薪酬管理實施計劃方案

1、薪酬管理實施方案薪酬管理實施方案河北天寅化工股份有限公司二 00 八年二月.薪酬管理實施方案第一章總則第一條 為建立與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的工資制度 ，實現(xiàn)工資管理制度化和規(guī)范化 ，提高公司管理職員及廣大員工整體素質(zhì) ，激發(fā)公司全體員工的奮發(fā)意識和工作積極性 ，充分體現(xiàn)用工與分配的合理性 ，同時根據(jù) 勞動法有關(guān)規(guī)定，特制訂公司 薪酬方案 。第二條基本工資制度的宗旨 ：1、按勞定酬 、多勞多得 、不勞不得的原則 ；2、謀求穩(wěn)定的勞資關(guān)系 ；3、效率優(yōu)先 、兼顧公平 ；4、工資待遇隨效益提高 。第三條實行同崗?fù)纪?、易崗易薪的工資政策 。第四條 本方案已含有各種加班費用 ，以后部門所有工作均

2、視為本職工作，應(yīng)不折不扣地全力完成 。第五條 對在公司內(nèi)工作內(nèi)容變化不大 、工作性質(zhì)單一的崗位員工 ，實行定額工資制度 。第六條本方案將根據(jù)公司效益情況每年調(diào)整一次。第二章基本工資結(jié)構(gòu)及說明.專業(yè)資料 .第七條一、崗員(在崗員工 )基本工資分別為肆種系列：1、管理崗位系列 ；2、生產(chǎn)崗位系列 ；3、研發(fā)崗位系列 ；4、輔助崗位系列 。二、崗位效益的基本工資內(nèi)容與構(gòu)成：管理崗位 、非管理崗位 、研發(fā)崗位的基本工資由崗位工資 、輔助工資 、津貼、保密費五部分組成 。崗位工資標(biāo)準(zhǔn) = 基礎(chǔ)工資 ×崗位工資系數(shù) 。(一 )、崗位工資 ：指體現(xiàn)崗位責(zé)任 、崗位技能 、崗位強度 、崗位環(huán)境等勞動

3、差別的工資單元 ，是崗位效益工資制的主體部分 ，確定了統(tǒng)一的崗位工資基數(shù)(根據(jù)每年的政府工資指導(dǎo)價位和公司的實際情況確定 ，通過崗位分析評價后確定崗位系數(shù) 。(二)、輔助工資 ：輔助工資主要指公司按國家有關(guān)規(guī)定為確定用工關(guān)系的員工繳納的社會保險等福利費用 ，其主要內(nèi)容有 ：基本養(yǎng)老保險 、基本醫(yī)療保險 、失業(yè)保險 、工傷保險、生育保險 、住房公積金 、勞保以及公司統(tǒng)籌辦理可享受的保險 。輔助工資的各項繳納比例按照廊坊市政策執(zhí)行 。(三)、津貼：公司根據(jù)不同的崗位和工作的需要 ，部分員工可享受職務(wù)津貼 、職稱 (技術(shù) ) 津貼 、特殊技術(shù) (崗位 )津貼、通訊費 、交通費 、伙食補助費 、高溫作

4、業(yè)補貼等。凡享受職務(wù)津貼的人員原則上不再享受職稱 (技術(shù) )津貼 。.專業(yè)資料 .(四)、保密費：公司已明確有關(guān)規(guī)定 ，凡持有或知悉企業(yè)各類秘密的人員簽署保密協(xié)議 ，并按等級要求支付了保密費 ，全體員工有責(zé)任 、有義務(wù)履行公司的保密規(guī)定 ，并承諾在公司工作期間和辭職 、離職后的 5 年之內(nèi)不得向同行業(yè)或競爭對手披露任何與公司相關(guān)的所有禁止披露的信息 ，并承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟和法律責(zé)任，員工離開公司時 ，必須向公司提交符合公司規(guī)定的 競業(yè)限制協(xié)議 。三、崗位效益工資標(biāo)準(zhǔn)框架(一)、崗位工資 ：1、崗位工資基數(shù)確定原則 ：按照股份公司的有關(guān)規(guī)定和勞動力市場部分職位工資指導(dǎo)價位 ，當(dāng)?shù)鼐用衲甓绕骄杖?/p>

