人力資源管理客觀題總復(fù)習(xí)（三）

1、人力資源管理客觀題總復(fù)習(xí)（三）一、單項(xiàng)選擇題：1. 根據(jù)，人力資源是16歲以上的具有勞動(dòng)能力的全部人口.單選題*A成年人口觀正桃答案）B在崗人員觀C人員素質(zhì)關(guān)觀D人力資本觀2. 是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，通過各種 信息途徑，尋找吸引那些組織內(nèi)部或外部的有能力，有興趣到需要崗位入職的人 員，并從中選出合適的人員加以錄用，并合理配置的過程。I單選題I*A人員招聘（正確答案）B人員錄用C人員配置D人員選拔3. 是指個(gè)人獨(dú)特的、穩(wěn)定的對待現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。單選題*A能力B素質(zhì)C興趣D人格正確答案）4. 按照不同，可以將培訓(xùn)開發(fā)分為應(yīng)急性培訓(xùn)和發(fā)展性培訓(xùn)。單選

2、題*A培訓(xùn)內(nèi)容B培訓(xùn)對象C培訓(xùn)目的（正俑答案）D培訓(xùn)形式5. 下列不屬于員工深度素質(zhì)培訓(xùn)與開發(fā)的常見形式有.I單選題*A輪崗（正確答案）B公司大學(xué)C委托學(xué)校代培D人力資源開發(fā)中心6. BSC的四個(gè)維度不包括.單選題I *A客戶B財(cái)務(wù)C內(nèi)部流程D股東正確答案）7. 下列不屬于獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是.單選題*A靈活性B及時(shí)性C榮譽(yù)性D保障性（正確答案）8. 下列不屬于股權(quán)激勵(lì)的主要形式有.單選題| *A分紅正確答案）B必送股方案，C虛擬股票，D仿真股票認(rèn)購權(quán)。9.下列不屬于社會保障的特點(diǎn).單選題*A公平性正瓏答案）B保障性C強(qiáng)制性D互濟(jì)性10. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由

3、紀(jì)權(quán)利 義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行單位合同，當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將 變更要求以書面形式遞交另一方，另一方應(yīng)在日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同 意變更勞務(wù)合同.單選題*A8BI4C15（正確答案）D2011. 下列不屬于人力資源的性質(zhì)的是.I單選題*A社會性B能動(dòng)性C不變性正所答案）D增值性12. 進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理的人力資源部門應(yīng)充當(dāng)?shù)慕巧?單選題*A職能管理B專家C救火隊(duì)D戰(zhàn)略伙伴（正,答；13. 可以降低任職要求與工資成本，減少培訓(xùn)時(shí)間與費(fèi)用，尤其是與機(jī)械化 相結(jié)合的專業(yè)化工作，不需要有相關(guān)人員進(jìn)行管理監(jiān)督，降低了管理成本，更為重 要的是工作專業(yè)化大大提高了工作的效率.單

4、選題*A工作專業(yè)化正桃答案）B輪崗C工作擴(kuò)大化D工作多樣化14. 指負(fù)擔(dān)一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任的一個(gè)任職者所對應(yīng)的位置.單選題*A職位（正確答案）B任務(wù)C工作D職責(zé)15. 是以測評管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的評價(jià)活動(dòng)，其最主要的特點(diǎn)就是進(jìn)行 情景模擬，他通過多種情景模擬測試形式觀察被試者的特定行為.I單選題I *A評價(jià)中心技術(shù)確答案）B前進(jìn)模擬C面談D心理測評二、多項(xiàng)選擇題16. 下列屬于人力資源開發(fā)方法的有.*A自我學(xué)習(xí)正確答案）B自我申報(bào)（正確答突）c工作輪換（U確答案）D管理開發(fā)（正說答己E組織開發(fā)正依答案）17. 內(nèi)部招募的渠道包括A人才市場B提升（正確答案）C工作輪換（正確答案）D人員返聘（正確

5、答案）E學(xué)校.18. 按照培訓(xùn)形式不同，可以將培訓(xùn)開發(fā)分為A新員工培訓(xùn)B在職培訓(xùn)（正確答奚）C崗前培訓(xùn)（正確答案）D脫產(chǎn)培訓(xùn)（正隔答案）E發(fā)展型培訓(xùn)19. BSC的四個(gè)維度包括.*A客戶（正確答案）B財(cái)務(wù)（正確答案）C內(nèi)部流程（E褫答奚）D學(xué)習(xí)與成長（正確答案）E效益。20. 薪酬體系的調(diào)整包括.*A獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整正頊答案）B生活指數(shù)調(diào)整13角答案）C效益調(diào)整（正所答案）D工齡調(diào)整（正詢答mE特殊調(diào)整1確答殊）21自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為逃避責(zé)任，缺乏雄心不是人的天性，實(shí)際上大多數(shù)人在恰當(dāng) 條件下會追求責(zé)任。判斷題*對（正確答案）錯(cuò)22. 篩選難度大，時(shí)間長成本高是內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。判斷題*對錯(cuò)（正確答案）23. 人員配置既是人力資源管理的起點(diǎn)，又是人力資源管理的終點(diǎn)。判斷題*對正確答案）錯(cuò)24. 通過工作輪換，可以讓受訓(xùn)者在多個(gè)部門之間輪流工