教職工請假制度

1、漢陰縣職教中心教職工請假制度經(jīng) 2021 年月 23 日漢陰縣職教中心第二屆教代會第一次會議通過為加強管理，使教職工請假標準化、制度化、程序化，現(xiàn)根據(jù)?漢 陰 縣教體系統(tǒng)教職工請假管理方法?漢教體字存必號，制定漢陰縣職教中心教職工請假制度。人婚假：提倡教職工婚假安排在寒暑假。一般婚假為歹天，符合晚婚男空周歲以上，女右周歲以上初婚的條件的教職工， 可增加婚 假天。次產(chǎn)假：按方案生育有關(guān)政策和文件規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假殛天，晚 育加 假傷天，產(chǎn)假內(nèi)領(lǐng)獨生子女證的加假丸天，難產(chǎn)剖宮產(chǎn)加 假傷天，多 胎生育，多生育一個嬰兒加假 3 天，男方享受力天護理 假。號、女教職工人流假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?、喪假：教職

2、工主要家屬指本人父母、岳父母、公婆、配偶、 子 女死亡時，教職工本人休假孑天，往返路途所需時間不計在喪假 內(nèi)。5 、事假：教職工因事不能到崗工作可請事假，一學期內(nèi)請事 假 不得超過 5 天，外縣教職工不得超過了天。久 病假 , ，教職工因病不能工作，可以請病假。教職工請病假 , 須持醫(yī)院行政認可的診斷證明 5 天以上的必須出具縣級及以上醫(yī)院 診斷 證明和醫(yī)生建議7、工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。了、學歷進修假：鼓勵教職工參加學歷提高培訓。教職工參加函 授 學歷培訓，應岀示培訓學校相關(guān)證明，按請假程序及批假權(quán)限履行 請假手 續(xù)。假設(shè)在上班期間參加函授學習，按正常上班對待。鄉(xiāng)、按國家有關(guān)規(guī)定，中小學

3、教職員工不享受探親假和公休假中小學教師可享受寒、暑假。10.離職學歷進修按漢人勞發(fā)惑那么鄉(xiāng)號文件規(guī)定執(zhí)行。二、請假審批權(quán)限及程序人中心主任請假或因公外岀，必須指定專人負責單位工作，報教體局局長審批。2、中心副主任請假，一周內(nèi)由中心主任審批，一周以上報教體局局長審批。夕、中層部門負責人請假， 5 天內(nèi)由分管校級領(lǐng)導簽署意見后報中心主任校長審批， 5 天以上按以上程序簽署意見后報教體局 審批。彳、教職工請假，半天內(nèi)由中層部門負責人審批，2 天內(nèi)由的 中層部門負責人簽署意見后報分管的校級領(lǐng)導審批， 5 天內(nèi)按以上程 序簽署 意見后報中心主任校長審批， 5 天以上按以上程序簽署意 見后報教體 局審批。

4、注：/請假人要先完成工作交接手續(xù)， 方可將假條交由相關(guān)領(lǐng) 導 審簽，并將假條交所在工作部門負責人收閱，部門負責人要落實好請假人假期工作交接。刃、部門負責人收閱假條并落實好工作交接安排后，將假條和每周考勤記錄單交行政辦存檔備查。三、銷假：請假期滿到崗后，履行銷假手續(xù)，由本人到中層部門負責人報到后再向行政辦銷假。四、請假時間計算：請假天數(shù)從起假之日至假滿之日止連續(xù)計算 喪假雙休日及節(jié)假日除外。五、假期相關(guān)待遇 人教職工在規(guī)定時限內(nèi)的婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，工資照發(fā)。次病假累計？個月以內(nèi)工資照發(fā)，超過兩個月按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 注：假期相關(guān)待遇問題，依據(jù)國發(fā)彩刃矽號文件執(zhí)行；病假期間工資待遇執(zhí)行教體局漢

5、教體字力三鄉(xiāng) 7 號文件規(guī) 定，教體局無規(guī)定的參照陜?nèi)松绨l(fā)勿“170、77/ 號文件規(guī)定。一年內(nèi)累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起停發(fā)獎 勵 性績效工資。并按以下標準發(fā)給病假期間工資根底工資：/工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資根底工資的鄉(xiāng)0%；刃、工 作年限滿十年的，工資根底工資照發(fā)。號、一年內(nèi)病假累計超過 5 個月的，從第七個月起停發(fā)獎勵性績 效 工資，根底性績效工資按 70%計發(fā)。并按以下標準發(fā)給病假期間工資基礎(chǔ)工資人門、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70% ； 刃、工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的%。彳、一月內(nèi)事假 5 天以內(nèi)含 5天的按天扣發(fā)請假人日平均獎 勵性 績

6、效工資； S 天以上力天以內(nèi)含矽天的扣發(fā)當月獎勵性績效 工資；力 天以上的除扣發(fā)當月獎勵性績效工資外，根底性績效工資按 力扣發(fā)。5、一年內(nèi)累計事假超過力天的根底工資按鄉(xiāng)0%計發(fā)；累計事假 超過天的根底工資按 %計發(fā)；累計事假超過滋 2 天的根底工資按 70%計發(fā)°5、一年內(nèi)曠工連續(xù) 2 個工作日或累計彳個工作日的每天按本人 日平 均的 5 倍扣發(fā)獎勵性績效工資；連續(xù)孑個工作日或累計 5 個工作 日停發(fā)一 個月績效工資；連續(xù) 5 個工作日或累計力個工作日，停發(fā)號 個月績效工 資；連續(xù)力工作日或累計個工作日，停發(fā) 5 個月績效 工資。曠工連續(xù)超 過力個或一年內(nèi)累計超過個工作日的，單位可 單方面解除聘用合同，停 發(fā)工資含績效工資；如未解除聘用合同， 停發(fā)當年績效工資。六、要求和說明 7、教職工上班時間擅自離崗，不履行書面請假手續(xù)或假滿不歸的，按曠工對待。學?？鄢龝绻ふ弋斕烊抗べY，且當年不得評優(yōu)、評模。連續(xù)曠工超過傷天或一年內(nèi)累計曠工超過 P 天的，按有關(guān)規(guī) 定予以辭退。次一年內(nèi)，病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病 事假累 計超過五個月的教職工不參加年度考核，不確定考核等次；曠工連續(xù)超過矽天或累計超過天的，年度考核定為不