生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難-解除勞動(dòng)合同

1、篇一：案例研析-用人單位是否能隨意以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 合同用人單位是否能隨意以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同案情簡介申請人許某于2006年8月6日進(jìn)入被申請人處從事人事專員工作，雙方依法簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年3月底許某接到甲公司領(lǐng)導(dǎo)通知，因工作需要調(diào)崗一線崗位從事普工工作，4月底許某在上班時(shí)又接到甲公司通知，因工作需要需安排許某到普工崗位工作，如果不去的話 將會(huì)扣發(fā)履約獎(jiǎng)和其他各項(xiàng)補(bǔ)貼，許某不同意調(diào)整崗位。2011年5月19日，甲公司書面通知許某因公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，將根據(jù)？勞動(dòng)合同法？第四十一條第二款之規(guī)定于2011年5月20日與許某解除勞動(dòng)

2、合同，并給予五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。許某認(rèn)為甲公司生產(chǎn)經(jīng)營情況正常，并不存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難情況，甲公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，許某依法向仲裁委 員會(huì)提起仲裁申請。 申請人請求1、請求確認(rèn)2011年5月20日被申請人對申請人做出的解除勞動(dòng)合同決定違法；2、請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)做出如下裁決：1、確認(rèn)2011年5月20日被申請人對申請人做出的解除勞動(dòng)合同 決定違法；2、裁決被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。爭議焦點(diǎn)用人單位是否可以隨意以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由根據(jù)？勞動(dòng)合同法？第四十一條第二款之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 評析根據(jù)？中華人民共和國

3、勞動(dòng)法 ？第二十七條及？中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ？第四十一條的規(guī)定 就不難看出：用人單位要以“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”為由裁員，必須滿足兩大法定條 件：裁員的實(shí)質(zhì)性條件和程序性條件。兩個(gè)法定條件缺一不可。用人單位完全滿足兩大法定 條件的，是依法裁員；用人單位裁員時(shí)只要缺少其一個(gè)法定條件的，就是非法裁員，就是非 法解除合同！一、裁員的實(shí)質(zhì)性條件是指用人單位具備“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的事實(shí)。？關(guān)于？勞動(dòng)法？若干條文的說明的通知 ？（勞辦發(fā)？1994？289號(hào)）第27條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 的界定，需要根據(jù)地方政府的規(guī)定進(jìn)行?！焙?？企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定 ？（勞部發(fā)？1994？4

4、47） 第2條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困 難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。”均將用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的界定權(quán)利劃歸人民政府。二、裁員的程序性條件是指用人單位裁員 過程具備法律規(guī)定的裁員程序。根據(jù)？勞動(dòng)合同法？第四十一條規(guī)定，用人單位裁員的程序可分為五個(gè)步驟：1、用人單位的企業(yè)具備“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)有權(quán)部門認(rèn)定； 即具備裁員的實(shí)質(zhì)性條件。2、草擬裁減人員方案。3、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。4、制定正式的裁減人員方案。5、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減

5、人員方案。本案中，用人單位不具備裁員的實(shí)質(zhì)性條件及程序性條件，即無法認(rèn)定用人單位是否存在 “生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”，且用人單位在裁員時(shí)也未履行 ？勞動(dòng)合同法？第四十一條規(guī)定的法律程 序，故用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償 金。啟示與思考依法簽訂、履行、解除、終止勞動(dòng)合同，是用人單位規(guī)范用工管理的重要內(nèi)容，尤其是勞動(dòng) 合同的解除環(huán)節(jié)，處理不當(dāng)極易引發(fā)勞動(dòng)爭議。對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定 的解除勞動(dòng)合同條件并履行法定解除勞動(dòng)合同程序來解除與員工的勞動(dòng)合同，否則即為違法 解除勞動(dòng)合同。用人單位出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同的情形，必將面臨承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6、標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金支付義務(wù)，這即給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，更會(huì)影響到用人單位管理的權(quán)威性，所 以用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，慎之又慎。篇二：淺析以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴(yán)重困難”為由裁員的法定條件淺析以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由裁員的法定條件（2010-05-13 11:03:45）轉(zhuǎn)載盧慶波律師發(fā)表于廣東律師2010年第1期前言：以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難” 為由裁員的法律依據(jù)主要來自 中華人民共和國勞動(dòng)法 第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向 勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，

7、 可以裁減人員。？?”及中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以 上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁 減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。？”的規(guī)定。本文嘗試以一則發(fā)生于2008年12月份東莞市的勞動(dòng)爭議案件為例，分析用人單位以“生產(chǎn)