5、水平和公司實際運營情況 ，擬定相應(yīng)的崗位工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn) ，作為年度執(zhí)行的固定基數(shù) （ 2008 年基數(shù)：1000 元/ 月）。2、崗位工資系數(shù)確定原則 ：公司根據(jù)員工在同一崗位的連續(xù)工作年限 、工作技能及創(chuàng)造效益 ，予以確定崗位工資系數(shù) ，原則上在所聘用崗位連續(xù)任職年限低于 3 年(含 3 年)的，取設(shè)定系數(shù)范圍的最低值 ，高于 3 年而低于 5 年的 (含 5 年)取中間值 ，大于 5 年的可以取上限值 ，但必須結(jié)合個人的工作能力 、工作責(zé)任 、勞動強度 、工作環(huán)境和創(chuàng)造效益等因素進(jìn)行綜合評定 。(1)、生產(chǎn)崗位工資系數(shù) ：一般操作崗位 (通過簡單培訓(xùn) ，可容易替代的崗位 )，0.80.9；關(guān)

6、鍵操作崗位 (技術(shù)含量高 ，責(zé)任大 ，需長期積累經(jīng)驗而不易替代的崗位，其在總崗位數(shù)所占比例約 20%)：A、工作不足一年的 ，0.8、0.85、0.9；B、工作一年以上二年以下的，0.9、 0.95、1.0；C、工作二年以上三年以下的，1.0、1.05、1.1；.專業(yè)資料 .D、工作三年以上五年以下的 ，1.1、1.15 、1.2；E、工作五年以上的 ，1.2、1.25、1.3。內(nèi)勤 、統(tǒng)計崗位 ，0.9、0.95、1.0。管理和技術(shù)崗位 (工藝工程師 、設(shè)備工種師 、技師、安全工程師 、車間主任：A、班組長 (任職需年滿 2 年以上的 )，1.2、1.25、1.3；B、工藝工程師 、設(shè)備工程

7、師 、技師、安全工程師 (本科需工作 3 年、?？?4 年、中專 5 年以上，可以視實際能力采取低職稱高聘用 )，1.5、1.6；C、車間副主任 ，1.6、1.8；D、車間主任 ，2.0、2.2。(2)、職能管理部門 ，其崗位按工作性質(zhì)可分為技術(shù)崗位 、管理崗位和服務(wù)崗位。崗位工資系數(shù)分別按照下表中規(guī)定依次對應(yīng)執(zhí)行：崗位級別見習(xí)期初級崗位中級崗位高級崗位專業(yè)技術(shù)崗崗位系數(shù)管理崗位細(xì)分崗位系數(shù)輔助崗位崗位系位細(xì)分?jǐn)?shù)大專生0.9、 1.0大專生0.9、 1.0本科生1.1、 1.2本科生1.1、 1.2技術(shù)員1.0、 1.1、1.2業(yè)務(wù)員 、辦事員1.0、 1.1助理工程業(yè)務(wù)助理 、商務(wù)助1.1、

8、 1.20.9-1.0理、師、助理會1.3、 1.4根據(jù)崗業(yè)務(wù)經(jīng)理 、商務(wù)經(jīng)計師、助理內(nèi)勤、保位職1.4、 1.6理、業(yè)務(wù)主管 、高級經(jīng)濟師管、檔案管責(zé)、工文秘理、駕駛作內(nèi)工程師、會副部長1.8、 2.0員、警員、容、任計師、經(jīng)濟1.6、 1.8門衛(wèi)、餐職條件2.2、 2.5師、技師部長飲、綠化、等實行高級工程2.5、 3.0保潔等固定崗總經(jīng)理助理 、董秘師、高級會位基本計師、高級2.3、 2.53.5、 4.0 、工資制副總經(jīng)理 、工會主經(jīng)濟師 、(或4.5注冊會計師 )席、黨委書記教授級高級3.0、 3.2總經(jīng)理5.0、 5.5 、工程師6.0.專業(yè)資料 .(二)、輔助工資 ：按國家規(guī)定比

