較高選擇招聘渠道得主要步驟有 :選擇適合得招聘方法 ;分析潛在應(yīng)聘

9、人員得特點(diǎn) ;分析單位得招聘要求。下列排序正確得就是( )。 4231:準(zhǔn)備展位； 招聘會后得工作 ;招聘人員得準(zhǔn)備 ;與協(xié);準(zhǔn)備資料與設(shè)備。下列排序正確得就是()。 16 52下列屬于外部招募方法得就是 ( )。 熟人推薦 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確得就是 ( )。 廣告就是內(nèi)部招募最常用得方法下列不屬于借助中介得就是 ( )。 校園招聘 對于高級人才與尖端人才，比較適合得招聘渠道就是()。 獵頭公司校園招聘亦稱上門招聘 ,即由企業(yè)單位得招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流)招募人員。直接面試不能夠考察 ( )。 內(nèi)在潛質(zhì)下列不屬于面試考官在面試中得目標(biāo)得就是( )。 決定應(yīng)聘者就是否被

10、錄用。 從內(nèi)容上瞧 ,企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。 人員規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、( )。 明確責(zé)任與權(quán)限得原則、管理系統(tǒng)一元化) 。 檔案記錄法、電話調(diào)查法、觀察法、問卷調(diào)查 面談、書面調(diào)查、現(xiàn)場觀測)。 本崗位得工作地點(diǎn)、本崗位工作任務(wù)得性質(zhì)、第 7題 : 崗位調(diào)查得目得就是 ( ) 。 為改進(jìn)工作崗位得設(shè)計(jì)提供信息、為工作崗位評價(jià)與 工作崗位分類提供必要依據(jù)、收集有關(guān)信息,以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述、為制定各種人事文件提供資料第 7題 : 工作崗位研究得原則包括 ( ) 。 標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則、系統(tǒng)原則、能級原則 第 72 題 : 企業(yè)員工分類方式包括( )。 按性別構(gòu)成分類、

11、按專業(yè)構(gòu)成分類、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分 類、按職業(yè)類別分類。第 73 題： 內(nèi)部招募來源有( )。 工作輪換、重新聘用、內(nèi)部提拔、工作調(diào)換。 第題： 人員招聘信息包括()。 工作描述、空缺崗位、任職資格。第 75 題 : 招聘廣告得設(shè)計(jì)原則 ( )。 促使求職得行動、創(chuàng)造求職得愿望、激發(fā)讀者得興趣、 引起讀者得注意。第6 題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意 ( )。 內(nèi)容真實(shí)、簡潔、合法第 77 題 : 招聘申請表得特點(diǎn)就是 ( )。提供后續(xù)選擇得參考、準(zhǔn)確了解、節(jié)省時(shí)間第 78 題 : 公司簡介得作用 ( )。 讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備、 讓應(yīng)聘者明確期望、 傳達(dá) 公司得價(jià)值觀、使應(yīng)聘者感到可以信賴第 7

12、題：屬于編寫公司簡介原則得就是() 。 感召性、真實(shí)性、可信性、詳細(xì)性、全面性。第 8題：企業(yè)人員選拔得意義() 。 降低員工得辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭得機(jī)會、保證組織得到高額回報(bào)第 1 題:背景調(diào)查得內(nèi)容包括 ( )。 應(yīng)聘者得工作經(jīng)歷、應(yīng)聘者得教育狀況、應(yīng)聘者得個(gè)人興趣、應(yīng)聘者得個(gè)人品質(zhì)、應(yīng)聘者得工作能力第 82 題 : 假文憑得識別方法有( )。 網(wǎng)上查詢、觀察法、核實(shí)法、提問法第 83 題 : 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上瞧 ,可以區(qū)分為 ( )。 人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源 費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)則第 4 題： 工作崗位分析信息主要來源于 ( )。(五項(xiàng)全選 )同事報(bào)告、直接觀察、

13、工作日志、 書面資料、訪談。第題 : 為了使崗位工作豐富化 ,應(yīng)該考慮得重要因素有 ( )。 任務(wù)整體性、自主權(quán)、任務(wù) 得意義、多樣化。第 86 題 : 崗位規(guī)范得內(nèi)容包括 ( )。 崗位勞動規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范、定員定額 標(biāo)準(zhǔn)。第 7 題： 工作說明書得內(nèi)容主要包括 ( )。 工作崗位評價(jià)與分級、工作時(shí)間、崗位編號、 崗位名稱第8 題: 工作崗位設(shè)計(jì)得基本原則包括 ( )。 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則、因事設(shè)崗原則、明確任 務(wù)原則、合理分工協(xié)作原則第 8題 : 按照定員標(biāo)準(zhǔn)得綜合程度 ,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為() 。 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第 90 題 : 編制定員標(biāo)準(zhǔn)得原則有 ( )。

14、內(nèi)容協(xié)調(diào)、計(jì)算統(tǒng)一、依據(jù)科學(xué)、形式簡化、方法先 進(jìn)。第 9題 : 審核人工成本預(yù)算時(shí) , 應(yīng)做到 ( ) 。 關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、關(guān)注有關(guān)政策得變化、 關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布得年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、 定期進(jìn)行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查、 保證企業(yè)支 付能力與員工利益。第 92 題 : 人力資源費(fèi)用支出控制得原則包括 ( )。 及時(shí)性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、適應(yīng) 性原則、節(jié)約性原則第 93 題 : 內(nèi)部選拔得缺點(diǎn)有()。 容易抑制創(chuàng)新、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象第 94 題 : 外部招募得不足有 ( )。 進(jìn)入角色慢、決策風(fēng)險(xiǎn)大、篩選難度大、影響內(nèi)部員 工得積極性、招募成本大第 95 題 :關(guān)于借助中介，下列說

15、法正確得就是( )。中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談,縮短了招聘與應(yīng)聘得時(shí)間、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人 ,也為求職者擇業(yè)、就是外部招聘得方法之一、各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞 動力就業(yè)服務(wù)中心等都中介機(jī)構(gòu)、借助中介機(jī)構(gòu),單位與求職者均可獲利大量得信息 ,同時(shí)也可傳播各自得信息。第題 :下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)得就是 ( )。使求職申請書、簡歷等重要資料得存儲、分類、處理與檢索更加便捷與規(guī)范、成本較低、不受地點(diǎn)與時(shí)間得限制、方便快捷、選擇余地大，涉及范圍廣。 第 97 題 :下列符合筆試描述得就是 ( )。 由于考試題目較多 ,可以增加對知識、技能與能力得考察信度與效度 ; 可以對大規(guī)模得應(yīng)聘者同