小型公司規(guī)章制度范本

1、陜西 x x 商貿(mào)有限公司規(guī)章制2017 年 9 月 13 日人力資源部目錄陜西 XX 商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章 總則第一條 適用范圍：公司全體員工第二條 目的：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應共同遵守的工作規(guī)范、行 為準則和享有的權利及承擔的義務。 希望公司全體員工認真學習、 自覺遵守，以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 本手冊適用于西安樂見電子商務有限公司的所有員工。 第三條 生效與解釋：本章程自發(fā)布之日起生效，最終解釋權歸公司所有。第二章企業(yè)概況第一條 公司概況：公司名稱：自行撰寫 類 型：有限責任公司 法人代表： xxx 注冊資本： xxxxxxxxxxx第二條 企業(yè)文

2、化第三章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，遵守國家法律法規(guī)，如有違反者，一律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條 員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務 機密，維護公司形象。第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織 派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條 員工應時刻維護公司利益，禁止做出任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務或公事建議或請

3、示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 各級領導應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提 升工作效率。第十條 員工上班期間應穿工作服，佩戴工牌。第十一條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時， 若為能力所能勝任者， 無特殊原因， 員工不得拒絕。第十二條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十三條 熱情接待公司來訪人員；第十四條 對上級領導安排的工作任務， 及時匯報工作進程， 遇困難及時匯報， 做到有始有終； 第十五條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十六條 員工不得攜帶危險品、 刀器、 易燃易爆等物品進入工作場所， 因而發(fā)生事故者依法

4、 論處。第十七條 在下班之后， 值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦， 打印機、 飲水機等設備的電源關閉。第十八條 員工按照有關規(guī)定申領辦公用品， 所有從公司申領的用品均為公司財物， 要妥善保 管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十九條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第二十條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十一條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十二條 公司員工在職務上，應注意下列事情：1. 確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；2. 處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天

5、畢；3. 交辦事情完成后，應主動報告直接領導或交辦部門知曉；4. 服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5. 工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十三條 各級領導應注意下列事情：1. 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；2. 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3. 對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練 及考核；4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第四章 聘用轉(zhuǎn)正管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要， 必須增加人員時， 應先依人員征 募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)直接領導人核準后，由人事

6、行政 辦理征募事宜。第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?經(jīng)總經(jīng)理核準后任用， 若有特殊人才或特定人員可由 部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料 （應征資料） 及人員任用申請書一并送交人事處 進行新進人員手續(xù)辦理。第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。1. 新進員工入職表（附照片）；2. 身份證影本（需繳驗正本）；3. 其它必備的證件（畢業(yè)證書，學歷證書等）第五條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起 3 個月內(nèi)為試用期，試用期新員工按照公司規(guī) 定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，若考核合格，則該員工通過釘釘提交轉(zhuǎn)正申請， 經(jīng)直

7、接領導及人事部審核后，通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工；若該 員工考核不合格， 則相應延長試用時間或予以解雇。但表現(xiàn)優(yōu)異者，報直接領導人和人事部審批后，可 提前轉(zhuǎn)正。第六條 試用人員的考核依據(jù)：1. 工作能力與表現(xiàn) 對工作熟練、謹慎及勝任度；2. 對公司的自信力 是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3. 敬業(yè)精神 對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4. 出勤記錄 有無遲到、早退、曠職等記錄；5. 榮譽感 是否具有團對精神及意識；6. 親和力 是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第七條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：1. 負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2. 原在其它公司和機關

8、服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差者。第五章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1. 辦公室星期一至五： 9：00 18： 00；周六： 9:00-12:00 倉儲中心： 9： 00 19： 00 （周末單休，采取輪流休息制）2. 中午休息時間： 12： 00 13：00 ；第二條 周日及國家法定節(jié)假日正常休息；第三條 員工上下班一律釘釘打卡，特殊情況須申報人事部。第四條 遲到（早退）：1朝、夕會未到并未請假者計入本月績效考核；。2上班遲到 30 分鐘之內(nèi)者為遲到，計入月度和年度考勤。3上班遲到 30 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計；4無故遲到 1 小時以上者，以曠工 1 天計；5提早下班 30

