特產(chǎn)超市管理細則(修改)

1、特產(chǎn)超市員工管理細則一、目的為樹立良好的企業(yè)形象， 充分調(diào)到員工積極性， 加強各項規(guī)章制度的嚴肅性，保證公司規(guī)章制度的貫徹落實，體現(xiàn)公司管理原則，創(chuàng)造良好的工作氛圍，特制定本制度。二、適用范圍工業(yè)旅游超市全體員工。三、獎勵類別（一）優(yōu)秀員工獎：1、季度優(yōu)秀員工評比（ 1）必須三個月出勤率為全勤（無遲到、早退、請假） 。（ 2）季度月績效考核達到 80 分以上。（ 3）對本職工作積極主動，認真細心，成績顯著，臨時性工作、銷售工作積極，受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。（ 4）對公司忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對客人禮貌。（ 5）工作區(qū)域干凈整潔。2、季度優(yōu)秀員工獎勵100 元，并公布優(yōu)秀員工名單。3、評

2、選流程季度優(yōu)秀員工， 第三個月的 25 號特產(chǎn)超市所有員工投票選舉， 選舉出票數(shù)最高的前 5 名員工，超市經(jīng)理、主管等對這 5 名員工進行最終評選，并遞交總經(jīng)理審批，最終選出 3 名優(yōu)秀員工。次月 1 號將最終評選的員工通報表揚。（二）年度優(yōu)秀員工獎：評選部門年度優(yōu)秀員工時，原則上每部門11名，低于 3 人的部門合并到其他部門， 對評選出來的年度優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書并發(fā)放禮品或者給予100-500 元的物質(zhì)獎勵；對特別優(yōu)秀員工公司給予旅游休假10 天的獎勵（超市員工按季度獎，每位員工獎勵 150 元，優(yōu)秀員工獎勵的比例不超過10%）。員工連續(xù)三年被評為“年度優(yōu)秀員工”工資嘉獎3 級，每級 20

3、0 元。（三）合理化建議獎： 員工對公司的合理化建議被公司采納，創(chuàng)造重大成效或取得重大經(jīng)濟效益的，給予500-3000 的獎勵。（四）品德獎：拾金不昧、見義勇為等行為在社會上得到第三方或公眾表彰的；遇突發(fā)情況不顧個人安危，積極為公司挽回損失的；對嚴重損害公司利益， 對公司造成重大經(jīng)濟損失的的行為進行檢舉，為公司挽回損失的等公司視情況給予50-300 的獎勵。（五）業(yè)績獎：完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的銷售任務(wù)和計劃指標，經(jīng)濟效益良好，年度銷量提前超額完成，并超過計劃 30%以上的，總經(jīng)理給予超市經(jīng)理、主管特殊嘉獎。（六）其他獎：1 、晉升提拔；（1）、會議通報表揚；（2）、被公司推選、選舉為超市組長均有一

4、定的補助；四、處罰制度（一）警告處罰：員工違反相關(guān)制度將給予相應(yīng)的處罰，依據(jù)公司管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有以下行為者， 給予記警告處分并給予罰款 50-100 元。1、在工作時間吃零食、閑聊、聚眾嬉戲、看電影、聽音樂、玩2游戲或聊私人 QQ，或從事與工作無關(guān)的事情；2 、未經(jīng)許可在超市內(nèi)品嘗產(chǎn)品者；3 、在夜間值班，必須在賣場時時巡查，隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理或上報，出現(xiàn)脫崗半小時以上者；4、員工對管理人員查處違紀必須接受和認識到錯誤，不得有任何不滿。5 、無正當(dāng)理由不服從直接上級的工作安排或調(diào)配等；6、多次擅離工作崗位或未按指定時間到達者；7、賣場人員在工作時間內(nèi)儀容不整，不按規(guī)定著裝，在公司

