員工加班管理規(guī)定

1、員工加班管理規(guī)定目的1. 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2. 勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3. 保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2、 適用范圍：適用于公司全體員工。3、 加班原則1. 效率至上原則。公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2. 加班時(shí)間限制： 一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)； 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。3. 健康第一

2、原則。在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4. 調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。5. 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。加班認(rèn)定1. 只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊

3、急任務(wù)的。2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3. 值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）4. 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間最新范本,供參考！或利用公休日、節(jié)假日完成的； 在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的； 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另附。

4、 正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；5.現(xiàn)公司實(shí)行周一至周五固定、周六靈活上班工作制，周一至周六加班算平時(shí)工作日加班，周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周六下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周六因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。月工作日以25天計(jì)算。五、加班審批程序1 .平時(shí)工作日、公休日加班：審批流程：當(dāng)日加班前員工填寫(xiě)加班申請(qǐng)單直接上級(jí)審核簽字總經(jīng)理審核簽字加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。2 .法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫(xiě)加班申請(qǐng)單直接上級(jí)審核簽字噫經(jīng)理

5、簽字勸口班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。在加班當(dāng)月安排調(diào)休，當(dāng)月確實(shí)無(wú)法安排的必須在當(dāng)季度安排，否則過(guò)期作廢。六、加班調(diào)休及加班費(fèi)支付1. 加班調(diào)休員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。2. 員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)小時(shí)加班工資二月工資收入+（25天X8小時(shí)）。 加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例a平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算；b公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工

6、資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；c國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算3. 下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)： 中層以上員工 臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。7、 執(zhí)行原則1. 公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2. 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請(qǐng)單。3. 加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。8、 加班請(qǐng)

7、假1. 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。2. 連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單請(qǐng)假（注明加班請(qǐng)假字樣）。3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣），此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。9、 罰則1. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。最新范本,供參考！3. 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，取消加班費(fèi)，并按照300的加班費(fèi)扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。4. 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。十、其他1. 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。2. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；附件加班申請(qǐng)單加班工作情況記錄表加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人加班類(lèi)型平常加班休息日加班法定假日加班加班日期年月日加班原因：加班時(shí)間從一至總加班時(shí)數(shù)直