崗位分析調(diào)查問(wèn)卷

1、崗位分析調(diào)查問(wèn)卷 說(shuō)明:1.填寫(xiě)問(wèn)卷之前,請(qǐng)您先瀏覽一遍,并認(rèn)真、精確地回答問(wèn)題。 2.本問(wèn)卷分為兩部分,請(qǐng)您填好第一部分問(wèn)卷后,交給您的直接上級(jí)填寫(xiě)第二部分。 第一部分 一、基本信息 姓名: 填寫(xiě)日期:20年月日 崗位名稱(chēng): 崗位編號(hào): 所屬部門(mén): 直接上級(jí): 崗位設(shè)置目的(一句化概括): 二、調(diào)查信息 1、請(qǐng)精確、簡(jiǎn)潔地列舉您的主要工作內(nèi)容(若填寫(xiě)不下請(qǐng)?jiān)诒趁嫣顚?xiě),下同): (1) (2) (3) (4) 2、請(qǐng)專(zhuān)心、詳盡地描述您的日常性工作(假如有工作日志,請(qǐng)附后): (1)每天必需完成的任務(wù): (2)一周須完成一次的任務(wù): (3)一個(gè)月須完成一次的任務(wù): 3、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您有決策權(quán)的工

2、作項(xiàng)目? (1)(2) (3)(4) (5)(6) 4、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您在工作中擔(dān)當(dāng)?shù)闹饕氊?zé)? (1) (2) (3) 5、請(qǐng)簡(jiǎn)明地描述您的上級(jí)是如何指導(dǎo)、監(jiān)督你的工作的? 1) 2) 3) 4) 6、請(qǐng)簡(jiǎn)明描述您管理的直接下級(jí)部門(mén)的工作內(nèi)容?對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲范圍? 1)直接管轄的人數(shù): 2) 3) 4) 5) >7、除直接上下級(jí),請(qǐng)具體描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工?并簡(jiǎn)要說(shuō)明接觸原因。 上級(jí)員工: 同級(jí)員工: 下級(jí)員工: 8、請(qǐng)簡(jiǎn)明地列舉您在工作需經(jīng)手處理的文件名稱(chēng)和內(nèi)容提要。 1)上級(jí)下達(dá)文件:2)提交上級(jí)文件: 3)同級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)文件:4)轉(zhuǎn)給同級(jí)文件: 5)下級(jí)提交文件:5)

3、下達(dá)給下級(jí)文件: 第二部分調(diào)查信息: 1、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?(請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前劃“”,下同) ()不需要()1年()2年()3年()4年()5年及以上()不好估計(jì) 2、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的文化程度? ()初中()高中()大專(zhuān)()本科()碩士及以上()不好估計(jì) 3、您認(rèn)為一位沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專(zhuān)學(xué)歷的人員,需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作? ()不需要培訓(xùn)()1個(gè)月以內(nèi)()3個(gè)月以內(nèi)()半年以內(nèi)()半年以上()不好估計(jì) 4、您認(rèn)為什么樣的學(xué)問(wèn)范圍能夠更好的勝任該任務(wù)?需要哪些專(zhuān)業(yè)技術(shù),按重要程度列出?日常工作中,與技術(shù)學(xué)問(wèn)相比,處理人際關(guān)系的技巧重要程度如何? 5、您認(rèn)為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該崗位? 6、請(qǐng)描述該崗位的工作環(huán)境,您認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更合適工作? 7、您對(duì)該崗位的評(píng)價(jià): 8、請(qǐng)將該表沒(méi)有列出,但您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫(xiě)在下面: 有關(guān)留意事項(xiàng): 1、填寫(xiě)人應(yīng)保證以上填寫(xiě)的內(nèi)容真實(shí)、客觀,并且沒(méi)有故意的隱瞞; 2、該問(wèn)卷的內(nèi)容將作為崗位分析的重要依據(jù),假如填寫(xiě)人在填的時(shí)候