招聘網(wǎng)站渠道管理與評估

1、1212百道網(wǎng)2013/3/272014/3/26招招聘聘網(wǎng)網(wǎng)站站信信息息及及應應用用評評估估招招聘聘網(wǎng)網(wǎng)站站信信息息資資料料考考察察評評估估維維度度合合作作信信息息資資料料序序號號名名稱稱公公司司資資質質招招聘聘效效果果招招聘聘成成本本客客服服態(tài)態(tài)度度專專業(yè)業(yè)程程度度評評分分服服務務開開始始年年限限續(xù)續(xù)約約開開始始日日期期 服服務務結結束束日日期期年年薪薪計計算算方方式式服服務務費費用用（元元）1中華英才網(wǎng)1685854220132015/2/272016/2/26年費60002前程無憂18231610107720112014/9/12015/8/31年費200003智聯(lián)招聘17241810

2、118020122014/11/19 2015/11/18年費110004卓博人才網(wǎng)1117157106020112015/5/212016/5/20年費80005中國人才熱線65101043520132015/3/12016/3/1年費42806中國印刷人才網(wǎng)15221810117620132014/9/82015/9/7年費90007眾浩印刷人才網(wǎng)685873420142014/5/262015/5/25年費42008一覽印刷英才網(wǎng)875873520142014/6/92015/6/8年費48009智通人才網(wǎng)148121075120112015/3/82016/3/4年費500010獵聘網(wǎng)

3、18171111116820142015/3/122016/3/11年費1106012趕集網(wǎng)875873520142014/11/21 2015/11/20年費42001358同城10231911107320152015/3/302016/3/29年費550014紹興E網(wǎng)7201911106720132015/3/132016/3/12年費2200服服務務記記錄錄及及合合作作評評估估服服務務內內容容錄錄用用人人數(shù)數(shù)（20142014年年數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)）滿滿意意度度合合作作建建議議職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載3淘汰職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載93續(xù)簽職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載117續(xù)簽職位發(fā)布、人才

4、搜索、簡歷下載21續(xù)簽職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載0淘汰職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載30續(xù)簽職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載1淘汰職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載1淘汰職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載7淘汰職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載7續(xù)簽職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載1淘汰職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載49續(xù)簽職位發(fā)布、人才搜索、簡歷下載42續(xù)簽招招聘聘網(wǎng)網(wǎng)站站信信息息及及應應用用評評估估合合作作信信息息資資料料招招聘聘網(wǎng)網(wǎng)站站渠渠道道評評估估標標準準序序號號評評估估維維度度釋釋義義標標準準對對應應分分值值評評分分1公司資質 （權重20%）指公司目前的業(yè)務規(guī)模，業(yè)務輻射范圍，行業(yè)網(wǎng)站地位及認知度優(yōu)秀：公司注

5、冊資本在1000萬元及以上，員工總人數(shù)在1000人及以上，有6家及以上分支機構，招聘業(yè)務覆蓋全國市場，優(yōu)秀的業(yè)認知度1620良好：公司注冊資本在600萬元以上，員工總人數(shù)在500人以上，有3家及以上分支機構，招聘業(yè)務覆蓋全國70%市場，較好的業(yè)內認知度1115一般：公司注冊資本在300萬元以上，員工總人數(shù)在200人以上，招聘業(yè)務覆蓋公司所在地區(qū)為主，專注一個行業(yè)，具備一定的地區(qū)認知度610較差：公司注冊資本在100萬元左右，員工總人數(shù)在100人以內，招聘業(yè)務只限公司所在地，作為行業(yè)龍頭網(wǎng)站的二線地位，認知度較低152招聘效果（權重30%）以從招聘網(wǎng)站人才投遞簡歷數(shù)、人才搜索簡歷數(shù)、面試人數(shù)、錄

6、用人數(shù)來衡量招聘網(wǎng)站整體使用效果有效簡歷率=面試人數(shù)/簡歷數(shù)*100%面試錄用率=錄用人數(shù)/面試人數(shù)*100%綜合成功率=錄用人數(shù)/簡歷數(shù)*100%優(yōu)秀：以有效簡歷率、面試錄用率及綜合成功率三個指標進行核算，以實際得出的%*指標權重30%2530良好：以有效簡歷率、面試錄用率及綜合成功率三個指標進行核算，以實際得出的%*指標權重30%1724一般：以有效簡歷率、面試錄用率及綜合成功率三個指標進行核算，以實際得出的%*指標權重30%916較差：以有效簡歷率、面試錄用率及綜合成功率三個指標進行核算，以實際得出的%*指標權重30%183招聘成本 （權重20%） 以周期內（通常一年）所錄用人數(shù)占周期內

7、（通常一年）發(fā)生的招聘費用之比率，例如：中國人才熱線年費4280元，一年錄用人數(shù)為3人，則平均每人錄用成本為：4280/3=1427元平均每人錄用成本越低，成本效益則越高每份簡歷價格每個職位發(fā)布數(shù)價格優(yōu)秀：平均每人錄用成本效益高，在所有招聘網(wǎng)站中排名前二；每個職位發(fā)布數(shù)價格15元，每份簡歷下載價格25元（以實際購買數(shù)為準）1620良好：平均每人錄用成本效較好，在所有招聘網(wǎng)站中排名前四；每個職位發(fā)布數(shù)價格20元，每份簡歷下載價格30元（以實際購買數(shù)為準）1115一般：平均每人錄用成本效較低，在所有招聘網(wǎng)站中排名后五；每個職位發(fā)布數(shù)價格25元，每份簡歷下載價格35元（以實際購買數(shù)為準）610較差：

