教師出勤制度

1、教師出勤制度教師出勤制度（一）一、請假制度1、教職工因病因事不能到校，必須履行請假手續(xù)，每天按8 節(jié)計(jì)，不足 1 節(jié)按 1 節(jié)計(jì)。2、實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，校長請假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn)，校委 會(huì)成員請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，教職工請假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)。3、原則上不準(zhǔn)口頭請假、電話請假，托人請假。4、教職工到校后如需外出，必須持有部門負(fù)責(zé)人簽字同意 的假條。5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。二、獎(jiǎng)罰制度1、教職工的出勤納入績效工資，每月獎(jiǎng)勵(lì)1 天假期，學(xué)期內(nèi)私假累計(jì)不超過 4 天的不扣出勤獎(jiǎng)。2、遲到扣 2 元/次，私假扣 20 元/天。3、曠工一次扣 100 元。4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活

2、動(dòng) （如： 運(yùn)動(dòng)會(huì)、 監(jiān)考、 閱卷等）請假者，績效工資按照按雙倍扣罰。5、教師出勤獎(jiǎng)每月發(fā)放一次，請假部分從當(dāng)月扣除，當(dāng)月 不足部分從下月扣除。三、量化考核制度1、教職工出勤納入年度考核。2、教職工每學(xué)期出勤滿分為 10 分，請假 4 天以內(nèi)的不扣 分。3、遲到扣 0.1 分/次，私假扣 0.3 分/天，曠工一次扣 10分4、學(xué)期內(nèi)遲到次數(shù)、請假節(jié)數(shù)進(jìn)行累計(jì)。5、節(jié)假日加班、大型活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、監(jiān)考、閱卷等）無請 假者，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)出勤分。四、督查制度 由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查。五、責(zé)任分工1、各部門負(fù)責(zé)本部門教職工的批假、記錄。2、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到、離校、回校等記錄。3

3、、政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總和公布。六、幾項(xiàng)說明1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違 規(guī)，雙倍處罰。2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人 員、門衛(wèi)出難題。3、每周公布一次出勤情況，每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。4、曠工： 上班時(shí)間沒到校也未提前請假的視為曠工。 請假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。無請假條擅自出校門視為曠工。5、班主任接送孩子，每天獎(jiǎng)勵(lì)一節(jié)假，超出部分為私假。 教師出勤制度（二） 良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證，同時(shí)也是 對學(xué)生一種良好的教育，本制度以構(gòu)建和諧校園為目的，堅(jiān) 持以人為本，遵循公平、公開、公正的準(zhǔn)則，內(nèi)容如下：一、請假制度1、教職工因病、因

4、事不能到校，必須履行請假手續(xù)。請假 單位為 "節(jié)"或者 "天".2、請假制度實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，學(xué)校校長請假需經(jīng)街道教委 辦批準(zhǔn)，學(xué)校常委會(huì)有事請假需向校長請假批準(zhǔn)，教職工有 事請假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人請假批準(zhǔn)。3、所有請假的領(lǐng)導(dǎo)、老師回校后都要向批準(zhǔn)人銷假，并報(bào) 請政教處記錄，每周公布請假情況。4、原則上不準(zhǔn)口頭請假、電話請假，托人請假，要提前請 假，說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時(shí) 補(bǔ)假，并說明情況，否則視為曠工。5、教職工到校時(shí)間早晨 7:45 和下午13:15,7:45 8:00,13:15-13:30 為遲到。上午離校時(shí)間 11:45,

5、下午離校時(shí)間為 17:00.6、上午 8點(diǎn)和下午 13:30 以后到校的教職工，一要 7:45 點(diǎn)或 13:15 之前向部門負(fù)責(zé)人電話請假；二到傳達(dá)室簽到， 注明入校時(shí)間；三入校后向部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)假，將假條送傳達(dá) 室或政教處。7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、政教處教師，每天早晨要在學(xué)生到 校前先到。8、教職工到校后如需外出，必須持有學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽字 同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。9、教職工應(yīng)按時(shí)參加上級和學(xué)校組織的會(huì)議，凡是不能按 時(shí)到會(huì)者均為遲到，若不到會(huì)又未提前請假者視為曠工，當(dāng) 天已經(jīng)請假?zèng)]到校的除外，不重復(fù)計(jì)算。10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準(zhǔn)時(shí)參 加，又未提前請假者視為

6、曠工。 （待定）11、婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行三、獎(jiǎng)罰制度1、教職工的出勤情況與績效工資發(fā)放掛鉤，每月照顧1 天病事假，一學(xué)期累計(jì)為 4 天病事假不扣出勤獎(jiǎng)金，請假計(jì)算 單位為 "節(jié) "或"天".2、遲到每次扣 2元，請假每節(jié)扣 2.5 元，請假時(shí)間不足一 節(jié)課，按一節(jié)計(jì)，每天按 8 節(jié)計(jì)。3、曠工一次扣 100 元。4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng) （如： 運(yùn)動(dòng)會(huì)、 考試、 閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。5、請假、曠工扣費(fèi)每月結(jié)清后，從當(dāng)月效益獎(jiǎng)中扣除，當(dāng)月效益獎(jiǎng)不足者，從下月效益獎(jiǎng)中扣除，扣完為止。四、量化考核制度1、教職工出勤情況與年度考

7、核掛鉤。2、每個(gè)教職工每學(xué)期出勤基本分為10 分。3、遲到每次扣 0.1 分。請假每天扣 0.3 分，曠工一次扣 10 分，扣完為止。4、學(xué)期內(nèi)請假 4 天以內(nèi)的年度考核出勤分別加 4 分、3 分、 2 分、 1 分。五、督查制度 由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查并接受 群眾舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)一處，處理一處。六、責(zé)任分工1、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工離校、回校、遲到等記錄。2、政教處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的的統(tǒng)計(jì)和匯總。3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門教職工的批假、 銷假、 統(tǒng)計(jì)等。4、校長負(fù)責(zé)校委會(huì)的批假。七、幾項(xiàng)說明1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違 規(guī)，雙倍處罰。2、全體教職工要

8、自覺遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人 員以及門衛(wèi)出難題。3、每周公布一次出勤情況，每月進(jìn)行一次匯總。4、曠工：上班時(shí)間沒到校也未提前請假的視為曠工。 請假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。無部門負(fù)責(zé)人批得教師外出條，擅自出校門。5、接送孩子和哺乳期：接送孩子每天只準(zhǔn)一節(jié)課假，每次扣2元錢，超出一節(jié)課按請假處理。哺乳期的教師每天上、 下午各只準(zhǔn)一節(jié)課假， 每節(jié)課扣 2 元，超出部門按請假處理。班主任接孩子每天只準(zhǔn)一節(jié)課假，不扣錢不扣分，超出 一節(jié)課按請假處理。6、教師外出和校內(nèi)的會(huì)議，教師護(hù)導(dǎo)、值班以及學(xué)校臨時(shí) 安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等 按照上面的規(guī)定實(shí)施。7、 本制度已提請教代會(huì)審議通過.8、本規(guī)定從 2019 年 9 月 1 日起施行。青島市城陽第四中學(xué)2019 年 9 月出勤分核算一、出勤基本分為 10 分，扣完為止：出勤分=10-私假分?jǐn)?shù)-遲到分?jǐn)?shù)