人力資源管理三

1、人力資源管理三一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選 項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1. 會展產(chǎn)業(yè)的特點不包括（）？單選題*A. 集聚性B. 傳播性C. 穩(wěn)定性正桃答案）D. 聯(lián)動性2. 根據(jù)組織戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，并細化為年度計劃，提出各階段組織人力資源 的供給與需求預(yù)測數(shù)據(jù)，確保組織人力資源供需平衡。這屬于會展人力資源部的哪 項職責(zé)？（）？單選題*A. 組織設(shè)計B. 人力資源規(guī)劃確答案）C. 人力資源政策D. 培訓(xùn)與開發(fā)3. 對于會展組織人力資源管理來說，組織所處的社會政治、經(jīng)濟、文化等環(huán)境時刻 處于變化中，同時組織自身包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、

2、組織結(jié)構(gòu)、市場拓展等方面也處于 變化中，因此人且力資源部門在做會展人力資源規(guī)劃過程中必須堅持（）?單選 題*A. 動態(tài)性原則（正攻答案）B. 致性原則C. 戰(zhàn)略性原則點任D. 可持續(xù)發(fā)展的原則4. 下列哪一項不屬于組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測常用的方法？（）？單選題*A. 人員接替圖法B. 馬爾可夫分析法C. 調(diào)查法（正確答案）D. 檔案法5. 下列有關(guān)會展組織設(shè)計表述不正確的是（）?單選題*A. 職能設(shè)計是整個組織設(shè)計的首要內(nèi)容B. 部門設(shè)計建立在對組織內(nèi)各種職能加以分類的基礎(chǔ)之上C. 在進行組織設(shè)計時，一般先進行部門設(shè)計，然后確定管理層次，最后選擇管理跨度:正確答案）D. 在組織設(shè)計中，職權(quán)是

3、管理層次和部門之間的組帶6. 獲取工作分析信息的定性方法不包括（）?單選題*A訪談法B. 功能性工作分析法（正確答案）C. 問卷調(diào)查法D. 直接觀察法7. 會展人力資源獲取過程中最核心、技術(shù)性最強、難度最大的環(huán)節(jié)是（）?單選題*A. 制訂招聘計劃公B. 招募C. 甄選與錄用正確答案）D. 評估8. 下列選項不符合用人所長原則的是（）？單選題*A. 注重員工現(xiàn)有能力的有效利用B. 堅持求全責(zé)備”的觀念（三確竺妄）C. 通過員工的個體差異取長補短D. 注意挖棚人的內(nèi)在潛能9. 在面試之初考官就可能會對應(yīng)試者有一個比較固定的印象，并1可能根據(jù)這個固 定的印象對應(yīng)試者在整個面試過程中的表現(xiàn)給予包容或做

4、出不好的評價，這屬于0 ?單選題*A. 暈輪效應(yīng)B. 以偏概全C. 首因效應(yīng)（1滿答案）D. 經(jīng)驗主義10. 會展績效管理的起點是（）？單選題*A. 績效計劃（正確答案）B. 績效實施C. 績效考評D. 績效反饋與改進11. 會展績效考評的方法包括相對評價法、絕對評價法和描述法，其中下列屬于描述法的是0 ?單選題*A. 比較排序法B. 目標(biāo)考核法C. 360度考核法（正的答案）D. 關(guān)鍵績效指標(biāo)法12. 績效反饋包括對績效考評結(jié)果的分析和對績效考評結(jié)果的應(yīng)用，其中下列哪一 項不屬于績效考評結(jié)果應(yīng)用的內(nèi)容？（）？1單選題1*A. 培訓(xùn)教育B. 歸檔管理（正煥答案）C績效改進D. 獎勵提拔13.