8、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由進(jìn)行裁員的法定條 件。一、案件簡介：古某德、馮某同、馮某深分別于2 0 06年3月1日、2 0 0 3 年6月1 0日、2 0 0 6年6月5日進(jìn)入保安分公司工作。 2 0 0 8年1 2月，保安分公司以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生嚴(yán)重困難為由擬解除與三人的勞動(dòng)合同，并向東莞市某鎮(zhèn)總工會(huì)、東莞市勞動(dòng)局某分局作 了報(bào)告。東莞市某鎮(zhèn)總工會(huì)、東莞市勞動(dòng)局某分局分別在 裁員報(bào)告上作出了 “情況屬實(shí)” 和“情況屬實(shí)，同意依法執(zhí)行”的意見。保安分公司解除時(shí)，按勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，即“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”向三人 支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但三人對用人單位支

9、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有異議：認(rèn)為用人單位經(jīng)營狀 況良好，并不存在什么經(jīng)濟(jì)困難，用人單位實(shí)質(zhì)是違法解除合同而非裁員，應(yīng)按勞動(dòng)合同 法第87條的規(guī)定雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方最終因無法協(xié)商一致而發(fā)生勞動(dòng)爭議?二、爭議焦點(diǎn)及分析：該用人單位與三勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否可以適用中華人民共和國 勞動(dòng)合同法第四十一條關(guān)于“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的裁員規(guī)定？如果適用，則用人單 位只須按中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不適用， 則用人單位須按中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍 向勞動(dòng)者支付賠償金”。要解決上述問題，重點(diǎn)是弄清用人單位以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”

10、為由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員， 是否合符法律規(guī)定的條件。以下就此問題并結(jié)合本案的案情展開分析：（一）以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由進(jìn)行裁員的合法標(biāo)志：符合法律規(guī)定的實(shí)質(zhì)性條件和程序性條件。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 第二十七條及中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十一條的規(guī)定就不難看出：用人單位要以“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”為由裁員，必 須滿足兩大法定條件：裁員的實(shí)質(zhì)性條件和程序性條件。兩個(gè)法定條件缺一不可。用人單位 完全滿足兩大法定條件的，是依法裁員；用人單位裁員時(shí)只要缺少其一個(gè)法定條件的，就是 非法裁員，就是非法解除合同！1、裁員的實(shí)質(zhì)性條件。裁員的實(shí)質(zhì)性條件是指用人單位具備“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的事實(shí)

11、。這里帶出兩個(gè)關(guān)鍵的問題：(1)誰有權(quán)對用人單位的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”作出認(rèn)定？1994年9月5日原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明的通知第27條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的界定，需要根據(jù)地方政府的規(guī)定進(jìn)行?！绷硗?，1994年11月原勞動(dòng)部發(fā)布的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定第2條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定 的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。”可見，以上兩部規(guī)章，均將“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的界定權(quán)力劃歸地方人民政府。目前，廣東省地方政府是否有關(guān)對“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的界定作出過相關(guān)規(guī)定？

12、 據(jù)了解：目前，廣東省地方政府并沒有直接就勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于“生產(chǎn)經(jīng) 營發(fā)生嚴(yán)重困難”的界定作出過相關(guān)規(guī)定。但筆者認(rèn)為可以參考2009年1月24日廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、廣 東省財(cái)政廳、廣東省地方稅務(wù)局三部門為貫徹省委十屆四次全會(huì)精 神，落實(shí)“三促進(jìn)一保持”要求，發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)功能，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢，積極 應(yīng)對國際金融危機(jī)而聯(lián)合制訂的粵勞社發(fā)20096號(hào)文件關(guān)于發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)功能扶持企業(yè)發(fā)展積極應(yīng)對國際金融危機(jī)有關(guān)問題的通知的規(guī)定。該規(guī)定第六點(diǎn)規(guī)定困難企業(yè)的認(rèn)定：“？(一)各地級以上市應(yīng)建立困難企業(yè)認(rèn)定工作聯(lián)席會(huì)議制度，由勞動(dòng)保障、財(cái)政、地稅等部門參加，負(fù)責(zé)審核困難企業(yè)認(rèn)定和社會(huì)保