8、平均每人錄用成本效益低，在所有招聘網(wǎng)站中排名末尾；每個職位發(fā)布數(shù)價格30元，每份簡歷下載價格50元（以實際購買數(shù)為準）154客服態(tài)度（權重15%）以招聘顧問在過程溝通中所表現(xiàn)出的服務態(tài)度、職業(yè)化程度及專業(yè)化程度等維度來進行評估優(yōu)秀：公司的顧問具備7年及以上企業(yè)HR工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的個人職業(yè)化程度和業(yè)務專業(yè)性，主動與公司就招聘網(wǎng)站使用過程展開積極溝通，及時反饋并解決公司招聘人員反映的問題；不間斷會根據(jù)公司所發(fā)布的職位進行人才推薦，積極邀請公司招聘人員參加行業(yè)HR沙龍1115序序號號評評估估維維度度釋釋義義標標準準對對應應分分值值評評分分良好：公司的顧問具備5年及以上企業(yè)HR工作經(jīng)驗，良好的個人職業(yè)

9、化程度和業(yè)務專業(yè)性，主動與公司就招聘網(wǎng)站使用過程展開積極溝通，基本能解決招聘人員反映的問題810一般：公司的顧問具備3年及以上企業(yè)HR工作經(jīng)驗，具備一定的人力資源咨詢行業(yè)素質表現(xiàn)，在服務合同到前期會主動與公司就招聘網(wǎng)站續(xù)簽合同事項展開溝通57較差：公司的顧問不具備企業(yè)HR工作經(jīng)驗，服務意識較差，與公司招聘人員有過溝通沖突的案例，到續(xù)簽合同時才有過程溝通145專業(yè)程度（權重15%）指招聘網(wǎng)站所專注的行業(yè)細分程度與公司實際業(yè)務所需人才之間的匹配度，同時也表現(xiàn)于網(wǎng)站行業(yè)人才庫資源存量與質量優(yōu)秀：公司所專注的行業(yè)與虎彩業(yè)務匹配度很高，涉及到印刷、啤酒、影像、出版4個行業(yè)市場；網(wǎng)站人才庫資源豐富，人才搜

10、索出來的簡歷存量豐富，簡歷質量高（錄用比例3:1）1115良好：公司所專注的行業(yè)與虎彩業(yè)務匹配度較高，涉及印刷、啤酒、影像、出版其中2個板塊行業(yè)市場；網(wǎng)站人才庫資源豐富，人才搜索出來的簡歷存量較多，簡歷質量較高（錄用比例7:1）810一般：公司所專注的行業(yè)與虎彩業(yè)務匹配度一般，涉及印刷、啤酒、影像、出版其中1個行業(yè)市場；網(wǎng)站人才庫資源庫數(shù)量一般，簡歷質量一般（錄用比例15:1）57較差：公司所專注的行業(yè)與虎彩業(yè)務匹配度較差，沒有涉及印刷、啤酒、影像、出版等行業(yè)市場中任一板塊；網(wǎng)站人才庫資源較少，簡歷質量較低（錄用比例20:1）14NONO解解釋釋備備注注1、此表格用于招聘網(wǎng)站渠道的選擇評估，包

11、含新增、合同續(xù)簽及淘汰；2、評估采用5個維度標準，一個維度總分為20分，總分低于60分的公司不得引入，已簽約的則不再續(xù)約；3、選擇同一類招聘網(wǎng)站渠道時須同時選擇三家作比對，擇優(yōu)簽約；4、評估招聘網(wǎng)站渠道時必須首先從考慮資質、效果、成本三個方面入手進行；5、招聘網(wǎng)站渠道的合同期通常為1年，最長不超過3年；4客服態(tài)度（權重15%）以招聘顧問在過程溝通中所表現(xiàn)出的服務態(tài)度、職業(yè)化程度及專業(yè)化程度等維度來進行評估1212百道網(wǎng)招招聘聘網(wǎng)網(wǎng)站站數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)招招聘聘網(wǎng)網(wǎng)站站信信息息資資料料數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)評評估估指指標標（20142014年年）錄錄用用數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)分分布布（20142014）序序號號名名稱稱簡簡歷歷數(shù)數(shù)面

12、面試試人人數(shù)數(shù)錄錄用用人人數(shù)數(shù)應應聘聘比比率率錄錄用用比比率率綜綜合合排排名名級級別別A A級級1中華英才網(wǎng)192213 310.94%14.29%72前程無憂4900799939316.31%11.64%23智聯(lián)招聘504974211711714.70%15.77%14卓博人才網(wǎng)34877212122.13%27.27%65中國人才熱線4350 00.00%0.00%96中國印刷人才網(wǎng)20467303032.84%44.78%57眾浩印刷人才網(wǎng)72211 129.17%4.76%88一覽印刷英才網(wǎng)2741 114.81%25.00%89智通人才網(wǎng)180697 738.33%10.14%710獵聘網(wǎng)495237 74.65%30.43%711趕集網(wǎng)63101 115.87%10.00%81258同城1008226494922.42%21.68%313紹興E06%52.50%4127511275121442144372372職職類類B B級級C C級級D D級級E E級級F F級級G G級級H H級級小小計計管管理理類類技技術術類類 專專業(yè)業(yè)類類 銷銷售售類類 支支持持類類 操操作作類類小小計計213 3123 317314212939337621011939372653311171176432641111711