9、分鐘之內(nèi)者為早退。6提前下班 30 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計；7提前下班 1 小時以上者，以曠工 1 天計。8每個月遲到或早退三次內(nèi)（含第三次），根據(jù)員工手冊遲到早退條例進行績效考核，并 進行年終考核；第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報總經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者， 若預知會延誤上、 下班時間者應事先報備總經(jīng)理簽字， 方可免除上、 下 班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除 上、下班打卡（簽到），但次日須請總經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第七條 人事部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，并上交財務部，財務部以此作為工資發(fā)放的依據(jù)。第六章 請假制度

10、第一條 員工確因事或因病需要請假時須在釘釘提交請假申請，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：1每月請假不得超過四天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4事假為無薪給假（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天，特殊情況除外；2、病假連續(xù)三天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 公假：1公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2請假期間薪資照發(fā)。第五條 工傷假：1員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2工傷假在一年（含）的

11、內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第六條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）各負責人核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第七條 凡請事假先申請， 如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素， 不能事先申請時， 應先以 電話向所屬部門負責人報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假 手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十條 員工請假期間無論假別或天數(shù)， 應覓妥職務代理人， 來負責一切事物事宜， 否則視同 曠職。第十一條 員工有下列事情的一者， 視為曠職論， 曠職一律扣薪三天以示懲戒， 凡一個月內(nèi)曠 職累計達三天

12、者，予以解職處分： 1未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者； 2凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 3凡事先請假未覓妥職務代理人者；4停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十二條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1請病假一次在十天以上者；2請事假一次在十天以上者； 3因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4因特殊事由需停薪留職者。第十三條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十四條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十五條 停薪留職最長以三個月為限， 其原因消除后， 應于三天內(nèi)自請復職， 否則視同自動 離職。 停薪留職人員， 概不保留底缺， 如原

13、服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可 以不批準其復職。第七章 離職制度第一條 員工離職者，應以下列規(guī)定辦理：1. 經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2. 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3. 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時， 將視情節(jié)予以追訴。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：1. 工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；2. 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3. 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工達三次者；4. 與廠商勾結(jié)或收受廠商財務，證據(jù)確鑿

14、者；5. 未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；6. 有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關負責人，并根據(jù)情節(jié) 嚴重情況，移送相關司法機關：1. 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2. 向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3. 偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；4. 對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5. 故意損毀公司物品或機器設備者；6. 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7. 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第八章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、 離職、

15、調(diào)職等，均應辦理 移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離 開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移 交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)， 而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條 員工移交事項如下：1個人保管或使用的公司物品；2本公司或部門有關的印章；3本部門及個人保管的客戶資源信息；4未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務資料； 5本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第九章 獎懲制度第一條 員工的獎勵分下列幾種：1嘉獎 根據(jù)功績做相應嘉獎，現(xiàn)金 100 元及其他非物質(zhì)獎勵；2特別貢獻獎 獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司視具體情況而 定。

16、第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎（ 100 元）： 1對公司有特殊良好表現(xiàn)者； 2品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3熱心服務，有具體事實并經(jīng)負責人提報批準者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（ 300 元）： 1對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功（ 500 元）： 1遇災后，為公司搶救有功者； 2替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過負責人提報批準者； 3揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。第五條 員工有下列

17、表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎（ 1000 元）： 1一年內(nèi)記大功三次者； 2對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4. 對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：1. 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2. 未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；3. 態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第七條員 工有下列行為之一者，予以小過（300元）：1 .工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋；2. 利用職權為自己或他人圖利者；3. 為他人做不實的證明者；4. 偷拆他人或公司的信件者；5

18、. 對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；6代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7. 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者；8. 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者；第八條 員工有下列行為之一者，予以大過（500元）：1. 有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；2. 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3. 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責任，做虛假記錄或報告者；4. 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；5. 怠工、罷工者；6. 其它關系情節(jié)重大者。第九條 一年記小過三次者，無年終獎，記大過三次者，直接予以辭退。第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：1. 遺失現(xiàn)金者