5、處于衰退期的會展企業(yè)應(yīng)采取何種薪酬戰(zhàn)略？ （） ?單選題*A. 高報酬與高績效相結(jié)合的薪酬戰(zhàn)略B. 薪酬水平取中位，薪酬激勵力度和福利也控制在中等水平C. 薪酬水平應(yīng)低于市場的平均水平（正確答案）D. 保持與競爭對手大致相等或者路高的新酬水平14. 有關(guān)薪酬控制表述不正確的是（）?單選題*A. 以企業(yè)戰(zhàn)略為指導(dǎo)B. 利益與風(fēng)險分離（正確答全）C. 以企業(yè)收入為基礎(chǔ)D. 保持一定的穩(wěn)定性15. 員工為企業(yè)做出的貢獻不同，得到的報酬也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別，這體現(xiàn)了會展薪酬管理的（）？單選題*A. 合法性原則B. 公平性原則（正瓏答案）C. 經(jīng)濟性原則D. 動態(tài)性原則16. 網(wǎng)絡(luò)類培訓(xùn)與開發(fā)方法的優(yōu)點不包括

6、（）?單選題*A. 員工使用靈活B. 培訓(xùn)內(nèi)容更新速度快C. 企業(yè)投入建設(shè)資金少（正，D. 課堂教學(xué)的趣味性強17. 下列說法不正確的是（）？單選題*A. 會展人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)是一項長期的、經(jīng)常性的工作B. 會展企業(yè)員工的培訓(xùn)不是只針對普通員工或管理人員開展C. 嚴格考核是會展企業(yè)培訓(xùn)工作中必須堅持的一項原則D. 會展企業(yè)必須對所有的員工都采用一種方法進行培訓(xùn)：確答案）18. 柯克帕特里克于1959年提出了“四層次評估模型”，其中“反應(yīng)層次“屬于（）?單選題I*A. 級評估（正確答案）B. 二級評估C. 三級評估D. 四級評估19. 會展組織模式的發(fā)展趨勢不包括（）?|單選題*A. 扁平化

7、趨勢B. 單極化趨勢（正確答案）C. 跨文化融合趨勢D. 虛擬化趨勢20. 戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理份演著五個重要角色，其中選擇合適的人才屬于（）?單選題*A. 戰(zhàn)略決策角色B. 行政管理角色C. 戰(zhàn)略職能角色正瓏答案）D. 管理變革角色二、項選擇題:本大題共5小題,每小題2分，共10分21. 人力資源規(guī)劃中的平衡理念集中體現(xiàn)在以下哪幾個方面？（）？*A. 規(guī)劃期內(nèi)人力資源與組織戰(zhàn)略目標(biāo)之間的平衡.確答案）B. 不同組織之間的平衡C. 組織、業(yè)務(wù)部和員工三者的平衡E蛹答案）D. 組織與環(huán)境之間的平衡壬確答案）E. 組織與競爭者的平衡22. 下面屬于內(nèi)部招募方法的有（）?*A. 人才招聘會B. 檔

8、案法正氓答妄）C. 工作公告確答案）D. 利用獵頭公司招E. 人才庫和繼任計劃（正確答案）23. 為了保證績效考評的公開公平公正（）?*A在考評之前對組織內(nèi)部全體成員公開考評信息（正確竺案）B. 在考評之前只對組織內(nèi)部管理人員公開考評信息C. 應(yīng)該明確規(guī)定不同崗位的考評標(biāo)準(zhǔn)（正珈答案）D. 考評的結(jié)果應(yīng)對全體成員公開E. 考評的結(jié)果應(yīng)對本人公開正確答案）24. 依照薪酬本身對工作者所產(chǎn)生的激勵形式來分，可以分為（）？A. 經(jīng)濟性薪酬B. 非經(jīng)濟性新酬C. 內(nèi)在新酬（正佻答案）D. 外在薪酬正確答案）E. 直接薪酬25. 實踐類培訓(xùn)與開發(fā)方法包括（）?*A. 角色扮演B. 工作輪換（正確答案）C. 學(xué)徒制（正確答案）D. 視聽法E. 案例研究三、判斷題:本大題共10小題,每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤,正確的打:”v”,錯誤的打“x 26.長期密集性用工與培訓(xùn)是會展人力資源管理的一個重要特點0 ?單選題*A. 正確B. 錯誤（正確答案）27. 平衡的理念是人力資源規(guī)劃中各個業(yè)部門與人力資源管理部門資源共享,發(fā)揮協(xié) 同效應(yīng)的管理理念。（）?【單選題*A. 正確B. 錯誤（正確答案）28. 管理跨度越大，管理層次就越少;反之，管理層次就越多（）？單選題*A. 正確正礁答案）B. 錯誤33. 會展人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)是兩個不同的概念，培訓(xùn)偏向于即時效果