5、通知穿正裝時不穿、穿戴不整齊、或不按要求佩戴工牌者；8、工作被動，被上級領(lǐng)導(dǎo)指名提出批評或致使工作延誤的或因過失以致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；9、沒有特殊情況，員工私自換崗、頂崗，一律按曠工處理，并承擔(dān)后果；10、不按規(guī)范操作，妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生工作守則；11、無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等；12、不使用文明禮貌用語造成后果者；13、陳列產(chǎn)品不規(guī)范、商品短缺、補貨不及時者；14、環(huán)境衛(wèi)生清理不到位，亂扔亂倒者；15、違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。16、私自接電線或連接其它線路，使用非自已使用的機械或?qū)Ｓ霉ぞ哒?，私自使用或移動消防設(shè)施者；3（二）記過處罰：員工有以下行為者，給

6、予記過處分，并罰款100-200 元。1、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；2、攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)（超市、辦公室、休息區(qū)）吸煙者；3、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者。4、涂改考勤表，記考勤時代替他人喊到，考勤人員徇私舞弊者；5、違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。6、上級袒護下級或員工, 出現(xiàn)三次包庇違紀人員行為的，罰款50200 元，情節(jié)嚴重者降職或撤職。7、員工散布小道消息和流言蜚語，制造混亂，中傷他人，甚至借機煽動鬧事，干擾正常生產(chǎn)工作秩序的，處以100 元以上罰款，后果嚴重者開除。（三）嚴重處罰：員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分給予 200-500 元罰款或辭

7、退 / 開除：1、在工作場所或上班時間打架、喝酒（應(yīng)酬除外）、賭博者；2、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；3、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，在工作中缺乏主動性和自覺性者；4、擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；5、泄露公司秘密，向客索取回扣、介紹費的；46、工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、包裝物、造成經(jīng)濟損失的；7、撕毀、遺失公司重要文件、機件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進出物品；8、擅自變更包裝工藝方法致使公司蒙受重大損失；9、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)

8、威信，影響惡劣的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；11、 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態(tài)，誹謗他人的；12、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言；帶頭鬧事等致公司蒙受重大損失；13、貪污挪用、 盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、 流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；14、收銀員濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；15、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；16、有其他違章違紀行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴重者，或董事長、總經(jīng)理提出應(yīng)予以處罰的。17、在超市內(nèi)盜取產(chǎn)品或半成品者處罰1001000

9、元，情節(jié)嚴重者開除。五、考勤管理辦法一、目的：5為規(guī)范公司考勤管理， 使員工的考勤和工資核算有章可循，特制訂本辦法。二、范圍：適用公司全體員工三、內(nèi)容(一) 出勤1、每日出勤時間依公司作息管理辦法執(zhí)行。2、員工每月缺勤 0.5 天，本月無全勤獎（有遲到、早退、請假者無全勤獎）。(二) 請假1、公司所有人員請假須嚴格履行請假手續(xù), 請假須在請假條上注明請假原由并需有職務(wù)代理人。2、普通員工請假 1 天內(nèi)由部門主管審批，并將書面請假條交考勤管理員；請假 1 天以上須經(jīng)部門主管同意簽字、總經(jīng)理簽批，并將請假條交考勤管理員。3、部門主管請假須經(jīng)總經(jīng)理簽批。4、公司人員須嚴格按批準請假情況出勤，提前到崗

10、應(yīng)及時做消假處理，否則仍以已簽批的時間按請假處理，如特殊情況需延續(xù)假期，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則逾期不到崗以曠工論處。5、無相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知悉的情況下不按時到崗者視為曠工。6、沒有特殊情況，每月請假不能超過三次 （請假最小單位為半天），請假 1 次，扣發(fā)請假期間的工資；請假 2 次，除扣發(fā)請假期間的工資外，另扣月考核成績 5 分；請假 3 次，除扣發(fā)請假期間的工資外，另扣月考核成績 10 分。超過三次以上者，請假 1 天扣除 1.5 天工資。( 三) 休息日管理1、若因工作需要無法在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)休的可由部門主管在一個月之內(nèi)安排補調(diào)休，但最多可集中 2 天時間連續(xù)調(diào)休。62、超市員工休息時間安排最新休