19、，照遺失金額賠償；2. 遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；3. 遺失貨品者，照市場價金額賠償；4. 遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第十一條 凡違反以下條例者，公司有權單方面解除勞動合同（詳見第七章），對于給公司造成的損失，員工除賠償相應損失外，根據(jù)情節(jié)嚴重情況，移送相應司法機關：1. 偷竊公司或同事財物價值在人民幣500元以上者；2. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公司或部門印 章、信件者；3. 侵占公有財物、營私舞弊利用職務收受賄賂者；4. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者；5. 動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷殘或使

20、用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者；6. 捏造、散播公司謠言，給公司造成損失者；7. 工作、服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者；8. 故意泄露技術上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，除進行賠償外，解除勞動合同，并移 交司法機關；9. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；10. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領導筆跡牟取不正當利益者；11. 參加非法社會組織者，解除勞動合同，并移交司法機關；12. 其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者； 第十二條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任。第十章 員工福利制度第一條本公司正式員工可享

21、受本公司一切福利待遇。第二條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第三條 員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。第四條 負責人隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第十章的員工獎勵制度。第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：1. 服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；2. 未到年終離職者不發(fā)。第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。第七條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務 盈余及財政狀況而定。第八條 每月15日作為公司

22、工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第一章崗位管理制度第一條總經(jīng)理職責：1. 嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定。2. 維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；3. 合理安排每個項目的正常運作；4. 指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業(yè)務高效運作，快速 發(fā)展；5. 部門負責人有權招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準；6. 部門負責人有權調(diào)整部門人員崗位與工作；7. 如部門負責人未合理的安排工作，總經(jīng)理有權立即作出調(diào)整；8. 加強成本核算，力行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。第二條 財務部門崗位職責：1. 嚴格按照中華人民共和國會計法開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定；2. 認真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，

23、數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按 期上報；3. 妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù) 與支票領用時應辦理領用手續(xù)，使用完應辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券， 保證其安全完整；4根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會 計報告；5. 定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑 證、報表等有關內(nèi)容相符；6. 空白合同由財務部統(tǒng)一管理，業(yè)務員申領合同，必須做好登記、備案；7. 財務部有權督促業(yè)務員簽訂合同；8. 每單業(yè)務結(jié)束后，有權向業(yè)務員確定金額，并結(jié)算；9

24、. 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金；10. 及時配合業(yè)務部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11. 在收款過程中，業(yè)務員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務員索要客戶扣款證明，否則視為 應收款項處理；12. 業(yè)務開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理匯報；13. 認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；14. 認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15. 每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務開支等報送總經(jīng)理審閱。第三條 ：1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、等人事程序或 規(guī)章制度；2. 負責制定和完善公司，協(xié)調(diào)公司各部門

25、有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的 經(jīng)營管理需要；3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，經(jīng)批準后 實施；4. 做好各崗位的，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證與實際相符;5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、 晉升、調(diào)動、降職等）7. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；8. 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；9. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和 控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，

26、使能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系10. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、 調(diào)出、辭退等手續(xù)；11做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13. 負責公司、社會保險、的辦理；14. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。第四條運營部崗位職責1. 收集經(jīng)營信息，掌握市場動態(tài)，深入調(diào)查研究，為集團決策提供依據(jù)。2. 開拓市場，及時了解新技術、新項目、新思路；對外聯(lián)絡，尋找合作項目，引 入資金，開發(fā)新的經(jīng)營市場；對新項目進行可行性分析工作，提交新項目，并對 新項目進行經(jīng)營策劃、投資分析等。3. 進行企業(yè)經(jīng)營策劃、投資策劃等方面的工作。4. 對外聯(lián)系、聯(lián)絡、接待以及公關工作。5. ，負責辦理有關合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù)，負責集團法律文書及法律事務 工作。6. 協(xié)助做好內(nèi)部管理、監(jiān)控等工作。