淺談大學(xué)生零月薪

1、淺談大學(xué)生零月薪最近我在網(wǎng)上看到一份讓人觸目驚心的調(diào)查報(bào)告，主要如下： 在北京市團(tuán)市委和北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布的2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告中，?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷人群愿意接受零月薪的人數(shù)比例分別達(dá)到18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人數(shù)僅占1.2%。在上面我們可以看出兩成本科生容忍零月薪，這說明了什么？這或能證明，面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生變得更現(xiàn)實(shí)。在這份報(bào)告一出來，就有許多媒體、專家、企業(yè)、大學(xué)生等跳出來各抒己見，我們可以先看一下一些人的說法：報(bào)告撰寫人：設(shè)計(jì)“零月薪”題目初衷并非為無良企業(yè)開脫報(bào)告撰寫人、北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠認(rèn)為他之所以設(shè)計(jì)“可否

2、接受零月薪”這樣的題目，初衷是為了考察求職大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)：是以工作發(fā)展為導(dǎo)向還是以薪水待遇為導(dǎo)向，這并不意味著他贊同隨意克扣員工工資的企業(yè)存在。他認(rèn)為大學(xué)生通過這種方式找工作是對(duì)自我發(fā)展的誤導(dǎo)，同樣，如果企業(yè)不設(shè)法尋找到真正有能力的人才，而僅以招入廉價(jià)勞動(dòng)力為目標(biāo)，顯然也是對(duì)企業(yè)發(fā)展的誤導(dǎo)。熊漢忠還特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)畢業(yè)生如果遇到不愿支付酬勞的用人單位，完全可以通過法律途徑來保護(hù)自身權(quán)益。大學(xué)生：選擇“零月薪”有物質(zhì)基礎(chǔ)也有長遠(yuǎn)規(guī)劃有個(gè)就讀于廣播電視工程專業(yè)的大四學(xué)生，由于家庭條件好，他選擇以“零月薪”方式留在一家電視臺(tái)欄目組。他認(rèn)為技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生能夠取得很好發(fā)展主要是要靠實(shí)踐積累。如果選擇在

3、一家小媒體公司做節(jié)目，所獲得經(jīng)驗(yàn)上的回報(bào)必定不如這家電視臺(tái)給予我得多。換句話說，即使沒有報(bào)酬，在單位實(shí)習(xí)實(shí)踐也比在外面報(bào)技術(shù)培訓(xùn)班劃算多了。企業(yè)看法：“零月薪”大學(xué)生敢來，我們不敢用北京一家出版集團(tuán)人力資源專員告訴記者，像他們這樣的國企一定不敢接收不要報(bào)酬的大學(xué)畢業(yè)生，“不知道他出于什么目的，以后萬一引發(fā)勞動(dòng)糾紛官司怎么辦？而某雜志主編認(rèn)為這些大學(xué)生缺乏自信，會(huì)影響今后的工作。以上這些人我們暫且不去理會(huì)他，我本人也是一位就讀于華農(nóng)的大學(xué)生。在這里，我先說一下零月薪的概念。顧名思義，“零月薪”就是沒有工資白干活。于是我就納悶了，無論按照常識(shí)，還是按照法律，“零月薪”實(shí)際上都是不正確的，不應(yīng)被人接

4、受才對(duì)。但是，為什么還是有兩成本科生愿意接受？或許兩成有些夸張，但在現(xiàn)實(shí)中，這些人中，也不乏你我的朋友。我先從法律上談一下這個(gè)問題。記得思修課上，我們的卜老師-法學(xué)碩士，曾跟我們談過勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法。其中就有相關(guān)明文規(guī)定，勞動(dòng)法第二十一條明文規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。而勞動(dòng)合同法第二十條進(jìn)一步明確，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這說明了什么？就是說沒在你妥協(xié)下，無論用工單位做出多么好的承諾，“零月薪”的本質(zhì)也是違法的。當(dāng)然，很多情況下，都是大學(xué)生為了就業(yè)而跟企

