外企面試需注意的五個要點

1、外企面試需注意的五個要點到外企面試前，僅僅準(zhǔn)備好一份簡歷是不夠的， 還要提前做好面試前的功課，這樣面試通過的幾率就會大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對公司有更多地了解。在到達(dá)面試現(xiàn)場后，也要充分 運用等待的時間，如果是集體面試，你可以從已經(jīng)面試過的人那里了 解面試官的喜好以及面試的簡單內(nèi)容。需要注意的是，在外企面試切忌主動提及薪酬問題，尤其是工作經(jīng) 歷并不多的初入職場者。因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健 全，而且通過良好企業(yè)環(huán)境的影響， 你將會得到更多結(jié)識益友以及學(xué) 習(xí)的機(jī)會，所以抓住這份難得的工作才是更為關(guān)鍵的事， 否則你很容 易會給面試官

2、留下你更關(guān)注的是自己能得到多少， 而不是為公司貢獻(xiàn) 多少，這顯然不是外企需要的人選。外企面試需注意的五個要點：1、不要走進(jìn)薪酬雷區(qū)因為外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的面試關(guān) 卡也就顯得異常難以通過。面對面試官的步步緊逼和十面埋伏， 你千 萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會 很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一壓力測試。 只要你能堅 持到最后，你就有可能取得最終的勝利。2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。大多數(shù)外企都會用結(jié)構(gòu) 式面試（有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評出面試者綜合能力的面試 題目）結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你

3、能夠在面試前盡可能 地了解結(jié)構(gòu)式面試方面的題目，并且有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時 就會發(fā)揮得更好。3、以真誠打動面試官不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬 腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能 達(dá)到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很 大。4、準(zhǔn)備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件千萬不要認(rèn)為面試官是讓你隨便說說，他們的真實目的是通過這些 故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。 所以在面試前準(zhǔn)備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地 了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞不管是在任何企業(yè)面試，

4、面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為 關(guān)注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊共同努 力的結(jié)果，就算你的個人工作能力再強(qiáng)，如果為人處世方面很差，同 樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批 評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。在寶貴的面試機(jī)會中談薪資是一種浪費，從某種 意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。 所以職業(yè)顧問不主張在面 試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水， 面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫， 恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上？在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有

5、準(zhǔn)備，要有策略：策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大 ？留意 一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他 們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考 慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身在面試中談薪水，是不能就薪水談薪水，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜 歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將 薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。學(xué)會給自己留后路旅游專業(yè)的張

6、小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐 表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時候， 她開出了一 個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。 面試官明確 表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜 歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴 面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作; 另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進(jìn)行 分析。這個緩兵之計很好地緩和了談判局勢， 使即將結(jié)束的面試得到 轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。岡併始想找實習(xí)的時候

7、，可能很多人普遍會有這 種感觸，實習(xí)機(jī)會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認(rèn) 識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯 定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己 GPA不高，不能往上寫；學(xué) 生會社團(tuán)，這些在大學(xué)時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好 ；獎 學(xué)金，就不用談了。好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻 關(guān)注自己的電話，總以為電話是不是擱了靜音，直到半個月過去了， 依然對這家公司抱有僅有的一些幻想。 如此往復(fù)，發(fā)現(xiàn)n封郵件都石 沉大海，有去無回上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學(xué)碰到的，也

8、許在找實習(xí)的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢 ？1）態(tài)度第一你找實習(xí)的態(tài)度到底有多堅決 ？你到底是否真的很需要一個實習(xí) ？ 這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最 后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs上面翻查公司的求職信息。我有個 很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前 3年，一直都在混，但是這個 學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在 學(xué)期開始就確立了實習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的 offer，基本還算滿意。在這個學(xué)期里面，少說投過 40份左右的郵件 （當(dāng)然，比這個多的人有

