小型工廠規(guī)章制度范本

1、小型工廠規(guī)章制度范本第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工 的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條 本制度面前人人平等。第二章 紀(jì) 律第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作， 完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條 凡各單位 （職能部門(mén)、分公司 ）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到 企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條 請(qǐng)假制度（一）

2、員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明 事后補(bǔ)假。（三 ） 員工本人結(jié)婚或直系親屬 （指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女 ） 喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（四 ） 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮 短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位、 人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù) 計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng) （產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)

3、二年，即 續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年 ），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處 待工。5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方 可上崗。（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限 （停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn) ）1、員工請(qǐng)假三天 （含三天）以下者，由各部門(mén)主管 （車(chē)間主任）簽字批準(zhǔn) ;2、員工請(qǐng)假三天以上七天 （含七天）以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理 （分公司經(jīng)理 ）簽字批準(zhǔn);3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月 （含三個(gè)月 ）者，由分管副總簽字批準(zhǔn) ;4、員工請(qǐng)假

4、三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資 源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條 工作紀(jì)律（一） 上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人 （車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員 ）簽字批準(zhǔn)的出門(mén) 證不得出廠。（二 ） 因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。（三）車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字。（四）工作時(shí)間須做到 “五不準(zhǔn)”。1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗 ; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊 ;4、不準(zhǔn)干私活 ;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條 組織紀(jì)律（一） 全體員工須無(wú)條件

5、服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。（二） 員工享有 “六項(xiàng)權(quán)利 ”：1 、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利 ;2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利 ;3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利 ;5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利6 、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條 生產(chǎn)紀(jì)律（一） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（二） 須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第三章 安全、消防、保衛(wèi)第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定

6、執(zhí)行。第四章 質(zhì)量第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章 來(lái)客管理第十三條 對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù) （工作 ）者，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話聯(lián)系，經(jīng)同意 后填寫(xiě)來(lái)客登記，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。第十四條 外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同 ;外來(lái)人員進(jìn)入 特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可 會(huì)客。第六章 標(biāo)志牌管理第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi) 10 元。第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

7、第十九條 不準(zhǔn)借 （借給）他人標(biāo)志牌。第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利 益免受損失者。第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納 且獲得較好效果者。第二十二條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。第二十三條 通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞 人壞事者。第八章 處 罰第二十四條 “違紀(jì) ”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。第二十五條 “違紀(jì) ”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分 四種。（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn) 行任何書(shū)面處分。（二） 書(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以 書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理 意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。（三 ） 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理， 視情況教