9、例計提繳納，并享受相關(guān)待遇 ，輔助工資執(zhí)行的繳費計提的基數(shù)以個人的崗位工資為準(zhǔn)。(三)、津貼：對具有專業(yè)技術(shù)職稱并被公司聘用的 ，且沒有擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 ，發(fā)放技術(shù)職稱津貼 ；對于被公司聘任的管理人員發(fā)放職務(wù)津貼 ；對于承擔(dān)重大科研攻關(guān)項目的核心技術(shù)人員 ，發(fā)放特別核心技術(shù)津貼 。對于無專業(yè)技術(shù)職稱的但在實際工作中有一定的專業(yè)技術(shù)特長的 ，發(fā)放技工特殊津貼 。(1)技術(shù)職稱津貼 ：初級技術(shù)職稱 ：技術(shù)員 100 元/ 月，助理職稱 200 元/ 月；中級技術(shù)職稱 ：400 元/ 月、500 元/ 月(依照聘用年限 、資歷和工作技能核發(fā) )；高級技術(shù)職稱 ：1000 元/ 月、1500 元/

10、月、2000 元/ 月。(2)職務(wù)津貼 ：實行以下職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn) ：A、生產(chǎn)一線班組長 、任職之日起計算 ，第一年度按 100 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) ，連續(xù)任職的第三年度開始按 150 元/ 月核發(fā) 。B、部門業(yè)務(wù)經(jīng)理等按照任職之日起計算，按 200 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) 。C、中層副職職務(wù)津貼 ，根據(jù)其當(dāng)期工作任務(wù) 、工作量 、工作復(fù)雜程度 、完成任務(wù)的緊迫性情況 (下同 )，依次按照 300、360 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) 。D、中層正職職務(wù)津貼 ，依次按照 480、600 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) 。E、總經(jīng)理助理 、董秘等職務(wù)津貼 ，依次按照 600 、720、900 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。F、副總經(jīng)理職務(wù)津貼

11、，依次按照 1200 、1500 、1800 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) 。G、總經(jīng)理職務(wù)津貼 ，依次按照 2400 、2700 、3000 元/ 月標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) 。(3)特別核心技術(shù)津貼 ，由分管副總或人事部門提議 ，公司總經(jīng)理辦公會研究決定 。 特別核心技術(shù)津貼范圍一般為 ：初級員工 ， 150 元/ 月；中級員工 ， 300 元 / 月；高級員工 ，500 元/ 月。享受特別核心技術(shù)津貼的員工 ，對公司商業(yè).專業(yè)資料 .秘密、技術(shù)秘密負(fù)有特別的保密義務(wù) ，若違反公司相關(guān)保密 、競業(yè)限制等管理規(guī)定，公司將追究經(jīng)濟與法律責(zé)任 。(4)技工特殊津貼 ，共設(shè)立一 、二、三、四等級，一級技工津貼月補助額為200

12、 元，二級技工津貼月補助額為 150 元，三級技工津貼月補助額為 100 元，四級技工津貼月補助額為 60 元(享受技工特殊津貼人員應(yīng)控制在 15%以內(nèi) )。(五)、保密費：凡被公司正式聘用人員，根據(jù)不同的崗位和知悉企業(yè)秘密的級別，給予每月 50-200 元的保密費用 。四、員工進(jìn)公司三十天后 ，到公司人事部門簽訂保密協(xié)議 ，公司人事部門根據(jù)其所在部門核發(fā)保密費 。五、管理崗位系列 ，另定見習(xí)工資待遇 ；院校畢業(yè)生直接進(jìn)入管理系列崗位，必須經(jīng)過見習(xí)期 ，就任科員職位須經(jīng) 1 2 月個見習(xí)期 ，就任主管以上職位，須經(jīng) 24 個月見習(xí)期 ，見習(xí)期間只能享受見習(xí)工資待遇 。由非管理系列崗位轉(zhuǎn)任主管科

