產(chǎn)品部績效考核表

1、產(chǎn)品部績效考核表考核周期_年_月_日 _年_月_日被考核部門：被考評人：考評部門：考評人：第一部分：市場部對產(chǎn)品部考核 權(quán)重（35%）考核指標(biāo)滿分考核內(nèi)容評分備注工作質(zhì)量40所設(shè)計產(chǎn)品是否符合市場所提出需求工作進(jìn)度40工作進(jìn)度是否滿足市場需求部門協(xié)作20對市場所需其他支持的提供加減分事項(xiàng)20以上考核內(nèi)容之外，是否有突出貢獻(xiàn)或失職行為。如有請附具體事項(xiàng)合計：10020第一部分得分：評分合計*權(quán)重（35%）被考評人簽字：時間：備注：考評人對被考評人進(jìn)行評分，人力資源部計算出第一部分得分。被考評人對考評結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)簽字。被考評人對結(jié)果有異議，可向績效考評小組進(jìn)行申訴?？荚u小組進(jìn)行核準(zhǔn)。（此得分影響績

2、效工資及調(diào)薪。）考評時間：產(chǎn)品部績效考核表_年_月_日 _年_月_日第一部分：市場部對產(chǎn)品部考核 權(quán)重（35%）備注備注：考評人對被考評人進(jìn)行評分，人力資源部計算出第一部分得分。被考評人對考評結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)簽字。被考評人對結(jié)果有異議，可向績效考評小組進(jìn)行申訴?？荚u小組進(jìn)行核準(zhǔn)。（此得分影響績效工資及調(diào)薪。）產(chǎn)品部績效考核表考核周期_年_月_日 _年_月_日被考核部門：被考評人：考評部門：考評人：第二部分：開發(fā)部對產(chǎn)品部考核 權(quán)重（35%）考核指標(biāo)滿分考核內(nèi)容評分備注工作質(zhì)量40所提需求的準(zhǔn)確性；傳達(dá)市場需求是否無誤工作進(jìn)度40是否按照月初工作計劃及公司要求，按時完成工作部門協(xié)作20需部門間協(xié)調(diào)配

3、合事項(xiàng)加減分事項(xiàng)20其他加減分事項(xiàng)。如有請附具體事項(xiàng)合計：10020第二部分得分=評分合計*權(quán)重（35%）被考評人簽字：時間：備注：考評人對被考評人進(jìn)行評分，人力資源部計算出第一部分得分。被考評人對考評結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)簽字。被考評人對結(jié)果有異議，可向績效考評小組進(jìn)行申訴?？荚u小組進(jìn)行核準(zhǔn)。（此得分影響績效工資及調(diào)薪）考評時間：產(chǎn)品部績效考核表_年_月_日 _年_月_日考評人：第二部分：開發(fā)部對產(chǎn)品部考核 權(quán)重（35%）備注備注：考評人對被考評人進(jìn)行評分，人力資源部計算出第一部分得分。被考評人對考評結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)簽字。被考評人對結(jié)果有異議，可向績效考評小組進(jìn)行申訴?？荚u小組進(jìn)行核準(zhǔn)。（此得分影響績效工

4、資及調(diào)薪）產(chǎn)品部績效考核表考核周期_年_月_日 _年_月_日被考核部門：被考評人：考評部門：考評人：第三部分：上級部門對產(chǎn)品部考核 權(quán)重（30%）考核指標(biāo)滿分考核內(nèi)容評分備注需求35需求分析的準(zhǔn)確性及時性工作質(zhì)量35所完成工作質(zhì)量是否符合公司要求工作進(jìn)度30是否按照月初制定工作任務(wù)完成本月工作加減分事項(xiàng)10其他加減分事項(xiàng)，如有請附具體事項(xiàng)合計：10010第三部分得分：評分合計*權(quán)重（30%）被考評人簽字：時間：備注：考評人對被考評人進(jìn)行評分，人力資源部計算出第一部分得分。被考評人對考評結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)簽字。被考評人對結(jié)果有異議，可向績效考評小組進(jìn)行申訴。考評小組進(jìn)行核準(zhǔn)。（此得分影響績效工資及調(diào)薪

5、）考評時間：產(chǎn)品部績效考核表_年_月_日 _年_月_日考評人：第三部分：上級部門對產(chǎn)品部考核 權(quán)重（30%）備注備注：考評人對被考評人進(jìn)行評分，人力資源部計算出第一部分得分。被考評人對考評結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)簽字。被考評人對結(jié)果有異議，可向績效考評小組進(jìn)行申訴?？荚u小組進(jìn)行核準(zhǔn)。（此得分影響績效工資及調(diào)薪）產(chǎn)品部員工績效考核表考核周期_年_月_日 _年_月_日被考評人：考評人：考核指標(biāo)滿分考核內(nèi)容評分備注工作進(jìn)度40是否按照月初制定工作任務(wù)完成本月工作；是否及時完成上級臨時交辦任務(wù)工作質(zhì)量40所完成工作質(zhì)量是否達(dá)到要求協(xié)調(diào)配合20為促進(jìn)部門目標(biāo)達(dá)成所做的支持配合工作加減分事項(xiàng)50其他加減分事項(xiàng)，如有請附具體事項(xiàng)合計：10050被考評人簽字：時間：備注：考評人對被考評人進(jìn)行評分，人力資源部計算出第一部分得分。被考評人對考評結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)簽字。被考評人對結(jié)果有異議，可向績效考評小組進(jìn)行申訴。考評小組進(jìn)行核準(zhǔn)。（此得分影響績效工資及調(diào)薪）考評時間：產(chǎn)品部員工績效考核表_年_月_日 _年_月_日考評人：備注備注：考評人對