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文檔簡介

1、薪酬策略比較與選擇講座. . .企業(yè)總體開展戰(zhàn)略企業(yè)總體開展戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略薪酬體系策略薪酬體系策略. . .合力組織目標(biāo)個人目標(biāo). .有一成不變，放之四海而皆準(zhǔn)的薪酬策略嗎？有一成不變，放之四海而皆準(zhǔn)的薪酬策略嗎？. .薪 酬 系 統(tǒng)貨幣報酬直接報酬非直接報酬非貨幣報酬工資根本工資計時工資計件工資職務(wù)工資技能工資獎金超時資績效獎建議獎特殊奉獻(xiàn)獎傭金紅利職務(wù)獎節(jié)約獎生活福利有償假期個人福利公共福利 職業(yè)平安自我開展職業(yè)靈活性晉升時機(jī)職業(yè)性獎勵社會性獎勵地位象征表揚(yáng)與肯定喜歡的工作交朋友的時機(jī)薪酬結(jié)構(gòu)變動的趨勢是：貨幣報酬的比重下降，非貨幣報酬比重上升如：美國，1948年，前者與后者

2、的比例為86.7：13.3；1984年，72：28. .人工本錢最廣義人工本錢廣義其他人工本錢人工本錢狹義 人工主本錢1.工資2.津貼3. 臨時工工資4. 獎金人工副本錢1. 法定福利金2. 法定外福利金3.退休金4. 實物分配招聘總本錢培訓(xùn)、教育總本錢. .差異性剛性根本薪酬獎勵薪酬附加薪酬員工福利差異性是指薪酬各個局部在不同員工之間的差異程度。剛性是指薪酬的不可變性。. . . . . . . . . .高新技術(shù)企業(yè)的薪酬策略資金密集型企業(yè)的薪酬策略勞動密集型企業(yè)的薪酬策略. . . . . . . . . . .調(diào)調(diào) 升升 工工 資資調(diào)整工資增 資1. 消費(fèi)物價指數(shù)2. 新員工入職起點(diǎn)工資線的提升3. 勞動生產(chǎn)率提高1. 職務(wù)的晉升2. 能力的增強(qiáng)3. 工作年限的增加4. 年齡增長5. 工作成果增加6. 熟練程度提高. .Y=a+bxY=a+bx+cx2Y=a+bx-cx2式中：Y=根本工資 X=工作

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