2007年10月-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案  2010-10-19 13:57:59|  分類： |  標(biāo)簽：           |字號(hào)大中小 訂閱   一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.勞動(dòng)力供給的含義是指(A )2.1A.在一定市場(chǎng)工資率條件下，

2、勞動(dòng)者個(gè)人或家庭愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間B.在一定市場(chǎng)工資率條件下，政府規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)總時(shí)間C.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和D.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)勞動(dòng)人口的總和2.在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短將導(dǎo)致(C)2.3A.最低勞動(dòng)供給價(jià)格上升                         &

3、#160;     B.勞動(dòng)力供給減少C.勞動(dòng)力供給增加                                         D.就業(yè)機(jī)會(huì)減少3.反

4、映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( B)3.1A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性4.引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的最重要原因是(A)3.1A.工資率                              &#

5、160;                        B.技術(shù)進(jìn)步C.資本規(guī)模                        &

6、#160;                           D.企業(yè)的性質(zhì)5.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益可以表述為(D)3.2A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動(dòng)資料投入所增加的產(chǎn)品價(jià)值C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價(jià)格的乘積6.如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則下列說(shuō)法正確的是(C)3.5

7、A.一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起該類勞動(dòng)力需求的增加B.一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力需求的下降C.兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為正值D.兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性值為負(fù)值7.作為人力資本投資方式之一的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的最突出特點(diǎn)是(C)5.1A.直接性                            

8、                           B.長(zhǎng)期性C.間接性                      &

9、#160;                                D.短期性8.下列關(guān)于人力資本特點(diǎn)表述正確的是(A)5.1A.人力資本是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力B.人本身就是人力資本C.人力資本具有不可積累性D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險(xiǎn)性9.下列培訓(xùn)中屬于

10、特殊培訓(xùn)的是(C)5.3A.上崗證書培訓(xùn)                                             B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.高壓電工資

11、格培訓(xùn)                                      D.文化水平培訓(xùn)10.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是(B)4.3A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B.勞動(dòng)力供給彈性大

12、于勞動(dòng)力需求彈性C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D.勞動(dòng)力供給彈性等于工資彈性11.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是(C)4.4A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求                        B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率         

13、               D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率12.下列關(guān)于福利的正確表述是(D)6.2A.福利不構(gòu)成勞動(dòng)者收入來(lái)源B.福利是基本工資的一部分C.福利不構(gòu)成產(chǎn)品成本D.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的組成部分13.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是(C)6.3A.勞動(dòng)質(zhì)量的差別             

14、0;                           B.勞動(dòng)數(shù)量的差別C.惡劣的勞動(dòng)條件及傷害危險(xiǎn)                   

15、0;    D.勞動(dòng)效率的差別14.在產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)( A)7.1A.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要少B.在任何工資水平下都比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要多C.將支付與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相同的工資D.將支付比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)更低的工資15.采用計(jì)件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于(B)6.2A.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的價(jià)值B.一定時(shí)間內(nèi)合格勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量C.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量D.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本l6.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是(C)6.4A.地區(qū)間貿(mào)易     

16、0;                                          B.資本流動(dòng)(最直接的效果)C.勞動(dòng)力流動(dòng)     

17、                                           D.技術(shù)流動(dòng)17.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是(A)11.1A.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B.在市

18、場(chǎng)上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費(fèi)者之間的關(guān)系C.作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系D.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系18.自然失業(yè)率是指(D)9.2A.預(yù)期通貨膨脹率高于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率B.預(yù)期通貨膨脹率低于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率C.預(yù)期通貨膨脹率等于實(shí)際通貨膨脹率時(shí)的失業(yè)率D.預(yù)期通貨膨脹率等于社會(huì)平均工資率時(shí)的失業(yè)率19.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是(A)9.1A.實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)B.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息C.進(jìn)行職業(yè)預(yù)測(cè)D.縮短勞動(dòng)者尋找工作時(shí)間20.下列勞動(dòng)類型中屬于就業(yè)范疇的是(B)11.1A.家務(wù)勞動(dòng)      