13、險(xiǎn)費(fèi)緩繳事宜。(二)困難企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)保障管理的隸屬關(guān)系，向所在地級以上市勞動(dòng)保障部門提出書面認(rèn)定申請。省屬、中央駐穗單位 向省勞動(dòng)保障廳提出認(rèn)定申請。 勞動(dòng)保障部門在收到企業(yè)申請后， 應(yīng)及時(shí)提出初步審核意見， 并組織召開困難企業(yè)認(rèn)定工作聯(lián)席會(huì)議共同研究審核。在完成審核后7個(gè)工作日內(nèi)，由勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一向企業(yè)作出審核意見書告知企業(yè)審核結(jié)果?！睆幕泟谏绨l(fā)20096號(hào)文件可知：困難企業(yè)的審核認(rèn)定權(quán)：各地級以上市建立困難企業(yè)認(rèn)定工作聯(lián)席會(huì)議制度，由勞動(dòng)保 障、財(cái)政、地稅等部門參加，負(fù)責(zé)審核。(2) “生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難” 的標(biāo)準(zhǔn)是什么？目前在廣東省管轄范圍內(nèi)同樣可以參考粵勞 社發(fā)20096號(hào)文件關(guān)

14、于發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)功能扶持企業(yè)發(fā)展積極應(yīng)對國際金融危機(jī)有關(guān)問 題的通知里的規(guī)定。該規(guī)定第五點(diǎn)規(guī)定困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：“？困難企業(yè)必須同時(shí)符合以下條件：1.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)困難且恢復(fù)有望；2.沒有裁員或凈裁員人數(shù)未達(dá)到在職總?cè)藬?shù)的25% 3.沒有出現(xiàn)拖欠職工工資行為；4.總負(fù)債與總資產(chǎn)之比在 80100炕間；5.在申請前3個(gè)月沒有出現(xiàn)連續(xù)虧損。6.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外)；7.守法誠信經(jīng)營，信貸征信良好；8.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定 履行繳費(fèi)義務(wù)?！?、裁員的程序性條件是指用人單位裁員過程具備法律規(guī)定的裁員程序。裁員的程序性條件 以實(shí)質(zhì)性條件為前提或基礎(chǔ)

15、，否則裁員的程序就無根無據(jù)；也可以說，在不具備裁員實(shí)質(zhì)性 條件的前提下而進(jìn)行裁員就是非法解除合同。關(guān)于裁員的程序問題，中華人民共和國勞動(dòng)法 第二十七條和中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十一條的規(guī)定是不盡相同的。其中比較突出的是：中華人民共和國勞動(dòng)法 規(guī)定無論裁員多少人都須履行該法規(guī)定的程序。而中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定只 有裁員達(dá)到一定的人數(shù)才須履行該法規(guī)定的程序。當(dāng)然筆者這樣理解，會(huì)存在諸多爭議，在 此不再討論。除前述區(qū)別之外，這兩條規(guī)定關(guān)于裁員的程序基本相同。裁員的程序可分為五 大步驟：(1)用人單位的企業(yè)具備 “生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難” 的標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)有權(quán)部門認(rèn)定；即具備裁員的實(shí)質(zhì)

16、性條件。(2)草擬裁減人員方案。(3)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。(4)制 定正式的裁減人員方案。（5）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。（二）本案中用人單位的裁員行為是否具備了法律規(guī)定的實(shí)質(zhì)性條件和程序性條件？筆者的 答案是否定的。具體分析如下：1、本案用人單位不具備裁員的實(shí)質(zhì)性條件，即無法認(rèn)定用人單位是否存在“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”。有人說，裁員報(bào)告中不是顯示用人單位的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”已經(jīng)得到 東莞市某鎮(zhèn)總工會(huì)、東莞市勞動(dòng)局某分局的確認(rèn)和同意嗎？但筆者認(rèn)為，用人單位向東莞市 某鎮(zhèn)總工會(huì)、東莞市勞動(dòng)局某分局作了報(bào)告，且東莞市某鎮(zhèn)總工會(huì)、東莞市勞

17、動(dòng)局某分局分 別在裁員報(bào)告上作出了 “情況屬實(shí)”和“情況屬實(shí)，同意依法執(zhí)行”的意見，并不意味 著勞動(dòng)行政部門或工會(huì)已對用人單位的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”作出了認(rèn)定。理由有：（1）作為勞動(dòng)行政部門或工會(huì)， 它們沒有權(quán)力對用人單位的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難” 作出認(rèn)定。勞動(dòng)行政部門的權(quán)力，來自兩方面：一是法律規(guī)定；二是上級授權(quán)；工會(huì)的權(quán)力來源 于法律的規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十一條和中華人民共和國勞動(dòng)法第二十七條的規(guī)定，該兩部法律僅規(guī)定勞動(dòng)行政部門有“接受用人單位關(guān)于裁員報(bào)告的權(quán)力”、工會(huì)有“接受用人單位說明裁員情況及提出意見的權(quán)力”，但沒有規(guī)定它們有對用人單位的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