5、業(yè)簽訂了同意書，做出了退步。或許有人會(huì)說為了飯碗，這也無可厚非。但我想說，現(xiàn)實(shí)不等于理性。如果很多大學(xué)生都這樣做，必然會(huì)助長企業(yè)方的強(qiáng)勢心理，從而加劇雙方之間的力量失衡與糾紛。從長遠(yuǎn)來看，于大學(xué)生，于企業(yè)，都是不利的。其次，從個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與家庭來看。我們苦讀寒窗十余年，父母更是含辛茹苦，甚至傾一家之財(cái)力供孩子讀書。然而我們畢業(yè)時(shí)，卻接受這樣的工資。我們個(gè)人的價(jià)值就只值這個(gè)數(shù)，我想很多人都不甘心吧！我相信大學(xué)生不是法盲，他們應(yīng)當(dāng)完全清楚零月薪的違法之處；大學(xué)生也不是信息盲，他們完全清楚如今各地都在調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但我不知道，有多少人有沒有想過自己的父母？今天的教育已是高消費(fèi)行業(yè)，對(duì)子女成長教

6、育的投入，幾乎是每個(gè)正常家庭最巨大的一筆支出。我只希望大家在面對(duì)企業(yè)的不合理要求或自身妥協(xié)時(shí)想一想父母！同時(shí)如果我們?nèi)斡伞傲阍滦健爆F(xiàn)象不斷蔓延，大學(xué)生的價(jià)值如何體現(xiàn)？大學(xué)教育的價(jià)值又將如何體現(xiàn)？難道要讓一個(gè)大學(xué)生的價(jià)值比沒有受過高等教育的農(nóng)民工還要低嗎？這本身就不正常。再次，從監(jiān)管部門來看。一段時(shí)間以來，各地紛紛上調(diào)了最低工資線。顧名思義，最低工資線是勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。然而，現(xiàn)在部分大學(xué)生不僅拿不到社會(huì)的平均工資，甚至連最低工資線都拿不到，而勞動(dòng)報(bào)酬直接歸零，勞動(dòng)者的地位弱勢到何等地步？這說明了監(jiān)管部門的不作為。我希望監(jiān)管部門能落實(shí)自己制定出來的最低工資線！目前，農(nóng)民工在一個(gè)城市里，如果低于2

7、000元的工資，許多農(nóng)民工根本不愿意干。按說，我們的大學(xué)生比農(nóng)民工受的教育多，應(yīng)該工作機(jī)會(huì)比農(nóng)民工更多。然而為什么我們只能落到這地步？每到大學(xué)生求職就業(yè)旺季，我們總是能聽到這樣的警告和提醒：就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)生對(duì)工作、收入一定要認(rèn)清形勢、端正心態(tài)，不能好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，要認(rèn)清自我，多深入基層，不怕從最低最苦的崗位干起。于是我們學(xué)會(huì)了不再自我驕矜，不再以精英自期。可是我們真的需要自賤到這地步嗎？只要我們真的有才，就不必當(dāng)心沒有用！因?yàn)榭傆幸粋€(gè)企業(yè)會(huì)看上我們的。如果一個(gè)企業(yè)，錄用一個(gè)零月薪的無自信之人，而不選擇一個(gè)敢提正當(dāng)薪酬的能人。那不就說明這個(gè)企業(yè)不怎么樣?，F(xiàn)在，也有一些大學(xué)生將“零月薪”的實(shí)習(xí)期(試用期)當(dāng)作是積累經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技能的階段，并沒有將其當(dāng)作正式工作，所以也不是很在意工資的問題。他們表示，接受零月薪，主要看這個(gè)工作是否能有效提升能力、積累經(jīng)驗(yàn)，或符合自己的興趣愛好，有利于長遠(yuǎn)發(fā)展等。這也從另一方面說明，另一些大學(xué)生接受容忍“零月薪”是有條件的，是以時(shí)間和金錢換取經(jīng)驗(yàn)。但這是否也能讓人贊同他們這種做法？也是否意味著他們跟上文的一些大學(xué)生有所區(qū)別？我認(rèn)為，無論何種理由，我們都不能認(rèn)同零月薪，都不能容忍用工單位肆無忌憚地壓低求職者的工資，