19、;                                              B.救濟(jì)性勞動(dòng)C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)  

20、60;                                                 D.義務(wù)勞動(dòng)二、

21、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.對(duì)“勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)”的正確理解有(ABD)3.1A.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少B.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加C.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是除工資率以外的其他因素引起的D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條需求曲線上的移動(dòng)E.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線的平行移動(dòng)22.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有(ADE)3.1A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況       

22、60;                                     B.人口性別構(gòu)成C.家庭的和諧程度          

23、60;                              D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rE.保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度23.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括(ABC)5.4A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配

24、置勞動(dòng)力資源24.一般情況，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式有(         )A.增加雇用B.解雇現(xiàn)有員工C.增加員工工作時(shí)間D.減少員工工作時(shí)間E.安排帶薪休假25.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于(ABCD)7.2A.工人的組織程度                       

25、;                  B.工會(huì)的組織規(guī)模C.工會(huì)的財(cái)政狀況                             

26、0;           D.以往慣例E.企業(yè)的支付能力三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）26勞動(dòng)力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一3.127雇用成本：企業(yè)人力資本投資的另一種方式，是企業(yè)招募、評(píng)價(jià)、錄用雇員的直接成本與機(jī)會(huì)成本之和5.428“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”：勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性4.329洛倫茨曲線：判斷分配均等程度的方法，介于收入絕對(duì)均等曲線和絕對(duì)不均等曲線之間。7.330勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法

27、律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的、勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。11.1四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）31簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的主要特點(diǎn)。  （不可分割性、生理性）1.1答：一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割。二、勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果，勞動(dòng)力具有生理性的特征。這一特征具體表現(xiàn)在：1 勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件。2 勞動(dòng)力形成周期較長(zhǎng)，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年。3 勞動(dòng)力不能存儲(chǔ)。4 勞動(dòng)力不間斷地作為商品交換，其承擔(dān)者即勞動(dòng)者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收

28、入和物質(zhì)生活條件。5 勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期。32簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的客觀必然性。4.1是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要社會(huì)分工是勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的自然基礎(chǔ)社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形式使勞動(dòng)力市場(chǎng)成為必然。是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)力流通，是物質(zhì)資料再生產(chǎn)的基本條件勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力流通，是勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)進(jìn)行商品生產(chǎn)的必要條件我國(guó)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的狀況是勞動(dòng)力市場(chǎng)存在和發(fā)展的直接需要。33簡(jiǎn)述運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資核算的主要步驟。PVB=(i=1/tBi/(1+r)!(i)-(i=1/tBi/(1+r)!(i)首先計(jì)算透支預(yù)期收益的限值

29、；其次，計(jì)算人力資本投資與其成本的現(xiàn)值。34簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)力市場(chǎng)處于賣方壟斷時(shí)對(duì)工資和就業(yè)的影響。賣方壟斷存在，使工資率提高，就業(yè)量減少，由賣方壟斷所造成的失業(yè)勞動(dòng)力，進(jìn)入非壟斷行業(yè)或地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)。使流入地區(qū)或流入的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)，最終也會(huì)降低完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平。五、計(jì)算題（本大題共2小題，共15分）35(本題9分)題35表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：萬(wàn)人） 年齡段男性女性人口數(shù)勞動(dòng)力人口人口數(shù)勞動(dòng)力人口15-25歲22821625-35歲2827282635-45歲3231.63330.845-55歲3028.72926.255-65歲3734.1

30、371.5 根據(jù)表中數(shù)據(jù)：（1）分別計(jì)算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率。（6分）（結(jié)果保留兩位小數(shù)）15-25歲年齡段=（8+6)/(22+21)=31.11%25-35歲年齡段=(27+26)/(27+26)=94.63%（2）比較（1）中兩個(gè)年齡段勞動(dòng)力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。（3分）從教育、生育角度分析36（本題6分）某地各年齡段失業(yè)者失業(yè)周期的相關(guān)資料如題36表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。 年齡段失業(yè)人口（萬(wàn)人）平均失業(yè)周期（周）16-30歲45030-40歲64040-50歲86050-60歲280