18、”作出認(rèn)定權(quán)力。再說，原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)關(guān)于勞動(dòng)法若干條 文的說明的通知及企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定均明確規(guī)定將“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難”的界定權(quán)力劃歸地方人民政府。另外廣東省地方政府也沒有授權(quán)勞動(dòng)行政部門有這樣的權(quán)力，工會(huì)更不用說了。退一步來講，即使本案可以參考粵勞社發(fā)20096號(hào)文件，但該文件明確規(guī)定困難企業(yè)的（認(rèn)定）審核權(quán)：由勞動(dòng)保障、財(cái)政、地稅等部門參加，負(fù)責(zé)審 核。因此作為勞動(dòng)行政部門或工會(huì)是無權(quán)對用人單位的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”作出認(rèn)定 的。（2）對“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的界定沒法可依。勞動(dòng)行政部門做的任何行政行為均須 遵循“依法行政”的基本原則，工會(huì)部門也應(yīng)依法辦事。由前所

19、述：在本勞動(dòng)爭議事實(shí)發(fā)生 時(shí)，廣東省地方政府并沒有就“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的認(rèn)定作出過任何規(guī)定。因此，退 一步來說，即使東莞的勞動(dòng)行政部門或工會(huì)有權(quán)力對用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”作 出認(rèn)定；但因?yàn)椴]有法律法規(guī)規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的標(biāo)準(zhǔn)，所以勞動(dòng)行政部門 或工會(huì)根本無法律依據(jù)對用人單位的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”作出認(rèn)定。再退一步來說， 本案即使可以參考粵勞社發(fā)20096號(hào)文件，但該文件明確規(guī)定困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)十分嚴(yán)格， 保安分公司根本沒有任何證據(jù)證明其能夠適用該困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2、本案用人單位裁員程序性不合法，即不具備裁員的程序性條件。 如前所述：裁員的程序可分為五大步驟：（1）用人

20、單位的企業(yè)符合“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)有權(quán)部門認(rèn) 定；即具備裁員實(shí)質(zhì)性條件。（2）草擬裁減人員方案。（3）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。（4）制定正式裁減人員方案（5）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。很顯然，用人單位根本不符合第（1）步驟，因此注定用人單位的裁員程序性不合法。三、結(jié)論：用人單位以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由依法進(jìn)行裁員，必須同時(shí)滿足法律規(guī) 定的實(shí)質(zhì)性條件和程序性條件，缺少其中一個(gè)法定條件就是非法裁員，就是非法解除合同。 用人單位非法解除合同的，須按中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

21、。篇三：關(guān)于企業(yè)經(jīng)營問題須解除勞動(dòng)合同的部分規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于企業(yè)經(jīng)營問題須解除勞動(dòng)合同的部分規(guī)定第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付 勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)

22、職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)

23、重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法

24、規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。依據(jù)所訴情況，使用勞動(dòng)合同法第四十條或者四十一條均可達(dá)到解除的目的，但四十一條需要前提條件“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況”，請選擇適用。

25、代理記帳業(yè)務(wù)約定書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：報(bào)表、國稅申報(bào)、地稅申報(bào) （含網(wǎng)上申報(bào)）。甲方如有其他服務(wù)要求，需在約定書中注明，口 頭商定無效。二、甲方在每月25日至次月15日前，按時(shí)將本單位所發(fā)生合法的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)票據(jù)傳給乙方（乙方可上門取送票據(jù)， 每月壹次）并提供納稅申報(bào)所需要的各種印章 （公章、財(cái)務(wù)章、人名 章等）。因甲方票據(jù)傳遞、 提供各種印章及稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他資料不及時(shí)，造成乙方延誤各 種納稅申報(bào)的，責(zé)任由甲方自負(fù)。三、在甲方按時(shí)傳遞經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)票據(jù)及按時(shí)提供各種印章的情況下，乙方應(yīng)按時(shí)為甲方代理納稅申報(bào)，造成延誤各稅種申報(bào)的，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。四、乙方丟失票據(jù)，書寫、計(jì)算錯(cuò)誤而引起的稅務(wù)罰款及滯納金，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)；甲方賬外逃稅、提供的虛假票據(jù)、提供原始憑證不符合規(guī)定引起的稅務(wù)責(zé)任，由甲方負(fù)責(zé)。五、甲方的出納每月應(yīng)主動(dòng)與乙方會(huì)計(jì)核對銀行賬及現(xiàn)