9、的是），但是能一直堅持下來，尤其在前面一 直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。2）積極主動這點和第一點相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個實習(xí)了，那么落實 在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網(wǎng)上找哪里的求職 信息最快？你是否主動的去找哪個學(xué)校的bbs面經(jīng)最全？除了網(wǎng)投，你 是否主動的探尋過其他方法來找到實習(xí) ？你是否主動的去準(zhǔn)備面試的 問題？你是否主動的去總結(jié)面試的經(jīng)驗？在嘉定，因為離市區(qū)遠(yuǎn)，課業(yè) 重，和其他事情沖突了，公司不好，估計面試也沒什么可能性，所以 你就放棄這次面試了。（如果你真的想要一個實習(xí)機(jī)會的話，那么上 面所有的問題就不是問題）基本上，就根據(jù)我周圍

10、人看下來的經(jīng)驗，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不 談，單看面試的時候，一個人表現(xiàn)的積極主動些，一個人表現(xiàn)的一般， 你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰 ？3）運氣這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少 的運氣成份的。當(dāng)然，有些人稱之機(jī)遇，有些人稱之緣分。這里我指 的運氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。 為什么我 各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到ofer?為什么我沒有看到那個招聘信息？為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信？ 為什么我父母就沒有什么背景？為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻 被鋸掉了？為什么面試通知是扎

11、堆來的，有時候一個都沒有，有時候 一來一大堆？上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人 而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到 的實例來說明問題。這個題目講的是如何找到面試機(jī)會 ？，實際上就是說，我不光要知 道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機(jī)會。這個過程， 最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。4）網(wǎng)絡(luò)基本上凡是開始找工作的同學(xué)，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信 息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī) 會，

12、因為很多email過去，都是石沉大海。我認(rèn)識一個朋友，他是做 hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信（他說他實際上有耐心看的也就前面的 20、30份，后面來的也就掃兩 眼）?？上攵切┦澜?00強(qiáng)，每天會有多少郵件是來求職的。5）學(xué)生會、社團(tuán)或某組織這里面確實有些福利存在。比如就我知道，*，每年暑假會有*區(qū)的掛職鍛煉（有些同學(xué)還是很需要的）。所以，如果你要在這里面的 話，就可能抓住這次機(jī)會。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師 那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習(xí)的機(jī)會，當(dāng)然如果你 沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習(xí)是通過內(nèi)部 推薦或者熟人推薦的

13、，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信 任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人 如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。6）老師這里的老師，一個指的是上面提到過的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會 活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講 的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的 話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學(xué)，就是 這樣先找那個老師說想到他那里實習(xí)的。當(dāng)然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你 怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒怎么上過，老師都不 認(rèn)識我

14、找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到 底想不想實習(xí)？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當(dāng) 然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另 外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法， 你看這個老師一個 學(xué)期叫不叫研究生帶課。7）學(xué)長你認(rèn)識的學(xué)長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部 分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息 重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習(xí)的是個fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進(jìn)來的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息， 而他是因為他認(rèn)識的一個學(xué)長介紹進(jìn)來的（他學(xué)長在里面做的不錯， 現(xiàn)在也算是個小頭了。他說，他是當(dāng)初在 fd南校區(qū)自管會還是什么 組織里面認(rèn)識他學(xué)長的，他學(xué)長覺得他還可以，所以這次需要幾個實 習(xí)生，問他有沒有興趣來。）問題隨之而來，我不認(rèn)識學(xué)長怎么辦 ？我沒什么機(jī)會認(rèn)識學(xué)長，說 實話我連我們專業(yè)的人還沒認(rèn)識全呢 ？還是那句話，你想不想？如果想 的話，就努力去做。毛*說有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。當(dāng) 然，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要 老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來 很多東西也會忽略到你。8）同學(xué)、朋友本人有份兼職就是靠著同專業(yè)的同學(xué)才找到的。我當(dāng)時叫我同學(xué)把 那個主管的直線電話給我，我