13、員以上職位者 ，必須經(jīng) 1 2 個月見習(xí)期 ，見習(xí)期間只享受見習(xí)工資待遇 。原崗位工資低于新就任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)者 ，見習(xí)期內(nèi)可拿原崗位工資 (非企業(yè)人事部門選任者除外 )。六、生產(chǎn)崗位系列 ，另定試崗期工資待遇 。 新招進(jìn)員工 (包括畢業(yè)生 )必須經(jīng)過試崗期 ，試崗期間只能享受試崗期工資待遇 。七、凡享受國家規(guī)定假期的員工 ，在允許假期內(nèi) ，只享受基礎(chǔ)工資 ，不享受職崗工資等 。第八條 實行核算承包部門及單位的員工工資制度 ，可另報實施方案 ，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行 。.專業(yè)資料 .第九條對于企業(yè)急需的引進(jìn)人才，實行協(xié)議工資制度，具體實施方案另定。第三章工資兌現(xiàn)政策第十條日工資標(biāo)準(zhǔn)計算 ：基礎(chǔ)工資元

14、 ÷21.75 天= 元/ 日職務(wù)等級工資 ÷21.75 天= 日職務(wù)等級工資額崗位類別工資 ÷21.75 天= 日崗位類別工資基本工資額 ÷21.75 天= 日基本工資標(biāo)準(zhǔn)第十一條一、事假：按實際缺勤工作日數(shù)扣發(fā)100%基本工資 。二、按國家規(guī)定的婚假 、喪假、產(chǎn)假、計劃生育政策給予的假期 ，只享受同等的基礎(chǔ)工資 ，均不能享受職務(wù)等級工資或崗位類別工資 。三、病假：1、短期病假 (一個月內(nèi) 、連續(xù) 30 天內(nèi)，不連續(xù)占去 21 個工作日以內(nèi) )，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資 ，只按日扣發(fā)職務(wù)等級工資和崗位類別工資 (一年內(nèi)累計計算 )。2、中長期病假 (一個月以上

15、、連續(xù) 30 天以上、不連續(xù)占去 21 個工作日以上，三個月以內(nèi) ，連續(xù) 90 天以下、不連續(xù) 63 個工作日以下 )，除扣發(fā)職務(wù)等級工資或崗位工資外 ，還應(yīng)扣發(fā)基礎(chǔ)工資 40%。3、請假超過中長期病假期限，按有關(guān)法規(guī)另行處理 。四、工傷休養(yǎng)期 ：短期 (10 個月以內(nèi) )不扣發(fā)基礎(chǔ)工資 ，超過 10 個月以上 ，只扣發(fā)職務(wù)工資或崗位工資 ，需較長期休養(yǎng)者 ，可根據(jù)醫(yī)院傷情鑒定 ，申請等級營養(yǎng)補貼 。五、職業(yè)病 (以有關(guān)部門鑒定結(jié)果為準(zhǔn))：在醫(yī)療期內(nèi)工資計發(fā)，按國家有.專業(yè)資料 .關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。六、易崗易薪 (以每月 15 日為準(zhǔn) )：15 日以前調(diào)整按新崗待遇 ，15 日之后仍按原崗待遇 (

16、不包括試用 人員和見習(xí)人員 )。第四章關(guān)于加班等其它工資規(guī)定第十二條一、加班工資 ：1、原職、崗加班 ，可享受原職 、崗工資 ，非原職 、崗加班 ，執(zhí)行統(tǒng)一的加班工資標(biāo)準(zhǔn) (其標(biāo)準(zhǔn)可在加班前確定后執(zhí)行 )，計算方法按國家規(guī)定執(zhí)行 。2、管理系列職員 ，除法定的節(jié)日假期外 (除夕、春節(jié)、元旦、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋；農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月 ，以第一個月為休假日 )，周假日原則上不享受加班工資 (含加班加點 )，加班頻繁者 ，可給予適當(dāng)補休 ，特殊情況需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。二、夜餐補貼 ：夜班超過零點者 ，可享受不低于5 元標(biāo)準(zhǔn)的夜餐 。三、高溫作業(yè)補貼 ：按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定本公司享受高溫補貼的崗位 ，在此崗位作業(yè)的員工可享受