11、息表為準，因工作原因需臨時更改休息日期須經(jīng)本部主管同意， 報備考勤管理員后方可更改休息日期 , 在無相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知悉的情況下不按時到崗者視為曠工。( 四) 其他考勤1、因公出差1.1 、公司員工出差達三天以上的須填寫出差申請、審核表( 附件三 ) ，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意考勤管理員做正常出勤。1.2 、不設(shè)辦事處的外埠業(yè)務(wù)員考勤由經(jīng)銷商管理，須遵守經(jīng)銷商的有關(guān)考勤規(guī)定， 公司不定期進行抽查。 但須每周一將工作報告?zhèn)髡嬷凉救耸虏俊?.3 、外埠業(yè)務(wù)辦事處考勤由主管管理，每月須將考勤表傳真至公司人事部。2、病假與事假2.1 、公司員工請事假須提前申請, 并依請假審批權(quán)限批準； 特殊情況可電話申請請假，到

12、崗后必需補請假條。2.2 、請病假一天以上的須補縣級（或二等甲級）以上正規(guī)醫(yī)院之診斷證明，并依請假申請程序批準，否則按事假處理。2.3 、事假不得先休假后呈報，已滿假有特殊情況需延假者，須向部門主管或總經(jīng)理申請，并報備考勤管理員。2.4 、因事需連續(xù)請假15 天以上又不符合請事假條件者，可先辦理辭職手續(xù)，等處理完事后愿繼續(xù)為公司服務(wù)者，公司將優(yōu)先考慮錄用。但間隔達兩個月以上者須從新試用，按新入職員工對待。2.5 、特殊情況電話請假須在上班之前通知部門主管及考勤管理員。否則不予準假，不到崗者按曠工處理。2.6 、請假一天以內(nèi)的一律按事假處理。3、產(chǎn)假3.1 、公司女員工在符合國家計劃生育條例，有

13、合法準生證明( 準生證 ) 的前提下，在懷孕六個月以上有資格提出產(chǎn)假申請。3.2 、公司依國家規(guī)定提供產(chǎn)假90 天，女員工可按預(yù)產(chǎn)期提前157天休產(chǎn)假。3.3 、在公司任職滿1 年以上并繼續(xù)在公司任職的女員工產(chǎn)假期間享有本人的基本工資。4、婚假與喪假：4.1 、婚、喪假一律為3 天，員工婚、喪假期間享有基本工資。 。4.2員工 3 天婚假之外的請假，按照事假計算，結(jié)婚請假共計不能超過 8 天，超過 8 天，按照續(xù)假 1 天扣除 1.5 天工資計算，續(xù)假超過 30 天者， 1 天按 2 天事假計算。5、例會考勤：5.1 、晨會 : 指定員工必須參加 , 由各部門主管主持本部門工作安排。5.2 、

14、無故不參加周會者罰款30 元。(五) 懲處1、凡未嚴格按照考勤要求出勤者，將視具體情況分別受到經(jīng)濟或行政懲處。2、考勤異常處罰2.1 、當(dāng)月遲到、早退合計三次及以上者，計曠工一天處理。2.2 、曠工 1 天扣發(fā)三天工資。2.3 、連續(xù)曠工三天，或累計一年曠工十天者，視為自動離職。2.4 、遲到早退處罰一覽表( 六) 考勤報表：項 遲到或早退 5 分鐘 ( 含) 遲到或早退15 分鐘以目以上遲到或處罰上 15 分鐘 ( 含) 以內(nèi)者，一小時 ( 含) 以內(nèi)，按以 早退半小按下時以上職級以下標準扣發(fā)當(dāng)月工資標準扣發(fā)當(dāng)月工資一般員工、營業(yè)員、20 元/ 人次操作員20 元/ 人次扣除當(dāng)天公司各部門主管20 元